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2025勞動(dòng)合同終止不續(xù)約是否需支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同編號(hào):簽訂地點(diǎn):簽訂日期:本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“本合同”)由以下雙方于簽訂:甲方(用人單位):(公司名稱)地址:法定代表人:乙方(員工):地址:身份碼:鑒于甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系,并為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同,自起,至止,共計(jì)年個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排,擔(dān)任職務(wù)(工種),并完成該職位所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。2.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位,但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方承諾按月支付乙方工資,乙方的基本工資為元/月,績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度確定。3.2甲方應(yīng)依法為乙方支付加班工資,加班工資的計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資,如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有依法規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期,具體假期天數(shù)及待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,服從管理,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的秘密。5.2乙方在工作期間不得從事與甲方利益相沖突的第二職業(yè)。5.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分,直至解除勞動(dòng)合同。第六條合同的解除與終止6.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。6.2符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十一條規(guī)定的情形,甲方可以解除本合同。6.3符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條至第四十條規(guī)定的情形,乙方可以解除本合同。6.4本合同期滿后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,本合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1如甲方單方面解除勞動(dòng)合同,且符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年的按個(gè)月計(jì)算。7.2如乙方因甲方的原因被迫辭職,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額及支付方式,由雙方另行協(xié)商確定。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜,雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:乙方(簽字):
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