資產(chǎn)公司考勤管理制度

資產(chǎn)公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于資產(chǎn)公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[x]天，每天工作[x]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上下班時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障或其他特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，說(shuō)明原因及時(shí)間。3.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[x]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)。4.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[x]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部電話請(qǐng)假，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、出勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過(guò)[x]分鐘不足[x]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[x]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[x]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[x]次以上的，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[x]倍，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司將予以辭退。3.加班管理因工作需要員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)可。加班后，員工應(yīng)在[具體時(shí)間內(nèi)，如一周內(nèi)]及時(shí)填寫《加班記錄單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。公司安排調(diào)休的加班，員工應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休；無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于考勤管理的疑問(wèn)，處理員工的考勤申訴。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。定期向人力資源部匯報(bào)本部門員工的考勤情況，協(xié)助人力資源部做好考勤管理工作。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班審批等。公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為按照本制度進(jìn)行處理。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]為考勤統(tǒng)計(jì)截止日期。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.考勤公示每月初，人力資源部將在公司內(nèi)部公示欄公布上月員工的考勤情況，接受全體員工的監(jiān)督。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。六、薪酬與考勤掛鉤1.遲到、早退扣款員工遲到、早退的扣款將在當(dāng)月工資中扣除。2.曠工扣款曠工扣除的工資將在當(dāng)月工資中扣除，曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。3.加班工資公司按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資將與當(dāng)月工資一并發(fā)放。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由資產(chǎn)公司人力資源部