人力資源開發(fā)與管理考試模擬題及答案

人力資源開發(fā)與管理考試模擬題及答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.用簡(jiǎn)練的語言概述工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)是指（）A、工作編號(hào)B、工作概要C、工作關(guān)系D、工作識(shí)別正確答案：B2.技能工資的分配原則是（）A、根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資B、根據(jù)員工近期績(jī)效確定工資C、根據(jù)工作能力確定績(jī)效D、根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資正確答案：C3.同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織類似職務(wù)的薪酬應(yīng)大致相同，這指的是薪酬公平性原則中的（）A、員工公平B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、小組公平正確答案：B4.績(jī)效是人們實(shí)際做的、一套與組織目標(biāo)相關(guān)的行為。這是指績(jī)效的（）A、行為觀B、能力觀C、結(jié)果觀D、素質(zhì)觀正確答案：A5.管理循環(huán)PDCA四個(gè)環(huán)節(jié)中P指A、培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃B、培訓(xùn)的組織與實(shí)施C、培訓(xùn)評(píng)估D、培訓(xùn)工作的改進(jìn)正確答案：A6.通過對(duì)被評(píng)價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對(duì)未來崗位適應(yīng)性的人才評(píng)估方法是（）A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)B、面試C、履歷檔案分析技術(shù)D、心理測(cè)評(píng)正確答案：C7.組織要在內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按勞按貢獻(xiàn)分配的原則。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、公平性原則B、合法性原則C、激勵(lì)性原則D、競(jìng)爭(zhēng)性原則正確答案：C8.從組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要出發(fā)而進(jìn)行的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是（）A、應(yīng)急性培訓(xùn)B、新員工培訓(xùn)C、發(fā)展性培訓(xùn)D、在職員工培訓(xùn)正確答案：C9.以下不屬于外部招募方法的是（）A、外部舉薦法B、廣告招聘法C、人才儲(chǔ)備法D、校園招募法正確答案：C10.考生在測(cè)試中所“做”的、所“說”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如一個(gè)短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然，這體現(xiàn)了角色扮演的（）A、公文處理B、管理游戲C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、角色扮演正確答案：B11.TTE指的是（）A、對(duì)繳費(fèi)和投資收益課稅，而對(duì)領(lǐng)取年金免稅B、對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅C、對(duì)繳費(fèi)課稅，而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金免稅D、對(duì)繳費(fèi)免稅，而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金課稅正確答案：A12.社會(huì)保障是依據(jù)一定的法律和規(guī)定，提供的救助和補(bǔ)貼，目的是為保證社會(huì)成員的（）A、基本人身自由B、基本道德水準(zhǔn)C、基本生活權(quán)利D、基本社會(huì)地位正確答案：C13.在工作中直接對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，員工不離開實(shí)際的工作崗位，這種培訓(xùn)是（）A、崗前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、發(fā)展性培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：B14.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的目標(biāo)、內(nèi)容、方式必須圍繞組織的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了人類資源開發(fā)戰(zhàn)略的A、全局性B、系統(tǒng)性C、服務(wù)性D、前瞻性正確答案：C15.人力資源部門在全面了解組織內(nèi)工作要求與員工素質(zhì)情況的前提下，應(yīng)該及時(shí)對(duì)那些不相適應(yīng)的崗位與人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，使人適其崗，能盡其用，以顯其效，這體現(xiàn)的是人力資源管理任務(wù)中的（）A、規(guī)劃B、配置C、分析D、招聘正確答案：B16.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高低的關(guān)鍵是A、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力的強(qiáng)弱B、人員的多少C、員工素質(zhì)的高低D、資本積累量的大小正確答案：D17.崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、職務(wù)工資B、技能工資C、結(jié)構(gòu)工資D、年功工資正確答案：C18.讓員工從一種工作崗位轉(zhuǎn)移到另一種工作崗位是A、實(shí)踐鍛煉B、工作豐富C、工作輪換D、工作擴(kuò)大正確答案：C19.戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo)不包括（）A、服務(wù)組織戰(zhàn)略B、獲取組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、提高組織領(lǐng)導(dǎo)力D、提升組織績(jī)效正確答案：C20._______雖然是一種古老的激勵(lì)方式，但具有較強(qiáng)的生命力。A、物質(zhì)激勵(lì)B、升降激勵(lì)C、輿論激勵(lì)D、行政激勵(lì)正確答案：A21.現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)源地是A、法國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)正確答案：C22.某些崗位，分析者不可能實(shí)際去做，或是不可能去現(xiàn)場(chǎng)觀察或者存在難以觀察的情況，或需要進(jìn)行短時(shí)間或長(zhǎng)時(shí)間的心理特征的分析，以及被分析的對(duì)象是對(duì)文字理解有困難的人，這種情況下采用的工作分析方法是（）A、工作日志法B、問卷法C、觀察法D、訪談法正確答案：D23.對(duì)員工的工作績(jī)效、行為、實(shí)際能力、工作潛力的評(píng)估是（）A、錄用員工數(shù)量評(píng)估B、招聘成本評(píng)估C、招聘效益評(píng)估D、錄用員工質(zhì)量評(píng)估正確答案：D24.外部供給情況的信息來源不包括（）A、同行之間的交流B、人才市場(chǎng)信息C、政府分配D、工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：C25.按測(cè)評(píng)的實(shí)施對(duì)象的不同，可將心理測(cè)驗(yàn)分為（）A、個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)B、描述性測(cè)驗(yàn)、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)、診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)、挑選配置性測(cè)驗(yàn)、提示性測(cè)驗(yàn)C、智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和興趣測(cè)驗(yàn)D、文字性測(cè)驗(yàn)與非文字性測(cè)驗(yàn)正確答案：A26.績(jī)效工資采用的支付方式是（）A、及時(shí)支付B、延遲支付C、年末支付D、混合支付正確答案：D27.對(duì)每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成______，以此作為管理聘用人員的依據(jù)A、手冊(cè)B、職務(wù)說明書C、檔案D、簡(jiǎn)歷正確答案：B28.管理理論發(fā)展到后期工作的最根本目的是A、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)B、加快資本積累C、機(jī)器代替人工D、追求自我實(shí)現(xiàn)正確答案：D29.以人為中心的管理方法，主要是建立在（）基礎(chǔ)之上。A、社會(huì)人與經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)B、經(jīng)濟(jì)人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)C、社會(huì)人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)D、復(fù)雜人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)正確答案：C30.向?qū)耘嘤?xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是A、輪崗員工B、全體員工C、部分員工D、新入職員工正確答案：D31.薪酬公平與否，直接影響員工的積極性，正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性，這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、凝聚力功能B、調(diào)節(jié)功能C、激勵(lì)功能D、保障功能正確答案：C32.內(nèi)部提升工作通常分為幾個(gè)階段，以下不屬于這幾個(gè)階段的是（）A、評(píng)估階段B、測(cè)試及評(píng)價(jià)階段C、確定階段D、候選人考察階段正確答案：A33.人力資源的生成不是自然而然的過程，需要人們有組織有計(jì)劃地去培養(yǎng)與開發(fā)，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、可控性B、個(gè)體的獨(dú)立性C、生活性D、群體的組織性正確答案：A34.在職培訓(xùn)的基本假設(shè)是A、模仿員工的行為從而學(xué)習(xí)B、員工可以通過觀察和提問學(xué)習(xí)C、讓參與者提出方案D、對(duì)熟練員工進(jìn)行觀察和提問正確答案：B35.用于培訓(xùn)管理人員的方法是A、工作輪換B、企業(yè)外培訓(xùn)C、程序化教訓(xùn)D、視聽培訓(xùn)正確答案：A36.既是人力資源管理的起點(diǎn)，又是人力資源管理的終點(diǎn)的是（）A、人員錄用B、人員配置C、人員招聘D、人員招募正確答案：B37.以下屬于按照培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的分類的是（）A、新員工培訓(xùn)B、基本技能培訓(xùn)C、崗前培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：B38.偏重于機(jī)械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個(gè)人的創(chuàng)造性和推理能力，不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等的人員甄選方法是（）A、面試B、公文處理C、筆試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：C39.組織內(nèi)與溝通有關(guān)的各要素之間的相互聯(lián)系和作用及其功能是（）A、溝通的藝術(shù)B、溝通的方法C、溝通的機(jī)制D、溝通的原則正確答案：C40.在結(jié)構(gòu)工資制中，基本工資的制定要考慮的因素不包括（）A、社會(huì)發(fā)展和通貨膨脹等因素B、國(guó)家或地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、社會(huì)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)D、本地區(qū)、本行業(yè)和本組織目前的基本工資正確答案：C41.能夠創(chuàng)造價(jià)值與維持組織核心競(jìng)爭(zhēng)能力的戰(zhàn)略性部門是A、財(cái)務(wù)部門B、人力資源的開發(fā)與管理部門C、管理部門D、技術(shù)部門正確答案：B42.整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的起點(diǎn)是（）A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效輔導(dǎo)與監(jiān)控C、反饋、溝通、改進(jìn)D、績(jī)效計(jì)劃正確答案：D43.人員招聘的基本原則不包括（）A、雙向選擇原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、先外后內(nèi)原則D、公開競(jìng)爭(zhēng)原則正確答案：C44.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為，管理者通過社會(huì)的、心理的手段使員工的需要得到滿足，而員工則通過（）的方式給予組織回報(bào)。A、提高工作績(jī)效B、加強(qiáng)工作熱情C、培養(yǎng)人際關(guān)系D、增加工作時(shí)長(zhǎng)正確答案：A45.評(píng)價(jià)中心技術(shù)起源于挑選（）A、高管B、軍官C、銷售人員D、公務(wù)員正確答案：B46.員工完成某些任務(wù)或工作量所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B、日常標(biāo)準(zhǔn)C、正常標(biāo)準(zhǔn)D、基本標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A47.任務(wù)是指（）A、任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一項(xiàng)或一系列的工作B、工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位C、組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)的組合D、工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動(dòng)正確答案：D48.宣傳企業(yè)形象的常用方法是（）A、校園招募法B、廣告招聘法C、外部舉薦法D、人才儲(chǔ)備法正確答案：B49.員工的培訓(xùn)不包括哪個(gè)層次（）A、素質(zhì)培訓(xùn)B、知識(shí)培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：C50.年功工資的缺點(diǎn)是（）A、激勵(lì)涉及面受職務(wù)多少的限制B、論資排輩，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性C、易助長(zhǎng)員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作D、工資與績(jī)效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對(duì)工作的挑揀正確答案：B51.學(xué)習(xí)型組織理論的提出者是（）A、馬斯洛B、薛恩C、彼得·圣吉D、舒爾茨正確答案：C52.在我國(guó)，人力資源概念在提出之初，僅限于（）范圍內(nèi)。A、公共行政B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)正確答案：C53.以下不屬于新型培訓(xùn)形式的是（）A、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)B、試聽化培訓(xùn)C、非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)正確答案：D54.在績(jī)效考評(píng)主體中，最主要和最常見的考評(píng)主體是（）A、員工本人自我考評(píng)B、上級(jí)考評(píng)C、同事考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案：B55.讓受訓(xùn)者在多個(gè)部門之間輪流工作，使他們有機(jī)會(huì)接觸和了解到組織其他的工作情況，這種培訓(xùn)方法是（）A、電腦化指導(dǎo)B、工作擴(kuò)大化C、在職培訓(xùn)D、工作輪換正確答案：D56.企業(yè)員工培訓(xùn)和一般院校的普通教育不同，只有和實(shí)際相結(jié)合才能產(chǎn)生較好的效果，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)和開發(fā)的（）A、因材施教原則B、興趣原則C、理論聯(lián)系實(shí)際原則D、自發(fā)創(chuàng)造原則正確答案：C57.在結(jié)構(gòu)工資制中，組織進(jìn)行工資管理和決策的基礎(chǔ)是（）A、工齡工資B、學(xué)歷工資C、基本工資D、崗位工資正確答案：C58.在人員招聘的流程中，提出招聘需求是（）階段要解決的問題。A、人員招募B、準(zhǔn)備工作C、人員甄別D、人員錄用和招聘評(píng)估正確答案：B59.在典型的工資類型中，根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資的是（）A、績(jī)效工資B、年功工資C、技能工資D、職務(wù)工資正確答案：D60.通過員工之間的相互比較得出考評(píng)結(jié)果的是A、量表法B、關(guān)鍵事件法C、自我報(bào)告法D、排序法正確答案：D61.“員工持股計(jì)劃”源于（）A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)20年代D、20世紀(jì)50年代正確答案：D62.學(xué)歷工資實(shí)質(zhì)上是把工資掛鉤于（）A、知識(shí)B、崗位C、技能D、績(jī)效正確答案：A63.提出“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名命題的是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的（）A、約翰·科蒙斯B、庫茲涅茨C、威廉·配第D、舒爾茨正確答案：C64.把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社會(huì)公開，這屬于A、依法招聘原則B、公平競(jìng)爭(zhēng)原則C、雙向選擇原則D、公開競(jìng)爭(zhēng)原則正確答案：D65.工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位A、工作策劃B、工作準(zhǔn)備C、工作要素D、工作分析正確答案：C66.用于開發(fā)管理人員讓下屬參與決策的能力的方法是（）A、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)法B、維羅姆?耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)C、管理競(jìng)賽D、行動(dòng)學(xué)習(xí)正確答案：B二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素（）A、組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制B、組織形式C、組織發(fā)展階段D、組織規(guī)模正確答案：ABCD2.對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量（）A、事故率B、士氣C、筆試D、生產(chǎn)率正確答案：ABD3.在實(shí)踐中運(yùn)用較多的人員定位分析方法有很多，其中最為基礎(chǔ)的是（）A、DOL系統(tǒng)分析法B、職能分析系統(tǒng)C、管理職位分析問卷法D、職位分析問卷法正確答案：CD4.參與激勵(lì)符合的理論有（）A、公平理論B、需要層次理論C、雙因素理論D、期望理論正確答案：BC5.送股方案主要有（）A、期間送股B、期初贈(zèng)送C、附帶歸還條件的股份獎(jiǎng)勵(lì)D、期末送股正確答案：BCD6.在社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中，費(fèi)用征集環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是（）A、對(duì)單位各類社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、分析B、辦理單位緩繳手續(xù)及向緩繳期滿和未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位催收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)C、負(fù)責(zé)向本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供單位繳費(fèi)情況，提出加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征集工作的建議D、接待來社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)的單位，辦理收款手續(xù)并登記正確答案：BCD7.對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量A、事故率B、筆試C、士氣D、生產(chǎn)率正確答案：ACD8.在人員招聘流程中，招募階段的主要工作是（）A、發(fā)布招聘信息B、收集整理應(yīng)聘信息C、制訂招聘工作計(jì)劃D、審查申請(qǐng)表正確答案：ABC9.外部舉薦一般采用的是（）A、中介推薦B、自我推薦C、社區(qū)推薦D、熟人推薦正確答案：AC10.激勵(lì)的主體包括A、員工B、上級(jí)C、組織D、同事正確答案：AC11.對(duì)于員工來說，沖突的形式有（）A、怠工B、曠工C、抵制D、罷工正確答案：ABCD12.職位分析問卷的缺陷有A、工作的等級(jí)量化B、解釋復(fù)雜C、篇幅過長(zhǎng)D、元素和特征內(nèi)容有局限性正確答案：BCD13.序列法的優(yōu)點(diǎn)包括（）A、保證有重要職務(wù)的員工得到較高的薪酬B、具有相對(duì)靈活性，適應(yīng)性強(qiáng)C、簡(jiǎn)單易操作D、成本較低正確答案：ACD14.組織中對(duì)人力資源開發(fā)具有重大作用的因素包括（）A、組織結(jié)構(gòu)B、組織領(lǐng)導(dǎo)C、組織性質(zhì)D、組織動(dòng)機(jī)正確答案：ABCD15.在實(shí)踐中運(yùn)用較多的人員定位分析方法主要有A、ADOL系統(tǒng)分析法B、職能分析系統(tǒng)C、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)D、職位分析問卷法正確答案：BCD16.勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的（）A、中止B、變更C、解除D、訂立正確答案：ABCD17.屬于內(nèi)部招募方法的是A、內(nèi)部推薦法B、校園招募法C、廣告招聘法D、職位公告法正確答案：AD18.社會(huì)保障管理的兩大目標(biāo)是（）A、多樣化B、公平化C、人本化D、法制化正確答案：CD19.以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）A、虛擬股票B、獎(jiǎng)金C、股票期權(quán)D、基本薪酬正確答案：AC20.馬斯洛認(rèn)為人的需要包括（）A、生存B、安全C、尊重D、交往正確答案：ABCD21.工作環(huán)境包括A、工作的時(shí)間B、工作環(huán)境的舒適度C、職業(yè)病D、工作場(chǎng)所正確答案：ABCD22.醫(yī)療保障主要是指（）A、藥費(fèi)報(bào)銷B、防疫注射C、醫(yī)療福利D、免費(fèi)定期體檢正確答案：ABCD23.人員配置的模型主要有（）A、流動(dòng)配置型B、人崗關(guān)系型C、移動(dòng)配置型D、能力