（2025.03.11）2024年述責述廉評議工作情況報告

2024年述責述廉評議工作情況報告為深入貫徹落實**************思想，堅定不移推進全面從嚴治*，切實增強*員領(lǐng)導干部廉潔自律意識和責任擔當，根據(jù)上級*委關(guān)于開展述責述廉評議工作的相關(guān)要求，我單位于2024年度扎實開展了述責述廉評議工作?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：一、工作開展概況：（一）精心組織部署，提升思想站位為確保述責述廉評議工作取得實效，單位*委高度重視，成立了以*委書記為組長的述責述廉評議工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推進各項工作。會前，我們組織召開了專題動員部署會，深入學習領(lǐng)會述責述廉評議工作的重要意義，明確評議范圍、內(nèi)容、程序和方法，切實提升各級*組織和*員領(lǐng)導干部對述責述廉評議工作的思想認識，從“要我評”向“我要評”轉(zhuǎn)變，營造了良好的工作氛圍。（二）創(chuàng)新評議方式，力求務(wù)實有效本次述責述廉評議工作，我們著力創(chuàng)新評議方式，摒棄以往“千人一面”的模式，力求評議工作更加務(wù)實有效。一是個性化“述責述廉書單”:我們摒棄了通用模板，針對不同層級、不同崗位的*員領(lǐng)導干部，量身定制“述責述廉書單”。書單內(nèi)容緊密結(jié)合崗位職責和廉政風險點，既有共性要求，又突出個性特點，確保述責述廉內(nèi)容更加精準聚焦，避免“泛泛而談”。例如，針對經(jīng)營管理崗位領(lǐng)導干部，書單側(cè)重考察其在重大決策、資金管理、風險防控等方面的廉潔履職情況；針對基層*組織負責人，則側(cè)重考察其在落實管*治*責任、推進基層*風廉政建設(shè)等方面的履職情況。二是多維度“立體式”評議:評議方式上，我們打破了單一的會議評議模式，構(gòu)建了“線上+線下”、“會內(nèi)+會外”、“組織評+群眾評”的多維度“立體式”評議體系?！熬€上評議”:依托信息化平臺，開展線上自評和互評，提高評議效率和覆蓋面；“會內(nèi)評議”:召開述責述廉評議會議，開展面對面質(zhì)詢和評議；“會外評議”:通過個別訪談、問卷調(diào)查、民意測評等方式，廣泛聽取*員群眾的意見建議，確保評議結(jié)果更加客觀公正。（三）強化結(jié)果運用，推動整改提升述責述廉評議工作的最終目的是推動整改、促進提升。我們高度重視評議結(jié)果的運用，建立健全評議結(jié)果反饋、整改、運用機制，確保評議成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。評議結(jié)束后，我們及時向被評議對象反饋評議意見，“原汁原味”反饋問題，“開誠布公”指出不足，并督促其制定整改方案，明確整改措施、完成時限和責任人。同時，我們將評議結(jié)果作為*員領(lǐng)導干部年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用、責任追究的重要依據(jù)，真正讓述責述廉評議工作**“評”出壓力、“議”出動力、“改”出成效**。二、評議工作主要成效：（一）責任意識顯著增強，履職擔當更加主動通過述責述廉評議，*員領(lǐng)導干部普遍經(jīng)歷了一次深刻的*性教育和思想洗禮，“第一責任人”意識、“一崗雙責”意識明顯增強，對自身在管*治*、廉潔從業(yè)方面肩負的責任有了更深刻的認識。大家普遍表示，述責述廉評議是一次“警醒劑”，也是一次“加壓器”，有效激發(fā)了履職擔當?shù)闹鲃有院妥杂X性。（二）廉潔風險有效防控，拒腐防變能力提升述責述廉評議工作，有效發(fā)揮了“探照燈”和“顯微鏡”作用，幫助*員領(lǐng)導干部深入查找自身在廉潔風險防控方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有效提升了廉潔風險防控意識和拒腐防變能力，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。不少領(lǐng)導干部在評議后主動排查廉潔風險點，完善防控措施，從“被動防范”向“主動預(yù)警”轉(zhuǎn)變。（三）作風建設(shè)持續(xù)深化，風清氣正氛圍鞏固述責述廉評議工作，是加強作風建設(shè)的重要抓手。通過評議，有效推動*員領(lǐng)導干部深入查擺自身在作風建設(shè)方面存在的問題和不足，認真開展批評與自我批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”，切實增強了改進作風的自覺性和堅定性。評議過程中，堅持“實事求是、客觀公正、出于公心、幫助同志”的原則，營造了“坦誠相見、民主團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高”的良好氛圍，進一步鞏固了風清氣正的政治生態(tài)。三、存在問題及改進方向一是個別*員領(lǐng)導干部對述責述廉評議工作的認識還不夠到位，認為述責述廉評議只是“例行公事”，存在“應(yīng)付了事”、“走過場”的心態(tài)，參與評議的主動性和積極性有待進一步提升。二是評議方式創(chuàng)新方面仍有提升空間，目前的“個性化書單”、“立體式評議”模式還處于探索階段，在精準性、有效性、可操作性方面還有待進一步完善和優(yōu)化。三是評議結(jié)果運用還需進一步深化，目前的評議結(jié)果主要應(yīng)用于年度考核和評先評優(yōu)，在干部選拔任用、激勵約束、責任追究等方面的運用還需進一步拓展和深化，評議結(jié)果的“指揮棒”作用還有待進一步加強。針對以上問題，下一步，我們將重點從以下幾方面加以改進：一是持續(xù)強化思想引導，深入學習貫徹******關(guān)于*風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述，不斷提高*員領(lǐng)導干部對述責述廉評議工作重要性的認識，切實增強參與評議的思想自覺和行動自覺。二是持續(xù)創(chuàng)新評議方式，借鑒吸收先進經(jīng)驗，不斷完善“個性化書單”、“立體式評議”模式，探索運用信息化、智能化手段提升評議工作的精準度和效能。三是持續(xù)深化結(jié)果運用，健全完善評議結(jié)果運用機制，拓展評議結(jié)果運用范圍，強化評議結(jié)果的剛性約束和有效激勵，真正發(fā)揮述責述廉評議工作“懲前毖后、治病救人”的作用。本次述責述廉評議工作，是我單位深入推進全面從嚴治*，