員工勞動合同兜底協議

員工勞動合同兜底協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，確保勞動合同的全面履行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就勞動合同履行過程中可能出現的未盡事宜，達成如下兜底協議：一、協議背景與目的本協議旨在對甲乙雙方簽訂的勞動合同進行補充和完善，針對勞動合同履行過程中可能出現的法律適用、合同解釋、特殊情況處理等方面進行明確約定，以保障雙方的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。二、標的物或服務具體描述乙方同意按照勞動合同約定及本協議的規(guī)定，為甲方提供勞動服務。乙方的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等主要勞動條件以雙方簽訂的勞動合同為準。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容等，但應遵循合法、合理、公平的原則，并提前通知乙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權要求乙方按照勞動合同及本協議的約定，按時、足額、優(yōu)質地完成工作任務。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查、考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。甲方有權根據法律法規(guī)、政策變化及企業(yè)經營需要，對勞動合同及本協議進行修訂、補充，但應提前通知乙方，并保障乙方的合法權益。2.義務甲方應按照勞動合同及本協議的約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方應依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金，并協助乙方辦理相關手續(xù)。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照勞動合同及本協議的約定，提供勞動條件和勞動保護用品，保障工作安全和健康。乙方有權要求甲方按時、足額支付勞動報酬及福利待遇，并享受法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理行為提出意見和建議，并要求甲方予以答復和處理。乙方有權在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，解除勞動合同，但應提前通知甲方，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.義務乙方應按照勞動合同及本協議的約定，按時、足額、優(yōu)質地完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取私利。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務素質和工作能力。乙方應服從甲方的工作安排和管理，不得無故拒絕或拖延工作任務，不得擅自離崗、曠工。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照勞動合同及本協議的約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金，或未協助乙方辦理相關手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方違反勞動合同及本協議的約定，擅自解除勞動合同或終止勞動關系，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。4.若甲方侵犯乙方的合法權益，如歧視、虐待、侮辱乙方，強迫乙方加班加點等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償及賠償金。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照勞動合同及本協議的約定，按時、足額、優(yōu)質地完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如擅自離崗、曠工、遲到早退等，甲方有權按照規(guī)定對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，并按照法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應的法律責任。4.若乙方違反勞動合同及本協議的約定，擅自解除勞動合同或終止勞動關系，應按照甲方的損失情況，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行勞動合同及本協議的其他約定。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動合同具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，按照法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行；法律法規(guī)及勞動合同未作規(guī)定的，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。3.本協議的變更、解除或終止，應按照法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。變更、解除或終止本協議的，雙方應簽訂書面協議，并辦理相關手續(xù)。甲方（蓋章）：____