2025年勞動合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定

2025xx年勞動合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定勞動合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（地點）簽訂：甲方（用人單位）名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：居住地址：鑒于甲方依法成立并合法經(jīng)營，乙方具備相應(yīng)的勞動能力，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，就勞動合同的訂立、履行、變更、解除及終止等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動合同期限第一條勞動合同期限本合同期限為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。具體期限如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作任務(wù)完成時）止。第二條期限的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同期限。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二章勞動合同的履行第三條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方安排，從事（崗位名稱）工作，具體內(nèi)容詳見《崗位說明書》。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從合理的工作安排。第四條工作地點乙方的工作地點為。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)服從安排。第五條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第六條勞動報酬乙方的月工資為元（人民幣），工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資，并依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workplace，并提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第三章勞動合同的變更第八條協(xié)商變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第四章勞動合同的解除第九條用人單位解除勞動合同的情形在本合同期限內(nèi)，甲方可以在下列情形下解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，達(dá)到《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除條件；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；乙方因觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。第十條用人單位解除勞動合同的程序除《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形外，甲方解除本合同應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。如乙方的行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以隨時通知乙方解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十一條勞動者解除勞動合同的情形在本合同期限內(nèi)，乙方可以在下列情形下解除勞動合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方強令乙方冒險作業(yè)、危害乙方人身安全；乙方依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等期間，甲方不按約定支付工資或福利待遇；乙方因自身原因無法繼續(xù)履行勞動合同，提前日以書面形式通知甲方。第十二條勞動者解除勞動合同的程序乙方解除本合同應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。乙方未提前通知或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在甲方工作期間的月平均工資計算，每滿一年支付一個月工資；不足一年的，按實際工作時間計算。經(jīng)濟(jì)補償金的支付方式：甲方應(yīng)在本合同解除后日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十四條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形或本合同約定的保密、競業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定支付違約金。第五章勞動合同的終止第十五條勞動合同的終止情形本合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止勞動合同；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散。第十六條終止勞動合同的程序本合同終止時，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動合同證明書，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)辦理工作交接，甲方應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。第六章爭議的解決第十七條勞動爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十九條生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十條未盡事宜本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如需補充，可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同