企業(yè)人力資源管理師四級模擬習(xí)題與參考答案_第1頁
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企業(yè)人力資源管理師四級模擬習(xí)題與參考答案一、單選題(共80題,每題1分,共80分)1.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指()A、培訓(xùn)計劃B、培訓(xùn)改進C、培訓(xùn)實施D、培訓(xùn)評估正確答案:C2.在崗培訓(xùn)劃分中以改善績效為目的的培訓(xùn)特點不包括()A、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)B、任職前培訓(xùn)的延續(xù)C、以一對一指導(dǎo)為主要方法D、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)正確答案:A3.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和()A、行為標準B、成效標準C、能力標準D、品質(zhì)標準正確答案:B4.為了提高績效考評的質(zhì)量,有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起,采用()A、圖解式評價量表法B、合成考評法C、關(guān)鍵事件法D、日志法正確答案:B5.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的,要采取()A、組織變革策略B、部門調(diào)整策略C、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略D、人員調(diào)整策略正確答案:A6.在管理方式,現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、人性化管理B、權(quán)變的管理C、制度的管理D、科學(xué)的管理正確答案:A7.勞動定額的對象是勞動者的()A、勞動生產(chǎn)率B、實際工作量C、勞動量D、計劃工作量正確答案:C8.在進行人員篩選時,體檢適宜在()進行A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后正確答案:B9.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中,()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律法規(guī)B、管理制度C、勞動合同D、集體合同正確答案:D10.()是指員工對工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。A、工作績效B、工作成就C、酬薪滿意D、工作滿意正確答案:D11.整個招聘活動的核心是招聘工作的(),是關(guān)鍵一環(huán)A、評估階段B、實施階段C、招聘階段D、準備階段正確答案:B12.現(xiàn)階段,我國法定集體合同的附件主要是()A、綜合集體合同B、專項集體合同C、薪酬協(xié)議合同D、要式集體合同正確答案:C13.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()A、口頭承諾B、感情承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾正確答案:A14.公司為每個員工提供的福利項目,包括帶薪年假和()A、各種保險B、額外津貼C、免費工作餐D、各種保險正確答案:A15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()A、0.3B、0.2C、0.1D、0.4正確答案:B16.通過()發(fā)布招聘信息,傳播速度快、范圍廣、查詢方便,受到越來越多單位的青睞A、網(wǎng)站B、雜志C、海報D、傳單正確答案:A17.()是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、任人唯賢B、大賢大用C、小賢小用D、不賢不用正確答案:A18.考評數(shù)據(jù)分析的順序法與()的主要區(qū)別在于前者只將分數(shù)排隊,后者將分數(shù)劃區(qū)A、常模分析法B、對比分析法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案:C19.()是在形式上和課堂教學(xué)法基本相同,但在內(nèi)容上有所差異。A、研討方法B、訪問方法C、講授方法D、專題方法正確答案:D20.()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。A、講授方法B、講座方法C、研討方法D、相關(guān)案例正確答案:D21.下列陳述中,符合績效考核指標設(shè)置要求的是()A、讓顧客完全滿意B、每月廢品率不超過1%C、盡量節(jié)約時間D、熟悉設(shè)備的使用和維護正確答案:B22.學(xué)校招聘的優(yōu)點是()。A、適應(yīng)快B、準確高C、激勵強D、薪酬強正確答案:D23.()是指針對具體的問題,對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)查,以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法A、檔案記錄法B、問卷調(diào)查法C、調(diào)查研究法D、直接觀察法正確答案:C24.主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談,這稱之為()A、績效指導(dǎo)面談B、績效計劃面談C、績效反饋面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案:A25.()能夠給員工提供發(fā)展的機會,強化員工為組織工作的動機,增強員工對組織的責任感A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案:D26.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素A、非穩(wěn)因B、內(nèi)因C、外因D、穩(wěn)因正確答案:D27.采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為()A、統(tǒng)計定額B、加法勞動實際定額C、經(jīng)驗定額D、實耗定額正確答案:A28.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱A、權(quán)限B、全責C、職權(quán)D、職責正確答案:D29.堅守崗位約基本要求不包括()A、利益為重B、履行職責C、臨危不懼D、遵守規(guī)定正確答案:A30.我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是()A、學(xué)徒工制B、工作指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案:A31.()主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點和時空條件A、崗位B、職責C、職務(wù)D、職責正確答案:C32.勞動力即(),是一種特殊的資源。A、人力資源福利B、人事決策資源C、生產(chǎn)力的資源D、市場勞動資源正確答案:A33.在市場營銷學(xué)中,市場是()購買者需求的總和A、城市和農(nóng)村B、男性和女性C、現(xiàn)實和潛在D、顯性和隱性正確答案:C34.市場營銷計劃的控制不包括()A、年度計劃控制B、月度計劃控制C、戰(zhàn)略控制D、效率控制正確答案:B35.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過()科學(xué)管理來實現(xiàn)。A、效益最大化B、有效機制C、外部的D、最佳效益正確答案:B36.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()A、工作時間B、勞動力C、勞動合同D、勞動者正確答案:A37.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,就必須不斷進行信息的積累和更新,這是由企業(yè)組織信息的()特點決定的A、替代性B、連續(xù)性C、不規(guī)則性D、流動性正確答案:B38.選擇報紙刊登廣告的好處在于()。A、市場大小可以靈活選擇B、保留時間長C、投入成本低D、傳達信息慢正確答案:A39.在管理手段上,現(xiàn)代人力資源管理()。A、手段很單一B、以人工為主C、員工為中心D、以市場為主正確答案:D40.以下表述中錯誤的新員工個人資料是()A、現(xiàn)任崗位名稱B、健康證C、薪酬及相關(guān)收入D、個人簡介正確答案:B41.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者工資A、3B、1C、5D、1.5正確答案:A42.()適合于初步篩選應(yīng)聘者A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案:A43.關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說法是()。A、是法律的強制要求B、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)C、看是否滿足個人的需求D、是從業(yè)人員的義務(wù)正確答案:C44.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會,為提高招聘質(zhì)量,可實施()A、深入電話訪談B、單獨的校園內(nèi)面試C、先筆試,后面試D、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試正確答案:B45.()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、知覺B、動機C、歸因D、態(tài)度正確答案:D46.下列哪一項不屬于制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求()。A、標準一致B、結(jié)構(gòu)完整C、內(nèi)容合法D、勞動紀律全面約束崗位行為正確答案:D47.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時,無須堅持()A、及時原則B、客觀原則C、完整原則D、真實原則正確答案:A48.勞動法律關(guān)系的主體是指()A、工會代表與用人單位B、職工代表與用人單位C、工會與用人單位D、勞動者與用人單位正確答案:D49.某公司處于上升期,需要招聘大量人員,并在社會上迅速擴大影響,則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道A、雜志B、報紙C、廣播電視D、因特網(wǎng)正確答案:C50.在管理人員教程培訓(xùn)中,總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()A、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能B、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力正確答案:D51.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()A、組織管理水平B、品牌知名度C、企業(yè)文化D、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案:C52.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分,通常包括()A、復(fù)試通知B、辭退通知C、面試通知D、試用通知正確答案:C53.企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行()A、業(yè)務(wù)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、專業(yè)培訓(xùn)D、理論培訓(xùn)正確答案:D54.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、控制能力C、服務(wù)能力D、整體實力正確答案:D55.以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是()A、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束B、要規(guī)定完成目標的先后順序C、適用于管理崗位的員工D、采用的指標要具體、合理、明確正確答案:C56.以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進行人員選拔的崗位是()。A、人力資源主管B、技術(shù)研發(fā)人員C、銷售經(jīng)理崗位D、公關(guān)部門經(jīng)理正確答案:C57.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括()培訓(xùn)提綱A、企業(yè)基礎(chǔ)B、公司使命C、企業(yè)精神D、核心價值觀正確答案:A58.在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時,企業(yè)應(yīng)該避免()A、科學(xué)選任B、長官意志的影響C、實事求是D、有效選人正確答案:B59.招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是()。A、資源規(guī)劃B、招聘計劃C、崗位說明D、招聘對象正確答案:C60.在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補充B、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)C、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案:B61.組織市場的類型不包括()A、買方市場B、政府市場C、轉(zhuǎn)賣者市場D、產(chǎn)業(yè)市場正確答案:A62.應(yīng)聘申請表設(shè)計時,要符合當?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求A、上級主管部門B、人事行政總監(jiān)C、業(yè)務(wù)部門主管D、法律正確答案:D63.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議,可以通過()進行申訴A、初次申訴處理B、仲裁C、法院訴訟D、最終申訴處理正確答案:A64.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、薪酬內(nèi)容B、約定條件C、法定條款D、規(guī)定條件正確答案:A65.從業(yè)人員做到堅持原則,下列哪項不對()A、利益為重B、注重情感C、立場堅定不移D、和氣為重正確答案:A66.()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級,并對此進行評價的方法A、對比分析法B、順序法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案:C67.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素,主要包括工作成熟度和()A、心理成熟度B、精神承受度C、精神成熟度D、心理承受度正確答案:A68.內(nèi)部招聘的主要來源不包括()A、工作調(diào)換B、公開招聘C、學(xué)校招聘D、重新聘用正確答案:C69.下列不屬于心理測試法的是()A、人格測試B、市場測試C、興趣測試D、能力測試正確答案:B70.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句,說明員工的各種()A、工作態(tài)度B、工作潛力C、工作行為D、工作能力正確答案:C71.比較適合對從事科研教學(xué)工作的人員進行考評的績效考評方法是()A、目標管理法B、直接指標法C、成績記錄法D、績效標準法正確答案:C72.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()A、直接指標法B、績效標準法C、成績記錄法D、360度考評法正確答案:A73.企業(yè)組織信息采集的方法不包括()A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、日記調(diào)查法D、調(diào)查研究法正確答案:A74.晉升培訓(xùn)設(shè)計主要有任職前訓(xùn)練階段和()階段A、激勵訓(xùn)練B、任職后訓(xùn)練C、外出培訓(xùn)提高D、理論技能訓(xùn)練正確答案:B75.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標,是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系,體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、關(guān)鍵績效指標B、一般績效指標C、定性指標D、否決指標正確答案:A76.下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、8年期規(guī)劃B、6年期規(guī)劃C、10年期規(guī)劃D、4年期規(guī)劃正確答案:D77.組織公正與報酬分配的原則不包括()A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平正確答案:D78.()是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程A、人員招募B、競聘上崗C、崗位輪換D、人員選拔正確答案:D79.認知能力測試成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。A、0.30~0.40B、0.20~0.30C、0.10~0.20D、0.50~0.60正確答案:B80.()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動,是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)A、職位B、職業(yè)C、崗位D、工作正確答案:D二、判斷題(共20題,每題1分,共20分)1.在晉升培訓(xùn)中,其任職后的訓(xùn)練時間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯誤正確答案:A2.在制定績效管理方案時,應(yīng)根據(jù)績效管理的目標和要求合理地進行方案設(shè)計。A、正確B、錯誤正確答案:A3.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作,那么薪酬原則應(yīng)是拉開同等級員工差距。A、正確B、錯誤正確答案:B4.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時,除了人力資源管理人員以及員工自身以外,還有一個非常重要的角色是同事。A、正確B、錯誤正確答案:B5.我國勞動法的是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整特點和規(guī)則構(gòu)成的。A、正確B、錯誤正確答案:B6.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案:A7.勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系,它與勞動關(guān)系一樣,都體現(xiàn)了國家的意志。A、正確B、錯誤正確答案:B8.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關(guān)鍵評

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