看門老人勞動合同協議

看門老人勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要雇傭一名看門老人負責特定區(qū)域的安全保衛(wèi)及相關服務工作，乙方具備相應的勞動能力和經驗，愿意接受甲方的雇傭，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同協議。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)____年。二、工作內容及服務區(qū)域1.工作內容乙方作為甲方的看門老人，主要負責以下工作：對甲方指定的區(qū)域進行日常安全巡邏，包括但不限于辦公區(qū)域、生產車間、倉庫等，每____小時巡邏一次，并做好巡邏記錄。巡邏過程中要注意檢查門窗是否關閉、水電設施是否正常、有無異常聲響或人員活動跡象等，發(fā)現問題及時報告甲方相關負責人。負責來訪人員的登記與接待工作。對外來人員進行詢問，核實身份和來訪事由，經甲方相關人員同意后，指引其前往相應地點，并做好登記記錄，包括來訪時間、姓名、單位、事由、被訪人等信息。嚴格執(zhí)行門禁制度，對出入甲方區(qū)域的人員、車輛進行檢查。禁止無關人員和車輛隨意進入，對攜帶物品出門的人員進行必要的檢查和登記，防止甲方財物未經許可流出。協助甲方做好消防安全工作，定期檢查消防設施設備是否完好有效，保持消防通道暢通無阻。如發(fā)現火災隱患或其他安全問題，應立即采取措施并報告甲方。完成甲方交辦的其他與安全保衛(wèi)相關的臨時性工作任務。2.服務區(qū)域甲方指定的[具體詳細地址及范圍]區(qū)域。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，例如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，甲方可根據實際情況進行適當調整，但應提前通知乙方。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但乙方應確保完成本合同約定的工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。如乙方因個人原因需要請假，應提前[x]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣____元。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.工資構成乙方的工資由基本工資和績效工資組成?；竟べY為人民幣____元，占工資總額的____%；績效工資根據乙方的工作表現和工作任務完成情況進行考核發(fā)放，考核周期為每月，績效工資最高不超過人民幣____元。3.工資調整甲方根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及當地工資水平等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整將提前[x]天以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的免費工作餐，用餐標準為每天人民幣____元。甲方為乙方提供必要的工作服裝和勞動保護用品，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方享有甲方組織的年度體檢、節(jié)日福利等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準履行工作職責。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的績效工資發(fā)放及是否調整工資待遇。有權根據甲方的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致簽訂書面變更協議。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。依法保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利。2.乙方權利和義務權利有權要求甲方按照本合同約定支付工資及各項福利待遇。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。如甲方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的內部信息、業(yè)務數據等。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費甲方的財產。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的工作技能和業(yè)務水平。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、原因及經濟補償等事項。乙方解除：乙方提前[x]天以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。如乙方在試用期內解除勞動合同，應提前[x]天通知甲方。乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方解除勞動合同，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應當在期滿前[x]日向乙方發(fā)出終止勞動合同意向通知書，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不同意續(xù)訂勞動合同，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的工資及福利待遇。3.如乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致甲方需向第三方支付的賠償金、違約金等。4.如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的實際損失進行賠償，并承擔甲方因追究乙方責任而產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、公證費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)及政策執(zhí)行，或者由