附屬醫(yī)院招聘管理制度

附屬醫(yī)院招聘管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范附屬醫(yī)院人員招聘工作，確保招聘質量，滿足醫(yī)院發(fā)展對各類人才的需求，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于附屬醫(yī)院所有崗位的招聘活動。（三）原則1.公開、公平、公正原則招聘信息公開，招聘過程公平，對所有應聘者一視同仁，確保選拔結果公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重應聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)才能，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.因事設崗、按崗招聘原則根據醫(yī)院崗位需求，確定招聘崗位及人數，避免盲目招聘。4.人崗匹配原則選拔與崗位要求相匹配的人員，充分發(fā)揮人才作用。二、招聘組織與職責（一）招聘領導小組成立以醫(yī)院領導為核心的招聘領導小組，負責招聘工作的決策和指導。其職責包括：1.審定招聘計劃和招聘方案。2.對招聘過程中的重大問題進行決策。3.監(jiān)督招聘工作的實施。（二）人力資源部門1.負責招聘工作的具體組織和實施，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.與各用人部門溝通協(xié)調，了解崗位需求，確定招聘條件。3.建立和維護人才庫，為醫(yī)院招聘提供人才儲備。（三）用人部門1.提出本部門的招聘需求，明確崗位任職資格和職責要求。2.參與招聘過程，包括對應聘者的面試、專業(yè)技能考核等，提供專業(yè)意見。3.負責新員工的試用指導和考核。三、招聘計劃（一）制定依據1.醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。2.各科室人員編制和崗位空缺情況。3.現有人員結構和人才梯隊建設需求。（二）內容1.招聘崗位名稱、人數、崗位職責和任職資格要求。2.招聘渠道及招聘時間安排。3.招聘預算。（三）審批流程招聘計劃由用人部門提出，經人力資源部門審核后，報招聘領導小組審批。四、招聘渠道（一）內部招聘1.發(fā)布內部招聘信息，鼓勵醫(yī)院員工積極應聘。2.對內部應聘人員進行資格審查和考核，優(yōu)先錄用符合崗位要求的員工。（二）外部招聘1.網絡招聘在醫(yī)院官網、專業(yè)招聘網站等發(fā)布招聘信息，吸引應聘者。2.校園招聘參加各類高校招聘會，招聘應屆畢業(yè)生。3.社會招聘在報紙、雜志等媒體發(fā)布招聘廣告，吸引社會人才。4.人才中介機構與專業(yè)人才中介機構合作，委托其推薦合適的人才。5.員工推薦鼓勵醫(yī)院員工推薦優(yōu)秀人才，對推薦成功的員工給予一定獎勵。五、招聘流程（一）報名1.應聘者通過醫(yī)院官網、招聘郵箱等渠道獲取招聘信息，并按照要求填寫報名表格，提交相關資料。2.資料包括個人簡歷、學歷證書、資格證書、工作經歷證明等。（二）資格審查1.人力資源部門對應聘者提交的資料進行初審，篩選出符合基本條件的應聘者。2.用人部門對初審合格的應聘者進行復審，確定參加筆試和面試的人員名單。（三）筆試1.根據崗位要求，設計筆試試題，主要考察應聘者的專業(yè)知識、綜合素質等。2.組織筆試，嚴格考場紀律，確保考試公平公正。3.按照筆試成績從高到低確定進入面試的人員名單。（四）面試1.面試分為結構化面試和專業(yè)面試。2.結構化面試主要考察應聘者的溝通能力、應變能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質。3.專業(yè)面試由用人部門組織，重點考察應聘者的專業(yè)知識和技能水平。4.面試評委由醫(yī)院領導、人力資源部門人員、用人部門負責人及相關專家組成。5.面試過程中，評委對應聘者進行打分，按照面試成績確定擬錄用人員名單。（五）體檢1.組織擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。2.對體檢不合格的人員，取消錄用資格。（六）錄用1.人力資源部門對體檢合格的擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。六、招聘考核（一）考核指標1.筆試成績主要考察應聘者的專業(yè)知識水平。2.面試成績包括結構化面試成績和專業(yè)面試成績，綜合考察應聘者的綜合素質和專業(yè)能力。3.試用考核成績對試用期內的新員工進行考核，考察其工作表現和崗位適應能力。（二）考核方法1.筆試采用閉卷考試的方式。2.面試采用評委打分的方式。3.試用考核采用日常工作表現評價、部門負責人評價等方式。（三）結果應用1.根據考核結果，確定錄用人員名單和崗位安排。2.對考核不合格的人員，取消錄用資格或進行崗位調整。七、招聘預算（一）費用構成1.招聘廣告費用包括網絡招聘、報紙雜志廣告等費用。2.校園招聘費用包括參加招聘會的攤位費、差旅費等。3.筆試面試費用包括試卷印刷費、評委費用等。4.體檢費用5.其他費用如人才中介機構費用等。（二）預算編制與控制1.人力資源部門根據招聘計劃編制招聘預算，報財務部門審核。2.財務部門對招聘預算進行審核，并在招聘過程中嚴格控制費用支出。3.招聘結束后，人力資源部門對招聘費用進行結算和分析，總結經驗教訓，為今后的招聘工作提供參考。八、招聘紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.招聘工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄露招聘信息和應聘者資料。2.應聘者應誠實守信，不得提供虛假信息，否則取消應聘資格。（二）監(jiān)督機制1.醫(yī)院設立招聘監(jiān)督小組，對招聘工作進行全程監(jiān)督。