陽光宿舍日常管理制度

陽光宿舍日常管理制度?總則目的為了加強公司宿舍管理，為員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區(qū)域。管理原則1.以人為本，保障員工的基本生活需求和休息權益。2.倡導文明、和諧、互助的宿舍文化，營造良好的居住氛圍。3.規(guī)范管理，明確責任，確保宿舍管理工作有序進行。入住與退房管理入住流程1.員工因工作需要申請入住宿舍的，需填寫《宿舍入住申請表》，經(jīng)所在部門負責人簽字同意后，提交至人事部門。2.人事部門根據(jù)宿舍房源情況進行審核，審核通過后為員工分配宿舍，并發(fā)放宿舍鑰匙。3.員工在入住前需與宿舍管理員簽訂《宿舍入住協(xié)議》，明確雙方的權利和義務。退房流程1.員工離職或因其他原因不再需要居住宿舍的，應提前[X]天向宿舍管理員提出退房申請，并填寫《宿舍退房申請表》。2.宿舍管理員在接到退房申請后，應及時安排人員對宿舍進行檢查。如宿舍設施設備無損壞、衛(wèi)生達標，且員工已結清相關費用，宿舍管理員應在《宿舍退房申請表》上簽字確認，并收回宿舍鑰匙。3.員工在辦理完退房手續(xù)后，應在[X]天內搬離宿舍。如逾期未搬離，宿舍管理員有權清理其個人物品，并收回宿舍使用權。宿舍設施與設備管理設施設備配備1.公司為宿舍配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.員工應愛護宿舍內的設施設備，如有損壞應及時向宿舍管理員報告。設施設備維修1.宿舍管理員定期對宿舍設施設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修。2.員工在使用過程中如發(fā)現(xiàn)設施設備故障，應及時向宿舍管理員報修。宿舍管理員接到報修后，應及時安排維修人員進行維修，并記錄維修情況。3.對于因員工個人原因造成的設施設備損壞，由員工負責賠償。賠償標準按照設施設備的實際價值進行核算。宿舍安全管理安全制度1.員工應遵守國家法律法規(guī)和公司的各項安全規(guī)定，不得在宿舍內從事違法違規(guī)活動。2.宿舍內禁止使用明火，如電爐、蠟燭等。如需使用電熱水器、電暖器等大功率電器，應提前向宿舍管理員申請，并按照規(guī)定使用。3.員工離開宿舍時，應關好門窗，切斷電器電源，妥善保管好個人財物。安全檢查1.宿舍管理員定期對宿舍進行安全檢查，重點檢查消防設施、電器設備、門窗等是否完好。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，宿舍管理員應及時通知相關人員進行整改。如遇緊急情況，應立即采取措施，確保員工生命財產(chǎn)安全。消防安全1.宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等。員工應熟悉消防器材的使用方法，不得擅自挪用或損壞消防器材。2.員工應了解宿舍的安全疏散通道和安全出口位置，如遇火災等緊急情況，應按照疏散指示標志有序撤離。宿舍衛(wèi)生管理衛(wèi)生標準1.宿舍地面應保持干凈整潔，無雜物、無污漬。2.床鋪應整理平整，物品擺放整齊。3.桌面、衣柜等家具應擦拭干凈，無灰塵。4.衛(wèi)生間應保持清潔衛(wèi)生，無異味，定期清理馬桶、洗手池等。5.宿舍內不得亂堆亂放垃圾，垃圾應及時清理并放置在指定地點。衛(wèi)生檢查1.宿舍管理員定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據(jù)。2.對于衛(wèi)生不達標的宿舍，宿舍管理員將下達整改通知，要求員工限期整改。如多次整改仍不達標，將按照相關規(guī)定進行處理。宿舍行為規(guī)范作息時間1.員工應遵守宿舍作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。2.宿舍大門在晚上[X]點后關閉，員工應按時回宿舍休息。如有特殊情況需要晚歸，應提前向宿舍管理員說明情況。公共區(qū)域使用1.員工應共同維護宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生和秩序，不得在公共區(qū)域堆放個人物品。2.宿舍內的公共設施設備，如洗衣機、飲水機等，應合理使用，不得故意損壞。鄰里關系1.員工應團結友愛，相互尊重，建立良好的鄰里關系。2.如發(fā)生鄰里糾紛，應本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可向宿舍管理員或相關部門反映，尋求幫助。宿舍費用管理費用標準1.公司為員工提供免費住宿，但員工需承擔水電費等相關費用。2.水電費按照實際使用量進行分攤，由宿舍管理員每月抄表統(tǒng)計后，通知員工繳納。費用繳納1.員工應在接到宿舍管理員通知后的[X]天內繳納水電費等相關費用。2.如逾期未繳納，宿舍管理員將按照規(guī)定收取滯納金。如連續(xù)[X]個月未繳納費用，公司有權停止其宿舍使用權。宿舍獎懲制度獎勵1.對于遵守宿舍管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。懲罰1.對于違反宿舍管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。2.懲罰方式包括但不限于批評教育、警告、罰款、取消住宿