2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)案例分析試題庫

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)案例分析試題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解B.對勞動爭議進(jìn)行裁決C.對勞動爭議進(jìn)行審判D.對勞動爭議進(jìn)行鑒定2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪種情況下，可以不訂立書面勞動合同？A.勞動者與用人單位口頭約定B.勞動者與用人單位書面約定C.勞動者與用人單位未約定D.勞動者與用人單位未簽訂勞動合同3.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，以下哪種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整4.《勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法繳納社會保險費(fèi)。以下哪種社會保險費(fèi)不屬于社會保險范圍？A.工傷保險B.失業(yè)保險C.工資D.養(yǎng)老保險5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位對女職工的特殊保護(hù)措施？A.婦女勞動者產(chǎn)假期間，工資照發(fā)B.婦女勞動者實(shí)行四期保護(hù)制度C.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。以下哪種情況下，用人單位無需提前三十日通知勞動者？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害7.以下哪種情況不屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位惡意串通，損害國家利益B.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，有違反社會公共利益的條款D.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，有違反用人單位規(guī)章制度的條款8.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪種條件？A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂期限為十年的勞動合同9.以下哪種情況不屬于用人單位單方面解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整10.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，吊銷營業(yè)執(zhí)照。下列哪種情況不屬于上述規(guī)定的情形？A.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資C.用人單位安排勞動者加班，不支付加班費(fèi)D.用人單位違法解除或者終止勞動合同四、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.下列哪些情形下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2.下列哪些屬于勞動者的義務(wù)？A.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)D.遵守國家法律法規(guī)3.以下哪些屬于用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容？A.技能培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.企業(yè)文化培訓(xùn)4.以下哪些屬于勞動合同的主要內(nèi)容？A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動報酬5.以下哪些屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險五、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）2.用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日通知勞動者本人。（）3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付醫(yī)療費(fèi)用。（）4.用人單位對女職工實(shí)行四期保護(hù)制度，但女職工在哺乳期間不得從事夜間工作。（）5.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得超過三年。（）六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出通知，要求員工自愿提出辭職，公司將支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在通知期內(nèi)，部分員工因家庭原因或其他原因不愿辭職。公司遂決定解除與這些員工的勞動合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.該公司解雇員工的做法是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？2.如果不符合，請列舉違反的法律條款。3.針對該公司解雇員工的行為，員工可以采取哪些法律手段維護(hù)自己的權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決，但不具備審判和鑒定的權(quán)力。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果未約定，則視為未簽訂書面勞動合同。3.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.C解析：工資屬于勞動者的勞動報酬，不屬于社會保險范圍。5.D解析：根據(jù)《勞動法》第五十九條，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，屬于對女職工的特殊保護(hù)措施。6.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前三十日通知。7.D解析：勞動合同的無效情形包括惡意串通損害國家利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、違反社會公共利益的條款等，不包括違反用人單位規(guī)章制度的條款。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。10.A解析：根據(jù)《勞動法》第九十條，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處五萬元以下的罰款。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或非因工負(fù)傷、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。2.ABCD解析：勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密、不得從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī)。3.ABCD解析：用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)。4.ABCD解析：勞動合同的主要內(nèi)容通常包括勞動者姓名、用人單位名稱、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動報酬等。5.ABCD解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。三、判斷題1.×解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.×解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3.×解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付醫(yī)療費(fèi)用。4.×解析：《勞動法》第五十九條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，但并未規(guī)定哺乳期間不得從事夜間工作。5.×解析：《