駕駛員考核及獎懲制度

駕駛員考核及獎懲制度駕駛員考核及獎懲制度「篇一」為了提高駕駛員的積極性，加快運輸分公司的建設，做到快捷、安全、高效的原則，特制定以下績效考核辦法：一、基本工資及基本補助長安面包車：600元/月金杯車：700元/月4.2m高欄、廂車：900元/月備用駕駛員：800元/月伙食補助150元/月；話費補助80元/月6．2M高欄、廂車：1200元/月9．6M高欄、廂車：1500元/月跟車員工資：1000—1200元/月伙食補助150元/月；話費補助取消（計劃黃牌車上配專用手機）。長途伙食補助：20元/天，帶跟車伙食補助35元。二、車趟（票）補助制度長安車起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯車起步8元（1票（及1趟）8元）2-5票（2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20元、依次遞增，每多跑1票加1元）4．2M廂車、高欄：起步10元（10元/票、趟），每多一票加5元。6．2M廂車、高欄：長途60元/趟，市內提貨20元/趟。9．6M高欄：長途60元/趟，市內提貨30元/趟。車輛返程捎貨的按趟補的50%計算補助。駕駛員自己聯系回的業(yè)務按毛收入的10%進行獎勵（只限4.2米以下車型）6.2米以上車型自己聯系返程捎貨的按利潤的15%提取。三、其他項補隆力奇項目：每票4元納愛斯項目：0.15元/件各個項目在陽旭倉儲、迎澤物流主園區(qū)、馬莊園區(qū)、朝陽物流直接倒貨或發(fā)貨，金杯、長安司機的補助為每趟1元，18：30之后每趟3元。4米2車型司機補助每趟3元，18:30后每趟6元。單獨派車取、送單據每趟3元備用駕駛員趟補按主駕駛員2/3的比例補助（備用駕駛員只限4米2以下車型）四、長途補助（只適用于4米2以下車型，含話補，以下公里數為單程）350公里以上80元/趟250-350公里（大同、晉城、侯馬、運城）50元/趟150-250公里（朔州、長治、呂梁、臨汾）40元/趟50-150公里30元/趟以上趟伙食補助20元/趟20-50公里20元/趟太原周邊（榆次、陽曲、清徐）20元。五、考勤制度上下班時間與公司同步。駕駛員每月安排兩天輪休，可當月休完，也可累積。因工作需要未休息的，且放棄累積的，給予加班補助每日30元。嚴格執(zhí)行請銷假制度。六、績效考核制度（一）安全獎：安全行車無責任事故1月度安全獎：當月安全行車無責任事故，無責任違章，獎勵50元。2季度安全獎當季度安全行車無責任事故，無責任違章，獎勵100元。3本年度安全行車未發(fā)生責任事故無責任違章獎勵500元。油料獎罰：實行全獎全罰的制度，超出全罰節(jié)約全獎。（二）節(jié)油獎：根據分公司油耗標準節(jié)約了燃油費用全部獎勵給駕駛員。（三）超油罰：根據分公司油耗標準超出了燃油費用由駕駛員全部負擔。（四）車輛完好率愛護車輛維護公司形象，做好每日車輛清潔，日常維護保養(yǎng)，行車“三檢”的每季度獎勵100元。（五）收入指標：（六）利潤指標：七、獎罰制度（一）、嚴禁私拉、私運、公車私用，一經發(fā)現除扣除當月所有獎金外，每次處罰100元。（二）、公司信譽重如泰山，違反公司規(guī)章制度，對公司名譽、信譽，造成損毀的，扣發(fā)當月獎金外另處罰款200元。（三）、駕駛員與單位在工作時間內應隨時保持聯系暢通，違者每次罰款30元（手機關機、欠費、撥打2次以上無人接聽，在30分鐘內給公司回復電話的視情形可免于處罰）。（四）、駕駛員未能按要求完成配送任務，未按要求取回簽單的，此趟不計補助。（五）、駕駛員加班10元/次（冬季17：30，其他時期18:30之后出車的）。（六）、不遲到早退。違者罰款現金10元。駕駛員考核及獎懲制度「篇二」為了協(xié)助有關部門搞好我市出租車行業(yè)的管理，樹立良好的公司形象，確保出租車從業(yè)人員及乘客的生命財產安全，在行業(yè)中倡導“見義勇為、助人為樂、拾金不昧”的良好社會風氣，特制定本獎懲制度。1、要求經營者、駕駛員持證上崗、亮證服務。依照各種法規(guī)合法經營，車主未經公司認可私自聘請的駕駛員，所出各種交通、治安事故責任由車主自負，公司拒接為其服務。2、文明駕駛、禮貌行車，做到車內設施齊全、車容車貌整潔、衛(wèi)生，嚴禁各種違章駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，嚴格打表計價，按價收費，嚴禁宰客、甩客、繞道、拒載等現象發(fā)生。如違反規(guī)定，對被投訴情況屬實，除受到相關部門的處罰外，公司將視其情結輕重給予處罰。情結輕微者處罰50元；行為惡劣、影響極壞者處罰300元以上罰款。3、各車主或承包人必須在每月十日前繳納各種規(guī)費，對故意拖欠規(guī)費的車主或承包人將給予處罰，暫扣相關證照并按費用總和的5%/日收起遲納金（此費用主要用于獎勵優(yōu)秀車主及承包人）。4、從業(yè)人員必須文明服務，禮貌待客，正確使用GPS車載設備，嚴禁使用無線電臺。對使用其他通訊工具聚眾尋釁滋事、影響惡劣、后果嚴重者，出承擔相應的民事、刑事責任外，公司將按實際情況對肇事人予以處罰。被主管部門通報處理的處200的罰款；被主管部門處理并被新聞媒體曝光的處300元的罰款；被省級新聞媒體曝光的處500元的罰款。5、嚴格遵守交通規(guī)則，因違章駕駛而引起的交通事故，造成嚴重后果，給公司聲譽帶來惡劣影響的肇事車車主，除承擔一切賠付外，公司還將對其進行相應處罰，情節(jié)嚴重者，公司有權終止合同或取消其經營權。6、在營運中涌現出的“拾金不昧、見義勇為、助人為樂”的好人好事，除相關部門獎勵外，公司對相關人員也將做出獎勵，被市級新聞媒體表揚的獎200元、省級的獎300元，同時上報上級主管部門。駕駛員考核及獎懲制度「篇三」一、考評范圍：各車輛駕駛員和押運員。二、獎懲經費來源：公司每年的安全生產專項經費、各從業(yè)駕駛員和押運員的安全生產風險押金。用于獎勵安全責任書完成情況突出的個人。三、獎懲辦法：1、按照《安全生產目標責任書》的實際完成情況作為考核標準，發(fā)生重、特大安全事故的個人實行一票否決制，扣除安全生產風險押金，取消本年度“安全生產先進個人”的評選資格。2、根據《安全生產目標責任書》的內容進行考核達到85分的從業(yè)個人，全部返還安全生產風險押金，高于85分的每高出1分，獎勵被考評人員10元，最高獎金300元。并且參加年度“安全生產先進個人”的評選3、根據《安全生產目標責任書》的內容進行考核未達到85分的從業(yè)個人，返還安全生產風險押金，低于85的每低于1分，扣減被考評人員10元，直至扣完為止。四、評比考核時間本制度實行每月底一次考核，每年末統(tǒng)一進行考核獎勵的辦法。駕駛員考核及獎懲制度「篇四」為了樹立公司良好的企業(yè)形象，貫徹落實安全責任制，做到是非分明賞罰分明，充分調動起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產順利進行，特制定本制度。各位駕駛員應認真閱讀，嚴格遵守。一、駕駛員守則1、服從領導，遵守公司的各種規(guī)章制度，并認真執(zhí)行。樹立良好的主人翁精神，要有廠興我興、廠衰我恥、敬職敬業(yè)的工作態(tài)度。2、愛護車輛、勤于保養(yǎng)，主動配合汽修工檢修保養(yǎng)汽車，同時努力學習，提高汽車駕駛的理論水平和實際操作技能。及時報告車輛運行中存在的問題，保證車輛各種設備的完好。3、在生產過程中，必須看清送料單，及時調換送料標識牌，不得誤送。4、服從隊長和生產調度的指揮，保質保量按時的完成好運輸任務，嚴格遵守作息時間，不得擅自將車輛交與他人駕駛。嚴禁酒后駕車，禁止在車內下棋打牌，禁止搭載非公司人員。5、按時參加每個月一次的安全學習，遵守道路行駛交通法規(guī)。嚴格執(zhí)行：車時速不得超過60公里，跨道時速不得超過30公里，空車時速不得超過70公里的規(guī)定。6、注重車容車貌，隨時保持車內車外的清潔衛(wèi)生，配合公司對車容車貌進行檢查評比。二、獎懲辦法我公司實行安全業(yè)績考核獎懲制度，必須堅持把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；在處罰上，堅持思想教育為主，經濟處罰為輔的原則。每月定期或不定期的開展安全檢查，舉行安全教育培訓例會。年底舉行公司安全大會，對全年工作突出的駕駛員進行物質獎勵。三、懲罰細則A、獎勵細則1、遇緊急事件處理得當，減免公物損失的獎勵50元。2、維護公司安全衛(wèi)生有特殊貢獻者，獎勵50元。3、對于管理制度提出具體方案，經采納確具成效的獎勵50元。4、舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危機公司利益之事情，使公司免受損失者，獎勵100元。5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎勵30元。6、節(jié)約資金、節(jié)儉費用事跡突出的，獎勵50元。7、對小組領導有方，帶領員工良好完成工作任務的，獎勵100元。8、對每月節(jié)約用油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規(guī)定標準范圍（見各車油耗標準表）內按節(jié)油總額的40％進行獎勵。9、全年無缺勤，積極做好本職工作，全年運輸工作按時、按質、高效完成的，年底給予口頭嘉獎和200元獎金。10、符合公司晉升制度的，按照《公司員工獎懲制度》，給予一定的晉級提升。B、懲罰細則1、駕駛車輛時無隨身攜帶駕駛證、營運證、從業(yè)資格證等，罰款50元/次。2、車容車貌臟、亂、差的駕駛員，罰款10元/次。工作裝穿戴不整，穿拖鞋開車，不文明開車，無職業(yè)道德的違規(guī)駕駛人員，罰款20元/次。3、無故不參加公司定期或者不定期舉辦的安全教育培訓例會的駕駛員，罰款20元/次。4、酒后駕駛罰款200元/次。車內下棋打牌者罰款50元/次。5、擅自將車輛交與他人駕駛者罰款200元/次。因個人原因造成誤送或運送延時的，罰款100元/次，同時承擔相關責任。7、不按場內調度安排裝卸貨物的，罰款50元/次。駕駛室搭乘非本公司工作人員，扣罰50元。8、利用公司車輛私運貨物，除每次罰款200元，情節(jié)嚴重的可作開除處理。9、因違章扣證隱瞞不報的，扣罰100元，并承擔相關的一切責任。10、不按規(guī)定地點擺放車輛的，扣罰50元，影響正常生產運輸或造成車輛損壞的，扣罰100元。11、在違紀違規(guī)處理過程中弄虛作假不如實反映情況的，處罰50元，幫助他人作偽證的，除處罰100元外，情節(jié)嚴懲的，作開除處理。12、公司場地內亂扔雜物或亂倒廢料、廢油、廢水，扣罰30元。13、收車后未鎖車門，扣罰50元。設施、部件、專用工具及證照等遺失、損壞、被盜者，照價賠償。14、給外場運輸貨物，嚴格按照規(guī)定時間，按時高質的完成，如因駕駛員責任遲到的，罰款200元。15、因司機操作不當造成車輛損壞，按照修理費用的30%進行處罰。16、對每月超出標準用油的駕駛員進行處罰，駕駛員每月車輛用油如超出規(guī)定標準范圍（包括浮動值）按超出用油總額的40％進行處罰17、發(fā)生道路交通事故時應保留現場，并及時報警處理，通知公司相關負責人協(xié)助處理，不允許私自解決，否則將從重處罰。對發(fā)生事故逃離現場的，所有責任由駕駛員承擔，同時根據《員工獎懲辦法》予以處理。四、交通事故處理駕駛員（其他駕駛員參照執(zhí)行）在駕車行駛過程中，發(fā)生交通事故，造成的一切經濟損失，減去保險公司賠償后的差額，按駕駛員責任承擔經濟損失如下。（1）負次要責任，承擔經濟損失差額部份的20%。（2）負同等責任，承擔經濟損失差額部份的30%。（3）負主要責任，承擔經濟損失差額部份的50%。（4）負全部責任，承擔經濟損失差額部份的70%。駕駛員考核及獎懲制度「篇五」第一條為加強公司出租汽車管理，提高駕駛員服務質量，促進公司管理規(guī)范化、制度化、人本化，根據國家有關法律法規(guī)和《臨沂市出租汽車企業(yè)服務質量信譽考核評分標準》、《臨沂市出租汽車駕駛員服務質量信譽考核評分標準》等規(guī)定，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本公司對所屬駕駛員的考核獎懲。第三條公司考核獎懲駕駛員遵循依法管理、公開透明、客觀公正、權責一致和獎優(yōu)罰劣的原則。第四條公司考核獎懲駕駛員接受出租汽車管理機構的監(jiān)督。第五條公司根據《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》（見附件）,對駕駛員實行綜合考核管理，建立駕駛員動態(tài)管理考核檔案，考核情況由公司如實記錄在檔，駕駛員在更換服務單位應聘時，交由新聘用單位管理。第六條在擬聘用駕駛員時，公司除按規(guī)定查驗駕駛員從業(yè)資格證件外，還通過登錄《臨沂市出租汽車駕駛員誠信考核查詢系統(tǒng)》、查看動態(tài)管理考核檔案等方式進行查詢，優(yōu)先聘用誠信度高的駕駛員。第七條公司考核駕駛員基準分值為100分，其中出租汽車管理機構對駕駛員服務質量信譽考核分值占40分，另外加分分值為20分。公司考核駕駛員周期為一年，考核周期結束后，扣分與加分予以清除，不轉入下一個考核周期。第八條公司通過民主選舉成立由公司管理人員、駕駛員代表組成的公司綜合考評小組，負責本公司駕駛員的綜合考核工作。第九條駕駛員違反運營規(guī)范或公司規(guī)章制度，公司將按照《臨沂市交通客運有限公司出租汽車駕駛員綜合考核評分標準》進行扣分。第十條駕駛員違反有關規(guī)定，按照出租汽車客運管理服務合同交納違約金，并作出以下處理：（一）一次扣分為1-3分的，進行批評教育；（二）一次扣分為4-5分的，停運學習1天，合格后方可繼續(xù)上崗；（三）一次扣分為6-10分的，停運學習3天，合格后方可繼續(xù)上崗。（四）一次扣分為10-20分的，停運學習5天，合格后方可繼續(xù)上崗。（五）一個考核周期內，駕駛員綜合考核得分低于60分的，實行一票否決。公司有權予以解聘，并向出租汽車管理機構申請注銷該駕駛員《服務監(jiān)督卡》。第十一條公司設立駕駛員綜合考核獎勵基金，獎勵基金專戶專用，專門用于駕駛員的考核獎勵。駕駛員交納的違約金，將全部注入駕駛員綜合考核獎勵基金，不得挪用。第十二條駕駛員有被政府表彰或見義勇為、救死扶傷、搶險救災的，公司將予以加分，進行通報表彰，并按照每分20元的標準予以獎勵。駕駛員有拾金不昧、義務服務、協(xié)助查處違法行為的，公司將予以加分，并進行通報表彰。第十三條公司根據駕駛員綜合考核得分情況評選優(yōu)秀駕駛員，在工作會議上予以表彰，在“的士標兵”評選和行業(yè)評先樹優(yōu)工作中按成績擇優(yōu)進行推薦。第十四條在考核獎懲工作結束后，公司對獎勵基金使用情況和有關賬目進行公示，接受公司考評小組和全體駕駛員的監(jiān)督。第十五條公司違反本辦法不按規(guī)定對駕駛員進行考核獎懲，駕駛員有權向出租汽車管理機構舉報投訴。駕駛員考核及獎懲制度「篇六」為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。一、交通規(guī)則、車輛保養(yǎng)（50分）1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括分局領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）2、駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每半個月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）3、駕駛員發(fā)現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告調度主任，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規(guī)定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）5、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）二、服務質量勞動紀律（50分）6、駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。分局機關用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作