職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃認(rèn)定機(jī)構(gòu)名稱：（蓋章）評(píng)價(jià)時(shí)間：年月日～年月日填表時(shí)間：年月日序號(hào)職業(yè)（工種）等級(jí)、人數(shù)場(chǎng)次及時(shí)間評(píng)價(jià)場(chǎng)所考評(píng)人員五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)小計(jì)合計(jì)聯(lián)系人、聯(lián)系電話：企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)表單位名稱（蓋章）單位地址法定代表人電話聯(lián)系人電話填報(bào)時(shí)間年月日人力資源和社會(huì)保障廳制企業(yè)名稱地址注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼參保地聯(lián)系人職務(wù)聯(lián)系電話電子郵箱申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）序號(hào)職業(yè)編碼職業(yè)名稱工種名稱等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)123文件、規(guī)章制度清單（具體材料另附）序號(hào)名稱制定部門制定時(shí)間備注123具備的組織和專業(yè)優(yōu)勢(shì)場(chǎng)地情況設(shè)施設(shè)備情況序號(hào)名稱規(guī)格/型號(hào)數(shù)量權(quán)屬123信息化建設(shè)情況（含考務(wù)管理、考試技術(shù)、考場(chǎng)監(jiān)控等）人員隊(duì)伍建設(shè)情況工作人員情況序號(hào)姓名身份證件號(hào)職務(wù)/職稱/技能等級(jí)學(xué)歷主要職責(zé)123專家隊(duì)伍序號(hào)姓名身份證件號(hào)職務(wù)/職稱/技能等級(jí)學(xué)歷專業(yè)方向是否本單位人員123考評(píng)人員隊(duì)伍序號(hào)姓名身份證件號(hào)職務(wù)/職稱/技能等級(jí)學(xué)歷考評(píng)職業(yè)（工種）是否本單位人員123內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督人員隊(duì)伍序號(hào)姓名身份證件號(hào)職務(wù)/職稱/技能等級(jí)學(xué)歷專業(yè)方向123申請(qǐng)單位承諾單位法定代表人對(duì)本表以上所填寫內(nèi)容及所提供材料真實(shí)有效性的承諾：法定代表人簽字單位（公章）年月日人力資源社會(huì)保障部門的意見(jiàn)年月日注：申請(qǐng)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）等可另附頁(yè)；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)制定的技能等級(jí)評(píng)價(jià)規(guī)范。企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方案基本內(nèi)容（僅供參考）前言一、企業(yè)基本情況（一）企業(yè)概況；（二）企業(yè)人員情況，技能人員情況，高技能人才情況；（三）企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)特色；（四）之前開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)（職業(yè)技能鑒定）情況；二、申請(qǐng)開(kāi)展認(rèn)定的對(duì)象、范圍和方式（一）認(rèn)定的對(duì)象本企業(yè)技能人員中的正式員工和長(zhǎng)期勞務(wù)用工。如有委托企業(yè)，應(yīng)簽訂委托協(xié)議或經(jīng)上級(jí)管理部門指定，相關(guān)材料附后。（二）認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）應(yīng)為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（2015版）中非準(zhǔn)入類的技能類職業(yè)（工種），認(rèn)定的等級(jí)原則上在國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中確定的等級(jí)內(nèi)；職業(yè)（工種）范圍在申請(qǐng)表中詳細(xì)列出，方案不需詳列。（三）認(rèn)定方式企業(yè)運(yùn)用哪些方式開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定。如：結(jié)果考核、過(guò)程評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔。企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)和需要確定一種或多種。三、企業(yè)開(kāi)展認(rèn)定工作的保障（一）企業(yè)的政策保障技能人員培養(yǎng)、培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定；技能人員成長(zhǎng)、晉升相關(guān)規(guī)定；技能人員技能評(píng)價(jià)、使用、待遇相應(yīng)相關(guān)規(guī)定（委托單位也應(yīng)制定有相關(guān)規(guī)定并執(zhí)行）；技能人員的激勵(lì)政策。（二）企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)保障企業(yè)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)及實(shí)施機(jī)構(gòu)，其組成部門、成員及職責(zé)。（三）企業(yè)的設(shè)施設(shè)備及場(chǎng)地保障（四）組織實(shí)施認(rèn)定的相關(guān)規(guī)章制度保障《技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理規(guī)定》《技能等級(jí)認(rèn)定命題辦法》《職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)與管理辦法》《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員管理辦法》《閱卷評(píng)分辦法》《工作保密規(guī)定》《技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)紀(jì)律》等。在方案中適當(dāng)列出若干重要的規(guī)章制度，保證認(rèn)定工作能夠規(guī)范順利開(kāi)展。規(guī)章制度應(yīng)在申請(qǐng)表中詳細(xì)列出。（五）人員隊(duì)伍保障考評(píng)人員隊(duì)伍、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍、技能等級(jí)認(rèn)定專家隊(duì)伍的總體情況（數(shù)量、來(lái)源等）；三支隊(duì)伍人員選聘的基本條件；保證三支隊(duì)伍人員滿足認(rèn)定工作需要的措施等。人員名單在申請(qǐng)表中詳列。（六）教材、標(biāo)準(zhǔn)、試題保障教材、標(biāo)準(zhǔn)、試題的選用與開(kāi)發(fā)情況，應(yīng)能滿足技能培訓(xùn)及認(rèn)定工作需要；保證教材、標(biāo)準(zhǔn)、試題開(kāi)發(fā)工作順利開(kāi)展的主要措施，保證開(kāi)發(fā)質(zhì)量的措施；評(píng)價(jià)用試題來(lái)源，自主開(kāi)發(fā)或使用上級(jí)配發(fā)統(tǒng)一試題。（七）質(zhì)量保障制定了哪些質(zhì)量保障制度；在工作臺(tái)賬、文檔資料保管等方面有哪些主要措施，保證認(rèn)定工作全程留痕，責(zé)任可追溯。具體文件及過(guò)程文檔應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)可查。（八）信息化保障考務(wù)管理的信息化情況；題庫(kù)管理的信息化情況；考試的信息化情況；考場(chǎng)的視頻監(jiān)控建設(shè)情況。（九）經(jīng)費(fèi)保障四、認(rèn)定工作流程本企業(yè)開(kāi)展技能等級(jí)認(rèn)定有哪些具體工作流程。一般應(yīng)包括：制定、發(fā)布認(rèn)