物流員工規(guī)章制度（30篇）

物流員工規(guī)章制度（30篇）

物流員工規(guī)章制度（精選30篇）

物流員工規(guī)章制度篇1

第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則

1、車輛管理：每臺車設一個管理責任人，對其車輛情況進行定

時定期的檢查管理，責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的保養(yǎng)

情況及其它方面的安全項目。

2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，例如：1）車輛外購

觀檢查，2）機油、水、電池水、燃油是否足夠，3）車身有無油水

滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查，4）貨箱空調制冷效果是

否良好，如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解

決，以保證車輛的基本行車安全。

3、公司實行車輛統(tǒng)一調度制，車隊會根據(jù)各客戶的整體用車情

況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必須聽從車隊長的

安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況

及公里數(shù)，并按要求做好登記。

4、司機需按公司要求完成任務，包括裝貨、卸貨、簽收送貨回

單、收車前的燃油補給，所有工序必須全部完成，如沒有按要求完

成或完成不合格則當次工資不予結算。

5、司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費用的相關收據(jù)或發(fā)

票，根據(jù)客戶要求在回來后按時交單，報銷費用需憑相關單據(jù)向車

隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的

雙倍處罰。

6、司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管

理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度。違反

規(guī)定被客戶處罰須自行承擔，給公司造成其它損失的還須追究責任。

7、司機必須了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生

故障時必須聯(lián)系車隊長，說明情況后由車隊安排維修事項。

8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的'交通違規(guī)

處罰全部由司機自己承擔，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔，

但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承擔金額

20%?100%的損失，另視情況扣除一定的績效獎。

第二章：入職、請假、離職管理細則

1、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資

料的真實性，應聘者必須提供相關有效證件，如有提供假證或其它

無效證件者，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理，應其所產(chǎn)生的一切后果自

負。應聘者經(jīng)過面試后進行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上

崗獨自出車交貨前必須跟車5至10

天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查

跟車情況，經(jīng)公司主管復查合格后才能正式上崗。

2、請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請

公司負責人批準，無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、無

法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎

200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效

獎200元，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。

3、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經(jīng)公

司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常

執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準或未按規(guī)定自行

離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特殊情況

則需提供相關的證明，否則必須按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作

時部份違章行為無法立即得知，故其工資需一個月后支付。

第三章：獎懲制度

1、司機負責各自管理車輛的車容車況，每月根據(jù)所負責的車輛

情況發(fā)放或扣除績效獎。

2、發(fā)生交通事故負全部或主要責任的，扣除績效獎50?300元,

并在年內(nèi)獎金內(nèi)按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事故的，

需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。

3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人，如

不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的，當趟工資不予結算，

并視情況另行扣除部份安全績效獎。

4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的，需負責賠償

所損物品或處罰。

5、連續(xù)工作滿一年以上的員工，底薪按50~200元的標準逐年

增加，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。

6、對每位員工進行年度考核，根據(jù)考核結果給予發(fā)放年終獎；

例：1）年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的，

2）有事故及處罰的，

3）發(fā)放時間分為兩次，年前發(fā)放一次，春節(jié)上班后的第二個月

發(fā)工資時發(fā)放一次，如在發(fā)放獎金前或當月離職的，將不予發(fā)放。

7、不得偷窺公司及客戶端的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以罰款及開除

處理，有觸范治安及刑事處罰的，須承擔相應的責任并不予結算工

資。

8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)

處理。

第四章：薪資待遇

1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規(guī)定。

2、每月20日前結算上月公司，公司的工資計算周期的結構為

本月的26日至下月的25日為一個計算周期。

3、附件一《工資計算標準》

第五章：違章與事故處理

1、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害，賠償金

額由當事人承擔。

2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理辦法如下。

1）出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標志、標線

等司機主觀原因造成的違規(guī)罰款，由當事人承擔全額罰金。

2）因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險

范圍，當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外，屬當事司機負

全責的當事人應負責損失金額與保險金差額的50%o

3、因司機駕駛操作不當或故意損壞車輛者，由司機負責維修費

用；如因此導致發(fā)生交通事故造成損失的，除支付維修費用外，司

機還應按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任。

第六章：名詞注解

1、開除：有以下情況者按開除處理（開除不得結算當月工資）；

1）駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公安

機關處理，因此期間的勞動薪酬一律無效，不予發(fā)放工資。

2）嚴重違法者。

3）連續(xù)曠工三天者（連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工）。

4）有偷竊行為者（包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物）。

以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，未領取的工資一律作廢，視為無效，并提

請公安機關處理。

2、辭退：有以上情況者給予辭退處理（屬辭退者可結算當月未

付工資）；

1）嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者（造成損失

的，須扣除損失部份的金額）

2）因駕駛技術問題經(jīng)常發(fā)生事故者（含在客戶端的各種事故）

3）屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者，

4）每年度內(nèi)2次（含2次）以上的檢討者；拒寫檢討者則按客

戶提供的投訴資料為據(jù)。

3、自動離職：自動離職簡稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請

離職，自己不上班自愿放棄工作及工資。

4、車隊長：車隊是公司車輛及司機管理負責人，所有司機必須

聽從車隊長的合理的調度及管理；

5、客戶端：客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端的

相關單位及個人。

物流員工規(guī)章制度篇2

一、董事長致詞

歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守，為

顧客帶給優(yōu)質、高效的滿意服務，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽。：此手

冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守

的工作規(guī)范準則，并能同心協(xié)力、精誠團結，使企業(yè)能不斷發(fā)展進

步，位于行業(yè)前列。

董事長：

二、員工的權利

1、員工有參與企業(yè)管理的權利

2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利

3、員工有按照規(guī)定享受休假的權利

4、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

5、員工有享有社會福利的權利

6、員工享有法律規(guī)定的其他權利

三、企業(yè)宗旨、理念、組織形式

（一）企業(yè)宗旨：

以人為本，以質取勝，做市場強者

（二）企業(yè)理念

1、經(jīng)營理念：以服務顧客為上，以員工滿意為基，以創(chuàng)新發(fā)展

為本

2、質量理念：產(chǎn)品即人品；當質量與成本、進度發(fā)生矛盾時，

質量第一

3、管理理念：制度重于權利，同事重于親朋

4、做人理念：講原則、守紀律、有誠信、懂自律

5、企業(yè)精神：求真務實：銳意進取

6、用人原則：帶給舞臺，各盡其才，能者上，平者讓，庸者下

7、企業(yè)作風：精、嚴、細、實、快

8、企業(yè)價值觀：承擔職責光榮

（三）企業(yè)發(fā)展目標

躋身中國現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列

（四）企業(yè)組織形式

本企業(yè)實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理為企業(yè)的最

高行政領導，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動。企業(yè)經(jīng)營管理機

構根據(jù)需要劃分為三個車間、八部一室，實行逐級負責和管理制度,

用人實行全員勞動聘用合同制，分配實行定額工時和崗位技能相結

合的薪酬制度。

四、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設備有限公司中員工之一，您的舉止、

行為，不再僅僅是您個人文化素質的直觀反應，而是江蘇航天水力

設備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您

的形象休戚相關。

“我就是江蘇航天水力設備有限公司的代表”

1、形象意識

員工務必具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。

2、員工儀容儀表

員工衣著應當合乎企業(yè)形象，穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清

潔、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝。

3、社交、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人

談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺，更不要出言不遜，惡語傷人。

與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。注意迎送禮

節(jié)。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互

相傾軋，客觀正派。

4、舉止、行為

遵守考勤制度，準時上、下班，不得遲到、早退。不得中途脫

崗、串崗，請假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。：上班

要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂觀進取。對待領導要尊重，對

待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜，坦誠待人，團結協(xié)作，不

將個人喜好帶進工作中。持續(xù)良好坐姿、行姿。出入會議室或領導

辦公室，主動敲門示意。

5、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護公物的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果

皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，不抽游煙。辦公室持續(xù)整潔，無

污痕，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊。

五、員工管理條例

第一條：個人資料

1、新進公司員工應向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學歷證明，親

筆填報準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司辦公

室。

2、個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔。

第二條：報到程序

員工接到錄用通知后，應在指定的日期內(nèi)報到，報到程序包括:

1、辦理報到登記手續(xù)，領取員工手冊；

2、與試用部門負責人見面，交接工作；

3、安排辦公（工作）地點，領取辦公用品（勞動工具）。

第三條：試用轉正

1、員工試用期一般為三個月。試用合格、透過考核并體檢合格

后填寫轉正表，經(jīng)試用部門負責人簽署意見后報公司力、，總經(jīng)理批

準后，方可辦理錄用手續(xù)。

2、員工在試用期間如請假超過七天，作自動離職處理。

第四條：工資和福利

1、員工的工資，按企業(yè)相關規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支

付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月

發(fā)放。

2、公司發(fā)薪日為每月3-5日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或

推后。：公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人應承擔的各項

保險費用和個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。

3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公

司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處

分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。

4、薪酬的評定以潛力、貢獻、職責為主，按照工作崗位，工作

經(jīng)驗和工作潛力的差異，確定不同的工資級別。

5、公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各

項社會保險和福利待遇。

6、試用期員工期滿經(jīng)考核合格，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。

第五條：假期

1、婚假。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結婚為晚婚，

正?；榧贋?天，晚婚假另加2天，共計5天，需一次休完，不得

挪作它用?；榧贋橛行郊倨凇?/p>

2、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增

加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、計生假。育齡婦女上環(huán)休假3天，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假

15天，未按計生規(guī)定執(zhí)行者無假期。

4、喪假。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假。

5、病假。員工休病假，務必三甲醫(yī)院的證明方為有效，但二個

月以上的長期病假（不含住院期間），需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定方可休息。

員工休病假，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資，發(fā)基本工資40%。

6、公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

7、事假。除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事

假。原則上當月事假不得超過3天；全年不得超過15天。

8、其他法定節(jié)假日參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條：員工加班根據(jù)》有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提

下，公司有權根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工本月加班的,

公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊狀況，在3個月內(nèi)安排調休;

無法安排調休的，按有關規(guī)定支付加班工資。

第七條：員工出差

1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，應服從安排。

2、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司

規(guī)定的標準使用交通工具，合理降低出差費用。

3、出差員工應及時并按規(guī)定標準核報差旅費用。

4、出差人員回到公司后，其工作狀況應及時向主管報告。

第八條：員工培訓

1、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源

能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動,

被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)

行。

2、新員工進入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓以及不同

層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格

者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排，在新進

公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不予錄用。

3、員工調職前，務必理解將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直

到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調往部門的'主管副總同

意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

4、對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)狀況給予適

當物質獎勵，未能到達者，可適當延長其培訓期。

5、公司所有員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記

卡》上，《員工培訓登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi)。

6、公司對員工在業(yè)余時間，在公司外理解教育和培訓予以鼓勵,

承認其教育和培訓后的學歷，并視不同狀況給予部分或全額報銷學

雜費。

第九條：員工調職

1、公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點,

被調員工不得借故拖延或拒不到職。

2、各部門主管在調動員工時，應充分思考其個性、潛力，務使

“人盡其才，才職相稱”。

3、員工接到調動后，限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

第十條：員工辭職

員工因故辭職，應提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準后到公司辦

填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)。

1、本部門手續(xù)交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞

動工具、《員工手冊》和其他公物。

2、凡借欠公款者，應予清還。

3、相關在手工作的銜接和移交。其它未盡事宜，按《法》的相

關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：考勤制度

以部門為單位，對員工出勤狀況進行考核，不得弄虛作假，每

月26日上報考勤原始記錄。

1、員工務必準時上下班，并應準備充分時間更換工作服，以準

時到達工作崗位。

2、考勤打卡實行一人一卡，上、下班都務必打卡，方算全天出

勤。不允許代他人打卡，有代打卡行為，一經(jīng)查實，一次罰款300

元。下班提前打卡者，一次罰款10元。

3、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元，15分鐘至1小時

罰款50元，1小時以上罰款100元；中途出廠一律憑手續(xù)出門，未

辦理手續(xù)者按早退處理；早退10分鐘以內(nèi)，罰款50元，10分鐘以

上罰款100元；無故曠工按規(guī)定處理。

4、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工

一天扣除3天工資，曠工五天（含五天）以上者，作除名處理，企業(yè)

不負責其一切善后事宜。

5、員工請假程序2天（含）內(nèi)由部門負責人批準，報公司辦備

案;2天以上部門負責人簽署意見后，報分管副總批準；單位、部門

負責人以上員工，1天內(nèi)由主管副總批準，報公司辦備案；1天以上

由分管副總簽署意見后報總經(jīng)理批準。得到批準交接好工作后，方

可離開工作崗位。

6、員工請事假，扣除當日工資全額。

7、員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假，工資照發(fā)。

8、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務必到考勤員處辦理登記手續(xù)，

填寫出門證或出差單，經(jīng)部門負責人證明后，報分管副總批準。

9、各部室、車間明確專人按實考勤、計假，不得弄虛作假。違

反一次扣單位負責人200元。

第十二條獎勵

為了增強員工的職責感，鼓勵員工的用心性和創(chuàng)造性，提高勞

動生產(chǎn)效率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工除通報

表揚外，給予專項獎勵：

（一）有以下情形之一的，給予獎金100T000元的獎勵；

1、被公司、總公司及上級工作單位評為先進個人或優(yōu)秀黨員的;

2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為，使公司利益免受重大

損失的；

3、為公司發(fā)展或業(yè)務管理規(guī)范等方面提出合理化推薦，并給公

司帶來明顯效率或效益的;

4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效，為公司帶來明顯效益

的。

（二）多次有以上行為，為公司作出較大貢獻的，值得樹為楷模,

推廣學習的，由總經(jīng)理辦公會研究決定，根據(jù)實際狀況一事一議，

給予特殊獎勵。

（三）獎勵的審批權限

通報表揚由部門負責人提出，分管副總批準，報公司辦備案；

物質獎勵和立功嘉獎，由部門負責人提名，公司辦審核，報總

經(jīng)理批準；

獎勵晉級，由部門負責人提名，公司辦審核，報總經(jīng)理辦公會

議審批。

第十三條：處罰

一、過失種類

1、當班睡覺、喝酒、打牌、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2、員工交談、工作交流應禮貌用語，毆打他人或相互打斗，罰

款300元，造成他人傷害，承擔一切職責。

3、無理拒絕理解任務，不服從正常調動經(jīng)教育不改者，停崗。

停崗期間發(fā)放生活費10元/天。

4、在當班時間規(guī)定統(tǒng)一著裝，未穿工作服罰款10元。

5、公司各類會議，會議期間不得抽煙，違者罰款20元。

6、廠區(qū)區(qū)域范圍（車間現(xiàn)場、辦公大樓、廠區(qū)主干道、生活區(qū)）,

不得隨地吐痰、亂丟煙頭和雜物，不得亂涂、亂畫、溜狗、不抽游

煙（指定抽煙地點除外）。如有上述狀況一次，罰款20元。

7、損壞廠區(qū)公物及設施，無意損壞按值賠償；故意損壞按值賠

償并罰款200元。

8、損害公司利益，如出讓經(jīng)營信息，技術資料等，視其情節(jié)輕

重進行處罰，退回違法所得并處罰款不低于5000元，嚴重者將追究

法律職責。

9、涉及質量、設備、安全事故等違規(guī)違紀行為，按公司有關規(guī)

定執(zhí)行。

二、處罰執(zhí)行要求

1、各級干部要以身作則，自覺帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工

表率。

2、員工違紀，以部門進行處理，公司辦執(zhí)行。在處理過程中，

不得袒護、包庇，做到公平、公正。

3、勞動紀律方面行為規(guī)范，由公司辦督查；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、公

物等方面由綜合管理部督查。

4、公司設立檢查員制度，員工應尊重、配合和理解檢查員督

查。：第十四條：處分的審批權限

1、處罰單由部門負責人簽發(fā)生效。

2、辭退和除名由部門負責人提議，公司辦審核，報公司總經(jīng)理

辦公會批準生效。

第十五條：修訂、解釋

1、公司可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《員工手冊》進行修改。

2、《員工手冊》由公司辦負責解釋。

3、員工手冊》自發(fā)布之日起實行。

六、《員工手冊》收到函

致：公司辦

茲收到《員工手冊》壹份。經(jīng)認真閱讀，本人明白手冊詳細資

料。謹引聲明，本人愿意遵守執(zhí)行。

簽名：

日期：

注：請于收到《員工手冊》壹周內(nèi)將此單返還公司力、。

物流員工規(guī)章制度篇3

一、職業(yè)健康安全方針

方針：遵守法規(guī)持續(xù)改進預防為主杜絕事故。我國的安全生產(chǎn)

方針：安全第一、預防為主。消防工作方針：預防為主，防消結合。

二、有關安全術語及定義

安全一一免遭不可接受風險的傷害。

事故一一造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意

外事件。

危險源一一可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境

破壞或其組合之根源或狀態(tài)。

危險源辨識一一確認危險源的存在并確定其特性的過程。

風險一一特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結合。

風險評價一一評價風險程度并確定風險是否可容許的全過程。

職業(yè)健康安全一一影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、訪

問者和其他人員的安全和健康的條件和因素。

職業(yè)健康安全管理體系一一組織全部管理體系中專門管理與其

業(yè)務相關的職業(yè)健康安全風險的部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、

評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、職責、

慣例、程序、過程和資源。

“三同時''指新建、改建、擴建的工程項目，其勞動安全衛(wèi)生

設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

“三級安全教育”指新進廠員工，入廠教育、車間教育、和班

組教育。

“三不傷害”指我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷

害?！叭`”指違章指揮、違章節(jié)操作、違反勞動紀律。事故處理

過程中的“三不放過”指事故原因沒有查清不放過、事故責任人和

廣大職工沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過。

燃燒的三要素指可燃物、氧化劑和點火源。

常用化學危險品分類：1、爆炸品、2、壓縮氣體和液化氣體、3、

易燃液體、4、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、5、氧化劑和

有機過氧化物、6、毒害品、7、腐蝕品

三、0HSAS18001職業(yè)健康安全管理體系基本知識

0HSAS18001的基本管理思想是預防、控制、測量與監(jiān)測，三項

管理活動貫穿于體系整個過程中。

預防是體系的核心，貫穿于體系的所有管理要素。如培訓是為

了提高員工意識、技術能力，防止偏離于方針目標；協(xié)商與交流是

為了交流信息溝通，防止事故發(fā)生，若一旦發(fā)生了也力爭將損失減

少到最小程度。

控制是體系實施的手段，體系的每一個要素就是實施OHS管理

活動，OHSAS要素要求制定程序文件，按程序有效控制。

測量與監(jiān)測是體系的關鍵活動，發(fā)現(xiàn)問題，調節(jié)自身功能，改

善體系。

四、事故預防知識

防止觸電的技術措施：1、絕緣屏護和間距；2、接地和接零；3、

漏電保護；4、采用安全電壓；5、加強絕緣。

（一）觸電事故預防措施

1.電氣操作屬特種作業(yè)，操作人員必須經(jīng)專門培訓考試合格，

持證上崗。

2.車間內(nèi)的電氣設備，不得隨便亂動。如果電氣設備出了故障,

應請電工修理，不得擅自修理，更不得帶故障運行。

3.經(jīng)常接觸和使用的配電箱、配電板、閘刀開關、按鈕開關、

插座、插銷以及導線等，必須保持完好、安全，不得有破損或將帶

電部分裸露出來。

4.在操作閘刀開關、磁力開關時，必須將蓋蓋好。

5.電氣設備的外殼應按有關安全規(guī)程進行防護性接地或接零。

6.使用手電鉆、電砂輪等手用電動工具時，必須：

1）安設漏電保護器，同時工具的金屬外殼應防護接地或接零；

2）若使用單相手用電動工具時，其導線、插銷、插座應符合單

相三眼的要求；使用三相的手動電動工作，其導線、插銷、插座應

符合三相四眼的要求；

3）操作時應戴好絕緣手套和站在絕緣板上；

4）不得將工件等重物壓在導線上，以防止軋斷導線發(fā)生觸電。

7.使用的行燈要有良好的絕緣手柄和金屬護罩。3

8.在進行電氣作業(yè)時，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，切不可盲目

亂動。

9.一般禁止使用臨時線。必須使用時，應經(jīng)過安技部門批準，

并采取安全防范措施，要按規(guī)定時間拆除。

10.進行容易產(chǎn)生靜電火災、爆炸事故的操作時（如使用汽油洗

滌零件、擦拭金屬板材等）必須有良好的接地裝置，及時消除聚集

的靜電。

12.在雷雨天，不可走近高壓電桿、鐵塔、避雷針的接地導線

20米以內(nèi)，以免好生跨步電壓觸電。

13.發(fā)生電氣火災時，應立即切斷電源，用黃沙、二氧化碳、四

氯化碳等滅火器材滅火。切不可用水或泡沫滅火器滅火，因為它們

有導電的危險。

14.打掃衛(wèi)生，擦拭設備時，嚴禁用水沖洗或用濕布去擦拭電氣

設備，以防發(fā)生短路和觸電事故。

15.對電氣設備進行維修時，一定要切斷電源，并在明顯處放置

“線路檢修，禁止合閘”的警示牌。

（二）機械事故預防措施

1.機械設備應根據(jù)有關的安全要求，裝設合理、可靠，不影響

操作的安全裝置。

2.機械設備的'零、部件的強度、剛度應符合安全要求，安裝應

牢固。

3.供電的導線必須正確安裝，不得有任何破損和漏電的地方。

4.電機絕緣應良好，其接線板應有蓋板防護。

5.開關、按鈕等應完好無損，其帶電部分不得裸露在外。

6.局部照明應采用安全電壓，禁止使用110伏或220伏的電壓。

7,重要的手柄應有可靠的定位及鎖緊裝置。同軸手柄應有明顯

的長短差別。

8.手輪在機動時應能與轉軸脫開。

9.腳踏開關應有防護罩或藏人機身的凹入部分內(nèi)。

10.操作人員應按規(guī)定穿戴好個人防護用品，機加工嚴禁戴手套

進行操作。

11.操作前應對機械設備進行安全檢查，先空車運轉，確認正常

后，再投入運行。

12.機械設備嚴禁帶故障運行。

13.不準隨意拆除機械設備的安全裝置。

14.機械設備使用的刀具、工夾具以及加工的零件等要裝卡牢固,

不得松動。

15.機械設備在運轉時，嚴禁用手調整，不得用手測量零件或進

行潤滑、清掃雜物等。

16.機械設備運轉時，操作者不得離開工作崗位。

17.工作結束后，應關閉開關，把刀具和工件從工作位置退出，

并清理好工作場地，將零件、工夾具等擺放整齊，保持好機械設備

的清潔衛(wèi)生。

（三）火災事故預防措施

1.易燃易爆場所如油庫、氣瓶站、煤氣站和鍋爐房等工廠要害

部位嚴禁煙火，人員不得隨便進入。

2.火災爆炸危險較大的廠房內(nèi)，應盡量避免明火及焊割作業(yè)，

最好將檢修的設備或管段拆卸到安全地點檢修。當必須在原地檢修

時，必須按照動火的有關規(guī)定進行，必要時還需請消防隊進行現(xiàn)場

監(jiān)護。

3.在積存有可燃氣體或蒸汽的管溝、下水道、深坑、死角等處

附近動火時，必須經(jīng)處理和檢驗，確認無火災危險時，方可按規(guī)定

動火。

4.易燃易爆場所必須使用防爆型電氣設備，還應做好電氣設備

的維護保養(yǎng)工作。

5.易燃易爆場所的操作人員必須穿戴防靜電服裝鞋帽，嚴禁穿

釘子鞋、化纖衣物進入，操作中嚴防鐵器撞擊地面。

6.對于有靜電火花產(chǎn)生的火災爆炸危險場所，提高環(huán)境濕度，

可以有效減少靜電的危害。

7.可燃物的存放必須與高溫器具、設備的表面保持有足夠的防

火間距，高溫表面附近不宜堆放可燃物。

8.應掌握各種滅火器材的使用方法。不能用水撲滅堿金屬、金

屬碳化物、氫化物火災，因為這些物質遇水后會發(fā)生劇烈化學反應,

并產(chǎn)生大量可燃氣體、釋放大量的熱，使火災進一步擴大。

9.不能用水撲滅電氣火災，因為水可以導電，容易發(fā)生觸電事

故；也不能用水撲滅比水輕的油類火災，因為油浮在水面上，反而

容易使火勢蔓延。

（四）車輛傷害事故預防措施

1.車輛駕駛人員必須經(jīng)有資格的培訓單位培訓并考試合格后方

可持證上崗。

2.車輛通過路口時，駕駛人員一定要先望，在沒有危險時才能

通過。

3.車輛的各種機構零件，必須符合技術規(guī)范和安全要求，嚴禁

帶故障運行。

4.汽車在出入廠區(qū)大門時，時速不得超過5公里，在廠區(qū)道路

上行駛，時速不得超過20公里。

5.裝卸貨物，不得超載、超高。

6.裝載貨物的車輛，隨車人員應坐在指定的安全地點，不得站

在車門踏板上，也不得坐在車廂側板上或坐在駕駛室頂上。

7.嚴禁駕駛員酒后駕車、疲勞駕車、爭道搶行等違章行為。

8.在廠區(qū)內(nèi)騎自行車時，嚴禁帶入、雙手撒把或速度過快，更

不得與機動車輛搶道爭快，在廠房內(nèi)嚴禁騎自行車。

五、救護與自救知識

（一）觸電急救

1.如果觸電地點附近有電源開關或電源插銷，可立即拉開開關

或拔出插銷，以斷開電源。應注意拉線開關和平開關一般只控制一

根線，如錯誤地安裝在工作零線上，則斷開開關只能切斷負荷而不

能切斷電源。

2.如果觸電地點附近沒有電源開關或電源插銷，可用有絕緣柄

的電工鉗或用有干燥木柄的斧頭等切斷電線，或用干木板等絕緣物

插入觸電者身下，以隔斷電流。

3.當電線搭落在觸電者身上或被壓在身下時，可用干燥的衣服、

手套、繩索、木板、木棒等絕緣物作為工具，拉開觸電者或接開電

線，使觸電者脫離電源。

4.如果觸電者的衣服是干燥的，又沒有緊纏在身上，可以用一

只手抓住他的衣服拉離電源。但因觸電者的身體是帶電的，其鞋的

絕緣也可能遭到破壞，救護人不得直接接觸觸電者的皮膚，也不能

抓他的鞋。

5.如果事故發(fā)生在線路上，可以采用拋擲臨時接地線使線路短

路并接地，迫使速斷保護裝置動作，切斷電源。注意拋擲臨時接地

線之前，其接地端必須可靠接地，一旦拋出，立即撒手，拋出的一

端不可觸及觸電人及其他人。

6.設法通知前級停電

選用上列方法時，務必注意高壓與低壓的差別。例如，拉開高

壓開關必須配戴絕緣手套等安全用具，并按照規(guī)定的順序操作。各

種方法的選用，應以快為原則，并應注意以下幾點：

1）救護人不可直接用物或其他金屬（或潮濕的物件）等導電性

物件作為救護工具，而必須使用適當?shù)慕^緣工具；救護人最好用一

只手操作，以防自己觸電；對于高壓電路，應注意保持必要的安全

距離。

2）注意防止觸電者脫離電源后可能的摔傷，特別是當觸電者在

高處的情況下，應考慮防摔措施；即使觸電者在平地，也應注意觸

電者倒下的方向，注意防摔。

3）當事故發(fā)生在夜間，應迅速解決臨時照明問題，以利于搶救。

4）實施緊急停電應考慮到事故擴大的可能性。

（二）現(xiàn)場急救方法

L如果觸電者傷勢不重、神志清醒，但有些心慌、四肢發(fā)麻、

全身無力，或觸電者曾一度昏迷，但已清醒過來，應使觸電者安靜

休息，不要走動；注意觀察并請醫(yī)生前來治療或送往醫(yī)院。

2.如果觸電者傷勢較重，已經(jīng)失去知覺，但心臟跳動和呼吸尚

未中斷，應使觸電者安靜地平臥，保持空氣流通；解開其緊身衣服

以利呼吸；若天氣寒冷，應注意保溫；并嚴密觀察，速請醫(yī)生治療

或送往醫(yī)院。如果發(fā)現(xiàn)觸電者呼吸困難、微弱或發(fā)生痙攣，應準備

心跳或呼吸停止后立即作進一步搶救。

3.如果觸電者傷勢嚴重，呼吸或心臟跳動停止，或二者都已停

止，應立即施行人工呼吸和胸外擠壓急救，并速請醫(yī)生治療或送往

醫(yī)院。

應當注意，急救應盡快開始，不能等候醫(yī)生的到來；在送往醫(yī)

院的途中，不能中止急救。現(xiàn)場應用的主要方法是人工呼吸和胸外

心臟擠壓法。

人工呼吸法是在觸電者呼吸停止后應用的急救方法。各種人工

呼吸法中，以口對口（鼻）人工呼吸法效果最好，而且簡單易學，

容易掌握。

施行人工呼吸前，應迅速解開觸電者身上妨礙呼吸的衣服，取

出口腔妨礙呼吸的雜物以利呼吸道暢通。

施行口對口（鼻）人工呼吸時，應使觸電者仰臥，并使其頭部

充分后仰，鼻孔朝上，以利其呼吸道暢通，同時把口張開。口對口

（鼻）人工呼吸法操作步驟如下：

1）觸電者鼻孔（或嘴唇）緊閉，救護人深吸一口氣后自觸電者

的口（或鼻孔）向內(nèi)吹氣，時間約2秒。

2）吹氣完畢立即松開觸電者的鼻孔（或嘴唇），同時松開觸電

者的口（或鼻孔），讓他自行呼氣，時間約3秒。

一般情況應采用口對口人工呼吸，如果無法使觸電者把口張開,

可改用口對鼻人工呼吸法。

胸外心臟擠壓法是觸電者心臟跳動停止后的急救方法。作胸外

心臟擠壓時應使觸電者仰在比較堅實的地方，姿式與口對口（鼻）

人工呼吸相同。操作方法如下：

1）救護人位于觸電者一側，兩手交叉相疊，手掌根部放置正確

的壓點，即置于胸骨下LA?1/2處。

2）用力向下，即向脊背方向擠壓，壓出心臟里的血液；對成人

應壓陷3cm?5cm,每分鐘擠壓60?70次。

3）擠壓后迅速放松其胸部，讓觸電者胸部自動復原，心臟充滿

血液；放松時手掌不必離開觸電者的胸部。

應當指出，心臟跳動和呼吸過程是互相聯(lián)系的。心臟跳動停止

了，呼吸也將停止；呼吸停止了，心臟跳動也持續(xù)不了多久。一旦

呼吸和心臟跳動都停止了，應當同時進行口對口（鼻）人工呼吸和

胸外心臟擠壓。如果現(xiàn)場僅1人搶救，兩方法應交替進行：每吹氣

2?3次，再擠壓10?15次，而且頻率適當提高一些，以保證搶救

效果。

施行人工呼吸和胸外心臟擠壓搶救應堅持不斷，切不可輕率中

止，運送醫(yī)院途中也不能中止搶救。在搶救過程中，如發(fā)現(xiàn)觸電者

皮膚由紫變紅、瞳孔由大變小，則說明搶救收到了效果；如果發(fā)現(xiàn)

觸電者嘴唇稍有開合，或眼皮活動，或喉頭間有咽東西的動作，則

應注意觸電者的呼吸和心臟跳動是否已經(jīng)恢復。觸電者自己能呼吸

時，即可停止人工呼吸。如果人工呼吸停止后，觸電者仍不能自己

維持呼吸，則應立即再作人工呼吸。

（三）火災逃生與救護

怎樣報火警？報警時首先撥火警電話119,向接警人員講清街

路門牌號、單位、著火的部位，什么物品著火，報警用的電話號碼

和報警人的姓名。

火災的發(fā)生帶有偶然性和突發(fā)性。面對這種突發(fā)的事件，人們

常常表現(xiàn)出驚慌、恐懼和不知所措。其實，發(fā)生火災時，我們應該

做到沉著冷靜，如果起火現(xiàn)場有三人或三人以上，一般應分工一人

負責向“H9”臺報警，其他人員應密切協(xié)作，迅速取出就近的滅火

器材進行撲救，并立即把火焰周圍的易燃、可燃物品搬移疏散到安

全地方。如果火災很大需要立刻撤離現(xiàn)場，則需注意以下幾點：

1.首先應該確認避難出口，冷靜判斷煙霧的趨向和火災發(fā)生的

位置，如有兩個出口，應選擇煙霧少的出口避難；但對于近處的避

難出口中，即使?jié)鉄煗L滾，也應該屏住氣沖出去，此時要盡量避免

呼吸煙霧。

2.當樓梯和走廊煙霧彌漫不能脫險時，首先要關閉門窗。用濕

布等堵住煙霧侵襲的間隙，打開朝外的窗戶，此時只能利用陽臺和

建筑物的外部結構來避難。此外，應將上半身伸出窗外，避開煙霧,

等待救助。

3.從大樓的低層脫險時，可以利用安裝牢固的漏水槽、管子等,

另外可以用纜繩和樹木等。

4.在人員集中的地點如樓梯、出口等處疏散時，切勿亂擠一團,

應井然有序地迅速撤離現(xiàn)場。

5.在逃生中防御濃煙的基本措施是用浸濕的手帕和毛巾捂住嘴

和鼻子，采用低姿或匍匐著離開火場。

6.發(fā)生火災時不能使用電梯，但當發(fā)生火災時，人們已經(jīng)乘在

電梯中，則要立即將電梯停在最近的樓層，迅速跑出去。如果火災

使電器系統(tǒng)發(fā)生了故障，電梯停在兩層之間，要立即利用電梯內(nèi)的

電話與管理室聯(lián)系，問明情況后，用手打開門，設法逃往上層或下

層的樓面。也可通過電梯間天井的安全出口，逃到上面的樓層去。

當電梯處于著火樓層以上時，全體乘客應齊心協(xié)力，設法把門打開,

逃離險境。

從火災中救人的方法：

1.用喊、聽、看、摸等辦法，及早發(fā)現(xiàn)被困人員。

2.對神志清醒者，可引導他們撤離險境。對不能行走者，要護

送他們出火場。需要穿過火區(qū)時，應先將被救人員的頭部包好。如

煙氣很大，應背著傷員匍匐前進。一旦救人的通路被隔斷，則可以

利用窗口、陽臺上送下接，必要時應破墻拆壁，轉送傷員。

3.在人員比較集中的地方發(fā)生為災時，要設法穩(wěn)定大家的情緒,

防止因驚慌失措而引起混亂。同時，疏通火場四面所有的通道，進

行緊急疏散，避免發(fā)生擠、踩等事故。

急救電話

發(fā)生火災時，應迅速向公安消防部門報警，報警電話為“119”，

不可延誤時機。電話撥通后，先講清楚著火地址和靠最近的一個交

叉路口；再講清楚燒的是什么物品，燒在幾樓，火勢大不大。注意

講話不要太急，以便接警人員聽清楚，此外還要注意聽清對方的提

問，正確回答接警人員的問題。

六、安全色及安全標識

（一）安全色

我國規(guī)定了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色，其含義和用途

為：

紅色的含義為禁止停止，主要用于禁止標志、停止信號，如機

器、車輛上的緊急停止手柄或按鈕以及禁止人們觸動的部位。紅色

也表示防火。

藍色的含義為指令必須遵守的規(guī)定，主要用于指令標志，如必

須佩戴個人防護用具、道路指引車輛和行人行走方向的指令。

黃色的含義為警告注意，主要用于警告標志，警戒標志，如廠

內(nèi)危險機器和坑池邊周圍警戒線、行車道中線、機械上齒輪箱的內(nèi)

部、安全帽等。

綠色的含義為提示安全狀態(tài)通行，主要用于提示標志、車間內(nèi)

的安全通道、行人和車輛通行標志、消防設備和其他安全防護裝置

的位置。

（二）安全標識

安全標識通常指安全標志和安全標簽。

1.安全標志

安全標志是由安全色、幾何圖形和圖形符號所構成，用以表達

特定的安全信息。目的是引起人們對不安全因素的注意，預防發(fā)生

事故。但不能代替安全操作規(guī)程和防護措施。不包括航空、海運及

內(nèi)河航運上的標志。

安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志和提示標志四類。

1）禁止標志

禁止標志的含義是不準或制止人們的某種行動。其幾何圖形為

帶斜杠的圓環(huán)，斜杠和圓環(huán)為紅色，圖形符號為黑色，其背景色為

白色。

2）警告標志

警告標志的含義是使人們注意可能發(fā)生的危險。其幾何圖形是

正三角形。三角形的邊框和圖形符號為黑色，其背景色為具有指令

含義的藍色，圖形符號為白色。

3）指令標志

指令標志的含義是告訴人們必須遵守某項規(guī)定。其幾何圖形是

圓形，其背景色是具有指令意義的藍色，圖形符號為白色。

4）提示標志

提示標志的含義是向人們指示目標和方向，其幾何圖形是長方

形，底色為綠色，圖形符號及文字為白色。但是消防的7個提示標

志，其底色為紅色，圖形符號及文字為白色。

2.危險化學品的安全標簽

危險化學品的安全標簽是識別和區(qū)分危險化學品，用于提醒接

觸危險品人員的一種安全標識。安全標簽包括化學品的名稱、分子

式、編號、危險性標志、提示詞、危險性說明、安全措施、滅火方

法、生產(chǎn)廠家地址、電話、應急電話等有關內(nèi)容。

其中危險性標志，表示化學品危險性和個體防護。標簽中蘭色、

紅色、黃色和白色四個小菱形分別表示毒性、燃燒危險性、活性反

應危害和個體防護。

毒性、燃燒危險性、活性反應危害。分別用0,1,2,3,4黑

色數(shù)碼表示，印在各自對應菱形圖案中，數(shù)字越大，危險性越大。

如藍色菱形中數(shù)碼4,3,2,1,0分別為劇毒、高毒、中等毒，低

毒，無毒類。

紅色菱形中數(shù)碼4,3,2,1,0分別為極度易燃，高度易燃、

易燃、可燃、不燃；

黃色菱形中數(shù)碼4,3,2,1,0分別為極易自燃爆炸，能發(fā)生

爆炸，易發(fā)生化學變化，能發(fā)生化學變化，穩(wěn)定不與水反應。

安全標簽又分為供應商標簽、作業(yè)場所標簽和實驗室標簽。工

作人員在使用化學品之前，一定要注意閱讀安全標簽。

使用單位應對化學品建立安全標簽和安全技術說明書制度。

七、法律法規(guī)知識

（一）勞動法

勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。

從事特種作業(yè)的勞運者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,

才能持證上崗。

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

（二）消防法

任何人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火

警的義務。任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。

禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要

使用作業(yè)的，應當按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。

任何人不得損壞或者擅自挪用、拆除、借用消防設施、器材，

不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。

（三）工廠勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

工作場所應該保持整齊清潔。機器和工作臺等設備的布置，應

該便于工人安全操作。

散放易燃、易爆物質的工作場所，應該嚴禁煙火。

發(fā)生強烈噪音的生產(chǎn)，應該盡可能在設有消音設備的單獨工作

房中進行。

散放粉塵的生產(chǎn)，在生產(chǎn)技術條件許可下，應該采用濕式作業(yè)。

（四）安全生產(chǎn)法頒布日期：20_年6月29日，實施時間為

20_年11月1日。

第六條：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的

權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務。

第四十九條：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的

安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防

護用品。

第五十條：從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職

工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應

急處理能力。

第五十一條：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應

當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告

的人員應當及時予以處理。

物流員工規(guī)章制度篇4

總則

（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地

震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員

指揮監(jiān)督外，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有

防止災變及搶救損害的職責。

（五）領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓

練屬下人員確實遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調配適當?shù)墓ぷ?，俾?/p>

險發(fā)生時，能從容應付。

（七）代理人員務必熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告。

火災防護

（九）倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間

及地點吸煙不在此限。

（十）工場門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量

外，不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙X”字樣，如系

儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。

（十三）滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并

定期檢查，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關掉電

源。

（十五）使用氧氣乙塊焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用

易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設備應經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無

損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質,

特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分

配。

3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌

員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，

關水，關門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工

作

9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非

吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針

車開關關好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、愛護公物，留意使用公司機器設備、工具、物料，不得盜

竊、或故意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結，嚴禁斗毆打架。

12、用心工作，認真負責，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上。

13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）務必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證

明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)

生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或委托他人請假，

上班后及早補辦請假手續(xù);

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職

通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政

部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作，是涉及到

員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下

班刷卡制度。

2、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務

部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀

況進行調節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，

工資按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞

動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法

定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務必以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但

每月加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）。

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦

相關手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

物流員工規(guī)章制度篇5

為了進一步保持超市員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神

和經(jīng)營宗旨，保證超市目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，超市奉行有功

必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，超市設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務

完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考

核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)超市對各級管理人員的審核標準，參考

績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100元

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況

較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者,

由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金50元。

4、舉報獎：超市任何一個員工，都有權利有義務對超市內(nèi)部嚴

重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向

超市總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報

獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理

或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金10-500元。

5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)超市財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開

發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為超市解決

排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特

殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金50—1000元。

二、其他獎勵

1、遵紀守法，執(zhí)行超市規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結

互助，事跡突出；獎勵方式：月通報表彰和頒發(fā)獎金10元

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；獎

勵方式：年通報表彰和頒發(fā)獎金50元

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)

獎金10—200元

4、積極向超市提出合理化建議，為超市采納；獎勵方式：通報

表彰和頒發(fā)獎金10—500元

5、全年無缺勤，積極做好本職工作。獎勵方式：通報表彰和頒

發(fā)獎金50元

6、維護超市利益，為超市爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損

失有功；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金100—500元

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出，獎勵方式：通報

表彰和頒發(fā)獎金10元

8、節(jié)約資源，節(jié)儉費用，為超市降低明顯損耗；獎勵方式：通

報表彰和頒發(fā)獎金20元

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；獎勵方式：通報表

彰和頒發(fā)獎金20元

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文

憑或獲得其他專業(yè)證書。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金20元

11、其他對超市作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵

的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

三、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、部門主管，店長助理審核；

3、總經(jīng)理提名

四、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實行懲

罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款1元的辦法，積

分以半年為一個期限，半年期限尚未達到50分者，可以撤銷其積分

底數(shù)，半年中積分滿50分或超過50分者，均以處名論處。半年積

分超過100分予以辭退。

1、對下列違紀行為一次扣5分及相應罰款5元：上班時間儀容

儀表不整，裝扮影響超市形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他

雜物者上班時間串崗、扎堆聊天者在超市或客戶面前大聲喧嘩或指

手畫腳者長時間接打私人電話者上班時間看與工作無關書刊者上班

時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、

辦公用品碼放凌亂者接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者在超市內(nèi)

就餐，吃零食或嚼口香糖地面衛(wèi)生貨架衛(wèi)生經(jīng)多次檢查仍不干凈者

2、對違反下列行為之一者一次扣10分及相應罰款10元未經(jīng)領

導批準中止工作，擅離崗位者工作時間干私事，睡覺者利用超市設

備從事與工作無關的事項者發(fā)現(xiàn)有損超市利益的言行，不上報或不

及時制止者對非本職工作但有利益于超市的工作不予協(xié)助者不服從

主管領導的合理指令或工作分派者對客戶、同事污言穢語、不講禮

貌者無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者因服務態(tài)度問題

導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣20分即相應罰款20元對各級反饋的情況,

經(jīng)查屬實拒不簽字承認者在單位進行任何形式的賭博活動（超市組

織的娛樂性質的集體活動除外）上班時間酗酒者。私自接受、索取

回扣或禮物者。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者

違反規(guī)定私自動用超市辦公設備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重

違紀行為者。

4、對下列行為一次扣罰50—500分，并予以辭退處理，觸犯國

家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟

損失。在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者對客戶投訴未能及時

妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者蓄意破壞超市財物者觸

犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏超市機密者因嚴

重失職給超市造成重大經(jīng)濟損失者有盜竊、貪污行為或利用職務之

便營私舞弊者散布對超市不利言論，或從事?lián)p害超市形象、利益之

行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者。

6、員工有下列情況，應賠償超市損失員工損壞超市物品，視情

節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體

情況適當賠償。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。其它造

成超市損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定,

經(jīng)行政部核查后予以處罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接

進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論

處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、

開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員

工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；罰款必須在罰單下達后2日內(nèi)

繳納，逾期未交將加倍處罰；對拒不繳納罰款的人員將予以辭退處

理;

9、員工申訴認為超市處罰不當或有過失之員工，可以在接到處

罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,

在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

五、員工考勤制度

1、員工上下班必須打卡，每日6次，上班前和下班后，不得無

故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批

準簽字，把備忘錄交考勤員處；

2、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀三次以上除罰款外，

給予書面警告并記入個人考核檔案；

3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到5分

鐘扣2元，當月累計遲到早退10次扣半個月基本工資，15次停發(fā)

當月工資，20次以上（包括20次）降工資一級。遲到早退半小作

曠工半天處理；

4、員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。曠工2倍扣除

當月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，超市予以

辭退；

5、凡遇特殊重大自然災害，未在規(guī)定上下班的時間內(nèi)到達，不

予罰款，災害解除員工必須照常上班；

6、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假條,

正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

（1）請假20分鐘一60分鐘由部門主管批準后交與部門經(jīng)理

(2)請假半天或一天時間，由部門經(jīng)理批準后交予總經(jīng)理

(3)員工請假不能在周六周末，以及國家法定假日內(nèi)。

(4)員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，不能享受

年終福利、獎勵待遇；

物流員工規(guī)章制度篇6

1、目的

為規(guī)范新員工在試用期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境，

了解公司的企業(yè)文化，明確崗位要求；為公司篩選出去符合崗位要求

的員工，特制定新員工試用期管理辦法，并為試用期結束的員工的

去留及轉正定級提供依據(jù)。

2、定義

試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段試用時間段，

在此階段，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件,

滿足公司崗位需求。同時被錄用者也可進一步了解公司的工作條件

及環(huán)境，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保

持勞動關系。

公司所有編制內(nèi)新員工試用期為1到3個月。

3、范圍

本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責、試用期考核和轉正等

方面要求。

4、職責

4.1辦公室負責新進員工試用期管理的有效監(jiān)控；負責新員工轉

正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項手續(xù)的辦理及審批。

4.2組長負責新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓

及入職引導工作，負責新員工上崗試用階段的工作考評。

5、新員工試用期管理

5.1試用期期限及薪酬待遇

5.1.1新員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位需要、員工本人

情況，根據(jù)雙方協(xié)商，在不違反相關法律法規(guī)的前提下約定。

5.1.2新員工用期薪酬原則上按試用期基本工資發(fā)放。

5.1.3新員工試用期不享受操作提成。

5.2試用期管理

5.2.1員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關規(guī)章制度，對試

用期員工的日常管理依據(jù)公司的相關管理規(guī)定執(zhí)行。

5.2.2在試用期遲到不得超過三次，事假累計不得超過5天，

不得出現(xiàn)違規(guī)、違紀處分。

5.2.3在試用期內(nèi)有嚴重違反公司相關管理者，直接終止試用。

5.3考核辦法

新員工的試用期為一至三個月，試用期內(nèi)員工填寫工作總結，

每月考核一次。簽訂《師徒合同書》（見附件），設定技能考核;考核

由兩部分組成，一是員工根據(jù)月度總結表的內(nèi)容作自我總結；二是員

工月度考核表（考核表看附件），由新員工填好前半部分交由試用期

指導人，試用期指導人根據(jù)考核內(nèi)容結合新員工在工作中的實際情

況認真評分和評語;做到公正、公平、公開的原則。月底之前有指導

人將試用期的自我總結表和考核表傳至車間辦公室，車間辦公室根

據(jù)考核情況，每月評出優(yōu)、良、中、差四個等級，以此作為員工試

用期滿后是否錄用轉正的依據(jù)。

5.4考核內(nèi)容

5.4.1考核內(nèi)容包括以下八個方面，由指導人根據(jù)新員工在試

用崗位上的工作情況評定。

A工作主動性，試用期