工會(huì)工作知識(shí)課件

工會(huì)工作知識(shí)課件有限公司20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)組織結(jié)構(gòu)02工會(huì)的職能與作用03工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文化生活等。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)組織架構(gòu)基層工會(huì)的作用工會(huì)委員會(huì)的職能工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，監(jiān)督執(zhí)行，并代表員工與管理層溝通?；鶎庸?huì)貼近員工，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，組織文體活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益。工會(huì)小組的日?；顒?dòng)工會(huì)小組定期組織會(huì)議，討論工作環(huán)境改善，促進(jìn)員工間的交流與合作。工會(huì)成員與職責(zé)工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作，代表工會(huì)與企業(yè)管理層溝通，維護(hù)員工權(quán)益。01財(cái)務(wù)委員管理工會(huì)資金，負(fù)責(zé)預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)告，確保工會(huì)資金的合理使用。02文體委員組織員工文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。03勞動(dòng)保護(hù)委員監(jiān)督勞動(dòng)安全法規(guī)的執(zhí)行，參與工傷事故調(diào)查，推動(dòng)改善工作環(huán)境。04工會(huì)主席的職責(zé)財(cái)務(wù)委員的職責(zé)文體委員的職責(zé)勞動(dòng)保護(hù)委員的職責(zé)工會(huì)的職能與作用02維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表工會(huì)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式，保護(hù)員工不受不公平對(duì)待或剝削。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如工時(shí)、休假等。勞動(dòng)法律咨詢(xún)促進(jìn)企業(yè)和諧工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助服務(wù)，確保員工權(quán)益不受侵害，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感。提供法律援助工會(huì)定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與合作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化的建設(shè)。組織文體活動(dòng)工會(huì)通過(guò)協(xié)商和調(diào)解，幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。調(diào)解勞資矛盾參與社會(huì)活動(dòng)工會(huì)通過(guò)組織公益活動(dòng)，如植樹(shù)造林、慈善捐贈(zèng)等，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任感，提升企業(yè)形象。組織公益活動(dòng)工會(huì)倡導(dǎo)員工健康生活方式，舉辦健康講座、體育比賽，提高員工身心健康水平。倡導(dǎo)健康生活工會(huì)積極參與社區(qū)建設(shè)，如改善公共設(shè)施、提供志愿服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)和諧與進(jìn)步。推動(dòng)社區(qū)發(fā)展工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展03組織員工活動(dòng)通過(guò)戶外拓展、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等形式，增強(qiáng)員工間的溝通與合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽等文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高工作積極性。文體娛樂(lè)活動(dòng)組織各類(lèi)職業(yè)技能提升課程，幫助員工掌握新知識(shí)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。職業(yè)培訓(xùn)課程開(kāi)展職工培訓(xùn)通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和工作效率，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)等。技能培訓(xùn)提升01定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。安全教育強(qiáng)化02舉辦勞動(dòng)法律法規(guī)講座，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)，保護(hù)自身合法權(quán)益。法律法規(guī)普及03舉辦文體賽事工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)歌唱、舞蹈、戲劇等形式的文藝表演，豐富職工文化生活，展示員工才藝。開(kāi)展文藝表演活動(dòng)組織各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽，如安全生產(chǎn)知識(shí)、法律法規(guī)等，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和安全意識(shí)。舉辦知識(shí)競(jìng)賽工會(huì)與企業(yè)管理04參與企業(yè)決策工會(huì)代表作為董事會(huì)成員，參與企業(yè)重大決策，確保員工利益得到考慮。工會(huì)代表參與董事會(huì)01工會(huì)通過(guò)集體談判，與企業(yè)管理層共同制定勞動(dòng)條件和薪酬福利，保障員工權(quán)益。集體談判與合同制定02工會(huì)鼓勵(lì)員工提出改善工作環(huán)境和流程的提案，參與決策過(guò)程，提升企業(yè)整體效率。員工提案制度03勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過(guò)程01工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、福利等勞動(dòng)條件。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議02通過(guò)勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助解決員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。制定企業(yè)規(guī)章03工會(huì)參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，確保規(guī)章符合員工利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的簽訂工會(huì)參與勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程，確保合同條款公平合理，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)，促進(jìn)雙方達(dá)成和解，避免勞動(dòng)關(guān)系惡化。勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否按照合同約定履行義務(wù)，如工資支付、工作時(shí)間等。勞動(dòng)合同的變更與解除在勞動(dòng)合同變更或解除時(shí)，工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，維護(hù)員工利益。工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員按月或年繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于日常運(yùn)作和活動(dòng)支持。會(huì)員會(huì)費(fèi)0102根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥付資金，用于職工福利和工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)撥款03政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，用于工會(huì)開(kāi)展的各類(lèi)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。政府補(bǔ)助工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出工會(huì)組織文體活動(dòng)、培訓(xùn)等，需合理規(guī)劃經(jīng)費(fèi)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，提升員工福利。員工福利發(fā)放工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的一部分用于發(fā)放員工福利，如節(jié)日慰問(wèn)品、生日禮物等，增強(qiáng)員工歸屬感。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)使用經(jīng)費(fèi)支持法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。資產(chǎn)管理規(guī)范工會(huì)在采購(gòu)資產(chǎn)時(shí)需遵循公開(kāi)透明原則，通過(guò)競(jìng)標(biāo)等方式確保采購(gòu)過(guò)程的公正性。資產(chǎn)采購(gòu)流程定期進(jìn)行資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)損壞或過(guò)時(shí)的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理，保證資產(chǎn)賬實(shí)相符。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與報(bào)廢工會(huì)資產(chǎn)應(yīng)有明確的使用和維護(hù)指南，確保資產(chǎn)的使用壽命和使用效率。資產(chǎn)使用與維護(hù)利用信息化手段建立資產(chǎn)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)信息的實(shí)時(shí)更新和查詢(xún)。資產(chǎn)管理信息化工會(huì)法律法規(guī)06相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的法律基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)則，工會(huì)通過(guò)此法保護(hù)職工合同權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險(xiǎn)權(quán)益，工會(huì)監(jiān)督實(shí)施情況。社會(huì)保險(xiǎn)法01《職業(yè)病防治法》規(guī)定了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)職工健康，工會(huì)參與職業(yè)病防治工作。職業(yè)病防治法02法律責(zé)任與義務(wù)工會(huì)組織需依法維護(hù)職工權(quán)益，如違反相關(guān)法律規(guī)定，可能面臨行政處罰或民事賠償。工會(huì)組織的法律責(zé)任工會(huì)財(cái)務(wù)必須公開(kāi)透明，接受會(huì)員監(jiān)督，確保工會(huì)資金的合理使用和管理。工會(huì)財(cái)務(wù)透明義務(wù)工會(huì)成員有義務(wù)遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)工作提出建議和批評(píng)。工會(huì)成員的義務(wù)