餐飲人事出勤管理制度

餐飲人事出勤管理制度?總則目的為了規(guī)范餐飲企業(yè)員工的出勤管理，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于餐飲企業(yè)全體員工?；驹瓌t1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正，對(duì)所有員工一視同仁。3.促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，提高工作效率?？记诠芾砉ぷ鲿r(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作時(shí)間的，將提前通知員工。2.特殊工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付加班工資?？记诜绞?.打卡考勤企業(yè)采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，應(yīng)填寫《手工考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。手工考勤應(yīng)在發(fā)生當(dāng)天填寫，不得事后補(bǔ)填。遲到、早退、曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次扣除[X]元工資。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次以上的，每次扣除[X]元工資，并給予警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退一次扣除[X]元工資。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次以上的，每次扣除[X]元工資，并給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[X]倍日工資，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型1.病假員工因病需要休息的，應(yīng)填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)填寫《事假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間無(wú)工資。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響工作正常開展，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不同意請(qǐng)假或調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。3.人力資源部審核部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，交人力資源部審核。人力資源部主要審核請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假天數(shù)是否符合規(guī)定等。4.領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部審核通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，可能需要報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.請(qǐng)假生效經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工方可按照申請(qǐng)的請(qǐng)假類型和天數(shù)休假。同時(shí)，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作相關(guān)事宜。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。3.病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，否則企業(yè)有權(quán)要求員工返崗上班，如員工拒絕返崗，按曠工處理。加班管理加班定義1.員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的。在正常工作時(shí)間內(nèi)怠工、拖延，而在非工作時(shí)間突擊完成任務(wù)的。加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.緊急情況下的加班，可先口頭向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，事后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》。加班審批1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保加班確因工作需要且合理安排。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，企業(yè)不予認(rèn)可，不支付加班工資。加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.加班工資計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同也沒(méi)有約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)休1.企業(yè)原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后生效。考勤統(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。紀(jì)律與處分紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗或逾期不歸。3.加班應(yīng)按照規(guī)定申請(qǐng)和審批，不得虛報(bào)加班或無(wú)故拒絕加班。處分措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)或天數(shù)的，將加重處分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退累計(jì)[X]次以上或曠工累計(jì)[X]天以上的，給予警告處分。遲到、早退累計(jì)[X]次以上或曠工累計(jì)[X]天以上的，給予記過(guò)處分。遲到、早退累計(jì)[X]次以上或曠工累計(jì)[X]天以上的，給予記大過(guò)處分。遲到、早退累計(jì)[X]次以上或曠工累計(jì)[X]天以上