傳染病防治管理制度

傳染病防治管理制度?一、總則（一）目的為有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客以及在公司內(nèi)工作的外包人員等。（三）傳染病防治原則傳染病防治工作遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、依靠科學(xué)、依靠群眾的原則。二、傳染病防控組織與職責（一）成立傳染病防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立以總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的傳染病防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責公司傳染病防控工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和決策。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司人力資源部，負責日常工作的組織和實施。（二）職責分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責貫徹落實國家有關(guān)傳染病防治的法律法規(guī)和政策要求，制定公司傳染病防控工作規(guī)劃和年度計劃。定期召開會議，研究部署傳染病防控工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。監(jiān)督檢查各部門傳染病防控措施的落實情況，對工作不力的部門和個人進行督促整改。2.辦公室職責負責制定和完善公司傳染病防治管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并組織實施。收集、整理和上報傳染病防控工作信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進展情況。組織開展傳染病防控知識宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。負責與當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)保持聯(lián)系，及時了解疫情動態(tài)，落實各項防控措施。做好傳染病疫情的監(jiān)測、報告、調(diào)查和處理工作，協(xié)助相關(guān)部門做好疫情防控工作。3.各部門職責負責本部門員工的傳染病防控工作，組織員工學(xué)習(xí)傳染病防控知識，落實各項防控措施。加強對本部門工作場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔。配合公司辦公室做好傳染病疫情的監(jiān)測、報告和調(diào)查工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告異常情況。做好本部門員工的健康管理工作，督促員工按時參加健康體檢，發(fā)現(xiàn)疑似傳染病癥狀的員工及時報告并安排就醫(yī)。三、傳染病預(yù)防措施（一）健康教育1.公司通過多種形式開展傳染病防控知識宣傳教育活動，如張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳資料、舉辦專題講座、組織在線學(xué)習(xí)等，提高員工對傳染病的認知水平和防控意識。2.宣傳內(nèi)容包括常見傳染病的癥狀、傳播途徑、預(yù)防方法、個人衛(wèi)生習(xí)慣等，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的生活方式和衛(wèi)生習(xí)慣。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理1.加強公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清潔消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.制定詳細的清潔消毒操作規(guī)程，明確消毒方法、消毒頻次、消毒人員等要求，確保消毒工作規(guī)范、有效。3.保持室內(nèi)空氣流通，定期開窗通風(fēng)換氣，必要時使用空氣凈化器等設(shè)備改善空氣質(zhì)量。（三）個人衛(wèi)生要求1.要求員工勤洗手，特別是在接觸公共物品后、飯前便后等情況下，用肥皂或洗手液按照正確的洗手方法洗手。2.倡導(dǎo)員工佩戴口罩，在人員密集場所或與他人近距離接觸時，應(yīng)佩戴符合標準的口罩。3.提醒員工注意個人衛(wèi)生，保持良好的生活習(xí)慣，如勤洗澡、勤換衣、不隨地吐痰等。（四）食品衛(wèi)生管理1.加強公司食堂的食品衛(wèi)生管理，嚴格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)，確保食品安全。2.食堂從業(yè)人員必須持健康證上崗，定期進行健康體檢，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，做好食品加工、儲存、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理工作。3.加強對食堂食材的采購、驗收、儲存等環(huán)節(jié)的管理，確保食材新鮮、安全，避免食用過期變質(zhì)食品。（五）飲用水衛(wèi)生管理1.保障公司飲用水的衛(wèi)生安全，定期對飲用水設(shè)施進行清洗消毒，確保水質(zhì)符合國家衛(wèi)生標準。2.加強對飲用水水源的保護，防止水源污染，確保飲用水安全。（六）通風(fēng)與空調(diào)系統(tǒng)管理1.定期對公司通風(fēng)與空調(diào)系統(tǒng)進行檢查、維護和清潔，確保其正常運行。2.在使用空調(diào)系統(tǒng)時，應(yīng)保證足夠的新風(fēng)量，定期對空調(diào)濾網(wǎng)進行清洗更換，防止空氣傳播疾病。（七）外來人員管理1.對外來訪客進行登記，詢問健康狀況，測量體溫，查看健康碼、行程碼等信息，發(fā)現(xiàn)異常情況及時拒絕進入，并報告公司辦公室。2.要求外來人員佩戴口罩，在公司內(nèi)遵守相關(guān)防控規(guī)定，不得隨意進入員工辦公區(qū)域和生產(chǎn)車間。（八）員工健康管理1.建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、疫苗接種情況等。2.組織員工定期進行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。3.對新入職員工進行健康篩查，確保其身體健康狀況符合公司要求。四、傳染病監(jiān)測與報告（一）監(jiān)測1.公司建立傳染病監(jiān)測制度，指定專人負責對員工的健康狀況進行監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)疑似傳染病癥狀的員工。2.監(jiān)測內(nèi)容包括員工的體溫、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，以及缺勤情況等。（二）報告1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)疑似傳染病癥狀，部門負責人應(yīng)立即報告公司辦公室，并安排員工及時就醫(yī)。2.公司辦公室接到報告后，應(yīng)及時了解情況，并按照規(guī)定向當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)報告疫情。3.報告內(nèi)容應(yīng)包括疫情發(fā)生的時間、地點、人數(shù)、癥狀、初步診斷等信息，確保報告信息準確、及時。五、疫情應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機制1.公司制定傳染病疫情應(yīng)急預(yù)案，明確疫情應(yīng)急處置的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施等內(nèi)容。2.根據(jù)疫情的嚴重程度和發(fā)展態(tài)勢，啟動相應(yīng)級別的應(yīng)急響應(yīng)，采取有效的防控措施，控制疫情的傳播和擴散。（二）疫情處置措施1.一旦發(fā)現(xiàn)疫情，立即對相關(guān)區(qū)域進行封閉管理，限制人員流動，防止疫情進一步擴散。2.對密切接觸者進行追蹤、排查和隔離觀察，配合當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)做好流行病學(xué)調(diào)查和疫情防控工作。3.按照當?shù)丶膊☆A(yù)防控制機構(gòu)的要求，對確診病例和疑似病例的工作場所、宿舍等區(qū)域進行終末消毒。4.根據(jù)疫情防控需要，調(diào)整公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，合理安排員工工作和休息，避免人員聚集。（三）員工關(guān)懷與保障1.關(guān)注患病員工的身體健康和生活狀況，為其提供必要的幫助和支持。2.對因疫情影響不能正常上班的員工，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，保障其合法權(quán)益。3.加強對員工的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，緩解員工的焦慮和恐慌情緒，維護員工隊伍的穩(wěn)定。（四）疫情防控物資保障1.儲備充足的疫情防控物資，如口罩、手套、防護服、體溫計、消毒用品等，確保物資供應(yīng)及時、充足。2.建立疫情防控物資管理制度，規(guī)范物資的采購、儲存、發(fā)放和使用，確保物資合理使用，避免浪費。（五）疫情應(yīng)急演練1.定期組織疫情應(yīng)急演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高公司應(yīng)對疫情的應(yīng)急處置能力。2.通過演練，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不斷完善應(yīng)急預(yù)案和防控措施。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在傳染病防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升等，以激勵員工積極參與傳染病防控工作。（二）懲罰1.對違反傳染病防控規(guī)定的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.對因工作不力導(dǎo)致疫情傳播或造成嚴重后果的部門和個人，公司將依法依規(guī)追究其責任。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.制定傳染病防控知識培訓(xùn)計劃，定期組織員工進行培訓(xùn)，確保員工掌握傳染病防控的基本知識和技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括傳染病防治法律法規(guī)、防控知識、應(yīng)急預(yù)案等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、現(xiàn)場演示等多種形式。