2025員工請長期病假是否能終止勞動合同

2025員工請長期病假是否能終止勞動合同？勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一章總則合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系存續(xù)期間的權利義務，保障乙方的合法權益，維護甲方的正常生產經營秩序。適用范圍本合同適用于乙方因長期病假導致無法正常履行工作職責的情形，以及可能引發(fā)的勞動合同終止或其他相關事宜。法律依據本合同的簽訂和履行均依照《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例、地方性法規(guī)及相關政策執(zhí)行。第二章工作內容與勞動條件崗位安排甲方根據乙方的工作能力和身體狀況，安排乙方從事（具體崗位名稱）工作，并提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施。工作地點乙方的工作地點為。如因生產經營需要調整工作地點的，雙方應另行協商并簽訂補充協議。工作時間乙方的工作時間為（標準工時、綜合計算工時或不定時工時），具體按照甲方的考勤管理制度執(zhí)行。勞動報酬乙方的月基本工資為元，績效獎金及其他福利待遇按甲方的薪酬制度執(zhí)行。工資支付日期為每月日。社會保險與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并根據實際情況提供住房公積金或其他補充保險和福利待遇。第三章病假管理與勞動合同履行病假申請程序乙方因患病或非因工負傷需要休病假的，應提前個工作日向甲方提交書面請假申請，并附上二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明書。情況緊急的，乙方應在休假后個工作日內補辦相關手續(xù)。醫(yī)療期規(guī)定根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，乙方享受的醫(yī)療期為個月（具體期限根據乙方在甲方的工作年限確定）。醫(yī)療期內，乙方的病假工資不低于當地最低工資標準的80%。醫(yī)療期延長與續(xù)假如乙方在醫(yī)療期內病情未愈，需繼續(xù)休養(yǎng)的，應在醫(yī)療期滿前日內向甲方提交書面申請，并附上相關醫(yī)院證明。經甲方批準后，乙方方可延長病假期限。醫(yī)療期滿后的安排醫(yī)療期滿后，乙方仍無法正常履行工作職責的，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作崗位或協商解除勞動合同。第四章勞動合同的終止終止條件在下列情形下，甲方可以依法終止與乙方的勞動合同：（1）乙方醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方連續(xù)曠工超過日或累計曠工超過日；（3）其他符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的解除條件的情形。終止程序甲方決定終止勞動合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。如遇特殊情況無法提前通知的，應向乙方支付一個月工資作為代通知金。經濟補償金標準經濟補償金按照乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付相當于乙方個月工資的標準（具體金額為元）。工作不滿六個月的，按半個月工資標準支付；滿六個月不滿一年的，按一個月工資標準支付。終止后的義務勞動合同終止后，乙方應配合甲方辦理工作交接手續(xù)，并在甲方指定時間內完成檔案和社會保險關系轉移。甲方應在勞動合同終止后日內為乙方出具解除或終止勞動關系證明。第五章勞動合同的協商解除協商解除條件在醫(yī)療期內或醫(yī)療期滿后，甲乙雙方均可提出協商解除勞動合同的要求。協商一致的，可以簽訂書面解除協議，并依法辦理相關手續(xù)。解除補償如因乙方原因導致勞動合同提前終止的，經濟補償金的支付標準按照本合同第四章第三條執(zhí)行。第六章違約責任與爭議解決違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的實際損失。爭議解決方式因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第七章其他條款補充協議甲乙雙方可以根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。補充協議內容不得違反本合同的約定。合同變更如因法律法規(guī)變化或客觀情況發(fā)生重大變化導致本合同部分條款無法履行的，雙方應協商一致并簽訂書面變更協議。合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。文本份數本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：