小學(xué)學(xué)校各項(xiàng)管理制度匯編

XXXX小學(xué)學(xué)校各項(xiàng)管理制度匯編

目錄

1.xxxx小學(xué)教職工考勤制度

2.XXXX小學(xué)公章管理制度

3.XXXX小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度

4.XXXX小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

5.XXXX小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績(jī)效實(shí)施方案

6.XXXX小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲辦法

7.XXXX小學(xué)校園安防工作管理辦法

8.XXXX小學(xué)班主任工作考核方案

9.XXXX小學(xué)宣傳工作管理辦法

10.XXXX小學(xué)課題研究管理辦法

11.XXXX小學(xué)工會(huì)慰問(wèn)制度

12.XXXX小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求

13.XXXX小學(xué)作業(yè)備課要求規(guī)范

14.XXXX小學(xué)社團(tuán)管理辦法

15.XXXX小學(xué)骨干教師管理辦法

16.XXXX小學(xué)學(xué)科組考核標(biāo)準(zhǔn)

17.XXXX小學(xué)教師觀課議課制度

18.XXXX小學(xué)名師工作坊建設(shè)方案

19.XXXX小學(xué)傳染病管理制度

20.XXXX小學(xué)交通安全管理制度

21.XXXX小學(xué)來(lái)人登記制度

22.XXXX小學(xué)防溺水安全管理制度

23.XXXX小學(xué)傳染病疫情報(bào)告制度

24.XXXX小學(xué)晨午檢工作制度

25.XXXX小學(xué)安全隱患排查工作制度

26.XXXX小學(xué)學(xué)生因病缺勤登記追蹤制度

27.XXXX小學(xué)路隊(duì)管理制度

XXXX小學(xué)教職工考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格考勤制度，增強(qiáng)教職工的

組織性、紀(jì)律性，引導(dǎo)全體教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成

崗位工作任務(wù)，根據(jù)XX縣教育局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工

考勤管理的通知》（X教〔20XX〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合

學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

一、實(shí)行全員坐班制

為保障教學(xué)教研時(shí)間，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)工

作順利完成，實(shí)行全員坐班。

（一）加強(qiáng)簽到管理

1.簽到方式：利用釘釘定位簽到

2.簽到時(shí)間：實(shí)行工作日每半天簽到，上午7:20—8：

20,下午12:30—13：30,教職工離校以放學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)，不

得早退。

3.教職工考勤情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一公示。

4.教職工每人每月考勤漏簽2次以內(nèi)視作正常出勤（必

須補(bǔ)簽），績(jī)效考核不扣除有關(guān)費(fèi)用，超過(guò)兩次按規(guī)定扣除

費(fèi)用，校長(zhǎng)室約談。

（二）嚴(yán)格坐班紀(jì)律

1.坐班期間，不上課的教師要在辦公室或圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)

室等處從事與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的

事情。

2.坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩，影響他人辦公。

3.教職工必須嚴(yán)格遵守坐班時(shí)間，任何人不得遲到早退,

不得私自停課、調(diào)課或請(qǐng)他人代課，不得無(wú)故中途離開(kāi)。

4.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及因病、因事等不能按時(shí)坐班的，

必須履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，不能履行手續(xù)的作曠工處理。

5.上班期間外出。在上班期間確需外出的，到當(dāng)天校級(jí)

值日領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)條簽字，同意后將申請(qǐng)單交保安出門，外出時(shí)

間原則上不得超過(guò)40分鐘。

二、規(guī)范請(qǐng)銷假制度

（一）假期類別、時(shí)限

教職工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、人文假等。

1.病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可以請(qǐng)病假。

請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。

2.事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以

請(qǐng)事假。一學(xué)期事假累計(jì)不得超過(guò)7天。連續(xù)請(qǐng)事假包含雙

休日和法定假。

3.婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)

婚的，可享受3天婚假?；榧侔p休日和法定假。再婚的

可享受法定婚假。

4.產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假

為158天，請(qǐng)假人要提前15天向校長(zhǎng)室申請(qǐng)，學(xué)校按照程

序向縣局備案。

5.人文假

在學(xué)?？记诠芾磉^(guò)程中，為進(jìn)一步體現(xiàn)人文化關(guān)懷，針

對(duì)以下幾種情況設(shè)立人文假，但必須書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方

可執(zhí)行。

（1）送考假

教師子女參加中高考及研究生考試給予3天送考假，超

假以事假處理。送考假辦理須憑其子女參加考試的準(zhǔn)考證提

前到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)公示。

（2）陪護(hù)假

父母、配偶、子女因病住院，治療確需陪護(hù)時(shí)，假期3

天，視為陪護(hù)假，陪護(hù)超出天數(shù)作事假處理。

（3）守孝假

教職工的直系親屬離世，可請(qǐng)守孝假。假期為3天，一

切待遇正常，因故需延期作事假處理。

（4）其他

①子女在讀初三、高三的教職工，上班期間內(nèi)每天上、

下午最后一節(jié)課在無(wú)課的情況下，可以提前一節(jié)課離校，視

作正常出勤。

②哺乳期考勤：產(chǎn)假結(jié)束后一學(xué)期視作哺乳期，哺乳期

時(shí)間內(nèi)的教職工只考課，但每天上、下午必須簽到。

（以上兩條需教師書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究同意并簽字

同意后方可實(shí)行）

（二）假期審批

XXXX小學(xué)在編在崗的教職工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，

需要請(qǐng)假的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，憑相關(guān)證明材料，

說(shuō)明請(qǐng)假理由和要求，按規(guī)定權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)；因急

事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充履行請(qǐng)假手續(xù)，

請(qǐng)假期滿后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)到學(xué)校辦理銷假手續(xù)；確需延

長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從

嚴(yán)控制，一般情況下一學(xué)期不得超過(guò)2次。

1.請(qǐng)假程序：教職工請(qǐng)假填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)銷假通知單,

并在XXXX小學(xué)校務(wù)考勤系統(tǒng)據(jù)實(shí)發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)。凡請(qǐng)假1

個(gè)月以上的實(shí)行適時(shí)公示，接受全體教職工及社會(huì)監(jiān)督。公

示的內(nèi)容主要有教職工個(gè)人基本情況、請(qǐng)假事由、準(zhǔn)假時(shí)間、

審批單位、假期待遇等。

2.審批權(quán)限：教職工1天以內(nèi)病事假由分管校長(zhǎng)審批，

三天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批。3天以上1個(gè)月以內(nèi)由校務(wù)會(huì)集體討

論決定，并由校務(wù)會(huì)參加人員簽字確認(rèn)、存檔；1個(gè)月以上

由校務(wù)會(huì)集體討論決定后，報(bào)縣教體局審批。

3.請(qǐng)病假應(yīng)提交的相關(guān)材料：請(qǐng)病假1周（5個(gè)工作日）

以上1個(gè)月以內(nèi)者，必須附縣級(jí)及以上醫(yī)院門診病歷及病情

證明書(shū)；1個(gè)月（含）以上3個(gè)月以內(nèi)者除附上述材料外銷假

時(shí)還須提供檢查、檢驗(yàn)報(bào)告、住院醫(yī)藥發(fā)票、出院小結(jié)；請(qǐng)

假3個(gè)月（含）以上者銷假時(shí)除提供以上證明材料外，還須提

供住院每日清單。提交的相關(guān)材料復(fù)印件由學(xué)校審核后存檔

備查。

三、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，按曠工論處：

1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；

2.請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動(dòng)，以及

擅自停課、調(diào)課的；

4.因工作變動(dòng)未按時(shí)到崗的；

5.教職工在請(qǐng)假期間從事其他與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)

或非法活動(dòng)的；

6.借脫產(chǎn)進(jìn)修或攻讀研究生學(xué)歷為名從事其他工作的；

7.病情證明弄虛作假的；

8.以學(xué)校名義或個(gè)人名義同臨時(shí)雇請(qǐng)人員簽訂頂崗協(xié)

議而本人不上崗的，以勤工儉學(xué)等形式與學(xué)校協(xié)議不上崗的;

9.其他請(qǐng)假以外情形本人未實(shí)際上崗的。

對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工超過(guò)30

個(gè)工作日的，作辭退處理；對(duì)擅自離崗或逾期不歸1個(gè)月以

上經(jīng)書(shū)面告知仍逾期不歸的，作自動(dòng)離職處理。從辭退或自

動(dòng)離職結(jié)論下達(dá)之下月起停發(fā)其工資。四、不在崗期間的工

資待遇處理

（一）基本工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資）

1.事假、婚假、產(chǎn)假、喪假：對(duì)超過(guò)規(guī)定假期的按曠

工處理，每曠工1天，按本人月基本工資除以21.5天的標(biāo)

準(zhǔn)從當(dāng)月工資中扣除。

2.病假：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資全額計(jì)

發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年

限不滿10年的，發(fā)本人基本工資90%；工作年限滿10年的，

基本工資全額計(jì)發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工

作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資70%；工作年限滿10

年不滿20年的，發(fā)本人基本工資80%；工作年限滿20年以

上的，發(fā)本人基本工資90%o對(duì)于教職工身患癌癥等重大疾

病的，以及距法定退休年齡2年以內(nèi)且因病不能堅(jiān)持上班的

基本工資全發(fā)。

3.事假：全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工

資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)；全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工

作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工

資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方

式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資除以21.75天；全年累計(jì)事

假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減

發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75

天。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

每周遲到累計(jì)30分鐘以上扣款10元，1小時(shí)以上由校

長(zhǎng)室約談。缺簽一次10元，例會(huì)缺簽一次20元，一般病假

（兩周以內(nèi)）一天扣款30元，事假一天扣款60元，曠工一

天扣款200元，當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)2天以上或病事假累計(jì)達(dá)

到或超過(guò)15天的取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

（三）一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)月的，除執(zhí)行上述規(guī)定

外，不參加當(dāng)年的職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不得確定

為優(yōu)秀等次。產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度未盡事宜，如遇特殊情況，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議

研究決定處理意見(jiàn)。

本制度自202X年1月1日起執(zhí)行。

XXXX小學(xué)教職工請(qǐng)假流程

XXXX小學(xué)公章管理制度

一、公章的使用范圍

1.公章使用：由學(xué)校名義簽發(fā)的文件、文書(shū)，包括各類

通知、通報(bào)、報(bào)告、決定、計(jì)劃、紀(jì)要、函件、報(bào)表、制度

等，代表學(xué)校對(duì)外工作聯(lián)系的介紹信，需證明的各類材料,

與我單位的各類合同、項(xiàng)目協(xié)議、承諾書(shū)及其它需要的簽章

等。

2.其它情況需加蓋公章時(shí)，必須由領(lǐng)導(dǎo)簽批。

二、公章的使用要求

1.凡在學(xué)校紅頭文件、賬目款項(xiàng)、重要數(shù)字、以單位名

義發(fā)信息及與我校的各類合同、項(xiàng)目協(xié)議、承諾書(shū)等重要材

料上加蓋公章的，必須經(jīng)校長(zhǎng)同意簽字后，方可蓋章。

2.凡涉及到財(cái)務(wù)、人事、工資等內(nèi)容的各類型報(bào)表、報(bào)

告、申請(qǐng)、便函、介紹信等必須由校長(zhǎng)同意簽字后再蓋章。

3.凡涉及個(gè)人事項(xiàng)需加蓋公章的材料一律由校長(zhǎng)同意

簽字后，方可蓋章。

4.一般報(bào)送材料、便函、需加蓋公章的，由審核材料的

分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意簽字后，方可蓋章。

5.單位介紹信蓋章時(shí)均應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6.公章禁止帶出本單位外使用。如因特殊需要，必須經(jīng)

校長(zhǎng)同意后方可帶出。公章帶出期間，借用人對(duì)公章的使用

后果承擔(dān)一切責(zé)任。

7.對(duì)一些行文不規(guī)范（字跡潦草、有明顯涂、改痕跡、

表達(dá)不清、落款單位不明）的文檔，拒絕加蓋公章。

8.單位公章一律不得在空白紙頁(yè)上使用。嚴(yán)禁在空白的

紙張、表格、信函、證件、空白合同、協(xié)議、證明及介紹信

等上面加蓋公章。如遇特殊情況，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校

長(zhǎng)同意后，方可用章。

9.凡啟用公章，經(jīng)辦人都要先出示領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后認(rèn)真

填寫公章啟用登記表，經(jīng)辦人在“公章啟用登記表”上簽字

并填寫清楚文件材料名稱、領(lǐng)導(dǎo)簽字、啟用和回還時(shí)間和需

要說(shuō)明的事項(xiàng)后方可蓋章。

10.特殊情況急需使用公章的，由公章使用人注明事由，

并向校長(zhǎng)取得聯(lián)系后可先行用章，但公章使用人應(yīng)在事后及

時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

三、公章的保管

1.單位公章由校辦公室負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私

自轉(zhuǎn)交他人代管；保管人員要建立“公章啟用登記表”，按

照規(guī)定程序使用，嚴(yán)禁私自交于他人。

2.保管人需負(fù)責(zé)對(duì)印章保管的安全，公章存放在指定安

全的地方，嚴(yán)禁擅自攜帶外出。

四、本制度自202X年1月1日起實(shí)施。

XXXX小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)教育經(jīng)費(fèi)管理，最大限度地發(fā)揮教育經(jīng)費(fèi)

的使用效益，根據(jù)X教[20XX]235號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校

財(cái)務(wù)管理的意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合學(xué)校管理實(shí)際，制定本

制度。

一、預(yù)算制度

1.每年8月份，學(xué)校對(duì)照全年工作，在縣教體局的指導(dǎo)

下，按照“兩上兩下”的程序，制訂出第二年經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)算

（包括資金使用計(jì)劃）。

2.除常規(guī)開(kāi)支以外的大額經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，應(yīng)寫書(shū)面報(bào)告經(jīng)校

務(wù)會(huì)研究同意后，才能納入預(yù)算內(nèi)開(kāi)支。

3.每年的開(kāi)支，不得超出學(xué)校當(dāng)年公用經(jīng)費(fèi)總額。

4.所有收支做到“全口徑”預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算批復(fù)的

支出項(xiàng)目和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。預(yù)算外的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不予

報(bào)銷。

二、統(tǒng)一審批制度

1.學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)“一支筆”審批制度。所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活

動(dòng)，須有至少兩人共同參與，先由經(jīng)辦人根據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理

制度完善報(bào)銷憑據(jù)并簽字，請(qǐng)共同參與人員簽證明，提交給

分管校長(zhǎng)審核，最后由校長(zhǎng)簽字報(bào)銷。

2.分管校長(zhǎng)在審核時(shí)，要核查支出是否合規(guī)、報(bào)銷憑據(jù)

是否完整，不合規(guī)或不完整，不予審核。

3.對(duì)不合理的開(kāi)支和未經(jīng)審批的開(kāi)支，會(huì)計(jì)不得付款,

不能入賬，并及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映。

三、各類費(fèi)用報(bào)銷制度

1.會(huì)議費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)及招待費(fèi)

（1）學(xué)校舉行大型活動(dòng)確需經(jīng)費(fèi)，分管領(lǐng)導(dǎo)需會(huì)同經(jīng)

辦部門擬出經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究同意并決定其總金

額方能開(kāi)支。

（2）假期校本培訓(xùn)，交通、生活補(bǔ)助每人每天50元。

（3）非工作日開(kāi)展素質(zhì)教育活動(dòng)，外出參賽或帶隊(duì)老

師，每人每天補(bǔ)助100元（含誤餐費(fèi)50元、補(bǔ)助費(fèi)50元），

半天折半。學(xué)生每人每天三餐50元，中晚每餐20元。

（4）對(duì)外活動(dòng)確需安排接待的，按上級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定

和學(xué)校實(shí)際，報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)同意，方可安排。安排接待要實(shí)行實(shí)

名制，報(bào)賬實(shí)行“四單合一”（聯(lián)系函、派餐單、菜單、正

式發(fā)票），派餐單必須注明招待對(duì)象（姓名）、人數(shù)及事由。

嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，由辦公室統(tǒng)一安排實(shí)行部門對(duì)口接待。

接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人；超過(guò)10

人的，陪餐不得超出來(lái)賓人數(shù)的三分之一。縣教體局到校指

導(dǎo)，工作餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不得突破50元，相關(guān)部門到校開(kāi)

展工作指導(dǎo)，招待標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不得突破80元。所有活動(dòng)

嚴(yán)禁使用煙酒。

2.差旅費(fèi)

因公出差需由派出部門填寫公務(wù)派遣單，三人以上（含

三人）可乘坐營(yíng)運(yùn)車輛，不允許駕駛或乘坐私家車。出差人

在差旅費(fèi)報(bào)銷單上必須填明出差日期、出差事由和所附單據(jù)

張數(shù)，且金額一致。按照財(cái)務(wù)制度和《XXXX小學(xué)教師培訓(xùn)學(xué)

習(xí)的有關(guān)規(guī)定》，派出部門負(fù)責(zé)人簽證明后報(bào)分管校長(zhǎng)審核,

最后報(bào)校長(zhǎng)審批。

加班值班費(fèi)

加班值班費(fèi)實(shí)行申請(qǐng)審批公示制度。學(xué)校突擊性工作確

需加班的，由加班人填寫加班申請(qǐng)審批單，報(bào)校長(zhǎng)室審批。

工作日加班，每人每小時(shí)不得超過(guò)15元，每次不得超過(guò)50

元；節(jié)假日加班每人每天（6小時(shí)以上）不得超過(guò)100元。

加班補(bǔ)助先公示后報(bào)銷，報(bào)賬時(shí)需附公示圖片。加班補(bǔ)助和

工作餐不得同時(shí)領(lǐng)取。加班補(bǔ)助每人每月不得突破300元。

該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)從單位非公用經(jīng)費(fèi)中列支。

社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)費(fèi)

社團(tuán)輔導(dǎo)老師，根據(jù)期初工作計(jì)劃，在課外活動(dòng)開(kāi)展學(xué)

生輔導(dǎo)，做到有計(jì)劃、有簽到、有設(shè)計(jì)、有展示，每月由教

導(dǎo)處統(tǒng)一核查后，按照活動(dòng)時(shí)間兌現(xiàn)課時(shí)補(bǔ)助。

辦公用品添置費(fèi)

學(xué)校購(gòu)置物品要納入年初預(yù)算，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，嚴(yán)格執(zhí)

行招標(biāo)采購(gòu)制度。日常辦公用品一律由總務(wù)處統(tǒng)一購(gòu)買。每

學(xué)期期初，總務(wù)處根據(jù)預(yù)算做好辦公用品的購(gòu)置計(jì)劃表，報(bào)

經(jīng)校長(zhǎng)室審批后實(shí)施。有關(guān)部門或人員在領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記。

所有費(fèi)用當(dāng)月發(fā)生，次月報(bào)銷完畢。

打印費(fèi)

學(xué)校提倡電子資料，每學(xué)期由信息辦統(tǒng)一購(gòu)置紙、墨粉

等耗材，各部門自行打印資料，使用人領(lǐng)取時(shí)要做好登記。

由于學(xué)校條件所限，相關(guān)部門因工作需要確需外出打印的大

宗材料，需經(jīng)分管校長(zhǎng)同意后方可實(shí)施。打印費(fèi)到校長(zhǎng)室報(bào)

批時(shí)必須附有打印清單和分管校長(zhǎng)簽批的打印申請(qǐng)單。

其他費(fèi)用

教職工光榮退休、生病住院等，由學(xué)校工會(huì)組織慰問(wèn)，

標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1000元，此項(xiàng)費(fèi)用從工會(huì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。

8.學(xué)校建筑物的維修，費(fèi)用在2000元以上，須由總務(wù)

處書(shū)面報(bào)告校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后方可實(shí)施。

四、本制度從202X年2月20日起執(zhí)行。

XXXX小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

為了深化學(xué)校人事制度改革，建立健全我校崗位設(shè)置管

理制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性,

增強(qiáng)大家緊迫感、使命感、危機(jī)感，根據(jù)X教字[20XX]218

號(hào)等上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定XXXX小學(xué)崗位

設(shè)置實(shí)施方案，并經(jīng)學(xué)校20XX年1月30日教代會(huì)表決通過(guò)。

一、成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

組員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，XXX任辦公室主任。

二、崗位設(shè)置工作程序

制定公布實(shí)施方案一個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)一審驗(yàn)資格一確定

競(jìng)聘（評(píng)）人員一量化積分一確定擬聘（評(píng)）人員一確定聘

期一上報(bào)擬聘（評(píng)）報(bào)告一辦理聘用手續(xù)一兌現(xiàn)工資。

（一）崗位聘任程序及名額分配。

本方案中的“聘”指的是已經(jīng)具有上一級(jí)別職稱但未被

聘用，職稱系列由下一級(jí)聘任至上一級(jí)職稱系列，如小二職

稱上至小一、小一上至小高系列聘任。

1.堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則。

2.堅(jiān)持先進(jìn)校先聘的原則，同年進(jìn)校實(shí)行先評(píng)先聘。

其中學(xué)科帶頭人或現(xiàn)任班主任工作成績(jī)突出，根據(jù)《XXXX小

學(xué)班級(jí)管理評(píng)價(jià)考核辦法》連續(xù)兩次獲得全年級(jí)第一或近三

年來(lái)班主任工作有三次(含)以上獲得同年級(jí)第一，在同年

進(jìn)校的前提下，不再看其職稱評(píng)定時(shí)間，直接聘任。本方案

中的“評(píng)”是指取得職稱資格的時(shí)間。

3.堅(jiān)持先進(jìn)校先評(píng)的原則，其參評(píng)資格順序應(yīng)在同年

進(jìn)校已評(píng)未聘的之后。

(1)同年進(jìn)校已具備上級(jí)文件規(guī)定的條件，但還未評(píng)

定的相應(yīng)職稱的，其中學(xué)科帶頭人或現(xiàn)任班主任工作成績(jī)突

出，根據(jù)《XXXX小學(xué)班級(jí)管理評(píng)價(jià)考核辦法》連續(xù)兩次獲得

全年級(jí)第一或近三年來(lái)班主任工作有三次(含)以上獲得同

年級(jí)第一，在同年進(jìn)校參評(píng)的前提下，直接參評(píng)。

(2)本年度取得參評(píng)資格，參加職稱評(píng)定未獲通過(guò)的，

下一年度不得再次競(jìng)爭(zhēng)參加職稱評(píng)定，同時(shí)，其進(jìn)校時(shí)間視

作被推遲一年。例如：王某2011年進(jìn)校，2016年取得參評(píng)

資格并參加職稱評(píng)定未獲通過(guò)，其2017年不得再次競(jìng)聘參

評(píng)，以后競(jìng)聘參評(píng)其進(jìn)校時(shí)間視作為2012年。

4.以上條件同等，堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)相結(jié)合進(jìn)行量

化積分的原則；

5.堅(jiān)持同等條件從高分到低分聘任的原則；

（二）崗位晉級(jí)程序。

本方案中的“晉”指的是在某個(gè)職稱內(nèi)由下一級(jí)崗位上

至上一個(gè)崗位，如：小一職稱內(nèi)由十二級(jí)晉至十一級(jí)，小高

職稱內(nèi)十級(jí)晉至九級(jí)、九級(jí)晉至八級(jí)系列。

1.堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開(kāi)的原則。

2.堅(jiān)持先進(jìn)校先晉的原則。

3.同年進(jìn)校實(shí)行先聘先晉，其中學(xué)科帶頭人或現(xiàn)任班

主任工作成績(jī)突出，根據(jù)《XXXX小學(xué)班級(jí)管理評(píng)價(jià)考核辦法》

連續(xù)兩次獲得全年級(jí)第一或近三年來(lái)班主任工作有三次（含）

以上獲得同年級(jí)第一，在同年進(jìn)校的前提下，不受“先聘先

晉”限制，直接晉級(jí)。

4.同年進(jìn)校、同年聘任在同一崗位競(jìng)聘晉級(jí)堅(jiān)持德、

能、勤、績(jī)相結(jié)合進(jìn)行量化積分的原則。

5.堅(jiān)持同等條件從高分到低分晉級(jí)的原則。

三、幾點(diǎn)情況說(shuō)明：

（一）有下列情形之一者當(dāng)年不得聘任高一級(jí)職務(wù)或晉

級(jí)。

1.有嚴(yán)重體罰和變相體罰學(xué)生等違反辦學(xué)行為規(guī)范造

成惡劣影響的；

2.有違法亂紀(jì)行為受到黨紀(jì)、行政處分的;

3.所教學(xué)科評(píng)定為不合格，備課、作業(yè)檢查為不合格

者；

4.一學(xué)年曠工達(dá)一星期、曠課達(dá)10節(jié)、事假達(dá)一個(gè)月、

病假3個(gè)月者；

5.在上級(jí)組織的檢查中，因本人工作嚴(yán)重失誤，給學(xué)

校造成不良影響的。

6.社團(tuán)負(fù)責(zé)人、走班選課負(fù)責(zé)人工作滿一年視同有班主

任工作經(jīng)歷。

7.申請(qǐng)支教教師需在XXXX小學(xué)工作滿兩年，并經(jīng)校務(wù)

會(huì)討論通過(guò)。

（二）特殊情況下直接聘任、晉級(jí)或職稱評(píng)定資格。

在退休前2整年內(nèi)（以身份證上出生年月界定），在有

名額的前提下直接取得聘任、晉級(jí)或職稱評(píng)定資格。

四、本方案自202X年1月1日起施行。

附：量化評(píng)分表

一

賦

得

分

據(jù)

依

項(xiàng)目要素分

一

基本

學(xué)歷本科5分、專科2分、中師0分；教齡每年2分。

情況

1、忠誠(chéng)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作不討價(jià)還價(jià)、團(tuán)

結(jié)同志，不說(shuō)影響工作及群體團(tuán)結(jié)的話、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡心盡

師德

力完成學(xué)校分配的工作任務(wù)5分；

方面

2、不體罰和變相體罰學(xué)生、不私自在工作時(shí)間內(nèi)外出兼課，不

從事有償補(bǔ)課4分；

3、近1年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)能主動(dòng)承擔(dān)校級(jí)以上的公開(kāi)課、

師

觀摩課、示范課，校級(jí)每次2分、縣級(jí)5分、市級(jí)以上10分；

能

4、近3年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)語(yǔ)數(shù)學(xué)科期末檢測(cè)中獲年級(jí)第一

方

名加10分、第二名加5分、第三名加3分（教研分會(huì)）；在學(xué)

面

校內(nèi)第一名加5分，其它考查科綜合評(píng)價(jià)獲得A等的加5分。

5、在本校工作時(shí)間內(nèi)近3年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀的一次加3分。

6、近3年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)獲表彰的校級(jí)2分、縣級(jí)4分、

市級(jí)8分、省級(jí)15分、國(guó)家級(jí)20分；以上指先進(jìn)教師、個(gè)人、

優(yōu)秀班主任等。先進(jìn)班集體、先進(jìn)中隊(duì)班主任折半。以上表彰僅

以一次最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算，不累計(jì)。

7、近3年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)教育教學(xué)論文在縣級(jí)以上報(bào)刊發(fā)

表、縣級(jí)2分、市級(jí)4分、省級(jí)10分、國(guó)家級(jí)15分，獲獎(jiǎng)作品

折半；輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章、書(shū)法、繪畫作品或比賽獲獎(jiǎng)?wù)郯?。獲

獎(jiǎng)主辦單位應(yīng)為政府或教育主管部門。以上積分累計(jì)不得超過(guò)

30分。

8、近3年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)獲得團(tuán)體獎(jiǎng)，主要負(fù)責(zé)人校級(jí)一

等獎(jiǎng)1分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)5分；市級(jí)10分；省級(jí)15分；國(guó)家級(jí)

40分。獲獎(jiǎng)主辦單位應(yīng)為政府或教育主管部門。

9、近3年來(lái)在本校工作時(shí)間內(nèi)，在課堂教學(xué)比賽中獲獎(jiǎng)，校級(jí)

一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分，、三等獎(jiǎng)1分；教研片獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)7

分、二等獎(jiǎng)5分、三等獎(jiǎng)3分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)15分、二等獎(jiǎng)10

分、三等獎(jiǎng)5分；市級(jí)一等獎(jiǎng)30分、二等獎(jiǎng)20分、三等獎(jiǎng)10

分；省級(jí)以上一等獎(jiǎng)50分、二等獎(jiǎng)30分、三等獎(jiǎng)20分。（縣

級(jí)以上課堂教學(xué)比賽應(yīng)由政府或教育主管部門舉辦、同一次賽事

以最高計(jì)算）

10、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不帶語(yǔ)數(shù)人員教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)8、9項(xiàng)取參評(píng)教師的

平均數(shù)。

11、骨干教師縣級(jí)5分，市級(jí)10分。

12、在本校工作時(shí)間內(nèi)課題研究結(jié)題（受到上級(jí)主管部門評(píng)定認(rèn)

可的）課題負(fù)責(zé)人國(guó)家級(jí)20分、省級(jí)10分、市級(jí)8分、縣級(jí)5

分，課題組成員分?jǐn)?shù)折半。

13、其它特色酌情加分（由領(lǐng)導(dǎo)組鑒定認(rèn)可）

xxxx小學(xué)年終崗位績(jī)效考核分配方案

（202X年修訂版）

根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX縣教育教學(xué)質(zhì)量提升

崗位績(jī)效考評(píng)等方案的通知》（政辦秘[20XX]28號(hào)）文件精

神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制訂本方案。

一、成立領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，XXX兼任辦公室主任，董光畢兼任

辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、考評(píng)原則

1.學(xué)年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放不準(zhǔn)平均分配，實(shí)行績(jī)效考核,

必須拉開(kāi)距離；

2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配對(duì)象是XXXX小學(xué)在編在職在崗教

職工；

3.考評(píng)周期從上一年9月1日至下一年8月31日?？?/p>

評(píng)內(nèi)容從教學(xué)質(zhì)量、教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展等方面進(jìn)行。

三、考評(píng)對(duì)象。

全校在編在崗且能履行正常工作職責(zé)的教職工。

四、績(jī)效考核辦法。

（一）有下列情況的要適當(dāng)扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，扣

發(fā)的獎(jiǎng)金有學(xué)校當(dāng)年在編在崗教職工均分。

對(duì)于教職工每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月（含30天）的

一般病事假（產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假不含其中），經(jīng)核

準(zhǔn)，按當(dāng)年該教職工月平均績(jī)效獎(jiǎng)金由學(xué)校根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假的

天數(shù)全部扣發(fā)；當(dāng)年退休的教職工以實(shí)際工作時(shí)間按照教職

工當(dāng)年月平均績(jī)效獎(jiǎng)金由學(xué)校統(tǒng)一核發(fā)。

（二）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員考核辦法：根據(jù)縣教體局對(duì)學(xué)校

教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績(jī)效考評(píng)結(jié)果，學(xué)校獲得A等，學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)組成員績(jī)效工資為總數(shù)的平均數(shù)，學(xué)校獲得B等，學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)組成員績(jī)效工資為總數(shù)98%的平均數(shù)，學(xué)校獲得C等，

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員績(jī)效工資為總數(shù)96%的平均數(shù)，學(xué)校獲得D

等，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員績(jī)效工資為總數(shù)94%的平均數(shù)。

（三）教師考核辦法。

從年終崗位績(jī)效總量中扣除班主任每班每學(xué)年500元用

于班主任工作考核后，本年度在編在職在崗教職工完成教育

教學(xué)工作任務(wù)的每人得該校剩余人均績(jī)效獎(jiǎng)金的90%,拿出

剩余總額的10%集中考核再分配。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)參加

考核人員提供的材料進(jìn)行量化賦分。考評(píng)內(nèi)容分為部分，一

為基本項(xiàng)考核，占70%；二為取得成績(jī)考核，占30%。

1.基本項(xiàng)考核（70%）

（1）團(tuán)結(jié)同志、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)、關(guān)愛(ài)學(xué)生。（10分）

（2）服從學(xué)校工作安排，盡心盡力完成學(xué)校分配的各

項(xiàng)工作任務(wù)。（10分）

（3）不私自在外兼課，不得進(jìn)行有償家教。（10分）

（4）按計(jì)劃完成各項(xiàng)教師培訓(xùn)任務(wù)，含校本培訓(xùn)及外

出學(xué)習(xí)等任務(wù)。（10分）

（5）建立并完善教師業(yè)務(wù)檔案。（10分）

（6）備課、批改作業(yè)認(rèn)真，學(xué)困生輔導(dǎo)成效顯著，能

夠?qū)λ诎嗉?jí)學(xué)生進(jìn)行有效評(píng)價(jià)的。（10分）

（7）積極參加學(xué)校及各級(jí)教育主管部門組織的各類活

動(dòng)。（10分）

2.取得成績(jī)（30%）

①在國(guó)家、省、市、縣、教研分會(huì)課堂教學(xué)評(píng)比、教師

基本功大賽（說(shuō)課）等比賽中獲得一等獎(jiǎng)的，分別賦20分、

16分、12分、8分、4分（其他獎(jiǎng)項(xiàng)按等次遞減1分）；在

現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用（優(yōu)課、課例、微課、課件等）比賽等獲

得國(guó)家、省、市、縣級(jí)、教研分會(huì)一等獎(jiǎng)的，分別賦10分、

8分、6分、4分、3分（其他獎(jiǎng)項(xiàng)按等次遞減1分）。（優(yōu)

秀獎(jiǎng)不賦分，同一類別可以累計(jì)計(jì)分，但不得超過(guò)該類別的

最高賦分即：20分和10分。上述兩個(gè)類別得分可累計(jì)賦分，）

②課題、校本課程等成果在國(guó)家、省、市、縣評(píng)比中獲

得一等獎(jiǎng)的，分別賦20分、16分、12分、8分（其他獎(jiǎng)項(xiàng)

按等次遞減1分）；立項(xiàng)課題研究在國(guó)家、省、市、縣通過(guò)

結(jié)題，分別賦20分、16分、12分、8分（課題組成員折半

計(jì)算）；教學(xué)論文、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教育敘事等在國(guó)

家、省、市、縣評(píng)比中獲得一等獎(jiǎng)的，分別賦10分、8分、

6分、4分（其他獎(jiǎng)項(xiàng)按等次遞減1分）；在CN刊物上發(fā)表

的教育教學(xué)論文，國(guó)家級(jí)賦8分、省級(jí)賦6分；在市級(jí)刊物

上發(fā)表的教育教學(xué)交流論文，分別賦4分。（優(yōu)秀獎(jiǎng)不賦分，

同一類別可以累計(jì)計(jì)分，但不得超過(guò)該類別的最高賦分即20

分、20分、10分、8分。上述四種類別得分可累計(jì)賦分）

③年終崗位績(jī)效獲得A等，且綠色評(píng)價(jià)學(xué)科、質(zhì)量監(jiān)測(cè)

學(xué)科、在全縣位于A等，四至五年級(jí)綠色評(píng)價(jià)、六年級(jí)質(zhì)量

監(jiān)測(cè)設(shè)一等獎(jiǎng)賦10分（占班級(jí)數(shù)的10%）,二等獎(jiǎng)賦8分（占

班級(jí)數(shù)的40%）、三等獎(jiǎng)賦6分（占班級(jí)數(shù)的50%）；同年

級(jí)帶多班的以所帶班級(jí)平均分計(jì)算。

④輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一等獎(jiǎng)的，

分別賦10分、5分、4分、3分（其他獎(jiǎng)項(xiàng)按等次遞減1分）。

（優(yōu)秀獎(jiǎng)不賦分，不同項(xiàng)目的輔導(dǎo)獎(jiǎng)可累計(jì)賦分，但不超過(guò)

10分。）

⑤由學(xué)?；蚪逃鞴懿块T安排承擔(dān)市（或以上）、縣、

教研分會(huì)（結(jié)對(duì)學(xué)校）、學(xué)校公開(kāi)課的（或其他活動(dòng)），承

擔(dān)一節(jié)分別賦4、3、2、1分，（可累計(jì)賦分，但不得超過(guò)

10分）。積分依據(jù)：根據(jù)學(xué)校提供的原始證明材料。

⑥、榮譽(yù)：本學(xué)年度獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)政府表彰

的賦6、4、3、2、1分；獲國(guó)家、省、市、縣部門、教研分

會(huì)、學(xué)校（班級(jí)團(tuán)體類）表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，依次賦5、4、3、2、

1、0.5分。可累計(jì)賦分，但不超過(guò)10分。（打分依據(jù)：證

書(shū)原件或文件）

以上①一⑥必須是教育主管部門組織或?qū)W校安排才有

效。

四、該方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后自202X年9月1日起執(zhí)行，

未盡事宜或特殊情況由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組研定。

XXXX小學(xué)校園安防工作實(shí)施方案

安全工作是學(xué)校的首要工作，為了牢固樹(shù)立安全防范意

識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)校園安防，強(qiáng)化學(xué)生的安全教育，提高廣大師

生安全防范和自護(hù)素質(zhì)，確保廣大師生的人身安全和學(xué)校財(cái)

產(chǎn)的安全，為全體師生創(chuàng)造平安祥和的校園環(huán)境，根據(jù)上級(jí)

有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本方案。

一、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，李大應(yīng)任辦公室主任，負(fù)責(zé)安防工

作的組織管理。王世宏任辦公室副主任，負(fù)責(zé)學(xué)生午餐管理。

二、安防值班安排

(一)值周領(lǐng)導(dǎo)安排。

1.值周領(lǐng)導(dǎo)人員由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，每周安排一名人員

負(fù)責(zé)對(duì)校園安全、教育教學(xué)情況進(jìn)行巡視督查。主要職責(zé)：

(1)每日按時(shí)組織值班同志簽到、簽退，認(rèn)真填寫校

務(wù)日志后交校長(zhǎng)審閱。

(2)對(duì)教職工到校及上課情況進(jìn)行常規(guī)性檢查和督察,

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并向校長(zhǎng)室報(bào)告。

(3)檢查校園環(huán)境衛(wèi)生、排查校園安全隱患。

(4)午餐班巡視、組織午餐班值日教師簽字，學(xué)生人

數(shù)核對(duì)。

（5）值周領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前30分鐘到崗，下班時(shí)間應(yīng)推遲1

小時(shí)方可離校。值班時(shí)間內(nèi)，不得離崗、脫崗，遵守值班紀(jì)

律，保證手機(jī)隨打隨接，確保政令暢通。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)人員：XXXo

（二）值日領(lǐng)導(dǎo)安排。

1.值日領(lǐng)導(dǎo)人員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員、教研組長(zhǎng)組成。

2.值日領(lǐng)導(dǎo)人員：

星期一：XXX

星期二：XXX

星期三：XXX

星期四：XXX

星期五：XXX

3.值日領(lǐng)導(dǎo)值班職責(zé)：

（1）課間安防：工作日期間，每天安排學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成

員值班。在上課前半個(gè)小時(shí)和課間活動(dòng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組成員（安

排表排序第一人）負(fù)責(zé)巡視學(xué)校關(guān)愛(ài)廣場(chǎng)、教學(xué)區(qū)廣場(chǎng)及乒

乓球臺(tái)處的學(xué)生活動(dòng)安全，另一人負(fù)責(zé)巡視教學(xué)區(qū)二樓的學(xué)

生活動(dòng)安全，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)活動(dòng)，應(yīng)立即上前制止。大課間活動(dòng)

出操及結(jié)束回教室時(shí)段要重點(diǎn)做好一樓安防及人員疏散。

（2）午間安防：負(fù)責(zé)學(xué)生午間就餐的安防工作，分兩

個(gè)時(shí)段到班巡視簽字，在XXXX小學(xué)午餐工作群通報(bào)巡查情況,

表?yè)P(yáng)先進(jìn)，指出不足。

（3）值日領(lǐng)導(dǎo)值班當(dāng)天上班時(shí)間應(yīng)提前30分鐘到崗，

下班時(shí)間應(yīng)推遲30分鐘方可離校，值班時(shí)間內(nèi)，值日領(lǐng)導(dǎo)

不得離崗、脫崗，遵守值班紀(jì)律，保證手機(jī)隨打隨接，確保

政令暢通。

（4）組織好安防教職工簽到工作，督查校園安防員工

作情況。

（三）值日教師安排。

1.學(xué)校教學(xué)樓南樓一樓、教學(xué)樓北樓一樓、綜合樓一樓、

科技樓一樓各安排一名教師值班安防，負(fù)責(zé)本樓廣場(chǎng)及兩邊

樓道安防工作。

2.安防教師值班職責(zé)：

（1）安防教師值班當(dāng)天上下午上班時(shí)間應(yīng)提前30分鐘

到崗并在值周領(lǐng)導(dǎo)處簽到，下班時(shí)間應(yīng)推遲30分鐘方可離

校。

（2）在課間與課外活動(dòng)時(shí)間內(nèi)，校園安防員按時(shí)巡視

其負(fù)責(zé)的本層樓及樓梯道口，排查安全隱患，提醒學(xué)生上下

樓安全，制止學(xué)生不文明行為并對(duì)其給予教育。

（3）服從值周領(lǐng)導(dǎo)與值日領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他安防任

務(wù)。

三、安防補(bǔ)助：按時(shí)按量完成工作任務(wù)每人每天40元。

本方案自202X年1月1日起執(zhí)行。

XXXX小學(xué)班主任工作考核方案

、指導(dǎo)思想

為優(yōu)化班級(jí)管理，充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的

主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)班級(jí)管理工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,

促進(jìn)班級(jí)工作的制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮班主任在學(xué)生心

理健康教育和管理中的作用，科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)班主任工作質(zhì)

量，促進(jìn)思想道德教育工作向縱深方向發(fā)展，根據(jù)《XX縣小

學(xué)班主任管理評(píng)價(jià)細(xì)則》和班主任工作職責(zé)，結(jié)合我校教育

教學(xué)實(shí)際，特制定此方案。

二、考核辦法

1.班級(jí)心理健康教育量化考核分為常規(guī)工作考核、出勤

考核、素質(zhì)發(fā)展等方面。

2.考核分采用扣分制、加分制相結(jié)合的方法。

3.每學(xué)期考核一次，采用班主任自評(píng)和學(xué)校復(fù)評(píng)相結(jié)合

的方式。

4.以年級(jí)為單位進(jìn)行考核。計(jì)算方法為：年級(jí)總津貼小

年級(jí)總得分X班級(jí)得分二每班津貼

三、考核領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在大隊(duì)部，由唐云同志具

體負(fù)責(zé)。

四、考核原則

1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，普查與抽查相結(jié)合；

2.考核內(nèi)容明確、具體、穩(wěn)定、易操作；

3.考核結(jié)果以量化形式表示，量化結(jié)果作為發(fā)放班主任

津貼的依據(jù)；實(shí)行同年級(jí)班級(jí)間考核；

4.班主任考核津貼為500元/學(xué)年；

5.對(duì)照《XXXX小學(xué)班級(jí)量化管理評(píng)價(jià)細(xì)則》進(jìn)行考核,

每月公布，期末統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)懲結(jié)合。

五、考核內(nèi)容

班級(jí)管理中如因管理不當(dāng)出現(xiàn)重大安全事故、亂收費(fèi)、

體罰學(xué)生、有償補(bǔ)課等有違師德師風(fēng)現(xiàn)象并造成惡劣社會(huì)影

響的，實(shí)行一票否決制，同時(shí)取消班主任本學(xué)期的班主任考

核津貼和年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（一）常規(guī)工作考核（70分）

1.一日常規(guī)（60分）

晨讀（10分）：有老師組織，紀(jì)律好

大課間（10分）：有老師組織開(kāi)展，大部分同學(xué)認(rèn)真完

成各項(xiàng)鍛

煉項(xiàng)目。

眼保健操上、下（10分）：有班干組織，大部分學(xué)生認(rèn)

真完成。

習(xí)字課（10分）：有班主任組織，認(rèn)真開(kāi)展?jié)h字書(shū)寫活

動(dòng)。

衛(wèi)生（10分）：室內(nèi)、走廊整潔干凈無(wú)雜物。

2.材料上交（10分）。

（1）班主任工作校本手冊(cè)：包含學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃、

總結(jié)和學(xué)習(xí)心得；主題班會(huì)記錄；班主任會(huì)議記錄等內(nèi)容,

填寫完整，及時(shí)提交；（2分）

（2）特殊群體關(guān)愛(ài)手冊(cè)、班主任專業(yè)化發(fā)展成長(zhǎng)手冊(cè)、

班級(jí)日志、晨午檢記錄表、消毒記錄本、班班通管理臺(tái)賬等

填寫完整，及時(shí)提交；（6分）

（3）安全教育平臺(tái)100%完成；各項(xiàng)資料下發(fā)及回執(zhí)回

收，填寫完整，及時(shí)提交。（2分）

3.組織建設(shè)（5分）。

（1）有班名、班風(fēng)、班級(jí)口號(hào)等班級(jí)文化建設(shè)。

（2）班（隊(duì)）組織健全合理，能在實(shí)行競(jìng)聘輪換制的

前提下做好班（隊(duì)）干部選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，班級(jí)崗位

設(shè)置完善，并能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，

（二）出勤（15分）

1.集會(huì)或升旗儀式（5分）。學(xué)校組織的集會(huì)和每周一

的升旗儀式，能認(rèn)真組織學(xué)生參加并保證紀(jì)律。每遲到一次

扣1分，無(wú)故缺席一次不得分。

2.會(huì)議（10分）。按時(shí)參加學(xué)校組織的班主任會(huì)、家長(zhǎng)

會(huì)、集體活動(dòng)等會(huì)議并做好記錄，缺席一次扣1分，一學(xué)期

缺席3次或以上此項(xiàng)不得分，無(wú)故缺席不得分。

（三）其它工作（10分）

1.學(xué)期初總務(wù)處提供班級(jí)公物清單，期末驗(yàn)收簽字，公

物保管完好，無(wú)損壞；損壞公物照價(jià)賠償。

2.放學(xué)半小時(shí)后，發(fā)現(xiàn)門窗、電器未關(guān)的一次扣1分。

（四）素質(zhì)發(fā)展（附加）

1.班集體參加學(xué)校組織的活動(dòng)，獲得團(tuán)體一等獎(jiǎng)、二等

獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的分別加5分、3分、2分。在省、市、縣舉辦

的比賽中獲獎(jiǎng)或獲得表彰的，一次分別加10、7、6分。

2.獲得一星章表彰、美麗中隊(duì)的一次加3分，可以累積。

3.班級(jí)團(tuán)體完成學(xué)校安排的臨時(shí)性任務(wù)，每次加3分,

招募時(shí)盡量加大普及率，避免某班級(jí)多次承擔(dān)任務(wù)。

4.班級(jí)文化評(píng)比，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2

分。

5.學(xué)生參加學(xué)?；顒?dòng)獲獎(jiǎng)或表彰的一人次0.25分。獲

得縣級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)及表彰，為所在班級(jí)每人次加0.5分?？?/p>

以累積計(jì)分。

6.班主任（輔導(dǎo)員）個(gè)人在省、市、縣、校級(jí)班主任基本

功大賽（少先隊(duì)說(shuō)課大賽、少先隊(duì)風(fēng)采大賽）中獲獎(jiǎng)或獲得班

主任（輔導(dǎo)員）表彰的，一次分別加10、7、5、3分。同項(xiàng)評(píng)

比取最高成績(jī)。

7.教師個(gè)人教育、教學(xué)、教研等獲得縣級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)及

表彰每次加1分。

六、結(jié)果運(yùn)用

1.同年級(jí)之間按照得分，進(jìn)行比例分配，一月一統(tǒng)計(jì),

一學(xué)年一發(fā)放。

2.每年的市縣級(jí)優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體等班級(jí)管理評(píng)

選推薦中，每個(gè)年級(jí)第一名獲得者在同等條件下具有優(yōu)先權(quán)

（超過(guò)指標(biāo)名額按素質(zhì)發(fā)展積分產(chǎn)生）。

3.連續(xù)兩次排名年級(jí)末位的，由校長(zhǎng)室誡勉談話。

4.本方案經(jīng)六屆二次教代會(huì)討論通過(guò)后，于202X年9

月起執(zhí)行。

XXXX小學(xué)教育宣傳工作管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校宣傳報(bào)道工作，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校對(duì)外宣

傳力度，及時(shí)報(bào)道學(xué)校辦學(xué)成果，全面展示師生精神風(fēng)貌,

弘揚(yáng)辦學(xué)思想，傳播正能量，精準(zhǔn)詮釋學(xué)校辦學(xué)內(nèi)涵，繼續(xù)

擴(kuò)大學(xué)校品牌效應(yīng)，特制定XXXX小學(xué)宣傳工作管理辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

1.成立XXXX小學(xué)教育宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：XXX統(tǒng)籌謀劃學(xué)校宣傳工作

副組長(zhǎng)：趙德兵負(fù)責(zé)教學(xué)、社團(tuán)活動(dòng)、體育等方面

宣傳工作

李大應(yīng)負(fù)責(zé)德育、安全、各項(xiàng)創(chuàng)建等方面宣傳工作

周宗友負(fù)責(zé)黨建、師德師風(fēng)等方面宣傳工作

王明景教育工會(huì)、扶貧宣傳以及照片拍攝、收集

成員：王世宏稿件審核，重要活動(dòng)宣傳

段賢兵語(yǔ)言文字、課題研究、校本研修宣傳

董光畢教學(xué)業(yè)務(wù)、社團(tuán)、數(shù)學(xué)組活動(dòng)宣傳

陳孝安后勤保障、安全教育宣傳

唐云少先隊(duì)活動(dòng)、航模社團(tuán)宣傳

許文炳技術(shù)支持，綜合組活動(dòng)宣傳

鄧紅林藝體組活動(dòng)宣傳

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，王世宏任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)

管理工作。

2.建設(shè)通訊員隊(duì)伍

各部門及各學(xué)科組設(shè)通訊員一名，負(fù)責(zé)本部門、學(xué)科組

宣傳報(bào)道工作，同時(shí)承擔(dān)辦公室安排的校級(jí)宣傳任務(wù)。

3.審核

稿件審核工作由王世宏同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)對(duì)各通訊員撰寫

的宣傳文稿和上傳的圖片進(jìn)行審核。

二、宣傳陣地管理

1.電子屏陸超老師負(fù)責(zé)維護(hù)與管理

2.微官網(wǎng)夏青老師負(fù)責(zé)維護(hù)與管理

3.校園網(wǎng)史晨老師負(fù)責(zé)維護(hù)與管理

4.校園廣播盧秋月老師負(fù)責(zé)維護(hù)與管理

三、管理辦法

1.數(shù)量要求。各通訊員應(yīng)高度重視此項(xiàng)工作，敏銳捕

捉新聞線索和新聞熱點(diǎn)，大膽撰寫，積極投稿。各部門每月

至少向?qū)W校網(wǎng)站投送2篇新聞稿件，各學(xué)科組每月不少于1

篇，各社團(tuán)每月不少于1篇。

2.質(zhì)量要求

（1）稿件題材一般為各通訊小組的活動(dòng)消息、重大事

件紀(jì)實(shí)等。

（2）稿件要求標(biāo)題精準(zhǔn)，主題突出，層次清晰，格式

規(guī)范，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，標(biāo)點(diǎn)正確，并配以合適的圖片。圖片必須

反映出新聞事實(shí)的核心內(nèi)容，做到圖像清晰、構(gòu)圖生動(dòng)，圖

片大小統(tǒng)一為像素600X450。文稿在Word中編輯好后粘貼

至記事本過(guò)濾，再粘貼至網(wǎng)站后臺(tái)編輯框。插入的圖片要居

中。

（3）各部門、學(xué)科組的通訊稿一般應(yīng)在當(dāng)天發(fā)稿至學(xué)

校網(wǎng)站，特殊情況可在次日上午發(fā)稿，以保證新聞的時(shí)效性。

（4）要求教師和學(xué)生的作品均需原創(chuàng)，不得抄襲。投

稿之前要字斟句酌，做到?jīng)]有錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順，不得出現(xiàn)

低級(jí)錯(cuò)誤。

（5）稿件要緊扣學(xué)校辦學(xué)理念、育人目標(biāo)等維度，要

堅(jiān)持正面宣傳為主，唱響主旋律。要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近師

生、貼近生活的原則，增強(qiáng)教育宣傳信息工作的針對(duì)性和實(shí)

效性。

3.審核要求

（1）涉及突發(fā)事件、重大事件、思想政治敏感性的重

要新聞發(fā)稿前應(yīng)交校長(zhǎng)室審核，或由校長(zhǎng)室指定專人撰稿。

（2）審核人員必須嚴(yán)格把關(guān)，尤其是用詞用句以及人

物姓名、職務(wù)等信息的準(zhǔn)確性，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的精準(zhǔn)性、人名排

列的順序等方面，要求準(zhǔn)確無(wú)誤。

（3）發(fā)送至縣教體局網(wǎng)站等相關(guān)媒體的由辦公室負(fù)責(zé)

審核、推送。

四、評(píng)價(jià)辦法

1.各通訊小組在完成學(xué)校規(guī)定的篇數(shù)時(shí)，學(xué)校將給予表

彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未完成宣傳目標(biāo)的通訊小組，或出現(xiàn)失實(shí)報(bào)道,

將對(duì)相關(guān)通訊小組予以通報(bào)批評(píng)。

2.各通訊員在完成宣傳目標(biāo)后，按15元/篇獎(jiǎng)勵(lì)，未完

成目標(biāo)的通訊員所有稿件不予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.每學(xué)年度末學(xué)校召開(kāi)宣傳總結(jié)大會(huì)，對(duì)于年度撰寫數(shù)

量多和質(zhì)量高的通訊員，頒發(fā)優(yōu)秀通訊員證書(shū)，并給予相應(yīng)

獎(jiǎng)勵(lì)。

五、工作要求

1.通訊員要主動(dòng)參加由學(xué)校組織或安排的各種層次的

宣傳培訓(xùn)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平。

2.照片拍攝者要在第一時(shí)間將照片原圖上傳至學(xué)校ftp

指定欄目。

本辦法自202X年1月1日起施行，未盡事宜由校長(zhǎng)室

負(fù)責(zé)解釋。

XXXX小學(xué)課題研究管理辦法

為了加強(qiáng)我校教育科研課題的規(guī)范化、制度化管理，提

高課題研究整體水平，促進(jìn)教育、教學(xué)質(zhì)量的提高，現(xiàn)結(jié)合

本校實(shí)際制訂本辦法。

一、課題立項(xiàng)

每學(xué)年的5月份依據(jù)上級(jí)課題立項(xiàng)要求，各教研組或?qū)W

科組根據(jù)工作中遇到的問(wèn)題，通過(guò)查詢資料，了解國(guó)內(nèi)外對(duì)

此問(wèn)題的研究成果后，提出切實(shí)可行，有實(shí)際價(jià)值的課題，

填寫立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)報(bào)教研處，有教研處統(tǒng)一上報(bào)省、市、縣課

題研究規(guī)劃辦。

二、課題開(kāi)題。

1.自立項(xiàng)通知下發(fā)之日起3個(gè)月以內(nèi)，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)召

開(kāi)課題開(kāi)題會(huì)議，開(kāi)題報(bào)告（或課題實(shí)施方案）并制成ppto

應(yīng)上交學(xué)校教研處并報(bào)上級(jí)備案。

2.課題負(fù)責(zé)人要認(rèn)真修改和完善課題研究方案，并準(zhǔn)備

好以下材料方可開(kāi)題：課題的立項(xiàng)通知、課題的背景材料或

調(diào)查報(bào)告、課題實(shí)施方案等。

3.開(kāi)題過(guò)程：宣讀立項(xiàng)通知、課題背景介紹、介紹課題

方案、宣布課題研究工作計(jì)劃時(shí)間表、課題咨詢與論證、開(kāi)

題會(huì)總結(jié)等。

4.課題開(kāi)題應(yīng)視研究的學(xué)科，邀請(qǐng)有關(guān)人員參加開(kāi)題會(huì),

會(huì)議所涉及的問(wèn)題要有記錄，會(huì)議所有的材料應(yīng)進(jìn)行整理并

存檔，開(kāi)題情況用簡(jiǎn)報(bào)形式報(bào)上級(jí)部門。

三、課題實(shí)施。

1.課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)課題實(shí)施，按課題研究工作計(jì)劃（方

案）組織課題組全體成員開(kāi)展各種研究活動(dòng)（課題研究人員

依據(jù)自愿參加的原則，研究中途不得脫離課題研究，特殊情

況除外）?；顒?dòng)中課題負(fù)責(zé)人及成員應(yīng)根據(jù)課題實(shí)施方案中

人員的分工情況，均應(yīng)承擔(dān)一定的任務(wù)并發(fā)表自己的意見(jiàn)；

每次活動(dòng)后，認(rèn)真分析得失，做好記錄，并為下次活動(dòng)做好

準(zhǔn)備。

2.做好課題組活動(dòng)記錄工作。表格由學(xué)校教研處統(tǒng)一印

發(fā)，課題組負(fù)責(zé)人記載并形成電子文稿，學(xué)期結(jié)束將電子文

稿上交學(xué)校教研處存檔。

3.課題階段進(jìn)展報(bào)告。學(xué)校教研處及課題負(fù)責(zé)人對(duì)各學(xué)

科課題研究進(jìn)展情況進(jìn)行階段登記；原則上要求學(xué)校各級(jí)課

題都要舉行課題研究中期報(bào)告會(huì)并上交課題研究階段報(bào)告。

4.課題研究過(guò)程中研究人員有變化的要立即向校教研

處提交課題研究人員變動(dòng)報(bào)告，并報(bào)上級(jí)備案。

5.校教研處要對(duì)在研課題進(jìn)行過(guò)程管理，按照課題實(shí)施

方案進(jìn)行檢查。

四、結(jié)題管理。

1.課題研究期限已滿，課題負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)召集課題組成

員進(jìn)行結(jié)題，并向?qū)W校教研處上交結(jié)題報(bào)告申請(qǐng)；若需延期,

需提交延期報(bào)告說(shuō)明原因。

2.學(xué)校教研處負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向上級(jí)管理部門提交結(jié)題

申請(qǐng)報(bào)告。請(qǐng)求鑒定的成果應(yīng)報(bào)齊鑒定材料：課題結(jié)題鑒定

申請(qǐng)書(shū)、課題研究報(bào)告（論文或?qū)Ｖ⒏郊取?/p>

五、課題研究經(jīng)費(fèi)

1.課題研究經(jīng)費(fèi)采取專款專用的原則。

2.課題所需經(jīng)費(fèi)按照縣級(jí)課題經(jīng)費(fèi)管理辦法：接受驗(yàn)收

并結(jié)題的國(guó)家、省、市、縣立項(xiàng)課題，分別給予5萬(wàn)元、3

萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的課題研究經(jīng)費(fèi)。

3.各級(jí)課題正常開(kāi)展研究活動(dòng)經(jīng)費(fèi)先向教研處申請(qǐng)后

報(bào)分管校長(zhǎng)審核，再報(bào)校長(zhǎng)室審批預(yù)撥。課題結(jié)題后，課題

經(jīng)費(fèi)使用后余額的部分，課題負(fù)責(zé)人按1/3的比例分配，2/3

部分由課題負(fù)責(zé)人根據(jù)課題成員參與活動(dòng)的考勤和工作量、

研究成果獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行分配。

4.對(duì)于已立項(xiàng)并開(kāi)展研究的，但到期或延期后不結(jié)題的

課題，將追回已用的課題研究經(jīng)費(fèi)。

5.課題經(jīng)費(fèi)的使用要求票據(jù)齊全，賬目清晰。

六、課題成員管理

1.各級(jí)各學(xué)科課題，本著同學(xué)科教師自愿參加的原則。

2.課題組成員嚴(yán)格按照課題負(fù)責(zé)人的要求積極主動(dòng)參

加課題研究的各項(xiàng)活動(dòng)。特殊情況要向課題負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3.課題研究活動(dòng)中有三次無(wú)故不參加的成員，將取消其

課題研究成員資格。

七、檔案管理。

1.選題階段。包括調(diào)查報(bào)告、方案論證、開(kāi)題報(bào)告、立

項(xiàng)申請(qǐng)與審批手續(xù)、申報(bào)方案等。

2.研究階段。各種原始記錄、音像資料、工作日記、會(huì)

議記錄、進(jìn)展報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、有關(guān)論文、教育教學(xué)效果檢

測(cè)情況、階段報(bào)告相關(guān)的新聞稿等。

3.總結(jié)鑒定階段。立項(xiàng)文件及通知復(fù)印件、結(jié)題證書(shū)復(fù)

印件、結(jié)題報(bào)告、申報(bào)方案等。

4.成果獲獎(jiǎng)材料。學(xué)校教研處應(yīng)將獲獎(jiǎng)?wù)n題的獲獎(jiǎng)證書(shū)

復(fù)印件、文件、結(jié)題鑒定證書(shū)、結(jié)題報(bào)告、推廣應(yīng)用方案進(jìn)

行存檔。形成成果獲獎(jiǎng)匯總表。

5.檔案管理以打印文稿與電子文稿并存的方式進(jìn)行。

XXXX小學(xué)工會(huì)慰問(wèn)制度

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校工會(huì)慰問(wèn)程序，體現(xiàn)工會(huì)對(duì)全體教職

工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)教職工的凝聚力，構(gòu)建和諧、友愛(ài)、進(jìn)

取的教職工隊(duì)伍，根據(jù)省、市、縣工會(huì)相關(guān)文件精神，經(jīng)XXXX

小學(xué)校務(wù)會(huì)討論，報(bào)請(qǐng)XXXX小學(xué)教代會(huì)審議通過(guò)，制定本

制度。

、慰問(wèn)原則

1.以人為本原則。慰問(wèn)教職工應(yīng)以精神安慰為主，特殊

情況輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金，竭力幫助排憂解難。

2.及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件

等原因造成家庭生活困難的教職工給予及時(shí)慰問(wèn)。教職工退

休時(shí)給予慰問(wèn)。

3.定期慰問(wèn)原則。工會(huì)依據(jù)上級(jí)及縣教體局工會(huì)聯(lián)合會(huì)

有關(guān)規(guī)定，在每年春節(jié)、重陽(yáng)等節(jié)日開(kāi)展集中慰問(wèn)活動(dòng)。

二、慰問(wèn)范圍

1.教職工因病住院達(dá)兩周以上的。

2.教職工退休的。

3.教職工本人或家庭成員因病或突發(fā)狀況，生活確有困

難的。

4.教職工本人及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子

女）。

三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1.生病住院慰問(wèn)

教職工因病住院達(dá)兩周以上的，工會(huì)組織到醫(yī)院探視慰

問(wèn)。在外地生病住院的，通過(guò)電話或委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)。

慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次500元以內(nèi)。重大疾病的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為

1000元。

2.節(jié)日慰問(wèn)

每年春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕，根據(jù)縣教體局教育

工會(huì)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一部署，對(duì)困難（退休）教職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰

問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際為準(zhǔn)。

3.退休慰問(wèn)

教職工正式退休，工會(huì)組織慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為1000元

（或同等價(jià)值紀(jì)念品），并送光榮退休牌匾一個(gè)。

4.喪事慰問(wèn)

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會(huì)組織

慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元，并送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為200以內(nèi)。

教職工岳父母（公婆）去世，工會(huì)組織慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為500

元，并送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為200以內(nèi)。

教職工本人去世，工會(huì)組織慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為2000元，并

送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為200以內(nèi)。工會(huì)同時(shí)征詢家屬意愿，可

選派1-2人協(xié)助辦理治喪事宜，出殯當(dāng)天安排客車一輛。

四、經(jīng)費(fèi)支付

1.根據(jù)財(cái)務(wù)制度，工會(huì)慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)一律從專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支。

2.如當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用超出劃撥總額，由工會(huì)報(bào)請(qǐng)學(xué)校

并書(shū)面報(bào)告上級(jí)教育主管部門再作處理。

五、本制度經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后自2019年9月1日起執(zhí)行，

如遇特殊情況由工會(huì)報(bào)請(qǐng)校務(wù)會(huì)研定。

XXXX小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求

為了全面推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理，穩(wěn)步

提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣教育局《教學(xué)常規(guī)要求》及我校的實(shí)

際，特制訂本要求：

一、計(jì)劃

1.每期開(kāi)學(xué)初，每位教師均需制訂相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃及工

作計(jì)劃。

2.所制訂的計(jì)劃，須注意以下幾點(diǎn)：

（1）字跡工整，抄寫規(guī)范；

（2）內(nèi)容充實(shí)，符合實(shí)際，不敷衍了事；

（3）對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。

3.每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周后，所有計(jì)劃應(yīng)制訂完成，教導(dǎo)處將

組織各教研組及時(shí)檢查，對(duì)不符合要求的計(jì)劃，予以退回重

訂，并將檢查結(jié)果記錄存檔。

二、備課

1.認(rèn)真鉆研，熟悉本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，力求做到

備課標(biāo)、備教材、備教法、備學(xué)法、備作業(yè)，注意前后聯(lián)系，

學(xué)科滲透，復(fù)習(xí)鞏固；

2.嚴(yán)格執(zhí)行先備課，后上課；不備課不上課的原則，杜

絕先上后補(bǔ)的現(xiàn)象。

3.從嚴(yán)控制超前課的備課，一般不得超前五課時(shí)。

4.備課筆記的檢查，將定期檢查。定期檢查每月組織教

研組對(duì)所有學(xué)科備課檢查一次；對(duì)所檢查的備課，將根據(jù)其

質(zhì)量分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次及時(shí)公布并記錄存檔。

三、上課

1.力求使用普通話，語(yǔ)言要清晰、簡(jiǎn)練、生動(dòng)，音量、

速度適中；

2.主要板書(shū)、圖形要規(guī)范工整、準(zhǔn)確、大小適度，不得

出現(xiàn)板書(shū)潦草的現(xiàn)象；

3.堅(jiān)持按課表上課，各班級(jí)教師未經(jīng)教導(dǎo)處同意不得隨

意調(diào)課，不得上與課表安排不同的課。

4.教師應(yīng)于每節(jié)課前三分鐘預(yù)備鈴時(shí)作好上課準(zhǔn)備，離

開(kāi)辦公室，在第一遍上課鈴響時(shí)，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室；無(wú)特殊情

況，課堂40分鐘教師不得隨意出入教室；

5.課堂上杜絕體罰或變相體罰學(xué)生，不得隨意罰站學(xué)生

或?qū)€(gè)別學(xué)生趕出教室。

四、作業(yè)

1.教材上的習(xí)題，根據(jù)學(xué)生實(shí)際水平分層訓(xùn)練；

2.開(kāi)齊所有學(xué)科的各種作業(yè)。語(yǔ)文：抄寫、聽(tīng)寫、基礎(chǔ)

訓(xùn)練、寫話、作文、寫字等，要求課課有作業(yè)，作文每學(xué)期

不得少于10篇；數(shù)學(xué)要天天有作業(yè)，其他學(xué)科根據(jù)不同要

求，及時(shí)開(kāi)設(shè)作業(yè)；

3.嚴(yán)格要求學(xué)生按時(shí)、獨(dú)立完成作業(yè)，杜絕抄襲現(xiàn)象的

發(fā)生；

4.課堂作業(yè)教師要認(rèn)真批改，及時(shí)糾錯(cuò)，評(píng)分及批語(yǔ)規(guī)

范、認(rèn)真，不得出現(xiàn)紅筆錯(cuò)，作文批改應(yīng)有眉批、總批；

5.課外作業(yè)要根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況布置，其中一二年級(jí)不

布置課外書(shū)面作業(yè)，中年級(jí)每天不超過(guò)40分鐘，高年級(jí)每

天不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，課外作業(yè)教師應(yīng)安排好檢查方法；

6.學(xué)科作業(yè)的檢查，教導(dǎo)處將會(huì)同教研組開(kāi)展定期檢查

（每月一次），

所查結(jié)果將及時(shí)公布并記錄存檔。

五、教研

1.要積極參加教研活動(dòng)，不得無(wú)故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不

得無(wú)故不參加教導(dǎo)處及教研組安排的公開(kāi)課；

2.每位教師每學(xué)期至少舉行一次體現(xiàn)教改的公開(kāi)課，同

學(xué)科組的教師要求互相聽(tīng)課，每期聽(tīng)課不少于20節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)

組成員聽(tīng)課每期不少于30節(jié)；

3.課堂教學(xué)實(shí)行開(kāi)放式，允許領(lǐng)導(dǎo)組成員或其他教師隨

時(shí)進(jìn)入課堂聽(tīng)課；

4.及時(shí)舉行課后評(píng)議，聽(tīng)課教師應(yīng)直言不諱、實(shí)話實(shí)說(shuō)、

公正評(píng)議；

5.每學(xué)期期末要按《教研手冊(cè)》要求完成各項(xiàng)內(nèi)容，并

將教育案例、敘事、論文以及教學(xué)設(shè)計(jì)以電子稿形式報(bào)教導(dǎo)

處。

六、總結(jié)

1.每學(xué)期結(jié)束，每位教師均需對(duì)自己本學(xué)期的教學(xué)工作

和其他相關(guān)工作進(jìn)行總結(jié)。

2.所做的總結(jié)，須注意以下幾點(diǎn):

(1)字跡工整，抄寫規(guī)范；

(2)內(nèi)容充實(shí)，符合實(shí)際，不敷衍了事；

XXXX小學(xué)作業(yè)備課要求規(guī)范

一、備課要求

1.詳案。

2.備教一致。

3.教學(xué)反思不低于每月備課量的90%o

4.書(shū)寫認(rèn)真、規(guī)范。

5.每月的備課量不低于每月課時(shí)數(shù)的90%o

符合以上要求的為優(yōu)秀，有一項(xiàng)不符合以上要求的為合

格。備教嚴(yán)重不一致或無(wú)備課的為不合格。

二、語(yǔ)文作業(yè)

一二年級(jí)作業(yè)要求:

種類抄寫聽(tīng)寫寫話基礎(chǔ)訓(xùn)練寫字

1、種類齊全，無(wú)紅筆誤；

2；每課有抄寫、聽(tīng)寫；

3、基礎(chǔ)訓(xùn)練和寫字全批全改；

條件

4、寫話每周不少于2次；【一年級(jí)此項(xiàng)不作

要求】

5、所有作業(yè)與教學(xué)進(jìn)度同步。

符合以上所有規(guī)定的作業(yè)定為優(yōu)秀；其他有一項(xiàng)不

等級(jí)

符合定為合格；多項(xiàng)不符合的定為不合格。

三至六年級(jí)作業(yè)要求:

種類抄寫聽(tīng)寫習(xí)作基礎(chǔ)訓(xùn)練寫字

1、種類齊全，無(wú)紅筆誤；

2；每課有抄寫、聽(tīng)寫；

條件3、基礎(chǔ)訓(xùn)練和寫字全批全改；

4、習(xí)作每月不少于2