吉林省國際貿(mào)易業(yè)務員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省國際貿(mào)易業(yè)務員勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)1.2法律適用2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務的責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的真實意愿簽訂。1.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定，如有與法律法規(guī)相沖突之處，以法律法規(guī)為準。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：吉林省國際貿(mào)易有限公司法定代表人：住所地：長春市區(qū)路號2.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：XXXXXX聯(lián)系電話：138xxxx56783.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容（1）開展國際貿(mào)易業(yè)務，包括市場調研、客戶開發(fā)、合同簽訂等；（2）協(xié)調內(nèi)外部資源，確保業(yè)務順利進行；（3）參與公司業(yè)務培訓，提升自身業(yè)務能力。3.2職責范圍員工職責包括但不限于：（1）對國際貿(mào)易業(yè)務流程的熟悉和掌握；（2）與客戶保持良好溝通，及時了解客戶需求；（3）執(zhí)行公司業(yè)務策略，提高公司業(yè)務業(yè)績。3.3工作地點員工工作地點為用人單位住所地，如有特殊需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調整工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金員工根據(jù)公司年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險及住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，確保員工人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，關注員工身體健康。7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會用人單位為員工提供必要的業(yè)務培訓，提升員工業(yè)務能力。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位關注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍員工在解除或終止勞動合同后，在吉林省行政區(qū)域內(nèi)，不得直接或間接從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后兩年。8.3競業(yè)限制補償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照員工離職前十二個月平均工資的30%支付競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位違反合同約定，員工可要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動合同等。9.2員工違約責任如員工違反合同約定，導致用人單位遭受損失的，員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、退還培訓費用等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件雙方協(xié)商一致、員工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、勞動合同期滿等情況下，可解除勞動合同。10.2合同終止條件因法定情形或雙方約定的其他情形出現(xiàn)，勞動合同終止。11.保密條款11.1保密內(nèi)容員工在履行職責過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起三年。11.3違反保密義務的責任員工違反保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構合同爭議解決機構為長春市中級人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術服務、培訓、評估或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供市場調研、數(shù)據(jù)分析、業(yè)務咨詢等服務；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行；（3）提供與合同履行相關的技術支持、培訓服務；（4）對合同履行情況進行評估、監(jiān)督等。16.第三方介入的協(xié)議與授權16.1協(xié)議甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入合同履行，具體事宜應在合同中約定或另行簽訂協(xié)議。16.2授權甲乙雙方授權第三方在約定的范圍內(nèi)，代表一方或雙方處理合同相關事宜。17.第三方責任與權利17.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；（2）按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的服務信息；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行合同過程中，享有必要的知情權、參與權和監(jiān)督權。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方責任限額根據(jù)合同約定及第三方提供服務的性質、難度等因素確定。18.2限額范圍（1）因第三方提供服務導致合同履行受阻或造成損失的；（2）第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的；（3）第三方故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方介入合同履行時，應明確劃分甲乙雙方、第三方及其他相關方的責任與權利。19.2劃分內(nèi)容（1）責任劃分：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；因第三方原因導致合同履行受阻或造成損失的，由第三方向甲乙雙方承擔賠償責任。（2）權利劃分：第三方在履行合同過程中享有的權利，如報酬請求權、協(xié)助請求權等，應按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定行使。（3）信息共享：甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，第三方應向甲乙雙方提供真實、準確的服務信息。20.第三方介入的終止與替換20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止條件。20.2替換條件在第三方介入合同履行終止的情況下，甲乙雙方可另行選擇第三方或自行履行合同。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構第三方介入合同履行爭議解決機構為長春市中級人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件詳細要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，需加蓋公章，確保信息真實有效。說明：本附件用于證明用人單位的合法經(jīng)營資格。2.員工身份證復印件詳細要求：提供身份證正反面復印件，需加蓋公章，確保信息真實有效。說明：本附件用于證明員工身份信息。3.員工入職登記表詳細要求：填寫完整，包括個人信息、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等，需員工簽字確認。說明：本附件用于記錄員工入職的基本信息。4.員工勞動合同詳細要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同。5.員工工資支付憑證詳細要求：提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉賬記錄等，確保工資支付真實有效。說明：本附件用于證明工資支付情況。6.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細要求：提供社會保險及住房公積金繳納憑證，確保繳納真實有效。說明：本附件用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。7.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、成果等，需培訓師簽字確認。說明：本附件用于證明員工接受培訓的情況。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本附件用于明確競業(yè)限制條款。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：本附件用于明確第三方介入合同履行的事項。10.其他相關證明材料詳細要求：根據(jù)合同履行需要，提供其他相關證明材料。說明：本附件用于證明合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為（1）未按時足額支付員工工資；示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付賠償金。（2）未依法為員工繳納社會保險及住房公積金；示例：用人單位未為員工繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳并支付滯納金。2.員工違約行為（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。示例：員工在工作中嚴重違反公司紀律，公司可依法解除勞動合同。（2）違反競業(yè)限制協(xié)議；責任認定標準：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任。示例：員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應向用人單位支付違約金。（3）泄露用人單位商業(yè)秘密；責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔侵權責任。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。吉林省國際貿(mào)易業(yè)務員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標準4.4考勤制度5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律6.2紀律處分6.3違紀行為7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止手續(xù)10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核辦法12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：吉林省國際貿(mào)易有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯(lián)系方式甲方地址：長春市區(qū)路號甲方電話：045188888888乙方地址：長春市區(qū)路號乙方電話：138000000002.合同期限2.1合同起始日期2023年1月1日2.2合同終止日期2023年12月31日2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同到期前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位國際貿(mào)易業(yè)務員3.2工作地點長春市區(qū)路號3.3工作時間周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.4工作職責1.負責公司國際貿(mào)易業(yè)務的洽談、簽約、執(zhí)行等工作；2.負責收集市場信息，分析市場動態(tài)，為決策提供依據(jù)；3.負責與客戶保持良好溝通，維護客戶關系；4.負責處理國際貿(mào)易過程中的各類問題；5.完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工資待遇4.1基本工資人民幣10000元/月4.2績效獎金根據(jù)公司年度績效考核結果，年終獎金為基本工資的10%20%4.3獎金發(fā)放標準1.獎金發(fā)放時間為每年1月1日；2.獎金發(fā)放條件為員工在上一年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。5.社會保險與福利5.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金。5.3福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；2.生日福利：每年為員工發(fā)放生日禮物；3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動紀律與規(guī)章制度6.1勞動紀律1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.保守公司商業(yè)秘密；3.遵守職業(yè)道德，維護公司形象。6.2紀律處分1.對違反勞動紀律的員工，公司將給予警告、記過、降職、解聘等處分；2.對嚴重違反勞動紀律的員工，公司將解除勞動合同。6.3違紀行為1.未經(jīng)批準擅自離崗；2.拖欠工作任務；3.職場欺凌、誹謗他人；4.濫用職權、損害公司利益。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后的兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的領域內(nèi)，以任何形式直接或間接地從事與甲方具有競爭關系的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為每月基本工資的兩倍。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；3.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同；4.乙方因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。9.3解除與終止手續(xù)1.合同解除或終止前，雙方應就解除或終止事宜進行書面確認；2.解除或終止合同后，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)；3.甲方應在合同解除或終止后支付乙方相應的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為1.甲方未按時足額支付工資；2.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；3.乙方違反競業(yè)限制約定；4.乙方泄露公司商業(yè)秘密。10.2違約責任承擔1.甲方違反上述違約行為，應承擔相應的法律責任；2.乙方違反上述違約行為，應承擔相應的違約責任。10.3違約金1.甲方未按時足額支付工資，應支付相當于拖欠工資數(shù)額的違約金；2.乙方違反競業(yè)限制約定，應支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；3.仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.仲裁委員會受理后，依法進行審理；3.仲裁裁決為終局裁決。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核辦法12.3附件三：其他相關文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序1.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改后的合同內(nèi)容應以書面形式體現(xiàn)；3.修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至合同終止日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍1.提供中介服務的機構；2.提供專業(yè)技術支持或咨詢服務的專家；3.承擔部分合同履行義務的供應商；4.提供資金支持或貸款的金融機構；5.提供其他與本合同履行相關的服務的第三方。16.第三方介入的程序與條件16.1程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；2.第三方應當具備相應的資質和能力，并經(jīng)甲乙雙方認可；3.第三方與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務協(xié)議；4.第三方的介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。16.2條件1.第三方應當具備獨立承擔民事責任的能力；2.第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權益；3.第三方的介入不改變甲乙雙方在本合同中的權利義務。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約行為或過失造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務協(xié)議中約定；2.如無約定，第三方責任限額為第三方實際收取的報酬或服務費用的兩倍；3.責任限額不得低于甲乙雙方因第三方違約或過失所遭受的直接經(jīng)濟損失。17.3責任限額的調整1.在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力等因素導致責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額；2.調整后的責任限額應以書面形式確認，并通知對方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.第三方在履行合同過程中，對其自身行為負責，甲乙雙方對第三方行為不承擔責任；2.第三方因違約或過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.2權利劃分1.第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務協(xié)議收取報酬；2.第三方有權根據(jù)合同約定提供相應的服務或履行義務；3.第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同終止1.第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商一致終止合同；2.第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決。20.2爭議解決機構1.仲裁或訴訟機構由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務協(xié)議中約定；2.如無約定，爭議解決機構為甲方所在地或合同履行地的仲裁委員會或人民法院。21.第三方介入的合同附件21.1附件一：第三方合作協(xié)議或服務協(xié)議21.2附件二：第三方資質證明文件21.3附件三：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等；明確乙方的工作權限和限制；列出乙方應遵守的規(guī)章制度。說明：本附件作為合同附件，對乙方的工作職責和標準進行詳細說明，有助于明確雙方的權利義務。2.附件二：績效考核辦法要求：明確績效考核的標準、方法和周期；規(guī)定績效考核結果與工資、獎金等福利待遇的關聯(lián)；列出績效考核的申訴程序。說明：本附件作為合同附件，對乙方的績效考核辦法進行詳細說明，有助于確?？冃Э己说墓院秃侠硇?。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊、保密協(xié)議等；相關文件應與本合同內(nèi)容相一致，不得與本合同相沖突。說明：本附件作為合同附件，包含與合同履行相關的其他文件，有助于保障合同的有效性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；乙方未按合同約定履行工作職責；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制約定；第三方因違約或過失造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方；雙方協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟解決；違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方未按時足額支付工資，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資及違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付賠償金、承擔法律責任等。吉林省國際貿(mào)易業(yè)務員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.崗位職責2.1工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.勞動紀律5.1出勤制度5.2工作態(tài)度5.3工作保密6.帶薪休假6.1帶薪年假6.2事假、病假6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.離職規(guī)定7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：吉林省國際貿(mào)易有限公司1.1.2用人單位地址：吉林省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：056781.2合同簽訂日期：2023年4月1日1.3合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止2.崗位職責2.1工作內(nèi)容：2.1.1負責公司國際貿(mào)易業(yè)務的洽談、簽約、履約等工作；2.1.2負責收集、整理、分析國內(nèi)外市場信息；2.1.3負責與客戶、供應商的溝通協(xié)調，確保業(yè)務順利進行；2.1.4負責公司業(yè)務合同的起草、審核、歸檔等工作；2.2工作地點：吉林省市區(qū)路號2.3工作時間：每周一至周五，每天8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:003.勞動報酬3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終一次性發(fā)放；3.2.2交通補貼：每月500元；3.2.3餐飲補貼：每月300元；3.3加班工資計算：按照國家法定加班工資標準執(zhí)行4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納：4.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.1.2用人單位繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行；4.2公積金繳納：4.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金；4.2.2用人單位繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行；5.勞動紀律5.1出勤制度：5.1.1勞動者應遵守公司考勤制度，按時上下班；5.1.2請假應提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可休假；5.2工作態(tài)度：5.2.2勞動者應服從公司安排，遵守公司各項規(guī)章制度；5.3工作保密：5.3.1勞動者應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；5.3.2勞動者離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作；6.帶薪休假6.1帶薪年假：6.1.1勞動者累計工作滿一年，可享受5天帶薪年假；6.1.2勞動者累計工作滿兩年，可享受10天帶薪年假；6.2事假、病假：6.2.1勞動者因私事需請假，應提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可休假；6.2.2勞動者因病需請假，應提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假；6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：6.3.1女職工產(chǎn)假為90天，男方享受陪產(chǎn)假30天；6.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行；7.離職規(guī)定7.1離職通知：7.1.1勞動者提前30日以書面形式向用人單位提出離職申請；7.1.2用人單位在接到離職申請后，應在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)；7.2離職手續(xù)：7.2.1勞動者離職前，應完成手頭工作，將工作交接給接替人員；7.2.2勞動者離職后，應歸還公司物品，辦理離職手續(xù)；7.3離職補償：7.3.1勞動者離職時，用人單位應按照國家及地方相關政策支付經(jīng)濟補償金；7.3.2勞動者離職后，如發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商、調解或訴訟等方式解決。8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者違反合同約定，嚴重違反勞動紀律，給用人單位造成重大損失；8.1.2用人單位違反合同約定，未按時足額支付勞動者工資；8.1.3勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4用人單位違反合同約定，未依法為勞動者繳納社會保險和公積金；8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違約，用人單位有權解除合同，并要求勞動者賠償損失；8.2.2用人單位違約，勞動者有權要求用人單位支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同；8.2.3雙方違約，應根據(jù)違約程度和損失情況，各自承擔相應的責任；9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2地方人民法院；10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1勞動者符合法定解除條件，如：用人單位未按時足額支付工資；10.1.2用人單位符合法定解除條件，如：勞動者嚴重違反勞動紀律；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.2合同解除程序10.2.1勞動者或用人單位提出解除合同申請；10.2.2雙方協(xié)商解除合同，簽訂解除協(xié)議；10.2.3辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金；11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；11.2.2簽訂變更協(xié)議；11.2.3通知對方履行變更后的合同內(nèi)容；12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方主體資格合法；12.1.2合同內(nèi)容合法、有效；12.1.3雙方意思表示真實；12.2合同生效日期12.2.1合同簽訂日期；12.2.2合同雙方簽字蓋章日期；13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；13.1.2不可抗力發(fā)生后，應及時通知對方，并提供相關證明；13.2通知方式13.2.1書面通知：通過快遞、掛號信等方式寄送；13.2.2電子郵件：以電子郵件形式發(fā)送至對方指定郵箱；14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1勞動合同書；14.1.2勞動者身份證復印件；14.1.3社會保險和公積金繳納證明；14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔相應的法律責任。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3第三方介入?yún)f(xié)議15.3.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用支付、責任劃分等。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；15.4.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方；15.4.3甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；15.4.4第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入時的甲方權利16.1.1甲方有權要求第三方提供相關資質證明和履約能力證明；16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；16.1.3甲方有權在第三方違約時，要求第三方承擔相應的責任。16.2第三方介入時的乙方權利16.2.1乙方有權要求第三方提供相關資質證明和履約能力證明；16.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量；16.2.3乙方有權在第三方違約時，要求第三方承擔相應的責任。16.3第三方介入時的甲方義務16.3.1甲方應按照合同約定向第三方支付費用；16.3.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；16.3.3甲方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的風險。16.4第三方介入時的乙方義務16.4.1乙方應按照合同