員工福利合同協(xié)議

員工福利合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為提高員工福利待遇，增強員工歸屬感，促進企業(yè)發(fā)展，愿意為乙方提供一系列福利；乙方為甲方員工，愿意接受甲方提供的福利。雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供福利事宜達成如下協(xié)議：一、福利內容及標準（一）社會保險甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳納比例和金額按照法律法規(guī)及當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。（二）住房公積金甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，繳存比例和金額按照法律法規(guī)及當?shù)毓e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。（三）帶薪年假乙方在甲方連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：1.已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方應提前向甲方提出年假申請，經甲方批準后安排休假。（四）病假乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)乙方在甲方的工作年限及實際工作情況，享受相應的病假待遇：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。乙方請病假應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明，并按照甲方的請假流程辦理請假手續(xù)。病假期間，甲方按照國家和地方政府規(guī)定支付乙方病假工資。（五）婚假乙方符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，具體休假時間由乙方提前向甲方申請，經甲方批準后安排。（六）產假、陪產假1.產假：乙方生育時，享受國家規(guī)定的產假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.陪產假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受陪產假[x]天。陪產假應在女方產假期間一次性休完，具體休假時間由男方提前向甲方申請，經甲方批準后安排。（七）喪假乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，乙方可以享受喪假[x]天。在外地的直系親屬死亡時需要乙方本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假應在親屬死亡后合理時間內休完，具體休假時間由乙方提前向甲方申請，經甲方批準后安排。（八）節(jié)日福利甲方在國家法定節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體形式和標準為____________________。（九）生日福利甲方為乙方發(fā)放生日福利，具體形式和標準為____________________。（十）定期體檢甲方每年為乙方組織一次定期體檢，體檢項目和標準為____________________。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經營狀況及實際情況，對福利內容、標準等進行調整，但應提前[x]天通知乙方。有權要求乙方按照甲方規(guī)定的流程申請和享受各項福利。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額為乙方繳納社會保險、住房公積金，支付各項福利費用。為乙方提供必要的協(xié)助和服務，確保乙方能夠順利享受各項福利。對乙方的個人信息予以保密，不得泄露乙方的隱私信息。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定享受各項福利。有權對甲方提供的福利提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，誠實守信，如實提供享受福利所需的相關信息。按照甲方規(guī)定的流程申請和享受各項福利，不得弄虛作假。在享受福利過程中，應遵守相關規(guī)定和要求，不得損害甲方及其他第三方的合法權益。三、福利待遇的變更與終止（一）變更1.如遇國家法律法規(guī)、政策調整或甲方經營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要對本協(xié)議約定的福利內容、標準等進行變更的，甲方應提前[x]天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。2.乙方因個人原因需要變更享受福利的方式或時間等，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后辦理相關手續(xù)。（二）終止1.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致提前終止本協(xié)議的，本協(xié)議自行終止。2.乙方離職（包括但不限于辭職、辭退、解除勞動合同等）的，自離職之日起，乙方不再享受本協(xié)議約定的除離職當月已實際發(fā)生且符合規(guī)定的福利外的其他福利。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額為乙方繳納社會保險、住房公積金，或未支付各項福利費用的，應按照國家法律法規(guī)及相關規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自變更福利內容、標準等，未提前通知乙方或未與乙方協(xié)商一致的，乙方有權要求甲方按照原協(xié)議履行，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，弄虛作假騙取福利的，甲方有權追回乙方已享受的福利，并要求乙方返還相應的費用。同時，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自變更享受福利的方式或時間等，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補