公司終止職工合同樣本

公司終止職工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就終止雙方勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同終止原因

1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方所在崗位進行調(diào)整，乙方不符合調(diào)整后的崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同終止。

3.乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，嚴重違反勞動紀律，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。

二、合同終止時間

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。

2.如因乙方辭職導致合同終止，乙方應在合同終止前三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

三、經(jīng)濟補償

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償金的計算方法如下：

（1）經(jīng)濟補償金=職工在本單位工作的年限×職工本人上一年度的月平均工資；

（2）職工在本單位工作的年限，自職工入職之日起計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的按一年計算；

（3）職工本人上一年度的月平均工資，按照職工離職前十二個月的平均工資計算。

四、其他事項

1.乙方在合同終止前，應將工作交接完畢，并將公司財產(chǎn)、資料、證件等物品歸還公司。

2.乙方在合同終止后，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

3.雙方在合同終止前，應妥善處理未了事宜，包括但不限于工資結算、社會保險、住房公積金等。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

2.訴訟費用由敗訴方承擔。

六、附件

1.乙方辭職申請書

2.甲方對乙方違反規(guī)章制度的調(diào)查報告

3.乙方離職手續(xù)辦理清單

4.乙方經(jīng)濟補償金計算明細表

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就終止雙方勞動合同事宜，并引入第三方主體，達成如下協(xié)議：

一、合同終止原因及第三方介入

1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方所在崗位進行調(diào)整，乙方不符合調(diào)整后的崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同終止。

3.乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實，嚴重違反勞動紀律，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。

4.第三方作為專業(yè)的人力資源服務公司，提供人力資源外包服務，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

二、第三方的責權利

1.責任：

（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源服務，確保服務質(zhì)量。

（2）第三方應協(xié)助甲方處理與乙方有關的勞動關系事宜，包括但不限于合同簽訂、變更、解除等。

（3）第三方應確保乙方在合同終止后，按照法律規(guī)定和合同約定享受相應的經(jīng)濟補償。

2.權利：

（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取甲方支付的人力資源服務費用。

（2）第三方有權對乙方進行招聘、培訓、考核等管理活動。

3.利益：

（1）第三方通過提供人力資源服務，獲得合理的經(jīng)濟收益。

（2）第三方通過參與甲乙雙方的勞動關系管理，提升自身在人力資源服務領域的專業(yè)能力和市場競爭力。

三、甲方的責權利

1.責任：

（1）甲方應按照合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。

（2）甲方應按照合同約定，支付第三方人力資源服務費用。

（3）甲方應保障乙方在合同終止后的合法權益。

2.權利：

（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供人力資源服務。

（2）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。

（3）甲方有權在第三方服務不達標時，要求第三方承擔相應的違約責任。

3.利益：

（1）甲方通過引入第三方，降低人力資源管理成本，提高管理效率。

（2）甲方通過優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)核心競爭力。

四、乙方的違約及限制條款

1.違約責任：

（1）乙方違反合同約定，導致合同終止的，應承擔相應的違約責任。

（2）乙方在合同終止后，違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。

2.限制條款：

（1）乙方在合同終止后，不得從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

（2）乙方在合同終止后，不得惡意損害公司利益。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

六、附件

1.乙方辭職申請書

2.甲方對乙方違反規(guī)章制度的調(diào)查報告

3.乙方離職手續(xù)辦理清單

4.乙方經(jīng)濟補償金計算明細表

5.第三方人力資源服務合同

七、總結

第三方介入的意義和目的：

1.降低甲方的人力資源管理成本，提高管理效率。

2.提升甲方在人力資源服務領域的專業(yè)能力和市場競爭力。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在合同終止過程中的權益，確保經(jīng)濟補償金的支付。

2.通過優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“職工”）及丁方（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方因個人原因離職事宜，并引入第三方主體，達成如下協(xié)議：

一、合同終止原因及第三方介入

1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意，雙方勞動合同終止。

2.第三方作為專業(yè)的人力資源咨詢服務公司，提供離職后的職業(yè)規(guī)劃服務，包括職業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)推薦等。

二、第三方的責權利

1.責任：

（1）第三方應按照合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃服務。

（2）第三方應保護乙方的個人信息和隱私，不得泄露給任何第三方。

（3）第三方應協(xié)助乙方在離職后順利實現(xiàn)再就業(yè)。

2.權利：

（1）第三方有權根據(jù)合同約定，收取乙方支付的服務費用。

（2）第三方有權根據(jù)乙方的需求和市場需求，提供個性化的職業(yè)規(guī)劃服務。

3.利益：

（1）第三方通過提供職業(yè)規(guī)劃服務，建立良好的客戶關系，提升自身品牌形象。

（2）第三方通過幫助乙方實現(xiàn)再就業(yè)，增加服務案例，提高市場競爭力。

三、乙方的責權利

1.責任：

（1）乙方應按照合同約定，配合第三方的職業(yè)規(guī)劃服務。

（2）乙方應如實提供個人信息和職業(yè)發(fā)展需求。

2.權利：

（1）乙方有權要求第三方提供及時、有效的職業(yè)規(guī)劃服務。

（2）乙方有權要求第三方對其個人信息進行保密。

（3）乙方有權在第三方服務不達標時，要求第三方承擔相應的違約責任。

3.利益：

（1）乙方通過第三方的職業(yè)規(guī)劃服務，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力。

（2）乙方通過順利實現(xiàn)再就業(yè)，保障自身經(jīng)濟收入和職業(yè)發(fā)展。

四、甲方的責權利

1.責任：

（1）甲方應尊重乙方離職的決定，提供必要的離職手續(xù)。

（2）甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。

（3）甲方應保障乙方在離職后享受的社會保險、住房公積金等權益。

2.權利：

（1）甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。

（2）甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

3.利益：

（1）甲方通過尊重乙方離職，維護公司形象和聲譽。

（2）甲方通過保障乙方離職后的權益，減少潛在的法律風險。

五、違約及限制條款

1.違約責任：

（1）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的，應承擔相應的違約責任。

（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。

2.限制條款：

（1）乙方在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密。

（2）乙方在離職后，不得從事與公司同業(yè)競爭的業(yè)務。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

七、總結

乙