2025碩士勞動合同爭議調(diào)解

2025碩士勞動合同爭議調(diào)解本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于乙方為甲方招聘的2025屆碩士畢業(yè)生，雙方在勞動關(guān)系中可能出現(xiàn)爭議，為解決爭議、維護(hù)雙方合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下調(diào)解合同：第一條合同目的本合同旨在明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，通過友好協(xié)商解決可能發(fā)生的勞動爭議，避免通過訴訟或仲裁途徑解決，以促進(jìn)雙方的和諧與合作。第二條調(diào)解原則誠實(shí)信用原則：雙方在調(diào)解過程中應(yīng)秉持誠實(shí)信用，尊重事實(shí)，充分溝通。平等互利原則：雙方在調(diào)解過程中應(yīng)平等協(xié)商，互諒互讓，不得有任何一方利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫另一方接受不合理?xiàng)l件。及時高效原則：雙方應(yīng)盡可能快速解決爭議，避免因爭議拖延影響工作或生活。第三條調(diào)解范圍本合同適用于甲方與乙方在勞動關(guān)系中可能產(chǎn)生的爭議，包括但不限于以下情形：工資、獎金、福利的支付爭議；工作時間、休息休假爭議；社會保險、公積金繳納爭議；解除或終止勞動合同爭議；以及其他與勞動關(guān)系相關(guān)的爭議。第四條調(diào)解程序協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。調(diào)解委員會調(diào)解：如協(xié)商未果，雙方可共同申請?jiān)O(shè)立調(diào)解委員會，由雙方各選派一名代表和一名中立第三人組成，負(fù)責(zé)調(diào)解爭議。調(diào)解委員會應(yīng)在接到申請后15個工作日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解協(xié)議履行：雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議履行。如一方未履行協(xié)議，另一方有權(quán)通過法律途徑追究其責(zé)任。第五條合同期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至勞動關(guān)系終止之日。勞動關(guān)系終止后，本合同自動失效。第六條合同的變更與解除本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致本合同部分條款與之沖突，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同條款，使合同符合新的法律法規(guī)。第七條法律效力本合同是雙方勞動關(guān)系中的重要組成部分，具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。如因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同的任何部分如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法