廣東開放大學(xué)2025年春《公共部門人力資源管理（本）》測試1-2參考答案

廣東開放大學(xué)2025年春《公共部門人力資源管理（本）》測試1-2參考答案階段性測試01試題1從人口和人數(shù)的角度來認(rèn)識和解釋人力資源，稱為“基于能力視角的人力資源觀”。對錯答案是“錯”。試題2壓縮政府機構(gòu)編制、精簡公務(wù)員數(shù)量是西方各國人事制度改革的先導(dǎo)和共同取向。對錯答案是“對”。試題3薪酬制度是調(diào)動公務(wù)員工作積極性、主動性及保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定的重要方面。對錯答案是“對”。試題4工作分析維持和修正階段的主要任務(wù)是根據(jù)所收集到的信息、調(diào)查的結(jié)果、得出的結(jié)論以及提出的改進(jìn)建議等，按照一定的規(guī)范要求來編制工作說明書。對錯答案是“錯”。試題5工作說明書完成意味著工作分析的工作已經(jīng)結(jié)束。對錯答案是“錯”。試題6人力資源需求預(yù)測中常用的定性方法主要有比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。對錯答案是“錯”。試題7運用多元線性回歸分析對人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測，通常采用兩個或兩個以上的自變量。對錯答案是“對”。試題8內(nèi)部提拔選擇的范圍相對較大，且有利于組織的創(chuàng)新和長期發(fā)展。對錯答案是“錯”。試題9人力資源服務(wù)機構(gòu)必須確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動。對錯答案是“對”。試題10公共部門，是指擁有公共權(quán)力，制定和執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，依靠公共財政來維持自身運行及管理社會公共事務(wù)、提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的組織體系。對錯答案是“對”。試題11在“復(fù)雜人”假設(shè)的基礎(chǔ)上，美國管理學(xué)家（）通過對日本企業(yè)的跟蹤研究，提出了Z理論。a.史克斯b.威廉?大內(nèi)c.埃德加?沙因d.埃爾頓?梅奧答案是：威廉?大內(nèi)試題12（）激勵理論側(cè)重于研究改造和轉(zhuǎn)化人的行為，變消極行為為積極行為的方法和規(guī)律。a.行為改造型b.過程型c.需求型d.內(nèi)容型答案是：行為改造型試題13（）制度并不強調(diào)公務(wù)員在某一方面的專業(yè)知識和技能，在人員晉升、交流與調(diào)動過程中也很少考慮專業(yè)及以往的工作性質(zhì)。a.崗位分類b.職位分類c.品位分類d.等級分類答案是：品位分類試題14從人力資源管理的目的看，公共部門人力資源管理不像企業(yè)那樣把追求本部門利益最大化作為行動目標(biāo)，這體現(xiàn)了公共部門人力資源管理的（）。a.公益性b.績效考評指標(biāo)較難量化c.復(fù)雜性d.法制性答案是：公益性試題15我國現(xiàn)行公務(wù)員制度的主體是（）。a.《國家公務(wù)員暫行條例》b.《中華人民共和國公務(wù)員法》c.《公務(wù)員錄用規(guī)定》d.《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》答案是：《中華人民共和國公務(wù)員法》試題16常見的職位評價方法主要有（）。a.職位歸類法b.職位排序法c.計點法d.因素比較法答案是：職位排序法,職位歸類法,計點法,因素比較法試題17人力資源需求預(yù)測中常用的定量方法主要有（）。a.趨勢預(yù)測法b.比率分析法c.回歸分析法d.德爾菲法答案是：比率分析法,趨勢預(yù)測法,回歸分析法試題18按照面試的組成人員，可以分為（）。a.個別面試b.小組面試c.系列面試d.集體面試答案是：個別面試,小組面試,集體面試試題19工作說明書的工作環(huán)境和條件包括（）等。a.物理環(huán)境b.工作時間c.職業(yè)的危害性d.安全狀況答案是：物理環(huán)境,安全狀況,職業(yè)的危害性試題20從時間跨度上看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）規(guī)劃。a.中期b.長期c.短期d.近期答案是：長期,中期,短期

階段性測試02試題1特質(zhì)因素理論特別重視個人具有的特質(zhì)與職業(yè)所需要的素質(zhì)和知識技能的匹配問題，該理論是現(xiàn)代人才測評發(fā)展的基礎(chǔ)。對錯試題2研討法必須以培訓(xùn)者或教師為中心。對錯試題3中央和國家機關(guān)有關(guān)部門指導(dǎo)本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員培訓(xùn)工作，建立行政執(zhí)法類公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)化制度化培訓(xùn)機制，開展示范培訓(xùn)。對錯試題4事業(yè)單位工作人員考核工作中，不應(yīng)該堅持考用結(jié)合、獎懲分明原則。對錯試題5對主要為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核。對錯試題6個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得高于銀行定期存款利率，免征利息稅。對錯試題7縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。對錯試題8公務(wù)員對申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起30日內(nèi)提出再申訴。對錯試題9公共部門人事爭議仲裁的受理機構(gòu)是公共部門內(nèi)部具有相對獨立性的司法行政機關(guān)。對錯試題10職業(yè)生涯路徑是指公共部門人員在個人職業(yè)生涯中可能達(dá)到的一系列職位所形成的行進(jìn)軌跡。對錯試題11長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的特征不包括（）。a.目標(biāo)能用明確的語言來描述，現(xiàn)實而具體b.目標(biāo)切合實際，有明確具體的完成時限，具有可操作性和很大的實現(xiàn)把握c.目標(biāo)與個人職業(yè)生涯發(fā)展需要相結(jié)合，而且有一定的挑戰(zhàn)性和實現(xiàn)的可能性d.目標(biāo)具有長遠(yuǎn)性，且與自己的價值觀相吻合試題12（）人一般具有感情豐富，富于創(chuàng)造力和想象力；理想主義色彩濃郁，易沖動；追求完美和個性表現(xiàn)，不重實際；善于表達(dá)，懷舊，心態(tài)較為復(fù)雜等共同特點。a.藝術(shù)型b.常規(guī)型c.現(xiàn)實型d.社會型試題13（）是向受訓(xùn)者示范關(guān)鍵行為，并向他們提供實踐這種關(guān)鍵行為的機會的一種培訓(xùn)方法。a.行為示范法b.研討法c.案例分析法d.情景模擬法試題14（）是指國家行政機關(guān)對準(zhǔn)備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，按擬任職務(wù)要求所實施的培訓(xùn)。a.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)b.初任培訓(xùn)c.任職培訓(xùn)d.更新知識培訓(xùn)試題15（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。a.績效和面談b.績效計劃制訂c.績效考評d.績效實施試題16公共部門人員績效的考評方法中，常見的比較法主要有（）。a.配對比較法b.關(guān)鍵事件法c.排序法d.強制分布法試題17直接經(jīng)濟(jì)報酬是指與勞動者付出的有效勞動的質(zhì)和量及其給組織帶來的收益直接關(guān)聯(lián)的貨幣和非貨幣性酬勞，如（）等。a.紅利b.工資c.薪水d.獎金試題18聘用合同與勞動合同的區(qū)別，表現(xiàn)在（）。a.用人單位的主體權(quán)力不同b.合同本身的法律性質(zhì)不同c.合同主體的權(quán)利義務(wù)不同d.處理爭議時審查的內(nèi)容有所不同試題19薪酬調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。a.薪酬種類b.薪酬政策c.薪酬標(biāo)準(zhǔn)