2025版員工試用期合同協(xié)議書范本

2025最新版員工試用期合同協(xié)議書范本本協(xié)議書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：地址：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意受聘于甲方，并雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1乙方的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。1.2試用期滿后，雙方可協(xié)商決定是否正式錄用乙方為甲方的正式員工。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任（職務(wù)名稱）崗位，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)提前個(gè)工作日以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息3.1乙方的工作時(shí)間為每天小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假制度，具體安排詳見甲方的考勤管理制度。第四條薪資與福利4.1乙方在試用期內(nèi)的月固定工資為人民幣元（大寫：），試用期滿轉(zhuǎn)正后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和崗位職責(zé)，雙方協(xié)商確定正式工資。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等），具體詳見甲方的福利制度。第五條試用期考核5.1試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。5.2乙方需在試用期內(nèi)達(dá)到甲方設(shè)定的崗位要求，試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。5.3試用期考核結(jié)果將作為甲方是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。第六條甲方的責(zé)任與義務(wù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的工資及福利待遇，不得無故拖欠或克扣。6.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例及方式按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方的責(zé)任與義務(wù)7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。7.3乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)，努力完成甲方交付的工作任務(wù)。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。8.2在試用期內(nèi)，若乙方考核不合格或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，無需提前通知。8.3若甲方違反本合同約定的條件，乙方也可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方在試用期內(nèi)或轉(zhuǎn)正后，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等。9.2乙方在離職后年內(nèi)不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有直接競爭關(guān)系的單位任職。第十條爭議解決10