2025未與員工簽訂勞動(dòng)合同存在哪些用工風(fēng)險(xiǎn)

2025未與員工簽訂勞動(dòng)合同，存在哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同書(shū)范本（適用于2025年）甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的需要，在崗位（工種）從事工作，具體職責(zé)為：。乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假及婚喪假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績(jī)效工資及其他福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。工資發(fā)放時(shí)間為每月日，遇法定休假日或休息日順延至最近的工作日。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，并做好職業(yè)病防治工作。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除（1）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止本合同期滿(mǎn)后自動(dòng)終止；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求賠償損失。乙方違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定事項(xiàng)甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（簽字）：證件XX：日期：年月