2025私營企業(yè)雇工勞動合同樣本

2025私營企業(yè)雇工勞動合同樣本本合同由以下雙方于二〇二五年月日在中華人民共和國省市訂立：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，為期年。1.2其中試用期為個月，自合同簽訂之日起計(jì)算，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。在合同履行期間，甲方因工作需要可以合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過小時，每周不超過小時。3.2甲方因生產(chǎn)或工作需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資；若乙方因個人原因需要延長工作時間的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計(jì)人民幣元。4.2乙方的獎金及福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，可以調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納個人承擔(dān)部分，且由甲方代扣代繳。5.2乙方享受國家規(guī)定的各類法定福利，包括但不限于住房公積金、企業(yè)年金等，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.3乙方因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品，若因乙方操作不當(dāng)造成事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.3甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；如乙方被診斷患有職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條合同的變更7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。7.2本合同的變更應(yīng)當(dāng)在雙方簽字蓋章后方可生效。第八條合同的解除8.1乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，或者在試用期滿后提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第九條合同的終止9.1有下列情形之一的，勞動合同終止：a)合同期滿的；b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1乙方在試用期內(nèi)解除合同，需提前日向甲方提出書面申請，否則需支付甲方元的違約金；若甲方在試用期內(nèi)解除合同，需支付乙方相應(yīng)的工資及補(bǔ)償金。10.2有下列情形之一的，違約方需向守約方支付違約金：a)任何一方違反合同約定條款，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；b)乙方違反服務(wù)期約定的；c)乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的；d)其他約定的違約情形。10.3違約金數(shù)額為人民幣元，支付方式為。第十一條爭議的解決11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2乙方確認(rèn)已閱讀并理解本合同的所有條款，并保證所填寫的個人信息真實(shí)、有效。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委