員工犯病免責(zé)協(xié)議書范本

員工犯病免責(zé)協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間，可能因自身身體狀況出現(xiàn)突發(fā)疾病等情況，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就員工犯病相關(guān)事宜達(dá)成如下免責(zé)協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方知曉在甲方工作期間，工作壓力、工作環(huán)境等因素可能對自身健康產(chǎn)生影響，同時乙方清楚自身身體狀況存在一定的特殊性，為避免在工作過程中因自身突發(fā)疾病等情況給甲方及雙方帶來不必要的糾紛和損失，甲乙雙方特簽訂本協(xié)議，明確雙方在員工犯病情形下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]。乙方需按照甲方的工作安排，在規(guī)定的工作時間和工作地點(diǎn)，以正常的工作狀態(tài)履行工作職責(zé)。甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動條件。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在乙方犯病時，甲方有權(quán)了解乙方的病情及相關(guān)情況，要求乙方提供必要的醫(yī)療證明等資料。根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方犯病后的處理措施進(jìn)行合理安排和決策。2.義務(wù)在乙方犯病時，甲方應(yīng)及時采取合理的救助措施，如撥打急救電話、通知乙方家屬等，盡力保障乙方的生命安全和身體健康。按照法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，在乙方犯病后，為乙方提供必要的工作便利和支持，如允許乙方請假就醫(yī)、安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤拥?。根?jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，承擔(dān)因乙方犯病給甲方造成的合理損失范圍內(nèi)的相應(yīng)責(zé)任，但以法律規(guī)定的責(zé)任范圍為限。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在犯病時，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議及法律法規(guī)的規(guī)定，采取合理的救助措施。在病情穩(wěn)定后，乙方有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，申請相應(yīng)的病假等假期。在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)要求甲方給予必要的工作支持和便利，以利于自身病情的恢復(fù)和后續(xù)工作的開展。2.義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方告知自身的身體狀況及可能存在的疾病隱患，不得隱瞞或虛報。在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，合理安排工作和休息時間，避免因過度勞累等原因誘發(fā)疾病。一旦犯病，乙方應(yīng)積極配合甲方采取的救助措施，及時就醫(yī)并向甲方提供真實(shí)有效的醫(yī)療證明等資料。乙方應(yīng)根據(jù)自身病情，合理確定病假等假期的時長，并在病情允許的情況下，及時向甲方申請復(fù)工。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，承擔(dān)因自身犯病給甲方造成的合理損失范圍內(nèi)的相應(yīng)責(zé)任，但以法律規(guī)定的責(zé)任范圍為限。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，在乙方犯病時及時采取合理的救助措施，導(dǎo)致乙方病情延誤或加重的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方因此增加的醫(yī)療費(fèi)用、因病情延誤導(dǎo)致的誤工損失等，但賠償金額以實(shí)際損失為限，且不得超過法律規(guī)定的賠償上限。2.若甲方違反本協(xié)議關(guān)于工作便利和支持等方面的約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，但同樣不得超過法律規(guī)定的賠償上限。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方隱瞞或虛報自身身體狀況，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下安排工作，從而引發(fā)乙方犯病或加重病情的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，包括但不限于由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等，同時乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.若乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，過度勞累誘發(fā)疾病，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、調(diào)崗等。乙方因自身原因給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的醫(yī)療費(fèi)用、因乙方誤工導(dǎo)致的工作延誤損失等，賠償金額以實(shí)際損失為限，且不得超過法律規(guī)定的賠償上限。3.若乙方未按照本協(xié)議約定積極配合甲方采取的救助措施、提供虛假醫(yī)療證明等資料，或無故延長病假等假期，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方為安排工作交接而支付的費(fèi)用、因乙方曠工導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失等，同時甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行進(jìn)一步的處理，直至解除勞動合同。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________