人事部門實習日記

人事部門實習日記人事部門實習日記「篇一」人事實習日記年月號多云今天是我們在公司實習的第二天，昨天參觀了企業(yè)后今天就要留在人事部門實習了。這個人力資源部有5名工作人員。其中5人具有高級專業(yè)技術任職資格，0人具有中級專業(yè)技術任職資格。在這里我們與文員小張討論了很多與人力資源有關的問題，她是剛畢業(yè)的大學生。與她聊天我們感覺很親切，因為年齡很接近而且她也愿意告訴我們一些經(jīng)驗。在我們實習的這個人力資源部門里面，人力資源管理工作包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理和勞務管理。人力資源部圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，遵循“控制總量，優(yōu)化結(jié)構，提高素質(zhì)，增強激勵”的指導思想，致力于改制改革過程中的組織體制調(diào)整和人力資源管理和開發(fā)工作。我們剛來這個部門實習做的都是一些瑣碎的小事。例如，打印一些文件，接聽電話等。接聽電話真的是一件不容易做的事情，因為我們都是剛來這里的，不了解具體的人事關系，所以電話一般不讓我們來接。平時事情不多吧，經(jīng)常就是呆辦公室看些企業(yè)的規(guī)章制度，了解企業(yè)的業(yè)務和內(nèi)部流程。包括企業(yè)勞動紀律，公司日常生產(chǎn)管理規(guī)定，人事管理制度等。年月號陰今天是我們實習的第三天，今天天氣有點冷，溫度比前兩天的低了好多。但是我們的積極性并沒有因此而減弱。我們現(xiàn)在也已經(jīng)不像剛來時對公司那么陌生了，我們習慣了好多。到了人力資源部后，我看到辦公室的桶裝純凈水快沒了就問辦公室文員小張哪里可以灌水。小張說打電話給后勤部就可以了，那里會安排人來送。于是我用辦公室電話給后勤部打了個電話，果然五分鐘后，就有人專門來送水了并把新的一桶水放在了飲水機上，把舊桶拿走了?？吹胶笪矣X得公司管理還是做的不錯的。今天我的任務是收集和整理投來應聘助理這一職位的簡歷?？吹胶啔v后我想我們也快到寫簡歷的時候了。收集簡歷時，我就留心學學簡歷的寫法。有的人把工作經(jīng)歷寫得很詳細而且把每個工作取得的成績寫得很清楚。有的人開頭寫得很漂亮，很能吸引人的注意。在整理的過程中我感覺我學到很多課本上沒有的東西。整理完后我們都看了看公司的規(guī)章制度及對企業(yè)文化的界定方面的書籍，大公司就是大公司，在各個方面都想到了，這更加增加了我要進入大公司的決心。年月號晴今天人力資源部要招聘人力資源助理了，當我們?nèi)テ髽I(yè)時聽到這個消息，我們都十分開心。因為我們是學人力資源管理專業(yè)的，以后有很大可能要從事人力資源方面的工作當然也包括做人力資源助理這個職位。到人力資源部后，我們實習生就幫著他們整理了一下應聘者的簡歷。簡歷有將近一百份都是應聘這一職位的，看到后我不禁心里想到：“競爭那么激烈呀，一個助理的職位還要百里挑一?！蔽易屑毧戳艘幌潞啔v，發(fā)現(xiàn)應屆畢業(yè)生很多，有山東科技大學的、青島大學的還有其他學校的。這時我問了一下負責招聘的劉經(jīng)理對助理的具體要求。他說：“我希望招到一位有這方面工作經(jīng)驗的，這樣開展工作比較容易，上崗后能輕車熟路。當然要擁有本科以上學歷?！甭犃诉@番話，我真正感受到了工作經(jīng)驗的重要性。我想在以后的大學生活中，我不僅要把知識掌握好，更重要的是要多參加社會實踐。從上午九點至十二點，招聘在有條不紊地進行著。最后到了下午兩點，經(jīng)過部長和經(jīng)理們的討論，他們決定聘用來自山東科技大學的李敏?？粗麄€招聘過程，我不禁想到：“自己應該好好努力，厚積而薄發(fā)，最終打拼出一片屬于自己的天地”。人事部門實習日記「篇二」本周的很多工作都已經(jīng)告一段落，因此今天工作內(nèi)容很少，不經(jīng)意間一瞄，可以發(fā)現(xiàn)很多同事在上QQ、微博、瀏覽網(wǎng)頁等，此時想起了近年來流行的所謂"老板鍵"，其實它并非是給老板使用的，而主要是專門為上班一族，主要功能是能夠通過事先設定好的快捷鍵瞬間隱藏掉多個事先設定的窗口。例如：上班聊QQ、瀏覽網(wǎng)頁開了幾十個窗口、玩游戲、看影片、聽歌、播放FLASH和看小說看得正爽的時候，老板搞突擊檢查，您一定會手忙腳亂的去關閉這些打開的窗口，稍有不慎就會被老板發(fā)現(xiàn)，輕則批評，重則扣工資。老板鍵確實是一個很不錯的創(chuàng)意，創(chuàng)新源于現(xiàn)實，又高于現(xiàn)實，理也。人事部門實習日記「篇三」雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實踐還是有較大差距的。理論的知識很有條例，很抽象，感覺實施的范圍很廣，但是實際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識解決，而是憑的經(jīng)驗。比如這次的招聘，面試和錄用相對隨便，并不需要嚴格的考錄過程，當然這和工作性質(zhì)有關，但并不應該是是隨便的理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應當了解，否則可能會影響這個團隊的工作效率。人事部門實習日記「篇四」今天主管說感覺我好像不太喜歡說話，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被誤會了，一直以來都這樣，其實我性格還是滿開朗的，只是做事比較冷靜而已，除非工作需要否則正常辦公時間不會刻意去和別人交流。熟悉我的朋友都清楚，其實我一直一個愛說愛笑的人，而且非常隨和，在非工作時間這個特質(zhì)表現(xiàn)的特別明顯，跟我一起實習的幾個同學也深有感觸。估計是因為跟所處環(huán)境有關，在辦公時我更喜歡多聽少說，少說多做，也正因如何，不熟悉我的人無法看到真正的一面。不過呢，可能有些時候得適當改變一些，把自己變得更加健談。人事部門實習日記「篇五」12月12日星期一今天是實習第一天，我起了個大早，時間把握的剛剛好，可以說準備很充足，值得表揚。是爺爺領我去的廠里，感覺自己還是個小孩子一樣，其實我完全可以自己去，這是我覺得第一個失誤的地方，領導一定覺得我就是一個黃毛丫頭，第一印象估計不太好。還有，由于拿的實習