勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案一、單選題（共63題，每題1分，共63分）1.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資B、人力資源和社會(huì)保障C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察正確答案：D答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。2.下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是()。A、用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位正確答案：A答案解析：用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同全部無(wú)效。B選項(xiàng)勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款，可通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議等方式完善，并非全部無(wú)效；C選項(xiàng)勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，只是部分條款不符合規(guī)定，并非全部無(wú)效；D選項(xiàng)勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于合理約定，不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效情形。用人單位沒(méi)有進(jìn)行工商登記，不具備合法經(jīng)營(yíng)主體資格，從根本上影響勞動(dòng)合同的合法性，導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同全部無(wú)效。而其他選項(xiàng)只是部分條款存在問(wèn)題，并非整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。3.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)管理B、勞動(dòng)就業(yè)C、學(xué)生分配D、組織管理正確答案：B4.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、勞動(dòng)力需求B、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)力供給D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決C、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系正確答案：C6.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：A答案解析：廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，它將戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃統(tǒng)一起來(lái)。戰(zhàn)略規(guī)劃具有宏觀性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，為企業(yè)人力資源管理指明方向；戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃則更具具體性和操作性，是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的具體手段。二者相互配合，共同構(gòu)成廣義的人力資源規(guī)劃，以確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的有效性和連貫性，滿足企業(yè)不同階段的發(fā)展需求。7.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法B、勞動(dòng)法屬于民法C、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、勞動(dòng)法屬于行政法正確答案：C答案解析：勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，它有自身獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象、基本原則和法律體系，與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等法律部門有著明顯區(qū)別，不屬于其他幾個(gè)選項(xiàng)所歸類的法律部門。8.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和正確答案：C答案解析：薪酬是指企業(yè)為員工所提供的貨幣與實(shí)物報(bào)酬。貨幣報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；實(shí)物報(bào)酬則如發(fā)放的生活用品、工作用品等。全部貨幣報(bào)酬表述不準(zhǔn)確，工資總酬也不全面，工作不屬于薪酬范疇，所以薪酬是貨幣與實(shí)物的組合。9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以A選項(xiàng)正確，B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。建立勞動(dòng)關(guān)系需訂立書(shū)面合同是為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，避免糾紛。書(shū)面合同具有更強(qiáng)的證據(jù)效力，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)能更好地維護(hù)雙方合法權(quán)益。10.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：D答案解析：上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄，而非由用人單位或勞動(dòng)者選定，B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤；對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄，D選項(xiàng)正確。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、簡(jiǎn)易庭C、綜合庭D、獨(dú)任庭正確答案：D答案解析：仲裁庭的組成形式包括合議庭和獨(dú)任庭兩種。合議庭由三名仲裁員組成，獨(dú)任庭由一名仲裁員組成。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定采用合議庭還是獨(dú)任庭的形式。12.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、仲裁機(jī)關(guān)D、行政部門正確答案：B13.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱C、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動(dòng)者年齡為15周歲正確答案：A14.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A、勞動(dòng)合同B、行政關(guān)系C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)正確答案：D答案解析：狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種書(shū)面體現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)中的一部分內(nèi)容，行政關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，這里強(qiáng)調(diào)的是最核心的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)方面的爭(zhēng)議，所以選[D]。15.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、立即C、可以D、應(yīng)當(dāng)提前三日通知正確答案：C答案解析：協(xié)商一致的情況下用人單位與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)”表述過(guò)于絕對(duì)，“應(yīng)當(dāng)提前三日通知”是預(yù)告解除的一種情況，協(xié)商一致解除并不一定是這種特定方式，“立即”不符合協(xié)商一致解除的一般規(guī)定。16.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)()可以實(shí)行先行裁決。A、部分事實(shí)清楚的B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A17.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象主要是用人單位及其勞動(dòng)保障違法行為，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)者不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)可通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察等途徑維護(hù)自身權(quán)益，但本身不是被監(jiān)察的對(duì)象。18.績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作意愿B、工作方式C、工作行為結(jié)果D、工作態(tài)度正確答案：C答案解析：績(jī)效是指員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和工作行為結(jié)果。它不僅關(guān)注員工做了什么，還關(guān)注最終達(dá)成的成果，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的全面衡量。工作意愿、工作態(tài)度、工作方式等雖然也與工作相關(guān)，但績(jī)效更強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作行為及產(chǎn)生的結(jié)果。19.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型可分為法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)等，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容的分類，而非按類型的分類。20.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。學(xué)歷證書(shū)屬于勞動(dòng)者的個(gè)人證件，用人單位不得要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位。而與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件是合理合法的正常程序。所以做法錯(cuò)誤的是[C]。21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、30日B、15日C、0日D、3日正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。22.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。下列說(shuō)法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效正確答案：B答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本題中只約定了3個(gè)月試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，所以試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月。23.下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A答案解析：并非所有地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)，只有設(shè)區(qū)的市、自治州的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)在特定條件下才有權(quán)制定地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)。所以選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。24.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：B答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式包括用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等。而勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同主要是調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，不屬于調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。25.依法訂立的集體合同()。A、僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束B(niǎo)、僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束C、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束正確答案：C答案解析：依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。集體合同是企業(yè)與工會(huì)或職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)協(xié)商一致簽訂的協(xié)議，它是一種特殊的勞動(dòng)合同，效力高于勞動(dòng)合同，企業(yè)和職工都需遵守集體合同的規(guī)定。26.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由()擔(dān)任。A、女工委員B、人力資源部部長(zhǎng)C、法律顧問(wèn)D、工會(huì)主席正確答案：D答案解析：集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席能夠代表職工的利益，在協(xié)商過(guò)程中充分表達(dá)職工的訴求和意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益，所以通常由工會(huì)主席擔(dān)任首席代表。27.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員正確答案：A答案解析：協(xié)商代表在協(xié)商前需要確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，以確保協(xié)商有序進(jìn)行。同時(shí)要共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員，記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。選項(xiàng)[B、]只提到討論相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有明確確定具體內(nèi)容；選項(xiàng)[C、]缺少確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；選項(xiàng)[D、]確定的記錄員身份錯(cuò)誤，應(yīng)是非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。28.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同正確答案：B答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是情節(jié)嚴(yán)重時(shí)依法予以罷免，未提及企業(yè)解除勞動(dòng)合同等其他情況，所以選B。29.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭(zhēng)議稱為()。A、利益爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、團(tuán)體爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議正確答案：C答案解析：集體合同爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議；利益爭(zhēng)議是指當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的爭(zhēng)議。團(tuán)體爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。而勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為團(tuán)體爭(zhēng)議。30.安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、安全技術(shù)措施B、安全技術(shù)法制觀念C、組織生產(chǎn)觀念D、全局觀念正確答案：A31.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、仲裁B、訴訟C、接受舉報(bào)D、調(diào)解正確答案：C答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察形式包括主動(dòng)監(jiān)察和被動(dòng)監(jiān)察，接受舉報(bào)屬于被動(dòng)監(jiān)察的一種形式。調(diào)解、仲裁、訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式。32.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、35C、40D、44正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。后來(lái)國(guó)務(wù)院進(jìn)一步作出規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。所以我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作40小時(shí)，答案選C。33.勞動(dòng)權(quán)的核心是()。A、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得參與社會(huì)勞動(dòng)和領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心是就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。就業(yè)權(quán)是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)，擇業(yè)權(quán)則是公民選擇適合自己職業(yè)的權(quán)利，二者共同保障了勞動(dòng)者能夠在社會(huì)中獲得合適的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，所以勞動(dòng)權(quán)的核心是就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。34.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、工作條件標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容可分為就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)不屬于按內(nèi)容分類的范疇。35.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、效力視情況而定B、失去效力C、繼續(xù)有效D、由用人單位決定是否有效正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。36.以下()不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。A、信訪B、調(diào)解C、訴訟D、仲裁正確答案：A答案解析：信訪不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。該法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式主要有調(diào)解、仲裁和訴訟，而信訪是公民、法人或者其他組織反映問(wèn)題、提出訴求、尋求解決的一種途徑，但并非專門針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定方式。37.()勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型正確答案：C答案解析：利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。這種勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)通過(guò)協(xié)商、談判等方式來(lái)協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，注重雙方的平等地位和權(quán)利義務(wù)的平衡，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。而利益激勵(lì)型主要側(cè)重于激勵(lì)員工提高績(jī)效；利益約束型更強(qiáng)調(diào)對(duì)行為的約束；利益平衡型表述不準(zhǔn)確。所以答案是[C]。38.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、法律法規(guī)B、權(quán)利C、義務(wù)D、權(quán)利義務(wù)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。權(quán)利是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的某種權(quán)能或利益，義務(wù)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的某種必須履行的責(zé)任。所以勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利義務(wù)。39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會(huì)B、雇員C、勞動(dòng)者D、工會(huì)會(huì)員正確答案：C40.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選正確答案：B答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選，這是為了保證工會(huì)組織能夠獨(dú)立、公正地代表職工利益開(kāi)展工作，避免因親屬關(guān)系影響工會(huì)工作的公正性和客觀性。所以答案選B。41.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、角色扮演C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、管理游戲正確答案：A答案解析：評(píng)價(jià)中心主要包括管理游戲、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種測(cè)評(píng)技術(shù)，用于觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)。職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)不屬于評(píng)價(jià)中心的范疇，它主要是用于測(cè)量個(gè)體對(duì)不同職業(yè)領(lǐng)域的興趣傾向。42.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)者D、勞動(dòng)合同正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。工作時(shí)間屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的一種，它是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間范圍等。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的一種書(shū)面形式，不屬于客體；勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；勞動(dòng)力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的手段而非客體。43.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、收益分享計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、員工持股計(jì)劃正確答案：D答案解析：?jiǎn)T工持股計(jì)劃是目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式。員工持股計(jì)劃是指通過(guò)讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。它能使員工成為公司的所有者之一，分享公司的發(fā)展成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，從而有效激勵(lì)員工。股票期權(quán)計(jì)劃主要是給予員工在未來(lái)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利；收益分享計(jì)劃是基于團(tuán)隊(duì)或組織整體績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；利潤(rùn)分享計(jì)劃是根據(jù)公司利潤(rùn)情況向員工分配一定比例利潤(rùn)的計(jì)劃。相比之下，員工持股計(jì)劃更直接地體現(xiàn)了員工所有權(quán)，應(yīng)用更為普遍。44.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、10天B、一個(gè)月C、3天D、兩個(gè)月正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。45.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞正確答案：D46.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、優(yōu)惠的商品B、期權(quán)C、退休金D、股票正確答案：A答案解析：實(shí)物支付是指用人單位以實(shí)物形式支付給員工的薪酬，包括發(fā)放給員工的勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料、防暑降溫用品等，也包括優(yōu)惠的商品等。股票、期權(quán)屬于激勵(lì)性薪酬形式，退休金是員工退休后獲得的收入，不屬于工資支付的實(shí)物形式。47.協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的()。A、四分之三B、二分之一C、三分之二D、三分之一正確答案：D答案解析：協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。這樣規(guī)定是為了保證協(xié)商代表的主體仍是本單位人員，確保協(xié)商能夠充分代表本單位的利益和立場(chǎng)等，同時(shí)又給予一定靈活性引入外部專業(yè)知識(shí)。48.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是()。A、工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效D、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則正確答案：B答案解析：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。它是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則，在用人單位范圍內(nèi)有效，制定主體包括用人單位和工會(huì)或職工代表大會(huì)等，并不需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。49.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：D答案解析：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A是公司與職工的集資關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)B是勞動(dòng)者之間的借款關(guān)系，不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系；選項(xiàng)C是兩企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系；選項(xiàng)D中民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員，民工與個(gè)體餐館形成了勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而臨時(shí)組成的組織。它根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)組建，案件處理完畢后，仲裁庭即行解散，不是固定不變的組織。所以答案選B，是臨時(shí)組織。51.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型B、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型C、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型D、和諧型、摩擦型、沖突型正確答案：D答案解析：勞動(dòng)關(guān)系類型可分為和諧型、摩擦型、沖突型。和諧型勞動(dòng)關(guān)系雙方相互合作、關(guān)系融洽；摩擦型存在一定矛盾但未激化；沖突型則矛盾激烈。平穩(wěn)型不屬于常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系分類類型。52.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動(dòng)法的淵源B、勞動(dòng)法的體系C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動(dòng)法的淵源是指勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式等；勞動(dòng)法的原則是勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想等；勞動(dòng)法的內(nèi)容則比較寬泛，包含各種規(guī)定等。所以這里應(yīng)選勞動(dòng)法的體系。53.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通正確答案：D答案解析：制定降職計(jì)劃時(shí)在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通，能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注，有助于員工更好地理解降職原因，減少抵觸情緒，是降職計(jì)劃中積極有效的舉措。而明升暗降不屬于正規(guī)降職計(jì)劃的內(nèi)容；長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升與降職計(jì)劃并無(wú)直接關(guān)聯(lián)；降薪雖然可能伴隨降職出現(xiàn)，但不是降職計(jì)劃本身的內(nèi)容。54.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)B、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人C、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)D、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)正確答案：A答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍包括吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人等。農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)不屬于該法明確規(guī)定的稅收優(yōu)惠范圍內(nèi)。55.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報(bào)紙B、廣播電視C、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料D、雜志正確答案：B56.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C57.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、工會(huì)干部D、成年公民正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件之一是成年公民，并不限定性別，也不要求一定是工會(huì)干部。58.調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要以()視角為主。A、研究者B、命題者C、觀察者D、回答者正確答案：D答案解析：調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)要充分考慮回答者的情況，從回答者的視角出發(fā)，使問(wèn)卷內(nèi)容清晰易懂、問(wèn)題合理恰當(dāng)，便于回答者準(zhǔn)確理解并真實(shí)作答，從而獲取有效的調(diào)查信息。而觀察者、研究者、命題者視角不是調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)的主導(dǎo)視角。59.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、45日B、60日C、30日D、90日正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是45日，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。所以一般審理期限是大于45日。60.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、義務(wù)B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、權(quán)力D、既是權(quán)力又是義務(wù)正確答案：D答案解析：企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)依法制定并實(shí)施規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工行為。同時(shí)，企業(yè)規(guī)章制度也是用人單位的義務(wù)，用人單位有義務(wù)按照法律法規(guī)要求制定合理合法且明確的規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)正常有序運(yùn)行，所以既是權(quán)力又是義務(wù)。61.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占()的比例。A、仲裁裁決案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：A62.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、司法解釋B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、雇傭規(guī)則正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它是勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，規(guī)定了雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。雇傭規(guī)則側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度等方面；司法解釋是對(duì)法律條文的解釋；集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)的協(xié)議，主體與題干所指不同。所以是勞動(dòng)合同符合題意。63.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、25C、50D、100正確答案：B答案解析：基層工會(huì)組織的建立對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等具有重要意義。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，會(huì)員人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，還可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。所以答案選B。二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：ACDE答案解析：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，勞動(dòng)合同終止。用人單位法定代表人死亡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則的主要有()。A、申訴規(guī)則的制度化B、申訴機(jī)構(gòu)的正式化C、申訴范圍的明確化D、申訴程序的合理化正確答案：ABCD答案解析：建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則主要有：申訴規(guī)則的制度化，使申訴有章可循；申訴機(jī)構(gòu)的正式化，確保申訴有專門的受理組織；申訴范圍的明確化，讓員工清楚哪些情況可申訴；申訴程序的合理化，保障申訴過(guò)程公正、高效。所以ABCD四個(gè)選項(xiàng)均正確。3.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是()。A、張某在合同期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個(gè)月的工資B、王某因違反與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金C、李某在與公司勞動(dòng)合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職，公司向其收取違約金正確答案：BC4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。A、力促達(dá)成協(xié)議B、耐心疏導(dǎo)C、查明事實(shí)D、平等自愿E、充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述正確答案：ABCE答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括充分聽(tīng)取當(dāng)事人陳述、查明事實(shí)、耐心疏導(dǎo)、力促達(dá)成協(xié)議等。平等自愿是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則而非方法。5.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者C、勞動(dòng)者一方的代表D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表正確答案：ABD答案解析：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括公共部門的雇主，會(huì)雇傭勞動(dòng)者并建立勞動(dòng)關(guān)系；是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾糾紛，也是立法者，通過(guò)制定法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；還是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表，與雇主組織、工會(huì)共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。而勞動(dòng)者一方的代表通常是工會(huì)，不是政府，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤，答案選ABD。6.企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的()下提供勞動(dòng)A、監(jiān)督B、指揮C、錄用D、管理正確答案：ABD答案解析：企業(yè)用工之日是指勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)，意味著勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際建立，用人單位開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)者享有相應(yīng)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。錄用只是一個(gè)過(guò)程，用工之日強(qiáng)調(diào)的是實(shí)際開(kāi)始勞動(dòng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)才是用工之日的關(guān)鍵體現(xiàn)。7.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同正確答案：ABD答案解析：選項(xiàng)A中勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)D因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而選項(xiàng)C勞動(dòng)合同期限內(nèi)用人單位提出經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人C、委托代理人D、法定代理人正確答案：ABCD答案解析：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁參加人包括勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。當(dāng)事人是與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議有直接利害關(guān)系的主體；仲裁第三人是對(duì)仲裁結(jié)果有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)或雖無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)但案件處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系而參加仲裁的主體；法定代理人是基于法律規(guī)定代理無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人參加仲裁的人；委托代理人是受當(dāng)事人等委托代為參加仲裁的人。9.“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是法律B、處理問(wèn)題要因人而異C、處理勞動(dòng)問(wèn)題過(guò)程要客觀公正D、處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是正確答案：ACD答案解析：1.**選項(xiàng)A**：-“遵章守法”明確要求處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是法律。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在工作中必須依據(jù)法律法規(guī)來(lái)處理各種勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，確保行為合法合規(guī)。2.**選項(xiàng)B**：-“嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”意味著處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是。只有基于事實(shí)，才能準(zhǔn)確了解問(wèn)題的本質(zhì)，從而公正合理地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，避免主觀臆斷和不實(shí)信息的干擾。3.**選項(xiàng)D**：-整個(gè)“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的要求體現(xiàn)了處理勞動(dòng)問(wèn)題過(guò)程要客觀公正?？陀^公正地對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系中的各方，依據(jù)法律和事實(shí)來(lái)協(xié)調(diào)糾紛、解決問(wèn)題，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。4.**選項(xiàng)C**：-“處理問(wèn)題要因人而異”不符合“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的要求。在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題時(shí)，應(yīng)依據(jù)統(tǒng)一的法律和事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，而不是因人而異，否則會(huì)破壞公平公正的原則。10.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)E、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門正確答案：BC答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和杭州市西湖區(qū)人民法院有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。而杭州市西湖區(qū)總工會(huì)、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)均無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。11.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、預(yù)警性B、貫徹性C、統(tǒng)一性D、平等性E、即時(shí)性正確答案：ACDE12.下列屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有哪些()。A、推銷人員B、企業(yè)高級(jí)管理人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員正確答案：ABD13.社會(huì)問(wèn)題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性正確答案：ABD答案解析：社會(huì)問(wèn)題具有普遍性、變異性、復(fù)合性、周期性、破壞性和集群性等特征。普遍性是指社會(huì)問(wèn)題普遍存在于各個(gè)社會(huì)中；變異性是指社會(huì)問(wèn)題會(huì)隨著時(shí)間、地點(diǎn)等因素發(fā)生變化；復(fù)合性是指社會(huì)問(wèn)題往往是多種因素相互作用的結(jié)果；周期性是指社會(huì)問(wèn)題會(huì)呈現(xiàn)出一定的周期性出現(xiàn)和變化；破壞性是指社會(huì)問(wèn)題會(huì)對(duì)社會(huì)造成負(fù)面影響和破壞；集群性是指社會(huì)問(wèn)題往往不是孤立存在的，而是相互關(guān)聯(lián)、成群出現(xiàn)的。社會(huì)性和文化性是社會(huì)現(xiàn)象的一般屬性，生理性和心理性表述不準(zhǔn)確，故答案選ABD。14.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：BDE答案解析：勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。雙向勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系也不屬于勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)的分類，所以選項(xiàng)A、C不正確。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式。集體勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位或雇主團(tuán)體之間通過(guò)集體協(xié)商訂立集體合同的形式所形成的關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種宏觀層面的勞動(dòng)關(guān)系，反映了一個(gè)社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系的總體狀況和特征。15.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、任意解釋B、司法解釋C、立法解釋D、行政解釋E、合同解釋正確答案：BCD答案解析：立法解釋是指由立法機(jī)關(guān)對(duì)法律規(guī)范含義進(jìn)行闡明；司法解釋是司法機(jī)關(guān)對(duì)法律適用問(wèn)題所作的解釋；行政解釋是行政機(jī)關(guān)對(duì)法律、法規(guī)的具體應(yīng)用問(wèn)題所作的說(shuō)明。這三種解釋都是基于不同解釋主體對(duì)法律規(guī)范的正式闡釋，所以正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。而任意解釋是一般公民、社會(huì)團(tuán)體、訴訟當(dāng)事人、辯護(hù)人等對(duì)法律所作的解釋，不屬于正式解釋；合同解釋是對(duì)合同條款含義的說(shuō)明，也不屬于正式解釋的分類范疇。16.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)B、以人為本，客觀公正C、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)D、和諧之上，合作共贏正確答案：ABCD答案解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括和諧至上，合作共贏；以人為本，客觀公正；積極主動(dòng)，熱情服務(wù)；遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。這些準(zhǔn)則有助于協(xié)調(diào)員在工作中秉持正確的態(tài)度和方法，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。17.重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有()等。A、明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工B、落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度C、妥善處理重大爭(zhēng)議案件D、排查重大爭(zhēng)議隱患正確答案：ABCD答案解析：重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用包括：明確重大爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工，使各部門在處理重大爭(zhēng)議時(shí)有清晰的職責(zé)界定，能更高效地開(kāi)展工作；排查重大爭(zhēng)議隱患，提前發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)重大爭(zhēng)議的因素，以便及時(shí)采取措施預(yù)防；妥善處理重大爭(zhēng)議案件，確保爭(zhēng)議得到公正、合理的解決，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；落實(shí)重大爭(zhēng)議信息報(bào)告制度，保證信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞，以便相關(guān)部門能及時(shí)掌握情況并做出決策。18.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)