CNAS-GC12-2013 環(huán)境管理體系認證機構(gòu)認證業(yè)務范圍能力管理實施指南（2015年第二次修訂）

環(huán)境管理體系認證機構(gòu)認證業(yè)務范圍能力管理實施指南GuidanceonEMSCertificationBody’sCompetenceManagementwithRespecttoitsCertificationBusinessScopes中國合格評定國家認可委員會 2 3 3 3 3 4 4 5 8 9 CNAS-GC12：2013作為認可指南性質(zhì)的文件，它為CNAS-CC01《管理體本文件中，術(shù)語“應”表示相應的CNAS-GC12條款是強制性的，這些條款反映了CNAS-CC01和CNAS-CC121的要求。術(shù)語“宜”表示相應的CNAS-GC12條與CNAS-GC12等效的方法來滿足CNAS-CC01和CNAS-CC121的要求，需要向環(huán)境管理體系認證機構(gòu)認證業(yè)務范圍能力管理實施指南）；CNAS-GC12：20134.3認證機構(gòu)應對能力分析和評價系統(tǒng)制定相應文件，并保持充分的分析和評價記范圍認可和確定組織的環(huán)境因素復雜程度等級時充分考慮到了行業(yè)及組織的特殊活例-1化學品制造業(yè)的大部分組織都屬于一級環(huán)境因素復雜程度，例-2運輸、倉儲業(yè)的環(huán)境因素復雜程度一般為二級環(huán)境因素復雜程CNAS-GC12：2013認證機構(gòu)的能力準則應能夠確保EMS審核人員具有應用通用和/或特定知識與4）識別和評價環(huán)境因素、環(huán)境影響及其環(huán)境重要性2)評價的目的，例如：初次聘用、持續(xù)監(jiān)視、擴大能力范圍、能力要求更新以獲取其知識和技能的證據(jù)，獲得對其能力CNAS-GC12：2013c)在通過記錄審查獲得對被評價人能力的基本了解后，宜進一步通過考d)不宜直接根據(jù)被評價人的學歷、工作年限、培訓時間、審核次數(shù)/天數(shù)2)意見反饋：通過被評價人的工作單位、同事或客戶組織等方面了解被評價人員的知識、技能、表現(xiàn)等情況。-人員招聘時進行面談，以從人員的簡歷和過去的工作經(jīng)歷詳細了解其知-在績效考評中進行面談，了解人員知識和技能的具體情況；-在見證或?qū)徍藞蟾娴膹秃酥信c審核組成員進行面談，以了解審核員的知4)考試：包括筆試、口試和實際操作考試。筆試可以為人員的知識提供良好的文件化證據(jù)。對于人員的技能也可通過適宜的筆5)見證：對人員實施工作任務的情況進行觀察，可以用于認證機構(gòu)的所認證機構(gòu)應在以下認證階段對每個認證項目的實施過程進行適宜的技術(shù)能力管確認審核組的技術(shù)能力是否滿足具體認證項目的需求，確認審核人員的技術(shù)能EMS認證業(yè)務范圍分類表三二動動二二二一一二二二二二二一二二三一三三三三三三三級一三三一二二造三二三一一一二二一二一二二二二二二二一二一二二一一二二二二二二二二二二二一二二一二二級二二二一域二二二一二一二二三三二三二級CNAS-GC12：2013一三運三三三二發(fā)物三CNAS-GC12：2013發(fā)三三三三三三三三CNAS-GC12：2013三三三三三三CNAS-GC12：2013級二三CNAS-GC12：2013三三一三CNAS-GC12：2013三一三一三三三三三三三CNAS-GC12：2013構(gòu)三二二三三二二三三三三三三三2）本表中帶“*”號的類別可視具體生產(chǎn)材料、工藝和環(huán)境因素特點等劃分至相