薪酬考勤管理制度通知

薪酬考勤管理制度通知?一、總則（一）目的為規(guī)范公司薪酬管理和考勤管理，確保薪酬發(fā)放的公平、公正、合理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平性原則：薪酬分配根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行，確保公平合理。2.競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.激勵(lì)性原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。4.合法性原則：薪酬管理和考勤管理符合國家法律法規(guī)的要求。二、薪酬管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工的職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定，是員工薪酬的基本組成部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。4.福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（二）薪酬計(jì)算與發(fā)放1.薪酬計(jì)算周期：自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.績效評(píng)估：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并提交績效評(píng)估結(jié)果。4.薪酬核算：人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)和績效評(píng)估結(jié)果，核算員工的薪酬。5.薪酬發(fā)放：薪酬核算完成后，由財(cái)務(wù)部門在每月[具體日期]發(fā)放至員工工資賬戶。（三）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、公司業(yè)績等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等情況，公司可對(duì)員工薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整。（四）加班管理1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班補(bǔ)償：公司按照國家法律法規(guī)的要求，對(duì)員工的加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償。加班補(bǔ)償可以是調(diào)休，也可以是支付加班費(fèi)。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.工作時(shí)間安排：公司的工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長]。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.異?？记谔幚恚喝鐔T工因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》。（三）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.請(qǐng)假期限：病假、事假等請(qǐng)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假期限按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行。（四）曠工處理1.曠工定義：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為視為曠工。2.曠工處罰：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[具體倍數(shù)]；連續(xù)曠工三天以上（含三天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善