勞動法課件案例

勞動法課件案例演講人：日期：目錄CONTENTS01勞動合同糾紛案例02加班工資糾紛案例03工傷賠償糾紛案例04解除勞動合同糾紛案例05集體合同糾紛案例06其他勞動法案例01勞動合同糾紛案例合同期滿未續(xù)簽的處理勞動者繼續(xù)工作在合同期滿后，如果勞動者繼續(xù)工作并且雇主未提出異議，視為雙方同意按照原合同條件繼續(xù)履行。終止勞動關(guān)系未提前通知的處理用人單位可以在合同期滿前或合同期滿后，提前通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位在合同期滿后未提前通知勞動者終止勞動關(guān)系，且勞動者繼續(xù)工作，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任。123經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況下，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有最高限額，且不得超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的十二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制雙倍工資的情形雙倍工資的計算包括勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的工資和用人單位應(yīng)支付的二倍工資部分。雙倍工資的計算方法雙倍工資的時效限制雙倍工資的仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資的法律依據(jù)02加班工資糾紛案例法定工作時間員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。加班時間限制員工每日加班一般不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月不超過36小時。休息日安排工作休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，視為加班。法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資。加班時間的認(rèn)定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)計時工資制按照不低于本人小時工資的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。計件工資制在完成計件定額任務(wù)后，按照不低于本人計件單價的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。獎金和津貼加班工資應(yīng)以法定或約定的基本工資為基數(shù)計算，不包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等。最低工資保障支付的加班工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？梢韵虮締挝粍趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解處理。調(diào)解處理無法協(xié)商調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁01020304員工可以與用人單位協(xié)商解決加班工資爭議。協(xié)商解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決加班工資爭議的解決途徑03工傷賠償糾紛案例工作時間和工作場所工傷必須與工作有直接關(guān)系，包括職業(yè)病、意外傷害等。工作相關(guān)傷害法律法規(guī)規(guī)定工傷認(rèn)定還需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如工傷保險條例等。工傷通常發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，包括因工作需要的外出、加班等。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用包括工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。工傷津貼因工傷導(dǎo)致的收入損失，可獲得一定比例的工傷津貼。傷殘賠償因工傷導(dǎo)致的傷殘，可獲得相應(yīng)的傷殘賠償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、定期傷殘津貼等。其他費(fèi)用如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。工傷賠償?shù)姆秶鷦趧诱吲c用人單位可通過協(xié)商解決工傷賠償爭議。協(xié)商處理工傷賠償爭議的處理若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解處理調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁處理對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。訴訟處理04解除勞動合同糾紛案例用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同約定，通過法定程序，與勞動者解除勞動合同關(guān)系。合法解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合法解除勞動合同用人單位違反勞動法律法規(guī)或勞動合同約定，單方面解除勞動合同關(guān)系。非法解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。非法解除勞動合同合法解除與非法解除的區(qū)別解除勞動合同的程序雙方協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間、責(zé)任等事項。用人單位單方解除用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同約定，提前通知勞動者，可以解除勞動合同。單方解除勞動合同的，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，并聽取工會的意見。勞動者單方解除勞動者提前通知用人單位，可以解除勞動合同。單方解除勞動合同的，勞動者應(yīng)提前30日提交書面申請，試用期內(nèi)提前3日提交。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝粦?yīng)在勞動合同解除時一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償05集體合同糾紛案例集體合同的簽訂與履行簽訂程序職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資、工作時間、休息休假等事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂集體合同。履行原則履行監(jiān)督集體合同一經(jīng)訂立，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定。工會或職工代表有權(quán)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反集體合同，有權(quán)要求糾正。123協(xié)商解決若協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致后應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解解決仲裁解決若調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。集體合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，雙方應(yīng)平等協(xié)商，充分聽取對方意見。集體合同爭議的解決集體合同的法律效力法律效力范圍集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，是確定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。法律效力優(yōu)先集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具有法律效力優(yōu)先性。法律效力延續(xù)集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止，但其法律效力在合同期滿或終止后仍對雙方有約束力，直至新的集體合同簽訂。06其他勞動法案例超退休年齡勞動者誤工費(fèi)爭議某公司聘用超過退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，公司認(rèn)為其已退休，不再支付誤工費(fèi)。勞動者提起訴訟，要求公司支付誤工費(fèi)。法院判決法院認(rèn)為，雖然勞動者已超過退休年齡，但仍在從事勞動并獲取報酬，應(yīng)視為勞動者，公司應(yīng)支付誤工費(fèi)。超退休年齡勞動者誤工費(fèi)案例某公司女職工在產(chǎn)假期間，公司未按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資，女職工提起訴訟，要求公司支付產(chǎn)假工資及賠償金。女職工產(chǎn)假工資糾紛法院認(rèn)為，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付女職工產(chǎn)假工資，并支付相應(yīng)的賠償金。法院判決女職工產(chǎn)假工資案例競業(yè)限制糾紛案例法院判決法院認(rèn)為，高級管理人員應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。競業(yè)限制糾紛某公司高級管理人員在離職后，違反競業(yè)限制協(xié)議，到與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，公司提起訴訟