工會(huì)案件調(diào)解協(xié)議書(shū)模板

工會(huì)案件調(diào)解協(xié)議書(shū)模板?甲方：[工會(huì)名稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，民族：[民族]，身份證號(hào)碼：[具體號(hào)碼]，住址：[詳細(xì)住址]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。鑒于甲方作為工會(huì)組織，代表職工利益，乙方作為甲方會(huì)員，在工作過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生糾紛，現(xiàn)甲乙雙方在平等、自愿、公平、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就該糾紛達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、糾紛概述乙方在[用人單位名稱(chēng)]工作期間，因[具體糾紛事由，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)危害防護(hù)等方面的爭(zhēng)議]與用人單位發(fā)生糾紛，乙方認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，向甲方尋求幫助，甲方遂介入調(diào)解。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)1.乙方主張?jiān)赱具體時(shí)間段]內(nèi)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定足額支付工資，具體包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。經(jīng)雙方核對(duì)考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)乙方正常工作時(shí)間工資應(yīng)為每月[x]元，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)算基數(shù)和比例計(jì)算，獎(jiǎng)金及津貼應(yīng)根據(jù)用人單位相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.用人單位承諾在本協(xié)議簽訂后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方拖欠的工資差額共計(jì)人民幣[x]元。該工資差額包含[具體明細(xì)，如[時(shí)間段1]加班工資[x]元、[時(shí)間段2]獎(jiǎng)金[x]元等]。（二）工作時(shí)間與休息休假相關(guān)1.乙方稱(chēng)在工作期間，用人單位存在安排超時(shí)加班、未依法安排帶薪年休假等情況。經(jīng)核實(shí)，乙方在[具體時(shí)間段]內(nèi)加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)為[x]小時(shí)，其中平日加班[x]小時(shí)，周末加班[x]小時(shí)，法定節(jié)假日加班[x]小時(shí)。按照法律規(guī)定，平日加班工資按照不低于工資的[x]%支付，周末加班工資按照不低于工資的[x]%支付，法定節(jié)假日加班工資按照不低于工資的[x]%支付。2.用人單位同意按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資共計(jì)人民幣[x]元。同時(shí)，用人單位承諾今后將嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，合理安排員工工作時(shí)間，依法保障員工的休息休假權(quán)利。若因工作需要安排加班，將按照法律規(guī)定支付加班工資，并提前征求員工意見(jiàn)。3.關(guān)于帶薪年休假，乙方在用人單位工作已滿(mǎn)[x]年，應(yīng)享受[x]天帶薪年休假。經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位同意支付乙方未休年休假工資報(bào)酬共計(jì)人民幣[x]元。該未休年休假工資報(bào)酬按照乙方日工資收入的[x]%支付，日工資收入按照乙方正常工作期間的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）計(jì)算。（三）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇相關(guān)1.乙方要求用人單位補(bǔ)繳在[具體時(shí)間段]內(nèi)未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位同意按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方補(bǔ)繳[具體險(xiǎn)種，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)]在[時(shí)間段]的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體補(bǔ)繳金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)，由用人單位承擔(dān)應(yīng)由其繳納的部分，乙方承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的部分。2.乙方主張用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或單位規(guī)章制度提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。經(jīng)協(xié)商，用人單位承諾在今后的工作中，將按照法律法規(guī)及單位規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。同時(shí)，對(duì)于乙方已符合享受條件但未享受的部分節(jié)日福利，用人單位同意以貨幣形式支付給乙方，共計(jì)人民幣[x]元。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)調(diào)解過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保調(diào)解協(xié)議的公平、公正、合法。有權(quán)要求甲乙雙方提供與糾紛相關(guān)的證據(jù)材料，并對(duì)證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行審查。2.義務(wù)積極履行調(diào)解職責(zé)，為甲乙雙方提供溝通協(xié)商的平臺(tái)，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)調(diào)解過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。督促用人單位按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方提供專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)和調(diào)解服務(wù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。有權(quán)對(duì)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議，確保協(xié)議符合自身意愿和法律規(guī)定。在用人單位未按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)時(shí)，有權(quán)要求甲方協(xié)助其采取進(jìn)一步的措施維護(hù)權(quán)益。2.義務(wù)如實(shí)向甲方陳述糾紛的事實(shí)和經(jīng)過(guò)，提供真實(shí)、有效的證據(jù)材料。積極配合甲方的調(diào)解工作，遵守調(diào)解程序，尊重對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)。按照調(diào)解協(xié)議的約定履行自身義務(wù)，不得再就已達(dá)成協(xié)議的事項(xiàng)向用人單位主張權(quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。（三）用人單位權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)調(diào)解過(guò)程中涉及的事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行陳述和申辯。在法律允許的范圍內(nèi)，有權(quán)與乙方協(xié)商調(diào)解協(xié)議的具體內(nèi)容。2.義務(wù)如實(shí)向甲方陳述糾紛的事實(shí)和經(jīng)過(guò)，提供真實(shí)、有效的證據(jù)材料。積極配合甲方的調(diào)解工作，遵守調(diào)解程序，尊重對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)。按照調(diào)解協(xié)議的約定履行支付款項(xiàng)、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等義務(wù)。四、違約責(zé)任（一）若甲方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致調(diào)解協(xié)議無(wú)法履行或乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失情況確定，但最高不超過(guò)調(diào)解協(xié)議約定金額的[x]%。（二）若乙方未按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)，如違反保密義務(wù)、再次就已達(dá)成協(xié)議的事項(xiàng)向用人單位主張權(quán)利等，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還用人單位已按照調(diào)解協(xié)議支付的款項(xiàng)。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。（三）若用人單位未按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付工資差額、加班工資、未休年休假工資報(bào)酬，未補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，未提供福利待遇等，用人單位應(yīng)按照未履行金額的[x]%向乙方支付違約金，并繼續(xù)履行協(xié)議約定的義務(wù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。如因用人單位的違約行為給乙方造成其他嚴(yán)重后果的，乙方有權(quán)依法追究用人單位的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決（一）本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（二）甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方留存一份備案。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有