工勞動合同協(xié)議

工勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"），以資共同遵守。一、勞動合同期限本協(xié)議為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)等因素，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。3.實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：[基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼+加班加點工資等]。其中基本工資為每月____元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定。（二）工資發(fā)放時間甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案將提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等]。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付病假工資。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付工傷待遇。4.乙方符合國家和地方政府規(guī)定的退休條件的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保障乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證等，應(yīng)及時采取相應(yīng)的治療和調(diào)離崗位等措施。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（二）合同的終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。（三）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本協(xié)議第三十四條第3款規(guī)定解除本協(xié)議的；乙方依照本協(xié)議第三十四條第4款規(guī)定解除本協(xié)議的；本協(xié)議期滿，甲方不同意按照原條件續(xù)訂本協(xié)議，終止本協(xié)議的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，終止本協(xié)議的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密協(xié)議和競業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工藝流程、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等。3.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業(yè)限制1.如甲方認(rèn)為有必要與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應(yīng)在甲方提出要求后的合理期限內(nèi)與甲方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟(jì)補償。九、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。（二）服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由甲乙雙方根據(jù)培訓(xùn)的實際情況協(xié)商確定，但不得超過國家法律法規(guī)規(guī)定的最長服務(wù)期期限。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)或者未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定解除或者終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過賠償金數(shù)額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法