公司勞動合同管理辦法模板

企業(yè)勞動協(xié)議管理措施第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動協(xié)議管理,維護(hù)企業(yè)與勞動者正當(dāng)權(quán)益,建立穩(wěn)定友好勞動關(guān)系,保障管理局、分企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和國務(wù)院《中國勞動協(xié)議法實施條例》以及山東省、中國石油化工集團(tuán)企業(yè)和中國石油化工股份有限企業(yè)相關(guān)要求,結(jié)合實際,制訂本措施。第二條勞動協(xié)議管理遵照“依法簽署,于法有據(jù),嚴(yán)格管理,立刻規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動協(xié)議由管理局、分企業(yè)勞資(人力資源)部門統(tǒng)一管理。局勞動工資處(分企業(yè)人力資源處)負(fù)責(zé)全油田勞動協(xié)議簽署和管理工作,各二級單位勞資(人力資源)部門負(fù)責(zé)本單位勞動協(xié)議管理工作。第四條本措施適適用于管理局、分企業(yè)所屬各二級單位以及與其形成勞動關(guān)系全日制用工(以下簡稱勞動者)。局控股企業(yè)中與管理局簽署勞動協(xié)議全日制用工適用本措施。第二章勞動協(xié)議簽訂第五條管理局、分企業(yè)對用工實施計劃管理,管理局、分企業(yè)所屬各二級單位、局控股企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,須簽署書面勞動協(xié)議。第六條管理局、分企業(yè)與新招(聘)用、安置或調(diào)入勞動者自用工之日(或報到之日)起,建立勞動關(guān)系,招聘花名冊、安置花名冊和調(diào)入介紹信作為建立勞動關(guān)系憑證。第七條勞動協(xié)議簽署遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標(biāo)準(zhǔn)。勞動協(xié)議簽署前,用人單位如實通知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動酬勞等情況,勞動者認(rèn)真閱讀勞動協(xié)議文本,并如實通知用人單位個人情況,確保雙方在真實客觀條件下簽署勞動協(xié)議。勞動協(xié)議可在用工之前簽署,也可在用工之日起30日內(nèi)簽署。第八條管理局法定代表人和分企業(yè)責(zé)任人委托二級單位、管理局及分企業(yè)機(jī)關(guān)處(室)、局直屬單位行政正職作為代理人,按管理局、分企業(yè)相關(guān)要求代表“甲方”負(fù)責(zé)本單位勞動協(xié)議簽署、變更、解除、終止、續(xù)訂等事宜。第九條勞動協(xié)議經(jīng)管理局法定代表人、分企業(yè)責(zé)任人或委托代理人與勞動者雙方簽字蓋章后生效。勞動協(xié)議文本由管理局、分企業(yè)所屬二級單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條勞動協(xié)議分為固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第十一條固定時限勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間勞動協(xié)議。管理局、分企業(yè)或所屬二級單位與勞動者簽訂固定時限勞動協(xié)議,可根據(jù)崗位不一樣,區(qū)分確定勞動協(xié)議期限。臨時性崗位簽署一年及以內(nèi)期限勞動協(xié)議,長設(shè)通常性崗位可簽署二至五年期限勞動協(xié)議,首次簽署勞動協(xié)議,簽署二年;高技術(shù)含量崗位或一類一線隊崗位可簽署六至九年期限勞動協(xié)議,首次簽署勞動協(xié)議,簽署八年(農(nóng)民工六年)。第十二條無固定時限勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間勞動協(xié)議。(一)管理局、分企業(yè)與勞動者協(xié)商一致,能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。(二)有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議,除勞動者提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議:1.勞動者在管理局、分企業(yè)及所屬二級單位連續(xù)工作滿十年;2.勞動者與管理局、分企業(yè)及所屬二級單位連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議,且勞動者沒有本措施第二十九條和第三十條第一項、第二項要求情形,續(xù)訂勞動協(xié)議。除上述情形外,管理局、分企業(yè)所屬二級單位需與勞動者簽訂無固定時限勞動協(xié)議,須報經(jīng)管理局、分企業(yè)主管部門同意。第十三條以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,是指用人單位與勞動者約定以某項工作完成為協(xié)議期限勞動協(xié)議。管理局、分企業(yè)或所屬單位可對階段性、季節(jié)性工作,與勞動者協(xié)商簽訂完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第十四條勞動協(xié)議包含以下條款:(一)管理局、分企業(yè)名稱、住所和法定代表人、責(zé)任人;(二)勞動者姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號碼等內(nèi)容;(三)勞動協(xié)議期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動酬勞;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動協(xié)議其她事項。除以上必備條款外,管理局、分企業(yè)及所屬二級單位還可與勞動者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其她事項。對企業(yè)依法制訂規(guī)章制度,崗位合相同協(xié)議,作為附件在勞動協(xié)議中與勞動者加以約定。第十五條管理局、分企業(yè)新招(聘)用、安置(不含轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人)和調(diào)入人員實施試用期。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期為一個月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期為二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期為六個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi),從簽署勞動協(xié)議之日起以自然月計算。同一勞動者在管理局、分企業(yè)范圍內(nèi)只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。第十六條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位為勞動者提供專題培訓(xùn)費(fèi)用(包含培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生用于該勞動者其她直接費(fèi)用),對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。約定服務(wù)期違約金數(shù)額為向勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金為服務(wù)期還未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。第十七條對管理局、分企業(yè)及所屬二級單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人員,可在勞動協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項或者簽署保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款。保密事項包含生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝方案、工藝步驟、技術(shù)秘訣、技術(shù)專利、設(shè)計圖紙、產(chǎn)銷策略、貨源情報、用戶信息等內(nèi)容。約定具體事項由其上一級人力資源主管部門與科技和經(jīng)營管理部門協(xié)商確定。第十八條負(fù)有保密義務(wù)勞動者解除或終止勞動協(xié)議后,在競業(yè)限制期限內(nèi)原二級單位按月向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動者違反競業(yè)限制約定,除退回單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金外,應(yīng)向原二級單位支付違約金。經(jīng)濟(jì)賠償金和違約金數(shù)額視保密事項價值由雙方約定,從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限約定不超出二年。第十九條管理局、分企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)(工作)情況對勞動者分別實施定時、不定時和綜累計算工時等工作制度。具體根據(jù)管理局《相關(guān)實施職職員作時間新要求通知》(勝油局發(fā)〔1995〕38號)和《相關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)勞動部相關(guān)陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實施不定時工作制和綜累計算工時工作制批復(fù)等兩個文件通知》(勝油局發(fā)〔1996〕55號)實施。具體作息時間由管理局、分企業(yè)所屬二級單位依據(jù)生產(chǎn)實際需要確定。第三章勞動協(xié)議推行和變更第二十條勞動協(xié)議一經(jīng)簽署,管理局、分企業(yè)及所屬二級單位和勞動者應(yīng)根據(jù)勞動協(xié)議約定,全方面推行各自義務(wù)。第二十一條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位要根據(jù)勞動協(xié)議約定和國家相關(guān)要求,立刻向勞動者支付勞動酬勞。安排加班,根據(jù)國家相關(guān)要求安排相同時間補(bǔ)休或向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者在試用期勞動酬勞不得低于二級單位相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于省(市)人民政府要求管理局、分企業(yè)所屬二級單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人以及內(nèi)部單位重組合并、分設(shè)等情況,不影響勞動協(xié)議推行。第二十三條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位與勞動者協(xié)商一致,可變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,采取書面形式。第二十四條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位因生產(chǎn)(工作)需要,調(diào)整勞動者工作單位或崗位,或者勞動者在管理局、分企業(yè)內(nèi)部流動,其勞動協(xié)議中原約定工作單位、崗位以及與之相關(guān)內(nèi)容發(fā)生改變且原約定不能涵蓋,應(yīng)作對應(yīng)變更,其她部分仍然有效。第二十五條各二級單位變更勞動協(xié)議,應(yīng)就變更內(nèi)容提交書面材料,經(jīng)管理局勞資處(分企業(yè)人力資源處)審核同意后,方可與勞動者簽署《勞動協(xié)議變更書》?！秳趧訁f(xié)議變更書》由二級單位和勞動者雙方各執(zhí)一份,并應(yīng)與《勞動協(xié)議書》一并妥善保管。第四章勞動協(xié)議解除、終止和續(xù)訂第二十六條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位與勞動者雙方協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除。第二十七條勞動者提出解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前三十日以書面形式通知所在二級單位勞資(人力資源)部門,自書面通知之日起滿三十日,二級單位未予回復(fù)能夠解除勞動協(xié)議;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知所在二級單位勞資(人力資源)部門,能夠解除勞動協(xié)議。第二十八條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位有下列情形之一,勞動者能夠解除勞動協(xié)議。(一)未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(二)未立刻足額支付勞動酬勞;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);(四)制訂規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動者權(quán)益;(五)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使勞動者在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;(六)法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其她情形。勞動者認(rèn)為管理局、分企業(yè)及所屬二級單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動,或者認(rèn)為管理局、分企業(yè)及所屬二級單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全,能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知。第二十九條勞動者有下列情形之一,管理局、分企業(yè)及所屬二級單位給予解除勞動協(xié)議。(一)在試用期間被證實不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反管理局、分企業(yè)或所屬二級單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給管理局、分企業(yè)或所屬二級單位造成重大損害;(四)勞動者同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成管理局、分企業(yè)或二級單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)管理局、分企業(yè)或所屬二級單位提出,拒不更正;(五)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使管理局、分企業(yè)及所屬二級單位在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;(六)被判處有期徒刑及以上刑罰(含緩刑),或被勞動教養(yǎng)。第(三)、(四)項情形界定,由管理局、分企業(yè)及所屬二級單位相關(guān)規(guī)章制度另行要求。第三十條勞動者有下列情形之一,管理局、分企業(yè)或所屬二級單位在提前三十日向勞動者本人發(fā)出《解除勞動協(xié)議通知書》,或者額外向勞動者支付一個月工資后,能夠解除勞動協(xié)議,但解除勞動協(xié)議必需穩(wěn)妥實施。(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事管理局、分企業(yè)所屬單位另行安排工作;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第三十一條勞動者個人自費(fèi)脫產(chǎn)上學(xué)(含出國留學(xué)),管理局、分企業(yè)及所屬二級單位與其解除勞動協(xié)議。第三十二條管理局、分企業(yè)所屬二級單位有下列情形之一,需淘汰人員,須經(jīng)管理局、分企業(yè)主管部門同意;需要淘汰人員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職員總數(shù)百分之十以上,在經(jīng)管理局、分企業(yè)主管部門同意后,提前三十日向工會或全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,淘汰人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T匯報,能夠淘汰人員。(一)依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;(四)其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行。淘汰人員時,應(yīng)該優(yōu)先留用下列人員:(一)與管理局、分企業(yè)或所屬二級單位簽訂較長久限固定時限勞動協(xié)議;(二)與管理局、分企業(yè)或所屬二級單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議;(三)家庭無其她就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。依據(jù)第一款要求淘汰人員,在六個月以內(nèi)重新招用人員,應(yīng)該通知被淘汰人員,并在相同條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。第三十三條勞動者有下列情形之一,管理局、分企業(yè)或所屬二級單位不得依據(jù)本措施第三十條、第三十二條要求解除勞動協(xié)議。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(二)在管理局、分企業(yè)及所屬二級單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;(六)法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十四條管理局、分企業(yè)或所屬二級單位根據(jù)國家相關(guān)要求或管理局、分企業(yè)職員處分要求對違法違紀(jì)勞動者解聘并給予解除勞動協(xié)議;或者屬管理局、分企業(yè)及所屬二級單位提出解除勞動協(xié)議,應(yīng)事先征求同級工會意見,以單位行政文件正式行文,并將處理結(jié)果通知工會。第三十五條有下列情形之一,勞動協(xié)議終止。(一)勞動協(xié)議期滿;(二)勞動者達(dá)成法定退休年紀(jì);(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;(四)管理局、分企業(yè)被依法宣告破產(chǎn);(五)管理局、分企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散;(六)法律、行政法規(guī)要求其她情形。第三十六條勞動協(xié)議期滿,有本措施第三十三條要求情形之一,勞動協(xié)議續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止。屬職業(yè)病或因工負(fù)傷,根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求實施。第三十七條解除或終止勞動協(xié)議時,管理局、分企業(yè)或所屬二級單位應(yīng)出具解除或終止勞動協(xié)議證實書,并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。臨時無法轉(zhuǎn)出,二級單位要妥善保管檔案,并立刻辦理停保手續(xù)。解除或終止勞動協(xié)議文本,歸入勞動者本人檔案。第三十八條對固定時限勞動協(xié)議,實施期滿預(yù)報制度。管理局、分企業(yè)所屬二級單位應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前一個月,通知勞動者本人,并做好勞動協(xié)議終止或續(xù)訂準(zhǔn)備工作。第三十九條續(xù)訂勞動協(xié)議,按以下程序辦理:(一)在勞動協(xié)議期滿前三十日,將崗位空缺情況和用工需求計劃上報管理局、分企業(yè)主管部門審定;(二)勞動協(xié)議期滿勞動者填寫《續(xù)訂勞動協(xié)議意向書》,明確終止或續(xù)訂意向;(三)對有續(xù)訂勞動協(xié)議意向勞動者進(jìn)行綜合考評;(四)將續(xù)訂人員名單連同考評結(jié)果上報管理局、分企業(yè)主管部門審批,屬二次續(xù)訂人員,要單獨(dú)注明;(五)與勞動者續(xù)訂勞動協(xié)議,填寫《勞動協(xié)議續(xù)訂書》。第四十條續(xù)訂勞動協(xié)議起始日期為上期勞動協(xié)議終止次日。第五章日常管理第四十一條《勞動協(xié)議書》由管理局勞資處(分企業(yè)人力資源處)統(tǒng)一印制。各單位憑職員招(聘)用花名冊、安置花名冊或流動介紹信領(lǐng)取。第四十二條管理局勞資處(分企業(yè)人力資源處)設(shè)專員負(fù)責(zé)勞動協(xié)議管理指導(dǎo)工作,各二級單位勞資(人力資源)部門要有專員負(fù)責(zé)本單位《勞動協(xié)議書》管理,以及勞動協(xié)議信息庫維護(hù)、勞動協(xié)議簽(續(xù))訂、推行、變更、解除、終止等事宜。第四十三條勞動者在管理局、分企業(yè)內(nèi)部流動,其《勞動協(xié)議書》單位執(zhí)有一份,由該單位勞資部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞到調(diào)入單位,調(diào)入單位按要求與勞動者協(xié)商變更。第四十四條勞動者應(yīng)征入伍,勞動協(xié)議暫停推行。服役期滿回管理局、分企業(yè)繼續(xù)工作,勞動協(xié)議繼續(xù)推行;不回管理局、分企業(yè),解除勞動協(xié)議。第四十五條勞動協(xié)議簽署后,各二級單位可依據(jù)工作需要,與勞動者協(xié)商簽署《崗位工作協(xié)議》,深入明確崗位工作年限、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)利、考評標(biāo)準(zhǔn)、解除(終止)條件、違約責(zé)任等內(nèi)容;《崗位工作協(xié)議》期限不得超出勞動協(xié)議期限。第四十六條經(jīng)管理局、分企業(yè)或所屬二級單位安排帶薪上學(xué)(含出國留學(xué))或?qū)ｎ}培訓(xùn),應(yīng)與勞動者簽署《培訓(xùn)(學(xué)習(xí))協(xié)議》,明確勞動者要求學(xué)習(xí)期間工資福利待遇及學(xué)成后服務(wù)期限、違約責(zé)任等事宜。若約定學(xué)習(xí)及學(xué)成服務(wù)年限超出勞動協(xié)議期限,可將勞動協(xié)議期限變更為與服務(wù)年限相一致。第四十七條因二級單位原因自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,形成與勞動者簽訂無固定時限勞動協(xié)議后果,根據(jù)相關(guān)要求追究當(dāng)事人責(zé)任。第四十八條勞動者涉嫌違法犯罪被逮捕,在被限制人身自由但未判處刑罰期間,停發(fā)工資、停交社會保險、公積金、住房補(bǔ)助等費(fèi)用,暫不解除勞動協(xié)議。經(jīng)證實被錯誤限制人身自由,勞動協(xié)議繼續(xù)推行。期間損失勞動者可依據(jù)《國家賠償法》要求責(zé)任部門賠償。第四十九條管理局、分企業(yè)根據(jù)《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求,對法律包含相關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職員培訓(xùn)、勞動定額管理、競業(yè)限制、考勤制度等內(nèi)容制訂和完善相關(guān)規(guī)章制度,二級單位可結(jié)合實際,制訂實施細(xì)則,為勞動協(xié)議管理提供支持。第五十條管理局、分企業(yè)建立勞動協(xié)議管理檢驗制度。勞資、工會等部門將定時或不定時地對勞動協(xié)議管理情況進(jìn)行檢驗,發(fā)覺問題立刻糾正處理。對于違反國家法律法規(guī)或管理局、分企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度引發(fā)勞動爭議,給管理局、分企業(yè)造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失,依據(jù)管理局、分企業(yè)要求追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任。第六章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谖迨粭l有下列情形之一,管理局、分企業(yè)或所屬二級單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(一)勞動者依據(jù)本措施第二十八條要求解除勞動協(xié)議;(二)管理局、分企業(yè)或所屬二級單位向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;(三)管理局、分企業(yè)或所屬二級單位依據(jù)本措施第三十條要求解除勞動協(xié)議;(四)管理局、分企業(yè)或所屬二級單位依據(jù)本措施第三十二條第一款要求解除勞動協(xié)議;(五)除管理局、分企業(yè)或所屬二級單位維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,勞動者不一樣意續(xù)訂情形外,因勞動協(xié)議期滿終止固定時限勞動協(xié)議;(六)依據(jù)本措施第三十五條第四項、第五項要求終止勞動協(xié)議;(七)法律、行政法規(guī)要求其她情形。第五十二條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在管理局、分企業(yè)工作年限,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月工資高于管理局、分企業(yè)所在地人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按職員月平均工資三倍數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月平均工資。所需費(fèi)用從單位成本中列支。第五十三條管理局、分企業(yè)及所屬二級單位應(yīng)依法規(guī)范勞動協(xié)議管理,杜絕違法行為,因違法受到法律追究,應(yīng)依法推行賠償?shù)蓉?zé)任。第五十四條勞動者違反法律要求解除勞動協(xié)議,或者違反勞動協(xié)議約定保密義務(wù)或者競業(yè)限