勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案一、單選題（共63題，每題1分，共63分）1.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日前D、五日內(nèi)正確答案：C答案解析：協(xié)商前充分準(zhǔn)備是保障集體協(xié)商順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。提前七日通知對(duì)方擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單，并按要求提供相關(guān)真實(shí)情況和資料，能讓雙方有足夠時(shí)間準(zhǔn)備，有助于在協(xié)商會(huì)議上更好地交流和達(dá)成共識(shí)。2.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。A、員工卡片B、工資單C、崗位說明書D、統(tǒng)計(jì)表正確答案：C答案解析：崗位說明書不屬于勞動(dòng)管理表單，勞動(dòng)管理表單通常包括統(tǒng)計(jì)表、工資單、員工卡片等用于記錄和管理勞動(dòng)相關(guān)信息的表格，而崗位說明書主要是對(duì)崗位的職責(zé)、要求等進(jìn)行描述的文件，不屬于表單形式。3.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D4.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、工會(huì)或職工可就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法規(guī)政策變化頻繁，所以要定期或不定期審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，A選項(xiàng)符合審查內(nèi)容；企業(yè)自身情況變化以及外部環(huán)境變化都可能導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度需要調(diào)整，B選項(xiàng)中說外部環(huán)境變化與企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整要求無關(guān)不符合實(shí)際情況，是不符合審查內(nèi)容的選項(xiàng)；工會(huì)或職工可對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)條款提出修改完善要求，C選項(xiàng)符合審查內(nèi)容；企業(yè)自身情況變化會(huì)促使對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改，D選項(xiàng)符合審查內(nèi)容。5.當(dāng)出現(xiàn)()時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原來的規(guī)章制度進(jìn)行修改。A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)發(fā)生購并C、企業(yè)經(jīng)營政策改變D、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改正確答案：D6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)正確答案：D7.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則正確答案：D答案解析：勞動(dòng)法的基本原則包括勞權(quán)保障原則、勞資自治原則、勞動(dòng)自由原則等。等價(jià)有償原則不屬于勞動(dòng)法的基本原則。等價(jià)有償原則是民法的基本原則之一，主要適用于平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。而勞動(dòng)法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，其重點(diǎn)在于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)領(lǐng)域中的各種關(guān)系等，與等價(jià)有償原則并無直接關(guān)聯(lián)。8.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。選項(xiàng)A中，甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更工作崗位，不得約定試用期；選項(xiàng)B中，用人單位合并的，合并后的用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，不得約定試用期；選項(xiàng)C中，用人單位法定代表人變更的，不影響勞動(dòng)合同的履行，不得重新約定試用期；選項(xiàng)D中，乙從某公司離職三年后又回該公司應(yīng)聘，屬于再次建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、雙方協(xié)商C、勞動(dòng)仲裁D、行政處罰正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括雙方協(xié)商、組織調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式，行政處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制。10.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、一般能力測(cè)驗(yàn)D、能力傾向測(cè)驗(yàn)正確答案：B答案解析：評(píng)價(jià)中心主要包括公文筐測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、管理游戲等多種測(cè)評(píng)技術(shù)，公文筐測(cè)驗(yàn)是其中一種重要的測(cè)評(píng)工具。一般能力測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)不屬于評(píng)價(jià)中心主要包括的內(nèi)容。11.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、契約自由原則正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法的基本原則包括勞權(quán)保障原則等。勞權(quán)保障原則強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)法的重要原則之一。而契約自由原則、等價(jià)有償原則、情事變更原則不屬于勞動(dòng)法的基本原則。12.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一年即12個(gè)月，所以答案是[D、]>12個(gè)月13.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政管理活動(dòng)B、民事法律行為C、司法執(zhí)法活動(dòng)D、行政執(zhí)法活動(dòng)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行查處的行政執(zhí)法活動(dòng)。它具有明確的執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。民事法律行為主要涉及平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系；行政管理活動(dòng)范圍較廣，勞動(dòng)保障監(jiān)察有其特定的執(zhí)法性質(zhì)；司法執(zhí)法活動(dòng)通常是指司法機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為，與勞動(dòng)保障監(jiān)察的性質(zhì)不同。所以勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)行政執(zhí)法活動(dòng)。14.在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點(diǎn)是()。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法正確答案：C答案解析：正式溝通的缺點(diǎn)包括形式比較刻板，不夠靈活，受既定程序的限制較多。選項(xiàng)A不利于發(fā)現(xiàn)問題不是正式溝通的主要缺點(diǎn)；選項(xiàng)B雙方無法進(jìn)行比較深入地探討也不是正式溝通最突出的缺點(diǎn)；選項(xiàng)D不利于找到問題解決的方法不是正式溝通典型的缺點(diǎn)。15.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。A、權(quán)力動(dòng)機(jī)B、親和動(dòng)機(jī)C、成就動(dòng)機(jī)D、交往動(dòng)機(jī)正確答案：B答案解析：親和動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。交往動(dòng)機(jī)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體與他人進(jìn)行交往的心理傾向；成就動(dòng)機(jī)是追求成就、獲得成功的動(dòng)機(jī)；權(quán)力動(dòng)機(jī)是對(duì)權(quán)力的追求和渴望。而親和動(dòng)機(jī)側(cè)重于個(gè)體對(duì)與他人建立親密關(guān)系、接近他人的內(nèi)在需求。16.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、會(huì)計(jì)B、辦公室文員C、火車上的列車員D、倉庫管理員正確答案：C答案解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。火車上的列車員工作具有連續(xù)性和特殊性，適合綜合計(jì)算工時(shí)工作制。而辦公室文員、會(huì)計(jì)、倉庫管理員一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。17.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是()。A、仲裁、調(diào)解、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、調(diào)解、訴訟、仲裁D、仲裁、訴訟、調(diào)解正確答案：B答案解析：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般先進(jìn)行調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等組織進(jìn)行，促使雙方達(dá)成和解；調(diào)解不成的，再申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以正確程序是調(diào)解、仲裁、訴訟。18.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：B答案解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，而不是事后通知。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。所以選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而臨時(shí)組成的組織。它根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來組建，案件處理完畢后，仲裁庭即行解散，不是固定不變的組織。所以答案選B，是臨時(shí)組織。20.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?)。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效面談C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效改進(jìn)正確答案：B答案解析：績(jī)效面談是績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞健Ｋ枪芾碚吲c員工之間面對(duì)面交流績(jī)效情況的過程，通過面談，雙方可以就績(jī)效結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)、改進(jìn)措施等進(jìn)行深入溝通，有助于員工了解自身工作狀況，明確改進(jìn)方向，同時(shí)也能增強(qiáng)管理者與員工之間的理解與信任，促進(jìn)績(jī)效的提升?？?jī)效輔導(dǎo)側(cè)重于在工作過程中對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和幫助；績(jī)效溝通是一個(gè)更寬泛的概念，績(jī)效面談是其重要形式之一；績(jī)效改進(jìn)是基于績(jī)效反饋后的行動(dòng)，不是最主要的反饋方式。21.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人員待遇太高B、新觀念不能引入C、準(zhǔn)確度低D、決策風(fēng)險(xiǎn)大正確答案：D答案解析：外部招聘的主要缺陷包括：篩選難度大、時(shí)間長；進(jìn)入角色慢；招募成本大；決策風(fēng)險(xiǎn)大；影響內(nèi)部員工的積極性。新觀念不能引入、準(zhǔn)確度低并不是外部招聘的主要缺陷，外部招募人員待遇高也不屬于外部招聘的主要缺陷。22.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元C、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記正確答案：B答案解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記。而每使用一名童工每月處5000元罰款，不是500元。23.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的()。A、法定協(xié)定條款B、法定專項(xiàng)條款C、法定必備條款D、法定可備條款正確答案：C答案解析：勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的法定必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)條件屬于法定必備條款中的一項(xiàng)。24.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、政策規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：D25.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。A、效益第一B、以人為本C、安全第一D、預(yù)防為主正確答案：B26.()是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開C、集體協(xié)商D、勞資協(xié)商正確答案：C答案解析：集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。勞資協(xié)商一般指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與雇主就勞動(dòng)條件等進(jìn)行的協(xié)商；廠務(wù)公開主要是企業(yè)將相關(guān)事務(wù)向職工公開；職代會(huì)是職工參與民主管理的一種形式，主要是審議企業(yè)重大決策等，均不符合題意。27.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲罰措施應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。對(duì)觸犯刑律者，必須依法追究刑事責(zé)任，這是法律的強(qiáng)制性要求，而不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中可以自行規(guī)定不追究刑事責(zé)任的，所以選項(xiàng)D不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施。選項(xiàng)A降級(jí)、選項(xiàng)B停職、選項(xiàng)C降調(diào)職務(wù)都有可能是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中合理的懲罰措施。28.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、98C、60D、104正確答案：B答案解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中，順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。29.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、50%B、90%C、70%D、30%正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。30.()是工會(huì)的基本職責(zé)。A、開展職工教育B、民主管理C、民主監(jiān)督D、維護(hù)職工合法權(quán)益正確答案：D答案解析：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)安身立命之本，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是工會(huì)組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。開展職工教育、民主管理、民主監(jiān)督等都是工會(huì)的重要工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。31.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B、績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C、員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D、績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感正確答案：D答案解析：績(jī)效工資制度存在一些缺點(diǎn)，比如其基礎(chǔ)可能缺乏公平性，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效，員工可能會(huì)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)方式方法的精確性存疑等，這些都可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，所以選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。32.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，基本工資2500元,試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個(gè)月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：B33.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、權(quán)利B、義務(wù)C、法律法規(guī)D、權(quán)利義務(wù)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。權(quán)利是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的某種權(quán)能或利益，義務(wù)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的某種必須履行的責(zé)任。所以勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利義務(wù)。34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒有期限規(guī)定正確答案：C答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由一方當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由雙方當(dāng)事人共同申請(qǐng)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般有一定期限規(guī)定，選項(xiàng)D錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持，選項(xiàng)C正確。35.規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工正確答案：D答案解析：實(shí)施對(duì)象是全體員工，涵蓋公司各個(gè)層級(jí)、各個(gè)崗位的所有人員，規(guī)章制度面向全體員工生效并要求其遵守執(zhí)行。36.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求正確答案：C答案解析：?jiǎn)T工申訴應(yīng)遵循一定程序，借助工會(huì)等集體力量能增加申訴效果，及時(shí)提出意見要求也很重要。但直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)不一定能節(jié)省時(shí)間且可能帶來不利影響，不利于問題妥善解決，所以選項(xiàng)C說法不正確。37.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200B、100C、400D、300正確答案：A答案解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。38.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)正確答案：C答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)，B、D選項(xiàng)錯(cuò)誤，C選項(xiàng)正確。用人單位延長工作時(shí)間需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不是自主決定，A錯(cuò)；延長工作時(shí)間一般每日不超1小時(shí)，B錯(cuò)；延長工作時(shí)間每月不超36小時(shí)，D錯(cuò)，所以選C。39.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是()。A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)主席選派，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意正確答案：C40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同變更僅指對(duì)合同內(nèi)容的變更，不包括合同主體的變更，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同變更的核心在于對(duì)已生效且未履行完畢的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，主體變更不屬于勞動(dòng)合同變更范疇，時(shí)間上也有明確規(guī)定是在合同履行期間進(jìn)行變更。41.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、7日B、5日C、10日D、15日正確答案：B42.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、約定性B、選擇性C、程序性D、實(shí)質(zhì)性正確答案：C答案解析：集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆诔绦蛐詶l款。程序性條款主要涉及集體合同訂立、履行、變更、解除等一系列程序方面的規(guī)定，而實(shí)質(zhì)性條款側(cè)重于雙方的權(quán)利義務(wù)等實(shí)體內(nèi)容，約定性條款是雙方協(xié)商約定的特定內(nèi)容，選擇性條款是可供選擇的一些規(guī)定。這里的期限和程序?qū)儆诔绦蛐苑懂牎?3.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是()。A、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利B、因規(guī)章制度不合理C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：A答案解析：職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利。制定、修訂規(guī)章制度本身一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，而規(guī)章制度不合理如果沒有直接涉及損害勞動(dòng)者權(quán)利等具體爭(zhēng)議情況，也不屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇，只有當(dāng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利時(shí)，才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。44.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、工資B、市場(chǎng)C、稅收D、勞動(dòng)合同正確答案：A45.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示正確答案：C46.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻(xiàn)B、遵章守法C、以人為本D、愛崗敬業(yè)正確答案：B答案解析：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度。愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)工作的熱愛和全身心投入；樂于奉獻(xiàn)側(cè)重于無私地付出；以人為本主要體現(xiàn)以人的需求等為根本。所以符合題意的是遵章守法。47.自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日正確答案：C答案解析：企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查的時(shí)間是自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)。48.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型可分為法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)等，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容的分類，而非按類型的分類。49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有兩種，分別是公開審理和不公開審理。公開審理是指仲裁庭在開庭審理時(shí)，允許群眾旁聽，允許新聞?dòng)浾卟稍L和報(bào)道；不公開審理是指仲裁庭在開庭審理時(shí)，不允許群眾旁聽，不允許新聞?dòng)浾卟稍L和報(bào)道。所以答案選B。50.《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人正確答案：C答案解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。所以答案選C。51.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、雇傭規(guī)則D、司法解釋正確答案：A答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它是勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)過程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。雇傭規(guī)則側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度等方面；司法解釋是對(duì)法律條文的解釋；集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)的協(xié)議，主體與題干所指不同。所以是勞動(dòng)合同符合題意。52.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指()。A、職工福利B、職工報(bào)酬C、職工津貼D、職工補(bǔ)貼正確答案：D53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長C、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員D、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方的首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。54.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、仲裁委員會(huì)B、行政機(jī)關(guān)C、人民法院D、調(diào)解委員會(huì)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這是因?yàn)檎{(diào)解仲裁委員會(huì)本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，只有人民法院具有強(qiáng)制執(zhí)行力，能夠通過法定程序強(qiáng)制一方履行調(diào)解書確定的義務(wù)。55.集體合同爭(zhēng)議是指基于()發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)合同C、集體合同D、聘任合同正確答案：C答案解析：集體合同爭(zhēng)議是指基于集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，圍繞集體合同的簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)可能產(chǎn)生各種爭(zhēng)議。56.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、知識(shí)B、能力C、積極性D、工作時(shí)間正確答案：B57.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A答案解析：并非所有地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)，只有設(shè)區(qū)的市、自治州的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)在特定條件下才有權(quán)制定地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)。所以選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。58.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：C59.規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的()問題。A、主觀化B、短期化C、空洞化D、形式化正確答案：D60.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、為群眾服務(wù)B、科學(xué)發(fā)展C、人道主義D、共建和諧正確答案：A61.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B答案解析：資產(chǎn)負(fù)債率是衡量企業(yè)長期償債能力的指標(biāo)，它既反映了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映了企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力。資產(chǎn)負(fù)債率越高，表明企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)越重，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)越大；同時(shí)也說明企業(yè)利用債權(quán)人資金的程度越高。而總資產(chǎn)主要反映企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模；利潤率反映企業(yè)盈利能力；平均利潤率是一個(gè)綜合反映企業(yè)利潤水平的指標(biāo)，但均未像資產(chǎn)負(fù)債率一樣全面體現(xiàn)題干中的兩個(gè)方面。62.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。A、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗B、維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C、維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、正確處理企業(yè)、個(gè)人之間關(guān)系正確答案：A答案解析：工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員需通過履行義務(wù)來維護(hù)整體利益以及自身所在組織的規(guī)范和團(tuán)結(jié)等，選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括了會(huì)員在利益關(guān)系處理和維護(hù)整體利益方面的義務(wù)內(nèi)容。63.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)正確答案：B二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時(shí)間的勞動(dòng)D、安排法定休息日勞動(dòng)正確答案：AB答案解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)A礦山井下和選項(xiàng)B有毒有害環(huán)境下的勞作均屬于禁止未成年工從事的勞動(dòng)。而選項(xiàng)C安排延長工作時(shí)間的勞動(dòng)以及選項(xiàng)D安排法定休息日勞動(dòng)，法律對(duì)未成年工從事此類勞動(dòng)有相應(yīng)的限制條件和規(guī)定，但不屬于絕對(duì)禁止的范疇。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，因其身體發(fā)育尚未完全成熟，需要特殊保護(hù)，所以有這些禁止性規(guī)定來保障他們的身心健康和合法權(quán)益。2.()屬于集體談判的策略。A、開始談判的策略B、最后談判的策略C、中間談判的策略D、結(jié)束談判的策略正確答案：ACD答案解析：1.開始談判的策略：包括確定談判目標(biāo)、了解對(duì)方需求和底線等，為整個(gè)談判奠定基礎(chǔ)。2.中間談判的策略：如運(yùn)用各種談判技巧來爭(zhēng)取自身利益，推動(dòng)談判進(jìn)程。3.結(jié)束談判的策略：用于達(dá)成最終協(xié)議，確保談判成果的落實(shí)。而“最后談判的策略”并不是一個(gè)常見的集體談判策略分類，一般不這樣表述。3.勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()。A、拍照或錄像B、申請(qǐng)公證C、參與培訓(xùn)D、簽字確認(rèn)正確答案：ABD4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要由當(dāng)事人基本情況、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章、加蓋調(diào)解組織印章組成。雙方舉證的證據(jù)并不是調(diào)解協(xié)議書的主要組成內(nèi)容，故E選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)選ABCD。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：AC答案解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。所以本題選AC。6.下列屬于法律淵源的有()。A、行政規(guī)章B、雇傭規(guī)則C、勞動(dòng)法律D、地方性勞動(dòng)法規(guī)E、正式解釋正確答案：ABCDE7.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)E、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法正確答案：ACE答案解析：在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤手段，會(huì)采用原始、粗暴管理方法，沖突發(fā)生后也可能采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”方法。B選項(xiàng)不以利潤最大化為目的管理企業(yè)不符合沖突型勞動(dòng)關(guān)系中雇主的特點(diǎn)；D選項(xiàng)雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系完全控制工會(huì)這種情況較為少見且不屬于典型沖突型勞動(dòng)關(guān)系中雇主的常見表現(xiàn)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序可以分為()等階段。A、起訴與受理B、開庭與審判C、協(xié)商與調(diào)解D、準(zhǔn)備與調(diào)查正確答案：ABD答案解析：1.**起訴與受理**：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟首先要有一方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，法院對(duì)符合條件的起訴予以受理，這是訴訟程序的起始階段。2.**準(zhǔn)備與調(diào)查**：受理后，法院和當(dāng)事人會(huì)進(jìn)行一系列準(zhǔn)備工作，包括送達(dá)訴訟文書、確定舉證期限等，同時(shí)會(huì)對(duì)案件相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以便為后續(xù)審判做準(zhǔn)備。3.**開庭與審判**：按照法定程序進(jìn)行開庭審理，雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等，法院根據(jù)審理情況作出裁判，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的核心階段。4.**協(xié)商與調(diào)解**：協(xié)商與調(diào)解并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，它貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的多個(gè)環(huán)節(jié)，但不是訴訟程序特有的階段。所以C選項(xiàng)不符合要求。9.保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、違反保密義務(wù)的責(zé)任D、保密措施正確答案：ABCD答案解析：保密條款或保密協(xié)議中通常會(huì)明確保密義務(wù)人，即承擔(dān)保密責(zé)任的主體；詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容和范圍，明確哪些信息需要保密；制定保密措施，以確保保密信息的安全；以及約定違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)違約行為進(jìn)行約束。所以這四個(gè)方面都是常見的約定內(nèi)容。10.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、要建立公開欄和各種形式的溝通制度B、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開C、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重D、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)E、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開正確答案：ABCDE答案解析：1.選項(xiàng)A：企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開，這是廠務(wù)公開的重要內(nèi)容之一，確保職工對(duì)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)，所以A正確。2.選項(xiàng)B：依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，是保障職工民主管理權(quán)利的基礎(chǔ)，職代會(huì)在職廠務(wù)公開中發(fā)揮重要作用，所以B正確。3.選項(xiàng)C：職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開，能及時(shí)就相關(guān)問題向職工公開，保障職工權(quán)益，所以C正確。4.選項(xiàng)D：建立公開欄和各種形式的溝通制度，有助于將廠務(wù)信息及時(shí)有效地傳達(dá)給職工，方便職工了解，所以D正確。5.選項(xiàng)E：公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重，根據(jù)不同單位特點(diǎn)和職工關(guān)注重點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的公開，更符合實(shí)際需求，所以E正確。11.制作勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)()。A、通俗性B、法律性C、準(zhǔn)確性D、民間性正確答案：ABC答案解析：制作勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)法律性，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)議具有法律效力；要體現(xiàn)準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確表述爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，避免模糊不清或歧義；還要體現(xiàn)通俗性，語言通俗易懂，便于雙方當(dāng)事人理解和執(zhí)行。而民間性并非勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書必須突出體現(xiàn)的特點(diǎn)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的非營利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、司法局正確答案：ABC答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織一般包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。司法局是司法行政機(jī)關(guān)，不是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)解組織。13.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)正確答案：ACDE答案解析：制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，需要確定協(xié)商議題，明確要協(xié)商的內(nèi)容是什么；確定協(xié)商目標(biāo)，清楚通過協(xié)商想要達(dá)成什么樣的結(jié)果；確定協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)，為協(xié)商活動(dòng)做好安排；協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，使代表們明確職責(zé)并具備相應(yīng)能力。而協(xié)商籌碼并非協(xié)商計(jì)劃中必須確定的內(nèi)容，所以不選B。14.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人D、法定代理人正確答案：ABCD答案解析：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁參加人包括勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。當(dāng)事人是與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的主體；仲裁第三人是對(duì)仲裁結(jié)果有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)或雖無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)但案件處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系而參加仲裁的主體；法定代理人是基于法律規(guī)定代理無民事行為能力人或限制民事行為能力人參加仲裁的人；委托代理人是受當(dāng)事人等委托代為參加仲裁的人。15.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移B、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明C、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)D、妥善保管勞動(dòng)者檔案正確答案：ABD16.中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部對(duì)預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有必須的工作條件B、有預(yù)防在先的工作機(jī)制C、有有效的調(diào)解制度D、有健全的調(diào)解組織正確答案：ABCD答案解析：首先，健全的調(diào)解組織是開展預(yù)防調(diào)解工作的基礎(chǔ)，能保障調(diào)解工作有序進(jìn)行。其次，預(yù)防在先的工作機(jī)制有助于提前發(fā)現(xiàn)和解決問題，避免矛盾激化。再者，有效的調(diào)解制度能規(guī)范調(diào)解流程，提高調(diào)解效率和質(zhì)量。最后，必須的工作條件能為預(yù)防調(diào)解工作