2025未簽署合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與離職規(guī)定

2025未簽署合同勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與離職規(guī)定本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)以及離職規(guī)定等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)及要求由甲方書(shū)面通知或上崗說(shuō)明確定。乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前日通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可調(diào)整。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)的工作制度。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并提前告知乙方。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)依法為乙方安排休息休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。如因工作需要安排乙方加班，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，支付時(shí)間為每月日。如遇法定節(jié)假日或休息日，順延至最近的工作日支付。乙方的基本工資為元/月，績(jī)效工資及其他福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用劃入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)基金賬戶(hù)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。第七條合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的任何條款。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式解除本合同。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第九條合同的終止本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。乙方的職業(yè)病待遇及傷殘待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條離職規(guī)定乙方在離職前應(yīng)向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并按甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù)。工作交接包括但不限于歸還甲方提供的設(shè)備、資料、工具等物品，清理個(gè)人工作賬戶(hù)，交接未完成的工作事項(xiàng)。乙方離職時(shí)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及其它機(jī)密信息。乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如因乙方未按甲方要求完成離職手續(xù)而給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。第十一條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向守約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，應(yīng)按法律規(guī)定加付賠償金。乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應(yīng)依法予以賠償。第十二條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)