工薪崗位考試試題及答案

工薪崗位考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.工薪崗位中，以下哪項(xiàng)不是員工的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.無故解雇

D.獲得職業(yè)培訓(xùn)

2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.完成勞動(dòng)任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

D.隨意曠工

3.勞動(dòng)合同的期限分為哪三種？

A.固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長期、中期、短期

C.一年、兩年、三年

D.固定、臨時(shí)、兼職

4.以下哪項(xiàng)不是社會(huì)保險(xiǎn)的種類？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.提前30日以書面形式通知用人單位

D.無需通知用人單位

7.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

A.自愿、平等、協(xié)商一致

B.強(qiáng)制、平等、協(xié)商一致

C.自愿、不平等、協(xié)商一致

D.強(qiáng)制、不平等、協(xié)商一致

8.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)者的性別和年齡

9.勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

10.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)爭議的處理方式？

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解解決

C.仲裁解決

D.法院判決

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

11.勞動(dòng)合同的解除方式包括哪些？

A.協(xié)商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.強(qiáng)制解除

12.勞動(dòng)者在以下哪些情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

D.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解雇

13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.完成勞動(dòng)任務(wù)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.保守商業(yè)秘密

D.隨意曠工

14.以下哪些屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)者的性別和年齡

15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.提出解除勞動(dòng)合同

D.無故曠工

16.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的種類？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

17.勞動(dòng)合同的期限包括哪些？

A.固定期限

B.無固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.長期、中期、短期

18.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位

19.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.自愿、平等、協(xié)商一致

B.強(qiáng)制、平等、協(xié)商一致

C.自愿、不平等、協(xié)商一致

D.強(qiáng)制、不平等、協(xié)商一致

20.以下哪些不是勞動(dòng)爭議的處理方式？

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解解決

C.仲裁解決

D.法院判決

三、判斷題（每題2分，共20分）

21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。（對(duì)）

22.勞動(dòng)者可以隨意解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

23.勞動(dòng)合同的期限只有固定期限和無固定期限兩種。（錯(cuò)）

24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能提出解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的90%。（錯(cuò)）

26.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（對(duì)）

27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能享受社會(huì)保險(xiǎn)。（錯(cuò)）

28.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以無故曠工。（錯(cuò)）

29.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。（對(duì)）

30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%。（錯(cuò)）

四、簡答題（每題5分，共20分）

31.簡述勞動(dòng)合同解除的法定情形有哪些？

答：勞動(dòng)合同解除的法定情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

32.簡述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有以下權(quán)利：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)；（3）提出解除勞動(dòng)合同；（4）享有法定節(jié)假日和休息日。

33.簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

34.簡述勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（4）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（6）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

五、討論題（每題5分，共20分）

35.討論勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者和用人單位各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)？

答：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未支付的工資等。同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露商業(yè)秘密。

36.討論試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和注意事項(xiàng)。

答：試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，辦理工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保留解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，以便在發(fā)生爭議時(shí)作為證據(jù)使用。

37.討論勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響。

答：勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有重要影響。固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；無固定期限勞動(dòng)合同則為勞動(dòng)者提供了較為穩(wěn)定的就業(yè)保