2025年全國(guó)勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)試卷真題（附解析）

年全國(guó)勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)試卷真題（附解析）考試時(shí)間：120分鐘總分：100分一、單選題（共20題，每題2分，共40分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容？（）A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.法律知識(shí)培訓(xùn)D.旅游知識(shí)培訓(xùn)答案：D解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括安全知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)等，以提高勞務(wù)人員的工作能力和法律意識(shí)，旅游知識(shí)培訓(xùn)不屬于其主要內(nèi)容。2.勞務(wù)分包合同的簽訂主體是（）。A.施工總承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)B.建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)C.施工總承包企業(yè)與建設(shè)單位D.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員答案：A解析：勞務(wù)分包合同是施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)之間簽訂的合同，用于明確雙方在勞務(wù)分包方面的權(quán)利和義務(wù)。3.勞務(wù)人員工資支付的周期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.半年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員工資支付的周期不得超過(guò)一個(gè)月，確保勞務(wù)人員及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4.下列哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在上下班途中，因個(gè)人原因受到交通事故傷害的答案：D解析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才屬于工傷認(rèn)定情形，因個(gè)人原因受到傷害的不屬于。5.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的主要目的是（）。A.方便勞務(wù)人員出行B.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理和服務(wù)C.提高勞務(wù)人員的工資水平D.減少勞務(wù)人員的數(shù)量答案：B解析：勞務(wù)人員實(shí)名制管理可以準(zhǔn)確掌握勞務(wù)人員的基本信息、考勤情況、工資發(fā)放等情況，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理和服務(wù)，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。6.勞務(wù)糾紛處理的第一步驟是（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商是解決糾紛的最基本、最有效的方式。7.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)合同的解除情形？（）A.雙方協(xié)商一致解除合同B.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.勞務(wù)人員因個(gè)人原因想要換工作答案：D解析：勞務(wù)人員因個(gè)人原因想要換工作，不屬于法定的勞務(wù)合同解除情形，解除合同需要符合法律規(guī)定的條件。8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為（）。A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)B.甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)C.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D.不分等級(jí)答案：D解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)現(xiàn)在已經(jīng)不分等級(jí)，只要具備相應(yīng)的條件即可承接勞務(wù)分包業(yè)務(wù)。9.勞務(wù)人員考勤記錄的保存期限至少為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：勞務(wù)人員考勤記錄是工資支付、勞動(dòng)糾紛處理等的重要依據(jù)，保存期限至少為2年。10.下列哪種情況，用人單位可以代扣勞務(wù)人員的工資？（）A.勞務(wù)人員本人的個(gè)人所得稅B.勞務(wù)人員因私人原因向用人單位借款C.勞務(wù)人員違反用人單位的規(guī)定，需要繳納罰款D.勞務(wù)人員的親屬向用人單位索要錢(qián)財(cái)答案：A解析：用人單位可以代扣勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定費(fèi)用，其他情況不得隨意代扣工資。11.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（）繳納。A.用人單位B.勞務(wù)人員本人C.用人單位和勞務(wù)人員共同D.政府答案：C解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位和勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：施工總承包企業(yè)對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任，勞務(wù)分包企業(yè)對(duì)所承包的勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。13.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員檔案的內(nèi)容？（）A.勞務(wù)人員的身份證復(fù)印件B.勞務(wù)人員的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件C.勞務(wù)人員的婚姻狀況證明D.勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同復(fù)印件答案：C解析：勞務(wù)人員檔案主要包括個(gè)人基本信息、職業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，婚姻狀況證明一般不屬于其必備內(nèi)容。14.勞務(wù)人員在工作期間患病，需要停止工作治療時(shí)，享受的醫(yī)療期根據(jù)其在本單位工作年限長(zhǎng)短確定，最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員的醫(yī)療期根據(jù)工作年限確定，最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月。15.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬C.按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬D.按利潤(rùn)分成計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬答案：D解析：勞務(wù)報(bào)酬的支付方式通常有固定勞務(wù)報(bào)酬、按工時(shí)計(jì)算、按工程量計(jì)算等，按利潤(rùn)分成計(jì)算不屬于常見(jiàn)的支付方式。16.下列哪種情況，勞務(wù)人員可以立即解除勞務(wù)合同？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D.以上都是答案：D解析：當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞務(wù)人員可以立即解除合同。17.勞務(wù)人員在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，特殊情況可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。18.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)員的工作職責(zé)？（）A.勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)B.勞務(wù)合同的簽訂與管理C.工程質(zhì)量的檢測(cè)與驗(yàn)收D.勞務(wù)人員的工資核算與發(fā)放答案：C解析：工程質(zhì)量的檢測(cè)與驗(yàn)收主要由質(zhì)量檢測(cè)人員和監(jiān)理人員負(fù)責(zé)，不屬于勞務(wù)員的主要工作職責(zé)。19.勞務(wù)分包企業(yè)承接業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與施工總承包企業(yè)簽訂（）。A.工程總承包合同B.勞務(wù)分包合同C.材料采購(gòu)合同D.設(shè)備租賃合同答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)承接勞務(wù)分包業(yè)務(wù)，必須與施工總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、多選題（共5題，每題4分，共20分）1.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。2.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式包括（）。A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.委托培訓(xùn)答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式多樣，包括企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)、委托外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的實(shí)操培訓(xùn)以及利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展的線上培訓(xùn)等。3.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛處理主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這幾種途徑，信訪不屬于法定的糾紛處理途徑，但可以作為輔助方式。4.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的內(nèi)容包括（）。A.身份信息管理B.考勤管理C.工資管理D.合同管理E.職業(yè)資格管理答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員實(shí)名制管理涵蓋身份信息、考勤記錄、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同以及職業(yè)資格等多方面的管理。5.用人單位在下列哪些情況下不得解除勞務(wù)合同？（）A.勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞務(wù)人員在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.勞務(wù)人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞務(wù)人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以上這些情形下用人單位不得隨意解除勞務(wù)合同，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：×解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包，這是為了規(guī)范勞務(wù)分包市場(chǎng)秩序，防止層層轉(zhuǎn)包。2.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物形式支付。（）答案：×解析：根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代。3.用人單位與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限可以為無(wú)固定期限。（）答案：√解析：勞務(wù)合同可以約定固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限，符合法律規(guī)定。4.勞務(wù)人員在工作中發(fā)生傷亡事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。（）答案：√解析：發(fā)生傷亡事故后，用人單位有責(zé)任立即向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行處理和救援。5.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，記錄工資支付情況。（）答案：√解析：這是勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一，確保工資支付的清晰和可追溯。6.勞務(wù)分包合同簽訂后，不需要向有關(guān)部門(mén)備案。（）答案：×解析：勞務(wù)分包合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向相關(guān)建設(shè)行政主管部門(mén)備案，以加強(qiáng)監(jiān)管。7.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：這是法律對(duì)試用期工資的明確規(guī)定，保障勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益。8.用人單位可以以勞務(wù)人員遲到早退為由，扣除其全部工資。（）答案：×解析：用人單位扣除工資應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不能扣除全部工資。9.勞務(wù)人員離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：√解析：這是用人單位的法定義務(wù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受影響。10.勞務(wù)糾紛仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：√解析：仲裁裁決書(shū)一經(jīng)作出，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。四、案例題（共2大題，含5小題，每小題4分，共20分）案例一某建筑公司承接了一項(xiàng)工程，在勞務(wù)管理過(guò)程中，存在以下問(wèn)題：部分新入職的勞務(wù)人員未及時(shí)簽訂勞務(wù)合同；考勤記錄存在漏記、錯(cuò)記的情況；工資發(fā)放有時(shí)會(huì)延遲。1.未簽訂勞務(wù)合同對(duì)勞務(wù)人員和用人單位分別有什么影響？答案：對(duì)勞務(wù)人員來(lái)說(shuō)，可能導(dǎo)致其合法權(quán)益無(wú)法得到有效保障，如工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷賠償?shù)确矫嫒狈σ罁?jù)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，如被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處罰、承擔(dān)未簽合同的雙倍工資等。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂的需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益也因缺乏合同約定而難以維護(hù)。2.考勤記錄不準(zhǔn)確會(huì)對(duì)哪些方面產(chǎn)生影響？答案：會(huì)影響工資的準(zhǔn)確核算，導(dǎo)致勞務(wù)人員工資發(fā)放錯(cuò)誤；在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，考勤記錄是重要的證據(jù)，不準(zhǔn)確會(huì)增加糾紛處理的難度；也會(huì)影響用人單位對(duì)勞務(wù)人員工作情況的掌握和管理。解析：考勤記錄是確定勞務(wù)人員工作時(shí)間、加班情況等的重要依據(jù)，關(guān)系到工資計(jì)算和糾紛處理，必須準(zhǔn)確記錄。3.工資延遲發(fā)放可能會(huì)引發(fā)什么問(wèn)題？答案：可能引發(fā)勞務(wù)人員的不滿(mǎn)，影響工作積極性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛，如勞務(wù)人員申請(qǐng)仲裁或訴訟，要求用人單位支付工資及賠償金；還可能對(duì)用人單位的聲譽(yù)造成不良影響。解析：按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)，延遲發(fā)放違反相關(guān)規(guī)定，容易引發(fā)一系列問(wèn)題。案例二勞務(wù)人員張某在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)鑒定為工傷十級(jí)。用人單位認(rèn)為張某受傷是其自己不小心導(dǎo)致的，不愿意承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。1.用人單位的做法是否正確？為什么？答案：不正確。因?yàn)楣J(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，且不屬于故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形