軍隊文職-圖書專業(yè) (軍隊文職)真題庫-7

軍隊文職-圖書專業(yè)(軍隊文職)真題庫_71、多選題下列不屬于決策中后果預測的基本方法的是()。A、

時間序列法B、

經(jīng)驗判斷法C、

回歸分析法D、

“決策樹”技術(shù)正確答案：

（江南博哥）B

D

參考解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。2、單選題關(guān)于社會人基本假設(shè)，正確的是()。A、

不能從工作上的社會關(guān)系尋求B、

從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機的C、

職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視D、

職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)正確答案：

C

參考解析：從“社會人”的假設(shè)出發(fā)，采取不同于“經(jīng)濟人”假設(shè)的管理措施之一是管理人員不能只注意指揮、監(jiān)督、計劃、控制和組織等，而更應(yīng)重視職工之間的關(guān)系，培養(yǎng)和形成職工的歸屬感和整體感。因為職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視。3、多選題根據(jù)控制的手段可以把控制分為()。A、

預先控制B、

事后控制C、

直接控制D、

間接控制正確答案：

C

D

參考解析：根據(jù)控制的手段可以把控制劃分為直接控制和間接控制，預先控制和事后控制是根據(jù)控制活動進程的階段劃分的，所以選CD。4、多選題職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。A、

難以形成統(tǒng)一的政策B、

不利于高級管理人員的培養(yǎng)C、

不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D、

部門之間活動不協(xié)調(diào)正確答案：

B

C

D

參考解析：職能部門化的局限性是：部門之間活動不協(xié)調(diào)；不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整；不利于高級管理人員的培養(yǎng)。故本題正確答案為BCD。5、多選題創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在()等方面。A、

創(chuàng)新是加強管理之路B、

創(chuàng)新是獲得高效益之法C、

創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D、

創(chuàng)新是提高效率之途正確答案：

A

B

C

D

參考解析：創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在：（1）創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道；（2）創(chuàng)新是提高效率之途；（3）創(chuàng)新是獲得高效益之法；（4）創(chuàng)新是加強管理之路；（5）創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本。故本題選ABCD。6、多選題行政監(jiān)督的原則主要有()。A、

依法監(jiān)督原則B、

協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則C、

權(quán)利保護原則D、

及時有效原則正確答案：

A

B

C

D

7、多選題組織工作的原理包括()。A、

目標統(tǒng)一B、

分工協(xié)作C、

責權(quán)一致D、

穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合正確答案：

A

B

C

D

參考解析：進行有效的組織工作應(yīng)遵循以下基本原理：①目標統(tǒng)一性。這一原理還要求在組織設(shè)計中要以事為中心，因事設(shè)機構(gòu)、設(shè)職務(wù)，到人與事高度配合，避免出現(xiàn)因人設(shè)事、因人設(shè)職的現(xiàn)象。②分工協(xié)作。③權(quán)責一致原理。④管理寬度原理，管理寬度原理可以表述為：主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)是有限的。⑤穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合。8、多選題目標管理的優(yōu)點有()。A、

有利于提高管理水平B、

有利于調(diào)動人的積極性、責任心C、

有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷D、

有利于長期目標的實現(xiàn)正確答案：

A

B

D

參考解析：目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標管理的優(yōu)點有：有利于提高管理水平；有利于調(diào)動人的積極性、責任心；有利于長期目標的實現(xiàn)。在實際操作中，目標管理也存在許多明顯的缺點，主要表現(xiàn)在：目標難以制定；目標管理的哲學假設(shè)不一定都存在；目標商定可能增加管理成本；有時獎懲不一定都能和目標成果相配合，也很難保證公正性，從而削弱了目標管理的效果。9、多選題巴納德認為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，都包含三個基本要素，即()。A、

必要的權(quán)威B、

共同的目標C、

信息的溝通D、

協(xié)作的意愿正確答案：

B

C

D

參考解析：巴納德認為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，都包含三個基本要素，即協(xié)作的意愿、共同的目標和信息的溝通。10、多選題行政監(jiān)督中的社會監(jiān)督包括()。A、

民主黨派監(jiān)督B、

工青婦組織監(jiān)督C、

社會輿論監(jiān)督D、

公民監(jiān)督正確答案：

B

C

D

參考解析：A項屬于政黨監(jiān)督。11、多選題管理控制與一般控制的相同點是()。A、

同是一個信息反饋過程B、

都有兩個前提條件C、

都有一個相同的目的D、

都是一個有組織的系統(tǒng)正確答案：

A

B

D

參考解析：管理控制與一般控制的相同之處為：同是一個信息反饋過程。通過信息反饋，發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的不足，促進系統(tǒng)進行不斷地調(diào)整和改革，使其逐漸趨于穩(wěn)定、完善，直至達到優(yōu)化狀態(tài)。管理控制也有兩個前提條件，即：計劃指標在控制工作中轉(zhuǎn)化為控制標準；有相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)和人員。管理控制也是一個有組織的系統(tǒng)。12、多選題在條件領(lǐng)導理論中，影響領(lǐng)導行為的兩個方面是()。A、

放任行為B、

民主行為C、

關(guān)系行為D、

任務(wù)行為正確答案：

C

D

參考解析：條件領(lǐng)導理論將影響領(lǐng)導行為的兩個方面叫做關(guān)系行為和任務(wù)行為。本題正確答案為CD。13、單選題作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備()。A、

領(lǐng)導技能B、

組織技能C、

概念技能D、

人事技能正確答案：

C

參考解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對復雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認清主要矛盾、抓住問題實質(zhì)、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關(guān)系的能力。作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。14、多選題多數(shù)人()屬于對“經(jīng)濟人”假設(shè)的概括。A、

十分懶惰B、

沒有大志C、

干工作是為了滿足基本需求D、

個人目標與組織目標矛盾正確答案：

A

B

C

D

參考解析：經(jīng)濟人是以完全追求物質(zhì)利益為目的而進行經(jīng)濟活動的主體。人都希望以盡可能少的付出，獲得最大限度的收獲，并為此可不擇手段。“經(jīng)濟人”意思為理性經(jīng)濟人，也可稱“實利人”。這是古典管理理論對人的看法，即把人當作“經(jīng)濟動物”來看待，認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經(jīng)濟報酬。A、B、C、D四個選項都符合定義的描述。15、多選題公共政策的縱向分類主要包括()。A、

總政策B、

基本政策C、

具體政策D、

抽象政策正確答案：

A

B

C

參考解析：公共政策的縱向分類主要包括：總政策、基本政策、具體政策。16、多選題管理的一般特征有()。A、

實現(xiàn)有效的社會協(xié)作B、

最基本的形式是組織C、

最主要的內(nèi)容是處理人際關(guān)系D、

最主要的動力是變革與創(chuàng)新正確答案：

A

B

C

D

參考解析：管理的一般特征包括實現(xiàn)有效的社會協(xié)作、最基本的形式是組織、最主要的內(nèi)容是處理人際關(guān)系以及最主要的動力是變革與創(chuàng)新。這些特征是所有類型的管理共同具有的，不受具體領(lǐng)域或行業(yè)的影響。因此，ABCD都是正確的。17、多選題管理控制的目的是()。A、

實現(xiàn)既定目標B、

實現(xiàn)新的目標C、

達到新的高度D、

提出新的目標正確答案：

A

B

C

D

參考解析：A、B、C、D四項都是管理控制的目的。18、多選題衡量實際工作的基本要求包括()。A、

系統(tǒng)檢查B、

定期進行C、

制度保證D、

抓住重點正確答案：

A

B

C

D

參考解析：衡量實際工作，應(yīng)掌握以下四項基本要求：（1）以系統(tǒng)檢查為主，綜合運用各種衡量方法，全面、確切地了解和反映實際的工作業(yè)績。（2）定期進行，使之成為經(jīng)常性的工作。（3）要有制度保證，建立統(tǒng)計制度、報告制度、報表制度、總結(jié)制度等必要的規(guī)章制度，以保證衡量工作的順利進行和取得良好效果。（4）抓住重點，對于需要加強控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)重點檢查，以使控制更有針對性。所以選ABCD。19、多選題計劃按其所涉及的范圍，可分為()。A、

基層計劃B、

戰(zhàn)術(shù)計劃C、

上層計劃D、

中層計劃正確答案：

A

C

D

參考解析：按照所涉及的范圍，計劃可分為綜合計劃、部門計劃和項目計劃，也分別叫上層計劃、中層計劃和基層計劃。20、多選題領(lǐng)導藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在()。A、

方法不同B、

實施標準不同C、

技巧不同D、

實際效果不同正確答案：

B

D

參考解析：領(lǐng)導藝術(shù)與權(quán)術(shù)的本質(zhì)區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）兩者的目的不同。領(lǐng)導藝術(shù)的運用是為了維護組織或群體的公共利益，而權(quán)術(shù)則是為了攫取個人和小集團的私利。（2）兩者的實施標準不同。領(lǐng)導藝術(shù)的運用必須符合公共道德的要求，而權(quán)術(shù)則為達到目的，可以不擇手段，沒有道德標準。（3）兩者的活動方式不同。領(lǐng)導藝術(shù)是公開的、光明正大的，而權(quán)術(shù)則強調(diào)陰謀詭計，暗地里傷人。（4）兩者的實際效果不同。領(lǐng)導藝術(shù)的發(fā)揮，有助于形成和諧、友善和健康的人際關(guān)系，提高組織活動的效率；而權(quán)術(shù)會導致某些個人或小集團獲取不正當利益，勢必會損害他人、集體或社會公共利益，自然容易帶來各種矛盾，形成不穩(wěn)定因素。故選BD。21、多選題我國行政改革的基本原則有()。A、

行政改革的系統(tǒng)原則B、

行政改革的漸進原則C、

行政改革的適度原則D、

行政改革的國情適應(yīng)原則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：我國行政改革的基本原則包括1.系統(tǒng)原則行政改革是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全面考慮各方面的因素，統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)推進。2.漸進原則行政改革應(yīng)該采取漸進的方式，逐步推進，避免大起大落，盡可能減少改革對經(jīng)濟社會的影響。3.適度原則行政改革需要把握好改革的力度和節(jié)奏，做到適度、適時、適地，既不能過于激進，也不能過于保守。4.適應(yīng)國情原則行政改革需要充分考慮我國的國情，包括經(jīng)濟社會發(fā)展水平、文化傳統(tǒng)、歷史背景等因素，做到因地制宜、因時制宜。因此，ABCD都是正確的。22、多選題對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在()等方面。A、

創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗的源泉B、

創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C、

創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D、

創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟效益正確答案：

A

B

C

參考解析：創(chuàng)新思維的重要作用有：（1）創(chuàng)新思維是一切管理知識和經(jīng)驗的源泉；（2）創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑；（3）創(chuàng)新思維可以開辟管理活動的新局面。故本題正確答案選ABC。23、多選題現(xiàn)有的有關(guān)領(lǐng)導理論可以分為()三大類。A、

性格理論B、

行為方式理論C、

激勵理論D、

權(quán)變理論正確答案：

A

B

D

參考解析：現(xiàn)有的領(lǐng)導理論可以歸納為三種典型的領(lǐng)導理論，即性格理論（特質(zhì)理論）、行為方式理論和權(quán)變理論。24、單選題從管理學的角度來看，激勵所包含的三個關(guān)鍵要素是()。A、

需要、動機、個人目標B、

需要、努力、個人目標C、

需要、動機、組織目標D、

需要、努力、組織目標正確答案：

D

參考解析：從管理學的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當滿足，從而激發(fā)、加強和維持人的行為并指引行為指向特定目標的一個過程。包括三個關(guān)鍵要素：需要、努力和組織目標。故本題答案選D。25、多選題從創(chuàng)新與環(huán)境的關(guān)系分析，分為()創(chuàng)新。A、

主動適應(yīng)型B、

被動適應(yīng)型C、

積極攻擊型D、

消極防御型正確答案：

C

D

參考解析：從創(chuàng)新與環(huán)境的關(guān)系來分析，可將其分為消極防御型創(chuàng)新與積極攻擊型創(chuàng)新。故本題答案選CD。26、多選題領(lǐng)導者在職就有一定的權(quán)力，下列屬于職務(wù)權(quán)力的有()。A、

法定權(quán)B、

強制權(quán)C、

獎勵權(quán)D、

專長權(quán)正確答案：

A

B

C

參考解析：法定權(quán)、強制權(quán)、獎勵權(quán)屬于職務(wù)權(quán)力，而專長權(quán)屬于個人權(quán)力范疇。故選ABC。27、多選題根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，對一個管理者的工作最有影響的因素包括()。A、

職位權(quán)力B、

任務(wù)結(jié)構(gòu)C、

上下級關(guān)系D、

個人的特點正確答案：

A

B

C

參考解析：菲德勒認為決定領(lǐng)導有效性的環(huán)境因素主要有三個：（1）職位權(quán)力。這是指領(lǐng)導者所處的職位具有的權(quán)力和權(quán)威的大小。一個具有明確的并且高的職位權(quán)力的領(lǐng)導比缺乏這種權(quán)力的領(lǐng)導者更容易得到他人的追隨。（2）任務(wù)結(jié)構(gòu)。即工作任務(wù)的明確程度和部下對任務(wù)的負責程度。任務(wù)清楚，工作的質(zhì)量就比較容易控制.也更容易為組織成員規(guī)定明確的工作職責。（3）上下級關(guān)系。指領(lǐng)導者受到下級愛戴、尊敬和信任以及下級情愿追隨領(lǐng)導者的程度。故本題答案選ABC。28、多選題組織的外部環(huán)境具有的變動特性包括()。A、

確定性B、

不確定性C、

隨機性D、

復雜性正確答案：

B

D

參考解析：組織的外部環(huán)境有兩個變動特性：一是不確定性；二是復雜性。故本題答案選BD。29、多選題下列屬于信息工具優(yōu)點的是()。A、

對私權(quán)的規(guī)制力度弱B、

具有較好的解決糾紛的功能C、

規(guī)制成本低D、

不會產(chǎn)生因公共機構(gòu)參與而導致的負面影響正確答案：

A

C

D

參考解析：信息工具的優(yōu)點有：（1）對私權(quán)的規(guī)制力度弱：（2）規(guī)制成本低；（3）作為事前規(guī)制工具，具有較好的糾紛預防效果；（4）不會產(chǎn)生因公共機構(gòu)參與而導致的負面影響。其缺點有：（1）規(guī)制力度弱；（2）難以界定信息提供義務(wù)的范圍；（3）信息工具難以應(yīng)對一些復雜問題；（4）制度實施效果存在群體差異。30、多選題事業(yè)單位由()舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A、

各級政府B、

企業(yè)法人C、

社團法人D、

公民正確答案：

A

B

C

D

參考解析：事業(yè)單位是以實現(xiàn)社會公益或為黨政機關(guān)提供服務(wù)為目的，由各級政府、企業(yè)法人、社團法人或公民舉辦或上述法人和自然人共同舉辦的，依法登記成立，獨立運作并承擔民事責任，從事非營利性社會服務(wù)活動的獨立法人。故選ABCD。31、多選題對備選方案的要求是()。A、

互相包容B、

互相排斥C、

具有典型性D、

具有代表性正確答案：

B

C

D

參考解析：對備選方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。32、多選題管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應(yīng)具備良好的管理技能，它包括人際技能、()。A、

技術(shù)技能B、

演講技能C、

概念技能D、

運算技能正確答案：

A

C

參考解析：一般來說，一名合格的管理人員應(yīng)該具備三大管理技能，即技術(shù)技能、人際技能、概念技能。故選AC。33、多選題一個完整的溝通過程，包括的要素有()。A、

信息輸出者B、

信息內(nèi)容C、

信息接受者D、

溝通渠道正確答案：

A

B

C

D

參考解析：溝通過程包括輸出者、接受者、信息內(nèi)容、渠道等四個主要因素。34、多選題改革開放以來，我國事業(yè)單位管理制度改革主要集中在()等方面。A、

管理體制改革B、

人事制度的改革C、

工資制度改革D、

事業(yè)法人制度的建立正確答案：

A

B

C

D

參考解析：改革開放以來，我國事業(yè)單位管理制度改革主要集中在管理體制改革、人事制度的改革、工資制度改革、社會保險制度的建立、事業(yè)法人制度的建立等方面。35、單選題()是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、

職能型組織結(jié)構(gòu)B、

直線型組織結(jié)構(gòu)C、

直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、

事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)正確答案：

C

參考解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。36、多選題環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、()。A、

自然環(huán)境B、

地理環(huán)境C、

經(jīng)濟環(huán)境D、

技術(shù)環(huán)境正確答案：

A

C

D

參考解析：環(huán)境中對不同組織直接發(fā)生重要影響的因素是不同的，但一般來說，都可把環(huán)境歸納為五個方面：政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和自然環(huán)境。故選ACD。37、多選題下列屬于組織變革的是()。A、

綜合性變革B、

結(jié)構(gòu)性變革C、

文化主導型變革D、

以人為中心的變革正確答案：

A

B

D

參考解析：根據(jù)組織變革的側(cè)重點，可以將其分為5種類型：綜合性變革、結(jié)構(gòu)性變革、技術(shù)主導型變革、以人為中心的變革、以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革。故選ABD。38、多選題下列選項中屬于管理學的研究方法的有()。A、

系統(tǒng)的方法B、

案例的方法C、

實驗?zāi)M的方法D、

權(quán)變的方法正確答案：

A

B

C

D

參考解析：管理學的研究方法有：系統(tǒng)的方法、案例的方法、實驗?zāi)M的方法、比較管理學的方法、權(quán)變的方法，故本題正確答案為ABCD。39、多選題組織中不利于分權(quán)的因素有()。A、

組織規(guī)模B、

活動的分散性C、

政策的統(tǒng)一性D、

缺乏良好訓練的管理人員正確答案：

C

D

參考解析：組織中不利于分權(quán)的因素有：政策的統(tǒng)一性和缺乏良好訓練的管理人員。40、多選題與貨幣相聯(lián)系的標準有()標準。A、

實物B、

費用C、

資金D、

收入正確答案：

B

C

D

參考解析：價值標準具體分為費用標準、資金標準和收入標準，是貨幣化的標準。實物標準是與貨幣標準對應(yīng)來說的，是非貨幣化標準。41、多選題主管人員的考評方法有個演變過程，一般包括以下哪些階段？()A、

傳統(tǒng)的個人品質(zhì)考評B、

對主管人員績效的考評C、

按崗位技能標準考評D、

按主管人員的標準進行考評正確答案：

A

B

D

參考解析：主管人員的考評方法有個演變過程，一般包括傳統(tǒng)的個人品質(zhì)考評、對主管人員績效的考評、按主管人員的標準進行考評。42、多選題群體決策的典型擇案規(guī)則有()。A、

完全一致B、

商議一致C、

多數(shù)通過D、

等級決定程序正確答案：

A

B

C

D

參考解析：擇案規(guī)則就是決策群體選定最終決策方案的程序和方法。典型的有：完全一致、商議一致、多數(shù)通過和等級決定程序。故本題答案選ABCD。43、多選題行政組織功能類型主要分為()。A、

領(lǐng)導機構(gòu)B、

職能機構(gòu)C、

幕僚機構(gòu)D、

議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和派出機構(gòu)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：按照各種機關(guān)的職責性質(zhì)，行政組織一般的功能類型有領(lǐng)導機構(gòu)、職能機構(gòu)、幕僚機構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)和派出機構(gòu)等。44、多選題控制的基本條件包括()。A、

確定控制要點B、

制定科學規(guī)劃C、

建立專職機構(gòu)D、

建立溝通渠道正確答案：

B

C

D

參考解析：實施控制的三個基本條件：（1）制定科學的、切實可行的計劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。故本題答案選BCD。45、多選題管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿足的條件是()。A、

建立有效的控制標準B、

衡量績效C、

提供充足的信息D、

保證員工能夠接受正確答案：

A

C

D

參考解析：管理者對有效控制系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)滿足以下條件：建立有效的控制標準；提供充足的信息；保證員工能接受；使用多種方法進行控制。46、單選題人員配備要求采取()。A、

開放的系統(tǒng)方法B、

封閉的系統(tǒng)方法C、

開放的非系統(tǒng)方法D、

半封閉的系統(tǒng)方法正確答案：

A

參考解析：人員配備是對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。人員配備要求采取開放的系統(tǒng)方法。47、多選題對主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到()。A、

對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B、

擬定一些可考核的標準C、

采用實物或貨幣計量的標準D、

采用定量的或定性的標準正確答案：

A

B

D

參考解析：對主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到：對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評，擬定一些可考核的標準，采用定量的或定性的標準。48、多選題按組成方式分類，組織可分為()。A、

正式組織B、

互利組織C、

公益組織D、

非正式組織正確答案：

A

D

參考解析：組織是指為了實現(xiàn)既定的目標，按一定規(guī)則和程序而設(shè)置的多層次崗位及其有人員隸屬關(guān)系的權(quán)責角色結(jié)構(gòu)。組織按人數(shù)多少可分為小型、中型和大型組織；按組織對成員的控制方式可分為強制、規(guī)范和功利組織；按組成方式可分為正式組織和非正式組織。49、多選題領(lǐng)導者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、()。A、

強制權(quán)B、

獎勵權(quán)C、

專長權(quán)D、

個人影響權(quán)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：領(lǐng)導者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括：法定權(quán)、強制權(quán)、獎勵權(quán)、專長權(quán)、個人影響權(quán)。故選ABCD。50、多選題目前我國社會組織包括()。A、

國有企業(yè)B、

基金會C、

民辦非企業(yè)單位D、

社會團體正確答案：

B

C

D

參考解析：目前，我國社會組織主要包括社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會三大類。此外，還存在大量社區(qū)社會組織、高校社團組織、各類“草根組織”、市場中介機構(gòu)以及國際社會組織等，共同組成廣義的“社會組織”范疇。51、多選題組織外部環(huán)境包括的要素有()。A、

經(jīng)濟環(huán)境B、

技術(shù)環(huán)境C、

社會文化環(huán)境D、

政治狀況正確答案：

A

B

C

D

參考解析：組織外部環(huán)境包括的要素有：政治狀況；社會文化環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和自然環(huán)境。52、多選題以下屬于政策來源的有()。A、

最高管理部門B、

組織外部的政策C、

由習慣、慣例形成的政策D、

通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策正確答案：

A

B

C

D

參考解析：政策來源主要有下列五種方式：最高管理部門；組織外部的政策；由習慣、慣例形成的政策；通過管理者的行動暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級請示，上級在解釋、闡述和修改、補充過程中完善或制定的政策。53、多選題科學決策的一般程序分為()。A、

發(fā)現(xiàn)問題B、

確定目標C、

擬定可行方案D、

比較和選擇方案正確答案：

A

B

C

D

參考解析：科學決策的一般程序分為：發(fā)現(xiàn)問題；確定目標；擬定可行方案；比較和選擇方案；執(zhí)行方案和評估效果。54、多選題強烈的管理愿望來源于()。A、

對環(huán)境的細致分析B、

對管理工作性質(zhì)的透徹理解C、

對自己能力的充分自信D、

對某種地位的追求正確答案：

A

B

C

參考解析：強烈的管理愿望來源于對環(huán)境的細致分析，對管理工作性質(zhì)的透徹理解，對自己能力的充分自信。55、多選題管理者的角色體現(xiàn)在()。A、

決策制定B、

信息傳遞C、

人際關(guān)系D、

目標調(diào)控正確答案：

A

B

C

參考解析：一般來說，管理者的角色體現(xiàn)在三個方面，人際關(guān)系、信息傳遞和決策制定。故本題答案選ABC。56、多選題下列不屬于決策后果預測的基本方法的是()。A、

時間序列法B、

經(jīng)驗判斷法C、

回歸分析法D、

“決策樹”技術(shù)正確答案：

B

D

參考解析：B、D兩項屬于方案抉擇的基本方法，方案抉擇除此兩種方法之外，還有試驗法及模擬法。57、單選題()是組織的核心功能。A、

凝聚功能B、

整合功能C、

管理功能D、

服務(wù)功能正確答案：

B

參考解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會中的物質(zhì)資源、財力資源、人力資源、信息資源等有效地進行動員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責體系內(nèi)形成一個合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢。所以選B。58、多選題以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是()。A、

一致性原則B、

有效性原則C、

合適性原則D、

合理性原則正確答案：

A

B

C

D

參考解析：戰(zhàn)略評價的一般原則有：一致性原則、有效性原則、合適性原則、合理性原則、對利益相關(guān)者的吸引力原則。59、多選題狹義的行為科學理論包括的內(nèi)容有()。A、

個體行為理論B、

社會行為理論C、

團體行為理論D、

職能行為理論正確答案：

A

C

參考解析：狹義的行為科學是現(xiàn)代管理科學的重要組成部分，運用類似自然科學的實驗法和觀察法，也運用社會科學的社會調(diào)查法，研究人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律?；緝?nèi)容包括：個體的行為研究、動機理論、群體行為研究、組織行為理論。60、多選題行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務(wù)進行管理，也可以泛指一切企事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。以下對行政管理的相關(guān)說法中，正確的有()。A、

行政活動都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系B、

行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動C、

行政管理不執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能D、

行政管理講究管理的效能和效率正確答案：

A

B

D

參考解析：行政管理有以下特點：①一切行政活動都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系，以國家權(quán)力為基礎(chǔ)的。②行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動。在執(zhí)行中又能動地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動方式。③行政管理既管理社會的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級統(tǒng)治的政治職能。④行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實現(xiàn)預定的國家任務(wù)，并達到應(yīng)有的社會效果。⑤行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。故本題答案選ABD。61、多選題菲德勒權(quán)變理論認為，提高領(lǐng)導效果，最有效的是()。A、

提高領(lǐng)導者的領(lǐng)導藝術(shù)B、

替換領(lǐng)導者，適應(yīng)新情境C、

既替換領(lǐng)導者，又改變情境D、

改變情境，適應(yīng)領(lǐng)導者正確答案：

B

D

參考解析：菲德勒認為，領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格是穩(wěn)定不變的，要提高領(lǐng)導效果，只有兩種途徑：一是替換領(lǐng)導者，選用適應(yīng)新情境的領(lǐng)導者；二是改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導者。故選BD。62、多選題在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論中，條件評價由三個部分組成，它們是()。A、

領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系B、

權(quán)力類型C、

領(lǐng)導者的職務(wù)權(quán)力D、

任務(wù)結(jié)構(gòu)正確答案：

A

C

D

參考解析：在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導理論中，條件評價由任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導者的職務(wù)權(quán)力、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系三部分組成，故ACD三項正確。63、多選題管理活動中的“慢性問題”是指()。A、

經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒拥膯栴}B、

長期存在的會影響組織素質(zhì)的問題C、

人們對其存在已經(jīng)習以為常且不愿承認和解決的問題D、

對多數(shù)人的工作或利益會產(chǎn)生顯而易見的影響的問題正確答案：

A

B

C

參考解析：管理活動中的“慢性問題”指的是：長期存在的會影響組織素質(zhì)的問題，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒拥膯栴}及人們對其存在已經(jīng)習以為常且不愿承認和解決的問題。64、多選題柔性管理方法可分為()。A、

傳播方法B、

法律方法C、

心理方法D、

經(jīng)濟方法正確答案：

A

C

參考解析：柔性管理方法可分為傳播方法、情感方法以及心理方法等。BD兩項屬于剛性管理方法。65、多選題職位權(quán)力的主要影響方式有()。A、

合法要求B、

創(chuàng)新精神C、

獎勵報酬D、

信息控制正確答案：

A

C

D

參考解析：職位權(quán)力的主要影響方式有：（1）合法要求；（2）獎勵報酬；（3）強迫；（4）決策；（5）信息控制。故本題答案選ACD。66、多選題預測的步驟包括()。A、

提出課題和任務(wù)B、

收集整理資料C、

建立預測模型D、

確定預測方法正確答案：

A

B

C

D

參考解析：預測的步驟是：①提出課題和任務(wù)；②調(diào)查、收集、整理資料；③建立預測模型。④確定預測方法；⑤評定預測結(jié)果后交付決策。67、多選題以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革主要是針對()所進行的變革。A、

工作內(nèi)容B、

程序C、

步驟D、

績效正確答案：

A

B

C

參考解析：以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革主要是針對工作內(nèi)容、程序與步驟所進行的變革。68、單選題程序性決策被稱為()。A、

開關(guān)式?jīng)Q策和重復性決策B、

例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C、

旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D、

戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策正確答案：

B

參考解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復性決策。69、單選題下列選項中，屬于政府的公共服務(wù)職能的是()。A、

建立社會輿論監(jiān)督B、

社會福利及社會保障C、

健全宏觀調(diào)控體系D、

建立合理的市場監(jiān)督正確答案：

B

參考解析：社會福利和社會保障是公共服務(wù)的一部分，是政府調(diào)控社會群體之間收入差距、促進社會公平正義、保障社會安定有序的有效制度性手段和機制。70、多選題計劃具有的意義有()。A、

增進協(xié)調(diào)B、

預見變化C、

減少浪費D、

易于控制正確答案：

A

B

C

D

參考解析：管理是人類有目的的活動，而計劃是組織目標的具體表現(xiàn)形式，它是為實現(xiàn)組織目標而擬定方案和措施的過程。任何組織，為了達到預定的目標都需要計劃。歸納起來，計劃對管理的重要意義有：（一）計劃是一種協(xié)調(diào)過程，它給管理者和非管理者指明方向；（二）計劃可減少不確定性，通過促使管理者展望未來、預見變化，從而減小不確定性，使管理者能夠預見行動的結(jié)果；（三）計劃可以減少重疊性和浪費性的活動，提高組織的效率；（四）計劃設(shè)立目標和標準以便進行控制。故本題答案選ABCD。71、多選題由于缺乏有效的()，事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A、

審計監(jiān)督制度B、

薪酬制度C、

人事管理制度D、

經(jīng)濟核算制度正確答案：

A

D

參考解析：由于缺乏有效的審計監(jiān)督和經(jīng)濟核算制度，事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題，使有限的財政經(jīng)費并沒有真正用于事業(yè)研究與開發(fā)，導致了事業(yè)單位財政負擔沉重。故選AD。72、多選題Y理論指出，主管人員的任務(wù)是()。A、

使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來B、

安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法C、

為提高士氣，用金融刺激D、

對消極怠工者嚴厲正確答案：

A

B

參考解析：“Y理論”的管理要點：①管理要通過有效地綜合運用人、財、物等生產(chǎn)要素來實現(xiàn)企業(yè)的各種目標。②把人安排到具有吸引力和富有意義的崗位上工作。③重視人的基本特征和基本需求，鼓勵人們參與自身目標和組織目標的制定。④把責任最大限度地交給工作者。⑤要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)與誘導代替命令與服從。73、多選題方案設(shè)計的基本方法有()。A、

對演法B、

綜攝法C、

頭腦風暴法D、

德爾菲法正確答案：

A

B

C

參考解析：德爾菲法是后果預測的主要方法。因此，選項A、B、C為正確答案。74、多選題管理者在管理過程中承擔的職能有()。A、

計劃B、

規(guī)劃C、

領(lǐng)導D、

控制正確答案：

A

C

D

參考解析：在管理過程中，管理者承擔的職能有：計劃職能、組織職能、人員配備職能、指導和領(lǐng)導職能、控制職能。75、多選題管理控制方法包括()。A、

綜合控制B、

人員行為控制C、

行政控制D、

財務(wù)控制正確答案：

A

B

D

參考解析：為了保證控制全面正確地進行，實現(xiàn)對不同控制對象、內(nèi)容和條件的管理進行全面控制，必須借助于各種有效的控制方法。充分了解并正確運用這些方法，是現(xiàn)代組織進行成功控制的重要內(nèi)容。組織管理實踐中運用了多種控制方法。一般地，管理控制方法有財務(wù)控制、人員控制和綜合控制三種方法。所以選ABD。76、多選題下列關(guān)于管理層次和管理幅度的論述，不正確的是()。A、

管理層次和管理幅度之間沒有固定的數(shù)額和比例B、

管理幅度與管理事務(wù)的難易程度成反比C、

管理層次和組織效率成正比D、

在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和管理層次成正比正確答案：

B

C

D

參考解析：本題考查管理學的基本原理。管理層次是指從最高管理者到具體執(zhí)行人員之間的不同管理層次。管理幅度是指領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導者直接領(lǐng)導下屬的部門或人員的數(shù)額。A項正確，由于管理層次與管理幅度的比例關(guān)系只存在于一定的條件下并受到若干因素的影響，因此二者沒有固定的數(shù)額和比例。B項正確，管理的事務(wù)越難，能夠有效管理的幅度越小，因此管理幅度與管理事務(wù)的難易程度成反比。C項錯誤，管理層次越多，組織效率越低，因此管理層次和組織效率成反比。D項錯誤，在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理層次的減少會導致管理幅度的增大，二者成反比。故正確答案為AB。77、多選題屬于我國行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督體系的有()。A、

審計監(jiān)督B、

司法監(jiān)督C、

政黨監(jiān)督D、

社會及輿論監(jiān)督正確答案：

B

C

D

參考解析：行政監(jiān)督包括行政內(nèi)部監(jiān)督和行政外部監(jiān)督。我國行政內(nèi)部監(jiān)督體系包括一般監(jiān)督和專門監(jiān)督。其中一般監(jiān)督主要包括層級行政監(jiān)督、主管監(jiān)督和職能監(jiān)督；專門監(jiān)督主要包括行政監(jiān)察和審計監(jiān)督。行政外部監(jiān)督有兩大類，一類是法制監(jiān)督，第二類是社會監(jiān)督。法制監(jiān)督包括：立法監(jiān)督、司法監(jiān)督、檢查監(jiān)督、黨的監(jiān)督：社會監(jiān)督包括：社會輿論、公民批評、公民投票、壓力集團等。78、多選題沙因認為人是復雜多變的，人因需要不同，能力不同，對不同的管理策略會做出不同反應(yīng)，因此，沒有適合()的統(tǒng)一管理模式。A、

任何地點B、

任何組織C、

任何時間D、

任何個人正確答案：

B

C

D

參考解析：“復雜人”假設(shè)是沙因的觀點，他認為人是復雜多變的，不同的人有不同的個性和需要。而這種假設(shè)認為，人因需要不同，能力各異，不同的人會對不同的管理策略作出不同的反應(yīng)，因此沒有適合于任何組織、任何時間、任何個人的統(tǒng)一管理模式。故選BCD。79、多選題近年來，許多地方政府紛紛開通官方微博、微信等平臺，主動接受公眾監(jiān)督。作為政府部門接受組織內(nèi)外的監(jiān)督是政府應(yīng)履行的職責。下列屬于行政監(jiān)督的是()。A、

政府部門的年度財政審計B、

某市民向媒體曝光某官員徇私枉法的行為C、

某市政府召開新聞發(fā)布會，向民眾解釋本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新政策D、

某市檢察院對該市某局領(lǐng)導提起受賄公訴正確答案：

A

B

D

參考解析：A選項屬于行政監(jiān)督中的審計監(jiān)督，B選項屬于行政監(jiān)督中的社會監(jiān)督，D選項屬于行政監(jiān)督中的司法監(jiān)督，所以ABD都屬于行政監(jiān)督。C選項不屬于行政監(jiān)督。故本題答案為ABD。80、單選題行政控制活動的起始環(huán)節(jié)是()。A、

實行有效監(jiān)控B、

確立控制標準C、

采取校正措施D、

衡量工作績效正確答案：

B

參考解析：行政控制是指行政領(lǐng)導者和工作人員為了檢查行政執(zhí)行的進程和完成情況.糾Ⅱ：實施過程中的偏差，以確保實際工作與工作計劃相一致而采取的措施。行政控制過程包括確立標準、衡量績效、糾正偏差三個環(huán)節(jié)，其中確立控制標準是起始環(huán)節(jié)。故本題答案為B。81、多選題加強事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理，要()。A、

建立和實行事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務(wù)及配套實施辦法B、

加強事業(yè)單位機構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構(gòu)編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機構(gòu)編制總量C、

嚴格事業(yè)單位機構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批D、

撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位正確答案：

A

B

C

參考解析：加強事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理，要：（1）建立和實行事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標、任務(wù)及配套實施辦法；（2）加強事業(yè)單位機構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學、合理的事業(yè)單位機構(gòu)編制標準，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機構(gòu)編制總量；（3）嚴格事業(yè)單位機構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批；（4）省、自治區(qū)、直轄市所屬廳局級事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置、變更，由省、自治區(qū)、直轄市審核后，報中央機構(gòu)編制委員會審批。故選ABC。82、多選題按時間長短，預測可分為()。A、

超長期預測B、

長期預測C、

中期預測D、

短期預期正確答案：

B

C

D

參考解析：按時間長短，預測可分為長期預測、中期預測和短期預測。83、多選題下列決策方法中屬于定量決策方法的有()。A、

德爾菲法B、

頭腦風暴法C、

確定型決策法D、

風險型決策法正確答案：

C

D

參考解析：定量決策方法是指運用數(shù)學模型及計算機手段，在對決策問題進行定量化分析的基礎(chǔ)上進行決策的方法。主要包括：確定型決策法、風險型決策法和不確定型決策法。84、多選題除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？()A、

整體性B、

動態(tài)性C、

風險性D、

時效性正確答案：

B

C

D

參考解析：創(chuàng)新的特征有：創(chuàng)造性、風險性、效益性、動態(tài)性、時效性、綜合性。故本題選BCD。85、多選題下列屬于非正式組織基本存在形式的是()。A、

垂直集團B、

混合集團C、

利益集團D、

水平集團正確答案：

A

B

D

參考解析：非正式組織一般具有三種基本存在形式：水平集團、垂直集團和混合集團。水平集團是非正式組織的常見形式。故本題答案為ABD。86、多選題巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即()。A、

必要的權(quán)威B、

共同的目標C、

信息的溝通D、

協(xié)作的意愿正確答案：

B

C

D

參考解析：巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個基本要素，即協(xié)作的意愿、共同的目標和信息的溝通。87、多選題直線型組織結(jié)構(gòu)的特點是()。A、

組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B、

“一個人，一個頭”C、

可越級指揮D、

主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)正確答案：

A

B

D

參考解析：直線型組織結(jié)構(gòu)是最古老的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂的“直線型”是指在這種組織結(jié)構(gòu)下.職權(quán)直接從高層開始向下“流動”（傳遞、分解），經(jīng)過若干個管理層次達到組織最底層。其特點是：①組織中每一位主管人員對其直接下屬擁有直接職權(quán)。②組織中的每一個人只對他的直接上級負責或報告工作。③主管人員在其管轄范圍內(nèi)，擁有絕對的職權(quán)或完全職權(quán)。即：主管人員對所管轄的部門的所有業(yè)務(wù)活動行使策權(quán)、指揮權(quán)和監(jiān)督。故選ABD。88、多選題管理的基本特征包括()。A、

管理的主體是被管理者B、

管理是一種社會現(xiàn)象C、

每個層次管理者的基本職能是不同的D、

管理的核心是處理好人際關(guān)系正確答案：

B

D

參考解析：管理的主體即管理者，是指履行管理職能，對實現(xiàn)組織目標負有貢獻責任的人。被管理者屬于管理的客體。排除A項。管理者的基本職能有計劃、組織、領(lǐng)導及控制，不同層次的管理者都有這四項基本職能，只是在各項職能的側(cè)重和時間分布上的比例不同。排除C項。BD項為管理的基本特征。故本題答案選BD。89、多選題管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則()。A、

理性分析談判事件B、

了解談判對手C、

尋找雙贏方案D、

原則性與靈活性相結(jié)合正確答案：

A

B

C

D

參考解析：管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則：（1）理性分析談判的事件。拋棄歷史和感情上的糾葛，理性地判別信息、依據(jù)的真?zhèn)危治鍪录氖欠乔?，分析雙方未來的得失。（2）了解談判對手。清楚對手的制約因素、真實意圖、對手的戰(zhàn)略、興奮點和抑制點等。（3）抱著誠意開始談判。態(tài)度不卑不亢，條件合情合理，提法易于接受，必要時可主動讓步，盡可能尋找雙贏的方案。（4）原則性與靈活性相結(jié)合。對自己目標的基本要求要堅持，對雙方最初的意見不必太在意，要有一定的伸縮余地。當陷入僵局時，應(yīng)采取暫停、冷處理后再談，或爭取第三方調(diào)停，盡可能避免談判破裂。故選ABCD。90、多選題下列關(guān)于政務(wù)信息公開的表述，正確的有()。A、

政務(wù)信息公開是公民擁有參政權(quán)，實施參政權(quán)的需要B、

政務(wù)信息公開是政府征求公民意見，確保政務(wù)決策科學化和民主化的需要C、

政務(wù)信息公開是最大限度地讓全體公民共享信息資源，發(fā)揮信息在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用的需要D、

政務(wù)信息公開必須無任何限制正確答案：

B

C

參考解析：A項所述參政權(quán)包括公民所享有的選舉權(quán)、被選舉權(quán)、罷免權(quán)、復決權(quán)、控告權(quán)、檢舉權(quán)等。政務(wù)信息公開并不能直接表