防疫重點(diǎn)人員管理制度

防疫重點(diǎn)人員管理制度?一、總則（一）目的為有效防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，加強(qiáng)對防疫重點(diǎn)人員的管理，保障員工身體健康和公司正常運(yùn)營，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)被認(rèn)定為防疫重點(diǎn)人員的所有員工，包括但不限于確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及其密切接觸者、來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員等。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家及地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)和政策要求，確保防疫重點(diǎn)人員管理工作合法合規(guī)。2.精準(zhǔn)防控原則根據(jù)防疫重點(diǎn)人員的不同情況，實(shí)施精準(zhǔn)分類管理，采取科學(xué)有效的防控措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療。3.人文關(guān)懷原則在防疫重點(diǎn)人員管理過程中，充分關(guān)注其身心健康和實(shí)際困難，提供必要的幫助和支持，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。二、防疫重點(diǎn)人員的認(rèn)定與分類（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.確診病例符合新型冠狀病毒感染的肺炎確診標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為確診病例的人員。2.疑似病例出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，且具有新冠肺炎流行病學(xué)史，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)留觀排查，尚未明確診斷的人員。3.無癥狀感染者無相關(guān)臨床癥狀（如發(fā)熱、咳嗽、咽痛等可自我感知或可臨床識別的癥狀與體征），呼吸道等標(biāo)本新冠病毒病原學(xué)檢測呈陽性者。4.密切接觸者與確診病例、疑似病例、無癥狀感染者有以下接觸情形之一的人員：共同居住、學(xué)習(xí)、工作，或其他有密切接觸的人員；診療、護(hù)理、探視病例的醫(yī)護(hù)人員、家屬或其他有類似近距離接觸的人員；乘坐同一交通工具并有近距離接觸人員；現(xiàn)場調(diào)查人員調(diào)查后經(jīng)評估認(rèn)為符合密切接觸者判定標(biāo)準(zhǔn)的人員。5.來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員根據(jù)國家及地方政府發(fā)布的疫情風(fēng)險(xiǎn)等級劃分，來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員。（二）分類管理1.確診病例、疑似病例、無癥狀感染者立即按照國家及地方政府要求，配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察，并及時(shí)向公司報(bào)告。2.密切接觸者實(shí)施集中隔離醫(yī)學(xué)觀察或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，具體方式根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。在隔離期間，公司要密切關(guān)注其健康狀況，配合相關(guān)部門做好管理工作。3.來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，進(jìn)行核酸檢測、健康監(jiān)測等管理措施。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向公司報(bào)告。三、報(bào)告與信息管理（一）報(bào)告流程1.員工自感身體不適或得知自己被認(rèn)定為防疫重點(diǎn)人員后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)告給公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并同時(shí)報(bào)告給公司人力資源部門。3.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，按照當(dāng)?shù)卣螅浜舷嚓P(guān)部門做好后續(xù)工作，并及時(shí)向全體員工通報(bào)情況。（二）信息管理1.建立防疫重點(diǎn)人員信息臺賬，詳細(xì)記錄人員基本信息、認(rèn)定時(shí)間、隔離情況、健康狀況等信息。2.對防疫重點(diǎn)人員的信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得泄露給無關(guān)人員。3.定期更新防疫重點(diǎn)人員信息臺賬，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。四、隔離與健康監(jiān)測（一）隔離要求1.確診病例、疑似病例、無癥狀感染者必須嚴(yán)格按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行集中隔離治療，不得擅自離開隔離場所。2.密切接觸者應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，在指定場所進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察期間，應(yīng)單人單間居住，避免與他人接觸；居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期間，應(yīng)盡量減少與家人接觸，保持獨(dú)立房間居住，做好個(gè)人防護(hù)。3.來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員在核酸檢測結(jié)果未出之前，應(yīng)居家等待，避免外出。如檢測結(jié)果為陰性，應(yīng)繼續(xù)做好健康監(jiān)測；如檢測結(jié)果為陽性，應(yīng)立即按照確診病例進(jìn)行管理。（二）健康監(jiān)測1.對防疫重點(diǎn)人員每日進(jìn)行體溫監(jiān)測和健康狀況詢問，記錄監(jiān)測結(jié)果。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并安排就醫(yī)。2.集中隔離醫(yī)學(xué)觀察和居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期間，防疫重點(diǎn)人員應(yīng)配合公司及相關(guān)部門做好定期核酸檢測工作。3.隔離期滿后，防疫重點(diǎn)人員需提供解除隔離證明及核酸檢測陰性報(bào)告，經(jīng)公司審核同意后，方可返崗。五、返崗管理（一）返崗條件1.確診病例、疑似病例、無癥狀感染者須在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治愈出院或排除疑似診斷、解除隔離后，持解除隔離證明及核酸檢測陰性報(bào)告，經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組評估同意后，方可返崗。2.密切接觸者在集中隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿且核酸檢測陰性，或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期滿且核酸檢測陰性，經(jīng)公司審核同意后，方可返崗。3.來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員在完成當(dāng)?shù)匾?guī)定的健康管理措施，核酸檢測陰性后，經(jīng)公司審核同意后，方可返崗。（二）返崗流程1.防疫重點(diǎn)人員達(dá)到返崗條件后，應(yīng)提前向公司人力資源部門提交返崗申請，并附上解除隔離證明及核酸檢測陰性報(bào)告。2.公司人力資源部門收到申請后，對相關(guān)材料進(jìn)行審核，并報(bào)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.經(jīng)審批同意后，公司人力資源部門通知防疫重點(diǎn)人員返崗時(shí)間，并告知返崗注意事項(xiàng)。4.防疫重點(diǎn)人員返崗當(dāng)日，需向公司提供返崗承諾書，承諾返崗前未出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，且已按照要求完成相關(guān)健康管理措施。5.返崗后，防疫重點(diǎn)人員應(yīng)繼續(xù)做好個(gè)人防護(hù)，接受公司的健康監(jiān)測。如在返崗后[X]天內(nèi)出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即報(bào)告并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、防控措施與保障（一）防控措施1.個(gè)人防護(hù)防疫重點(diǎn)人員在隔離期間和返崗后，應(yīng)嚴(yán)格按照要求佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。勤洗手，保持手部清潔衛(wèi)生，避免用手觸摸口鼻眼。保持社交距離，盡量減少與他人近距離接觸。2.工作場所防控對防疫重點(diǎn)人員所在的工作場所進(jìn)行定期消毒，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持空氣流通。在工作場所設(shè)置必要的防護(hù)用品，如口罩、洗手液、消毒用品等，為防疫重點(diǎn)人員提供保障。3.健康宣傳教育加強(qiáng)對防疫重點(diǎn)人員的健康宣傳教育，普及新冠肺炎防控知識，提高其自我防護(hù)意識和能力。定期向防疫重點(diǎn)人員推送疫情防控相關(guān)信息，及時(shí)傳達(dá)公司的防疫要求和措施。（二）保障措施1.物資保障公司采購充足的口罩、防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡、消毒液等防疫物資，確保防疫重點(diǎn)人員及相關(guān)工作人員的使用需求。建立防疫物資儲備管理制度，定期檢查物資庫存情況，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資。2.心理關(guān)懷關(guān)注防疫重點(diǎn)人員的心理健康狀況，通過電話、微信等方式定期與他們溝通交流，提供心理支持和疏導(dǎo)。如有需要，可聯(lián)系專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)為防疫重點(diǎn)人員提供心理咨詢服務(wù)。3.工作安排根據(jù)防疫重點(diǎn)人員的實(shí)際情況，合理調(diào)整工作安排，可采取居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式，確保工作不受影響。在防疫重點(diǎn)人員返崗后，為其提供必要的工作支持和幫助，使其盡快恢復(fù)正常工作狀態(tài)。七、責(zé)任追究（一）對防疫重點(diǎn)人員的責(zé)任追究1.防疫重點(diǎn)人員如違反本制度規(guī)定，未按要求進(jìn)行隔離、健康監(jiān)測或報(bào)告相關(guān)情況，導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；如造成嚴(yán)重后果的，將依法追究其法律責(zé)任。2.防疫重點(diǎn)人員在隔離期間或返崗后故意隱瞞病情、接觸史等相關(guān)信息，導(dǎo)致疫情傳播擴(kuò)散的，公司將立即解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）對相關(guān)管理人員的責(zé)任追究1.公司各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員如未按照本制度要求履行職責(zé)，對防疫重點(diǎn)人員管理不力，導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；如造成嚴(yán)重后果的，將依法追究其法律責(zé)任。2.公司人力資源部門及其他相關(guān)部門工作人員如在防疫重點(diǎn)人員信息管理、報(bào)告、審核等工作中存在弄虛作假、