黨組管理制度

黨組管理制度?一、總則（一）目的為加強本公司黨組建設，充分發(fā)揮黨組在公司發(fā)展中的領導核心作用，確保黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署在公司貫徹落實，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨組及其所屬各黨支部和全體黨員。（三）基本原則1.堅持黨的領導：堅決貫徹黨的路線方針政策，確保公司發(fā)展方向符合黨的要求。2.民主集中制：實行集體領導與個人分工負責相結合，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，維護黨的集中統(tǒng)一。3.圍繞中心工作：緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等中心工作開展黨組活動，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。4.依法依規(guī)治黨：嚴格遵守黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，依規(guī)依紀開展黨組工作。二、黨組設置（一）設立條件根據(jù)公司規(guī)模、黨員人數(shù)等情況，按照黨章規(guī)定設立黨組。黨員人數(shù)較多或者黨員工作地、居住地比較分散的，經(jīng)上級黨組織批準，可以設立黨的總支部委員會，下設若干黨支部；黨員人數(shù)較少的，可以設立黨的支部委員會。（二）組成人員黨組由公司黨員領導干部組成，設書記、副書記，必要時可以設常務委員會。黨組書記一般由公司主要負責人擔任，黨組其他成員按照公司領導班子成員分工確定。（三）任期黨組每屆任期一般為3至5年，任期屆滿應當及時進行換屆選舉。三、工作職責（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策1.組織黨員干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線方針政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識，不斷提高黨員干部的政治素質和業(yè)務能力。2.堅決貫徹黨中央決策部署，落實上級黨組織工作要求，確保公司各項工作符合黨的要求和國家法律法規(guī)。（二）加強對公司重大問題的決策領導1.對公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃等重大事項進行討論研究，提出意見和建議，為公司決策提供政治方向和政策依據(jù)。2.在公司決策過程中，充分發(fā)揮黨組的領導核心作用，確保決策符合黨的利益和公司長遠發(fā)展需要。（三）加強黨的建設1.加強黨支部建設，選優(yōu)配強黨支部書記，指導黨支部落實"三會一課"、組織生活會、民主評議黨員等制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。2.做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作，嚴格黨員發(fā)展程序，加強黨員教育培訓，嚴肅黨的紀律，維護黨的團結統(tǒng)一。3.加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強對黨員干部的監(jiān)督，堅決反對腐敗，保持黨的先進性和純潔性。（四）做好思想政治工作1.加強對公司員工的思想政治教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強員工的凝聚力和向心力。2.關注員工思想動態(tài)，及時了解和解決員工關心的熱點難點問題，維護公司和諧穩(wěn)定。（五）領導群團組織1.加強對公司工會、共青團等群團組織的領導，支持群團組織依照各自章程開展工作。2.通過群團組織密切聯(lián)系群眾，了解員工訴求，組織開展豐富多彩的文化體育活動，促進公司文化建設。四、工作制度（一）會議制度1.黨組會議召開時間：根據(jù)工作需要適時召開，一般每月不少于1次。參會人員：黨組全體成員，必要時可邀請相關人員列席。主要內(nèi)容：傳達學習黨中央和上級黨組織的文件、會議精神；研究討論公司重大事項；分析公司黨建工作形勢，研究解決黨建工作中的問題；討論決定干部任免、獎懲等事項。會議記錄：指定專人負責記錄，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、發(fā)言內(nèi)容、會議決議等，會議記錄要妥善保管。2.民主生活會召開時間：每年至少召開1次，一般安排在第四季度。參會人員：黨組全體成員。主要內(nèi)容：圍繞主題，認真開展批評與自我批評，查找存在的問題，深刻剖析原因，提出整改措施。會議要求：會前廣泛征求意見，深入開展談心談話；會上認真開展批評與自我批評，達到紅臉出汗、排毒治病的效果；會后制定整改方案，明確整改責任人和整改時限，認真抓好整改落實。3.組織生活會召開時間：黨支部每年至少召開1次組織生活會。參會人員：黨支部全體黨員。主要內(nèi)容：黨支部委員會向黨員大會述職，黨員對黨支部工作進行評議；黨員之間開展批評與自我批評；針對查擺出的問題，制定整改措施，明確整改責任人，認真抓好整改落實。會議要求：會前認真組織學習，廣泛征求意見，深入開展談心談話；會上認真開展批評與自我批評，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志；會后及時向黨員群眾通報組織生活會情況，接受黨員群眾監(jiān)督。（二）學習制度1.學習計劃：黨組每年年初制定年度學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式、學習時間等。2.學習內(nèi)容：包括黨的理論、路線方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識等。3.學習方式：采取集中學習、個人自學、專題講座、交流研討等多種方式進行。4.學習要求：黨組成員要帶頭學習，嚴格遵守學習紀律，認真做好學習筆記，撰寫學習心得。（三）請示報告制度1.黨組工作中的重大事項，必須及時向上級黨組織請示報告。2.請示報告事項包括：貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署的情況；公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃等重大事項；干部任免、獎懲等重要人事事項；黨風廉政建設工作情況；其他需要請示報告的重要事項。3.請示報告要實事求是，內(nèi)容準確，格式規(guī)范，按照規(guī)定的程序和時間要求報送。（四）聯(lián)系群眾制度1.黨組成員要建立基層聯(lián)系點，定期深入聯(lián)系點開展調(diào)查研究，了解基層情況，指導基層工作。2.黨組成員要定期與員工進行談心談話，了解員工思想、工作和生活情況，聽取員工意見和建議，幫助員工解決實際問題。3.黨組要關心關愛困難員工，積極開展幫扶救助活動，讓員工感受到黨組織的溫暖。五、干部選拔任用與管理（一）干部選拔任用原則1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則；3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；4.公道正派、注重實績、群眾公認原則；5.民主集中制原則；6.依法依規(guī)辦事原則。（二）干部選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取個別談話、會議推薦等方式，推薦符合條件的干部人選。3.考察：對推薦人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.討論決定：黨組集體討論決定干部任免事項，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。5.任職：對決定任用的干部進行任職前公示和任職談話，頒發(fā)任職文件。（三）干部考核評價1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。2.考核方式：采取年度考核、任期考核等方式進行。3.考核結果運用：將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲戒的重要依據(jù)。（四）干部監(jiān)督管理1.加強對干部的日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部請銷假、外出報備等制度。2.對干部存在的問題，及時進行提醒談話、函詢誡勉，督促其改正。3.嚴肅查處干部違紀違法行為，維護干部隊伍的純潔性。六、黨員教育管理（一）黨員教育1.教育內(nèi)容：包括黨的基本理論、基本路線、基本方略，黨的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，黨紀黨規(guī)，形勢政策等。2.教育方式：采取集中培訓、專題講座、在線學習、主題黨日活動等多種方式進行。3.教育要求：黨員每年參加集中學習培訓時間一般不少于32學時，黨支部每年至少組織1次集中培訓。（二）黨員管理1.黨員組織關系管理：黨員工作單位、經(jīng)常居住地發(fā)生變動的，或者外出學習、工作、生活6個月以上并且地點相對固定的，應當轉移組織關系。2.黨費收繳、使用和管理：黨員應當按時足額交納黨費，黨費收繳、使用和管理要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。3.黨員紀律處分：對違反黨紀的黨員，按照有關規(guī)定給予相應的紀律處分。七、黨風廉政建設（一）責任分工1.黨組書記是公司黨風廉政建設第一責任人，對公司黨風廉政建設工作負總責。2.黨組成員按照"一崗雙責"要求，對分管領域的黨風廉政建設工作負責。（二）廉政教育1.定期開展廉政教育活動，通過學習黨紀國法、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強黨員干部的廉潔自律意識。2.加強對新入職員工、關鍵崗位人員的廉政教育，筑牢廉潔從業(yè)防線。（三）監(jiān)督檢查1.建立健全黨風廉政建設監(jiān)督檢查機制，定期對公司各部門黨風廉政建設工作進行檢查。2.加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防范廉政風險。（四）責任追究對違反黨風廉政建設規(guī)定的單位和個人，按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。八、群團工作（一）工會工作1.加強工會組織建設，選優(yōu)配強工會干部。2.組織開展勞動競賽、技能比武等活動，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。3.維護員工合法權益，關心員工生活，為員工辦實事、解難題。4.組織開展豐富多彩的文化體育活動，豐富員工精神文化生活。（二）共青團工