勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效時間2.解除合同的補(bǔ)償與賠償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2補(bǔ)償金的計(jì)算方法2.3賠償責(zé)任的承擔(dān)3.解除合同的相關(guān)法律法規(guī)3.1適用法律3.2相關(guān)法規(guī)3.3法律解釋與適用4.解除合同的通知與送達(dá)4.1通知的方式4.2通知的送達(dá)4.3送達(dá)的證明5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止5.2社會保險關(guān)系的處理5.3員工檔案的處理6.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付6.1支付時間6.2支付方式6.3支付憑證7.解除合同后的保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制的期限與范圍8.解除合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁委員會的選擇8.3訴訟途徑9.解除合同后的員工安置9.1安置原則9.2安置方式9.3安置期限10.解除合同后的其他事項(xiàng)10.1合同解除后的財產(chǎn)移交10.2合同解除后的資料歸檔10.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的終止時間11.3合同解除后的后續(xù)處理12.合同解除的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約金的計(jì)算與支付13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更13.2合同解除的解除13.3變更與解除的條件14.合同解除的附件與補(bǔ)充14.1附件一：合同解除通知樣本14.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算公式14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1解除合同的條件a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；c)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d)員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。1.2解除合同的程序a)公司提出解除合同意向，書面通知員工；b)員工收到通知后，如有異議，應(yīng)在3日內(nèi)提出；c)雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議；d)協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；e)辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動合同關(guān)系。1.3解除合同的生效時間a)協(xié)議簽訂之日起生效；b)若員工對解除合同有異議，協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.解除合同的補(bǔ)償與賠償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)工作年限不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2補(bǔ)償金的計(jì)算方法a)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限；b)月工資按解除勞動合同前12個月的平均工資計(jì)算。2.3賠償責(zé)任的承擔(dān)a)公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；b)若公司未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可依法要求支付。3.解除合同的相關(guān)法律法規(guī)3.1適用法律a)《中華人民共和國勞動合同法》；b)《中華人民共和國勞動法》；c)《中華人民共和國社會保險法》。3.2相關(guān)法規(guī)a)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》；b)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》；c)《中華人民共和國社會保險法實(shí)施條例》。3.3法律解釋與適用a)本合同解除條款的解釋以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)；b)如遇法律、法規(guī)修訂，本合同解除條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。4.解除合同的通知與送達(dá)4.1通知的方式a)以書面形式通知員工；b)通過電子郵件、短信等電子通訊方式通知。4.2通知的送達(dá)a)通知送達(dá)員工指定的地址或電子通訊方式；b)通知送達(dá)后，公司應(yīng)保留送達(dá)憑證。4.3送達(dá)的證明a)送達(dá)憑證應(yīng)包括送達(dá)時間、送達(dá)方式、送達(dá)內(nèi)容等；b)送達(dá)憑證由公司存檔備查。5.解除合同后的勞動關(guān)系處理5.1勞動關(guān)系的終止a)勞動合同解除后，勞動關(guān)系終止；b)公司應(yīng)將終止勞動關(guān)系的情況告知社會保險機(jī)構(gòu)。5.2社會保險關(guān)系的處理a)員工社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或終止；b)公司協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3員工檔案的處理a)公司將員工檔案歸檔，妥善保管；b)員工檔案應(yīng)包括勞動合同、工資單、社會保險繳費(fèi)證明等。6.解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付6.1支付時間a)勞動合同解除后，公司應(yīng)在3日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b)若因特殊情況，支付時間可適當(dāng)延長，但最長不超過15日。6.2支付方式a)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；b)若員工提出現(xiàn)金支付，公司應(yīng)予以滿足。6.3支付憑證a)公司應(yīng)出具支付憑證，包括支付金額、支付時間、支付方式等；b)支付憑證由員工簽字確認(rèn)后歸檔。8.解除合同后的保密與競業(yè)限制8.1保密條款a)員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；b)保密期限自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算，至公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息保密期限屆滿或不再具有保密價值時止。8.2競業(yè)限制條款a)員工在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職或經(jīng)營；b)競業(yè)限制期限為勞動合同解除或終止后一年。8.3競業(yè)限制的期限與范圍a)競業(yè)限制范圍限于員工離職前擔(dān)任的職位所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；b)競業(yè)限制期間，員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金。9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；c)仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2仲裁委員會的選擇a)雙方協(xié)商確定仲裁委員會；b)若協(xié)商不成，由公司所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。9.3訴訟途徑a)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；b)訴訟途徑為最終解決爭議的方式。10.解除合同后的員工安置10.1安置原則a)員工安置應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則；b)公司應(yīng)盡力為員工提供再就業(yè)機(jī)會。10.2安置方式a)公司內(nèi)部調(diào)劑；b)提供職業(yè)培訓(xùn)；c)提供就業(yè)信息。10.3安置期限a)安置期限自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不超過6個月。11.解除合同后的其他事項(xiàng)11.1合同解除后的財產(chǎn)移交a)員工應(yīng)將公司財產(chǎn)、資料等物品完整無損地移交給公司；b)公司應(yīng)出具接收憑證。11.2合同解除后的資料歸檔a)公司應(yīng)將員工合同、工資單、社會保險繳費(fèi)證明等資料歸檔；b)歸檔資料應(yīng)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。11.3合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理a)員工離職前應(yīng)結(jié)清與公司有關(guān)的債權(quán)債務(wù)；b)公司應(yīng)將員工離職后的債權(quán)債務(wù)情況通知員工。12.合同解除的生效與終止12.1合同解除的生效條件a)雙方達(dá)成解除勞動合同協(xié)議；b)員工簽署解除勞動合同協(xié)議；c)公司出具解除勞動合同證明。12.2合同解除的終止時間a)合同解除協(xié)議簽訂之日起；b)員工離職手續(xù)辦理完畢之日起。12.3合同解除后的后續(xù)處理a)公司應(yīng)將合同解除情況通知相關(guān)部門；b)公司應(yīng)將合同解除情況報勞動行政部門備案。13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的認(rèn)定a)違約行為包括但不限于未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未按約定履行保密和競業(yè)限制義務(wù)等；b)違約責(zé)任的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)a)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約金的計(jì)算與支付a)違約金按合同約定或法律規(guī)定計(jì)算；b)違約金支付方式同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.合同解除的附件與補(bǔ)充14.1附件一：合同解除通知樣本a)通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除事由、生效時間、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；b)通知應(yīng)由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2附件二：補(bǔ)償金計(jì)算公式a)補(bǔ)償金計(jì)算公式應(yīng)明確、具體；b)計(jì)算公式應(yīng)包括月工資、工作年限等要素。14.3附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議a)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等；b)協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表批準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念a)第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與合同主體關(guān)系的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方的定義a)第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的適用范圍a)合同履行過程中，涉及專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、市場評估等需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)的領(lǐng)域。16.2第三方介入的具體情形a)合同履行過程中，甲方或乙方因?qū)I(yè)能力不足，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；b)合同履行過程中，涉及爭議解決，需要第三方仲裁或調(diào)解的；c)合同履行過程中，涉及合同履行情況的第三方評估或?qū)徲?jì)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的程序a)甲方或乙方提出第三方介入的需求；b)雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；c)雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；d)第三方根據(jù)協(xié)議約定履行服務(wù)職責(zé)。18.甲乙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款a)甲方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的合法性和有效性；b)甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議約定的費(fèi)用；c)甲方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)職責(zé)。18.2乙方的額外條款a)乙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向第三方提供必要的資料和信息；b)乙方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)職責(zé)；c)乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入?yún)f(xié)議約定的費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額a)第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；c)若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分a)第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b)甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的工作提出意見和建議。20.2第三方與乙方的責(zé)任劃分a)第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b)乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的工作提出意見和建議。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分a)第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)；b)若第三方介入?yún)f(xié)議未明確劃分責(zé)任，則由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件a)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c)出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序a)雙方書面通知對方終止協(xié)議；b)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)向雙方提交服務(wù)報告和費(fèi)用結(jié)算清單；c)雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入?yún)f(xié)議的補(bǔ)充條款22.1保密條款a)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。22.2爭議解決條款a)若第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知樣本要求：包含合同解除事由、生效時間、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等基本信息。說明：用于甲方在合同解除時向乙方發(fā)出正式通知。2.附件二：補(bǔ)償金計(jì)算公式要求：明確月工資、工作年限等要素的計(jì)算方式。說明：用于計(jì)算合同解除時乙方應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.附件三：保密與競業(yè)限制協(xié)議要求：包括保密范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于明確乙方在合同解除后的保密和競業(yè)限制義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)職責(zé)。5.附件五：服務(wù)報告要求：第三方在完成服務(wù)后應(yīng)提交的服務(wù)報告，包括服務(wù)內(nèi)容、過程、結(jié)果等。說明：用于評估第三方服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：費(fèi)用結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)費(fèi)用、支付時間、支付方式等。說明：用于結(jié)算第三方服務(wù)費(fèi)用。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、費(fèi)用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：員工安置方案要求：包括安置原則、方式、期限等。說明：用于明確員工在合同解除后的安置事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例：甲方應(yīng)在合同解除后3日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若未支付，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：第三方未按時完成評估報告，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。4.違約行為：甲方未按約定提供資料和信息。責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定提供資料和信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供完整的項(xiàng)目資料，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，應(yīng)賠償乙方損失。5.違約行為：乙方未按約定配合第三方工作。責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定配合第三方工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。示例：乙方拒絕配合第三方進(jìn)行現(xiàn)場勘察，導(dǎo)致勘察工作無法進(jìn)行，應(yīng)賠償?shù)谌綋p失。勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀1本合同目錄一覽1.1合同解除的適用條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知方式2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1離職手續(xù)的辦理3.2工作交接的要求3.3工作交接的完成期限4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇的享受4.3社會保險權(quán)益的保護(hù)5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施5.3知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任6.1保密義務(wù)的約定6.2保密信息的范圍6.3違反保密義務(wù)的處理7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的地點(diǎn)8.3爭議解決的時效9.1合同生效的條件9.2合同的變更與解除9.3合同的終止10.1合同附件的構(gòu)成10.2合同附件的效力10.3合同附件的保管11.1合同的簽訂日期11.2合同的簽署地點(diǎn)11.3合同的簽署人12.1合同的附件清單12.2合同附件的查閱12.3合同附件的修改13.1合同的簽署蓋章13.2合同的簽署代表13.3合同的簽署資格14.1合同的生效日期14.2合同的存續(xù)期限14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條合同解除的適用條件1.1.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告無效的；1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或不良影響的；1.1.3員工因個人原因，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；1.1.4員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.1.5員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司安排調(diào)整崗位后仍無法勝任的；1.1.6員工因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。第二條合同解除的程序2.1.1公司提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；2.1.2員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司；2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.1.4解除勞動合同后，雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.1.2工資的計(jì)算基數(shù)為員工解除勞動合同前十二個月的平均工資；3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額不得超過員工解除勞動合同前十二個月平均工資的三倍。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付；4.1.2如因特殊情況不能按時支付，應(yīng)提前通知員工，并說明原因。第五條離職手續(xù)的辦理5.1.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性；5.1.2員工離職后，公司應(yīng)為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.3員工離職后，公司應(yīng)為其辦理離職證明。第六條社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，公司應(yīng)將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；6.1.2員工離職后，公司應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險待遇的享受手續(xù)；6.1.3員工離職后，公司應(yīng)確保其社會保險權(quán)益得到充分保護(hù)。第七條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬7.1.1員工在公司工作期間，產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；7.1.2員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密；7.1.3員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條保密義務(wù)的約定8.1.1員工應(yīng)對其在公司工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；8.1.2保密信息的范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、技術(shù)資料、客戶名單、市場分析報告等；8.1.3員工離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第九條競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的范圍限于員工離職后不得在相同或相似行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作；9.1.2競業(yè)限制的期限最長不超過兩年；9.1.3競業(yè)限制的地域范圍為公司注冊地及周邊地區(qū)。第十條競業(yè)限制的補(bǔ)償10.1.1公司應(yīng)向受競業(yè)限制影響的員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償；10.1.2競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月平均工資的30%；10.1.3競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付。第十一條爭議解決的方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決的地點(diǎn)12.1.1勞動爭議仲裁和訴訟均應(yīng)在勞動合同履行地或被告所在地進(jìn)行；12.1.2雙方另有約定的，從其約定。第十三條爭議解決的時效13.1.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；13.1.2勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十四條合同的生效日期、存續(xù)期限、終止條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同的有效期為自生效之日起至勞動合同終止之日止；14.1.3合同終止的條件包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工離職、公司終止等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1.1本合同中所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方在合同中的介入，應(yīng)當(dāng)是基于甲乙雙方的一致同意，且其介入目的、范圍和方式應(yīng)在合同中明確約定。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1.1第三方在合同中的責(zé)任：2.1.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；2.1.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.1.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.2第三方的權(quán)利：2.1.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.1.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)；2.1.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策和執(zhí)行其服務(wù)。2.1.3第三方的義務(wù)：2.1.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.1.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；2.1.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。第三條第三方介入時的額外條款3.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方提供必要的授權(quán)文件和資料；3.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.1.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的具體內(nèi)容和第三方提供的服務(wù)性質(zhì)進(jìn)行約定；4.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在合同附件中予以確認(rèn)；4.1.3如第三方責(zé)任超出合同約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；5.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對其他第三方負(fù)責(zé)；5.1.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意。第六條第三方介入的合同變更6.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要；6.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方一致同意，并由第三方簽字確認(rèn)；6.1.3合同變更后的內(nèi)容，應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定的爭議解決方式，向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的合同副本。說明：作為合同有效性的證明文件。2.附件二：員工離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列明離職員工需辦理的手續(xù)及時間節(jié)點(diǎn)。說明：確保離職手續(xù)的完整性和及時性。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議要求：明確社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體操作流程和責(zé)任劃分。說明：保障員工社會保險權(quán)益的順利轉(zhuǎn)移。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免后續(xù)糾紛。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)雙方合法權(quán)益。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明：防止員工離職后對公司造成不正當(dāng)競爭。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、地點(diǎn)和時效。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用和責(zé)任。說明：規(guī)范第三方服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)；1.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.1.3員工違反競業(yè)限制條款；1.1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.1.6甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；1.1.7甲乙雙方未按合同約定履行爭議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.1.2違約責(zé)任的具體金額應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失情況等因素確定；2.1.3如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)合同無法履行的責(zé)任。3.示例說明：3.1.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.1.3甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊罾?。勞動解除合同金融行業(yè)員工必讀2本合同目錄一覽1.1合同解除的條件1.2解除合同的程序1.3合同解除的法律效力1.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5解除合同的后續(xù)處理2.1解除合同的提前通知2.2解除合同的賠償金計(jì)算2.3解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移2.4解除合同后的工作交接3.1解除合同的法律依據(jù)3.2解除合同的爭議解決3.3解除合同的保密條款3.4解除合同的違約責(zé)任4.1解除合同的通知方式4.2解除合同的通知期限4.3解除合同的通知送達(dá)4.4解除合同的通知保留5.1解除合同的法律程序5.2解除合同的審批手續(xù)5.3解除合同的文件歸檔5.4解除合同的公示與公告6.1解除合同的協(xié)商解除6.2解除合同的單方解除6.3解除合同的協(xié)議解除6.4解除合同的不可抗力解除7.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍7.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式7.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議處理8.1解除合同的解除期限8.2解除合同的解除生效時間8.3解除合同的解除效力8.4解除合同的解除解除9.1解除合同的法律適用9.2解除合同的管轄法院9.3解除合同的訴訟時效9.4解除合同的證據(jù)規(guī)則10.1解除合同的保密義務(wù)10.2解除合同的保密期限10.3解除合同的保密責(zé)任10.4解除合同的保密措施11.1解除合同的合同解除權(quán)11.2解除合同的合同解除條件11.3解除合同的合同解除程序11.4解除合同的合同解除后果12.1解除合同的合同解除通知12.2解除合同的合同解除確認(rèn)12.3解除合同的合同解除備案12.4解除合同的合同解除解除13.1解除合同的合同解除解除權(quán)13.2解除合同的合同解除解除條件13.3解除合同的合同解除解除程序13.4解除合同的合同解除解除后果14.1解除合同的合同解除解除權(quán)14.2解除合同的合同解除解除條件14.3解除合同的合同解除解除程序14.4解除合同的合同解除解除后果第一部分：合同如下：1.1合同解除的條件1.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；1.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5員工勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽的。1.2解除合同的程序1.2.1公司提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人；1.2.2員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；1.2.4解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。1.3解除合同的法律效力1.3.1解除勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；1.3.2解除勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3.3解除勞動合同后，員工應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作交接。1.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.4.2員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；1.4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，應(yīng)當(dāng)以員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為基數(shù)。1.5解除合同的后續(xù)處理1.5.1解除勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.5.2員工解除或者終止勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)將員工的人事檔案、勞動合同等材料及時歸檔；1.5.3員工解除或者終止勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。第二部分：合同如下：2.1解除合同的提前通知2.1.1公司提前三十日以書面形式通知員工本人；2.1.2員工提前三十日以書面形式通知公司。2.2解除合同的賠償金計(jì)算2.2.1賠償金的計(jì)算按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；2.2.2員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付賠償金。2.3解除合同后的社會保險轉(zhuǎn)移2.3.1員工解除或者終止勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.3.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4解除合同后的工作交接2.4.1員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求完成工作交接；2.4.2工作交接應(yīng)當(dāng)包括員工的工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等；2.4.3工作交接完成后，公司應(yīng)當(dāng)出具工作交接確認(rèn)書。第三部分：合同如下：3.1解除合同的法律依據(jù)3.1.1《中華人民共和國勞動合同法》3.1.2《中華人民共和國勞動法》3.1.3《中華人民共和國社會保險法》3.2解除合同的爭議解決3.2.1雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決解除勞動合同的爭議；3.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.3解除合同的保密條款3.3.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；3.3.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。3.4解除合同的違約責(zé)任3.4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照本合同的約定執(zhí)行。第四部分：合同如下：4.1解除合同的通知方式4.1.1以書面形式通知對方；4.1.2通知應(yīng)當(dāng)明確合同解除的具體原因。4.2解除合同的通知期限4.2.1提前三十日。4.3解除合同的通知送達(dá)4.3.1通知送達(dá)至對方指定的地址或者聯(lián)系方式；4.3.2送達(dá)方式包括但不限于掛號信、電子郵件、傳真等。4.4解除合同的通知保留4.4.1保留通知的原件或者復(fù)印件；4.4.2保留期限自合同解除或者終止之日起兩年。第五部分：合同如下：5.1解除合同的法律程序5.1.1公司提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)；5.1.2員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法提出申請；5.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。5.2解除合同的審批手續(xù)5.2.1公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司法定代表人或者授權(quán)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5.2.2員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提交書面申請。5.3解除合同的文件歸檔5.3.1解除勞動合同的文件應(yīng)當(dāng)歸檔保存；5.3.2歸檔期限自合同解除或者終止之日起兩年。5.4解除合同的公示與公告5.4.1公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向員工公示；5.4.2公示期限自合同解除或者終止之日起一個月。8.1解除合同的解除期限8.1.1公司提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人；8.1.2員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；8.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自協(xié)議簽訂之日起解除。8.2解除合同的解除生效時間8.2.1解除勞動合同自通知送達(dá)對方之日起生效；8.2.2如有協(xié)議約定，解除勞動合同的生效時間以協(xié)議為準(zhǔn)。8.3解除合同的解除效力8.3.1解除勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；8.3.2解除勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3解除勞動合同后，員工應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作交接。8.4解除合同的解除解除8.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除已生效的解除勞動合同；8.4.2解除解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面簽訂。9.1解除合同的法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律；9.1.2如有特殊規(guī)定，按特殊規(guī)定執(zhí)行。9.2解除合同的管轄法院9.2.1勞動爭議案件由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄；9.2.2雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。9.3解除合同的訴訟時效9.3.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；9.3.2勞動爭議提起訴訟的時效期間為三年。9.4解除合同的證據(jù)規(guī)則9.4.1證據(jù)應(yīng)當(dāng)符合真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求；9.4.2雙方提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)對方核對無誤。10.1解除合同的保密義務(wù)10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。10.2解除合同的保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或者終止之日起兩年。10.3解除合同的保密責(zé)任10.3.1如違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2法律責(zé)任包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。10.4解除合同的保密措施10.4.1雙方應(yīng)當(dāng)采取必要措施保護(hù)本合同的保密性；10.4.2保密措施包括但不限于限制訪問、制定保密制度等。11.1解除合同的合同解除權(quán)11.1.1公司和員工均有合同解除權(quán)；11.1.2雙方在合同約定的條件下行使合同解除權(quán)。11.2解除合同的合同解除條件11.2.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；11.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；11.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.2.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；11.2.5員工勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)簽。11.3解除合同的合同解除程序11.3.1提前通知對方；11.3.2簽訂書面協(xié)議；11.3.3辦理工作交接。11.4解除合同的合同解除后果11.4.1雙方權(quán)利義務(wù)終止；11.4.2公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.4.3員工配合完成工作交接。12.1解除合同的合同解除通知12.1.1以書面形式通知對方；12.1.2通知應(yīng)當(dāng)明確合同解除的具體原因。12.2解除合同的合同解除確認(rèn)12.2.1雙方確認(rèn)解除勞動合同；12.2.2簽訂解除勞動合同協(xié)議。12.3解除合同的合同解除備案12.3.1將解除勞動合同協(xié)議報勞動行政部門備案；12.3.2備案期限自合同解除之日起一個月。12.4解除合同的合同解除解除12.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除已生效的解除勞動合同；12.4.2解除解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面簽訂。13.1解除合同的合同解除解除權(quán)13.1.1雙方均有解除解除勞動合同的權(quán)利；13.1.2雙方在合同約定的條件下行使解除解除勞動合同的權(quán)利。13.2解除合同的合同解除解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2符合法律規(guī)定。13.3解除合同的合同解除解除程序13.3.1提前通知對方；13.3.2簽訂解除解除勞動合同協(xié)議；13.3.3辦理工作交接。13.4解除合同的合同解除解除后果13.4.1雙方權(quán)利義務(wù)終止；13.4.2公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；13.4.3員工配合完成工作交接。14.1解除合同的合同解除解除權(quán)14.1.1雙方均有解除解除勞動合同的權(quán)利；14.1.2雙方在合同約定的條件下行使解除解除勞動合同的權(quán)利。14.2解除合同的合同解除解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致；14.2.2符合法律規(guī)定。14.3解除合同的合同解除解除程序14.3.1提前通知對方；14.3.2簽訂解除解除勞動合同協(xié)議；14.3.3辦理工作交接。14.4解除合同的合同解除解除后果14.4.1雙方權(quán)利義務(wù)終止；14.4.2公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.4.3員工配合完成工作交接。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1