企業(yè)人力資源管理師四級模擬習(xí)題與參考答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬習(xí)題與參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓(xùn)計劃B、培訓(xùn)改進C、培訓(xùn)實施D、培訓(xùn)評估正確答案：C2.在崗培訓(xùn)劃分中以改善績效為目的的培訓(xùn)特點不包括（）A、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)B、任職前培訓(xùn)的延續(xù)C、以一對一指導(dǎo)為主要方法D、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)正確答案：A3.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（）A、行為標準B、成效標準C、能力標準D、品質(zhì)標準正確答案：B4.為了提高績效考評的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、圖解式評價量表法B、合成考評法C、關(guān)鍵事件法D、日志法正確答案：B5.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取（）A、組織變革策略B、部門調(diào)整策略C、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略D、人員調(diào)整策略正確答案：A6.在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、人性化管理B、權(quán)變的管理C、制度的管理D、科學(xué)的管理正確答案：A7.勞動定額的對象是勞動者的（）A、勞動生產(chǎn)率B、實際工作量C、勞動量D、計劃工作量正確答案：C8.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后正確答案：B9.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律法規(guī)B、管理制度C、勞動合同D、集體合同正確答案：D10.（）是指員工對工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。A、工作績效B、工作成就C、酬薪滿意D、工作滿意正確答案：D11.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)A、評估階段B、實施階段C、招聘階段D、準備階段正確答案：B12.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、綜合集體合同B、專項集體合同C、薪酬協(xié)議合同D、要式集體合同正確答案：C13.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、感情承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：A14.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）A、各種保險B、額外津貼C、免費工作餐D、各種保險正確答案：A15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）A、0.3B、0.2C、0.1D、0.4正確答案：B16.通過（）發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞A、網(wǎng)站B、雜志C、海報D、傳單正確答案：A17.（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、任人唯賢B、大賢大用C、小賢小用D、不賢不用正確答案：A18.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（）的主要區(qū)別在于前者只將分數(shù)排隊，后者將分數(shù)劃區(qū)A、常模分析法B、對比分析法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案：C19.()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。A、研討方法B、訪問方法C、講授方法D、專題方法正確答案：D20.()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。A、講授方法B、講座方法C、研討方法D、相關(guān)案例正確答案：D21.下列陳述中，符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）A、讓顧客完全滿意B、每月廢品率不超過1%C、盡量節(jié)約時間D、熟悉設(shè)備的使用和維護正確答案：B22.學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。A、適應(yīng)快B、準確高C、激勵強D、薪酬強正確答案：D23.（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法A、檔案記錄法B、問卷調(diào)查法C、調(diào)查研究法D、直接觀察法正確答案：C24.主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效指導(dǎo)面談B、績效計劃面談C、績效反饋面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A25.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：D26.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素A、非穩(wěn)因B、內(nèi)因C、外因D、穩(wěn)因正確答案：D27.采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）A、統(tǒng)計定額B、加法勞動實際定額C、經(jīng)驗定額D、實耗定額正確答案：A28.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱A、權(quán)限B、全責C、職權(quán)D、職責正確答案：D29.堅守崗位約基本要求不包括（）A、利益為重B、履行職責C、臨危不懼D、遵守規(guī)定正確答案：A30.我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）A、學(xué)徒工制B、工作指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案：A31.（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件A、崗位B、職責C、職務(wù)D、職責正確答案：C32.勞動力即（），是一種特殊的資源。A、人力資源福利B、人事決策資源C、生產(chǎn)力的資源D、市場勞動資源正確答案：A33.在市場營銷學(xué)中，市場是（）購買者需求的總和A、城市和農(nóng)村B、男性和女性C、現(xiàn)實和潛在D、顯性和隱性正確答案：C34.市場營銷計劃的控制不包括（）A、年度計劃控制B、月度計劃控制C、戰(zhàn)略控制D、效率控制正確答案：B35.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學(xué)管理來實現(xiàn)。A、效益最大化B、有效機制C、外部的D、最佳效益正確答案：B36.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、工作時間B、勞動力C、勞動合同D、勞動者正確答案：A37.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的A、替代性B、連續(xù)性C、不規(guī)則性D、流動性正確答案：B38.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、市場大小可以靈活選擇B、保留時間長C、投入成本低D、傳達信息慢正確答案：A39.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、手段很單一B、以人工為主C、員工為中心D、以市場為主正確答案：D40.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、現(xiàn)任崗位名稱B、健康證C、薪酬及相關(guān)收入D、個人簡介正確答案：B41.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、3B、1C、5D、1.5正確答案：A42.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A43.關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是（）。A、是法律的強制要求B、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)C、看是否滿足個人的需求D、是從業(yè)人員的義務(wù)正確答案：C44.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質(zhì)量，可實施（）A、深入電話訪談B、單獨的校園內(nèi)面試C、先筆試，后面試D、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試正確答案：B45.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、知覺B、動機C、歸因D、態(tài)度正確答案：D46.下列哪一項不屬于制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求()。A、標準一致B、結(jié)構(gòu)完整C、內(nèi)容合法D、勞動紀律全面約束崗位行為正確答案：D47.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、及時原則B、客觀原則C、完整原則D、真實原則正確答案：A48.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A、工會代表與用人單位B、職工代表與用人單位C、工會與用人單位D、勞動者與用人單位正確答案：D49.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、雜志B、報紙C、廣播電視D、因特網(wǎng)正確答案：C50.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能B、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力正確答案：D51.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、組織管理水平B、品牌知名度C、企業(yè)文化D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：C52.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）A、復(fù)試通知B、辭退通知C、面試通知D、試用通知正確答案：C53.企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行（）A、業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、專業(yè)培訓(xùn)D、理論培訓(xùn)正確答案：D54.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、控制能力C、服務(wù)能力D、整體實力正確答案：D55.以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是（）A、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束B、要規(guī)定完成目標的先后順序C、適用于管理崗位的員工D、采用的指標要具體、合理、明確正確答案：C56.以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進行人員選拔的崗位是（）。A、人力資源主管B、技術(shù)研發(fā)人員C、銷售經(jīng)理崗位D、公關(guān)部門經(jīng)理正確答案：C57.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱A、企業(yè)基礎(chǔ)B、公司使命C、企業(yè)精神D、核心價值觀正確答案：A58.在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）A、科學(xué)選任B、長官意志的影響C、實事求是D、有效選人正確答案：B59.招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。A、資源規(guī)劃B、招聘計劃C、崗位說明D、招聘對象正確答案：C60.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補充B、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)C、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：B61.組織市場的類型不包括（）A、買方市場B、政府市場C、轉(zhuǎn)賣者市場D、產(chǎn)業(yè)市場正確答案：A62.應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求A、上級主管部門B、人事行政總監(jiān)C、業(yè)務(wù)部門主管D、法律正確答案：D63.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進行申訴A、初次申訴處理B、仲裁C、法院訴訟D、最終申訴處理正確答案：A64.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、薪酬內(nèi)容B、約定條件C、法定條款D、規(guī)定條件正確答案：A65.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、利益為重B、注重情感C、立場堅定不移D、和氣為重正確答案：A66.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法A、對比分析法B、順序法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案：C67.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神承受度C、精神成熟度D、心理承受度正確答案：A68.內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）A、工作調(diào)換B、公開招聘C、學(xué)校招聘D、重新聘用正確答案：C69.下列不屬于心理測試法的是（）A、人格測試B、市場測試C、興趣測試D、能力測試正確答案：B70.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作態(tài)度B、工作潛力C、工作行為D、工作能力正確答案：C71.比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進行考評的績效考評方法是（）A、目標管理法B、直接指標法C、成績記錄法D、績效標準法正確答案：C72.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）A、直接指標法B、績效標準法C、成績記錄法D、360度考評法正確答案：A73.企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、日記調(diào)查法D、調(diào)查研究法正確答案：A74.晉升培訓(xùn)設(shè)計主要有任職前訓(xùn)練階段和（）階段A、激勵訓(xùn)練B、任職后訓(xùn)練C、外出培訓(xùn)提高D、理論技能訓(xùn)練正確答案：B75.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、關(guān)鍵績效指標B、一般績效指標C、定性指標D、否決指標正確答案：A76.下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、8年期規(guī)劃B、6年期規(guī)劃C、10年期規(guī)劃D、4年期規(guī)劃正確答案：D77.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平正確答案：D78.（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程A、人員招募B、競聘上崗C、崗位輪換D、人員選拔正確答案：D79.認知能力測試成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。A、0.30~0.40B、0.20~0.30C、0.10~0.20D、0.50~0.60正確答案：B80.（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、職位B、職業(yè)C、崗位D、工作正確答案：D二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯誤正確答案：A2.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的目標和要求合理地進行方案設(shè)計。A、正確B、錯誤正確答案：A3.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是拉開同等級員工差距。A、正確B、錯誤正確答案：B4.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是同事。A、正確B、錯誤正確答案：B5.我國勞動法的是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整特點和規(guī)則構(gòu)成的。A、正確B、錯誤正確答案：B6.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A7.勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。A、正確B、錯誤正確答案：B8.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關(guān)鍵評