休假及考勤管理制度

休假及考勤管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的休假及考勤管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實(shí)行統(tǒng)一的休假及考勤管理制度，確保公平、公正、公開(kāi)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的休假及考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。公司鼓勵(lì)員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排休假，保障員工的身心健康。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)未打卡說(shuō)明表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。3.遲到、早退及曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；遲到累計(jì)[x]次以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[x]分鐘以上離開(kāi)公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；早退累計(jì)[x]次以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[x]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或累計(jì)曠工超過(guò)[x]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。2.年假員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。員工休年假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[x]天。病假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。如病假超過(guò)[x]天，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排調(diào)整。員工休病假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。4.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[x]天。事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。員工休事假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工休婚假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[x]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。女員工休產(chǎn)假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。7.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。男員工休陪產(chǎn)假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交配偶生育證明，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[x]天。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。員工休喪假需提前[x]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提交親屬死亡證明，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。四、請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后交人力資源部備案。2.緊急請(qǐng)假如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在當(dāng)天上班后[x]小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[x]天以?xún)?nèi)（含[x]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[x]天以上至[x]天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[x]天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。五、加班管理1.加班申請(qǐng)因工作需要安排加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班人員、加班事由等信息。加班申請(qǐng)表需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。2.加班補(bǔ)償公司原則上安排調(diào)休代替加班工資。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班時(shí)間限制員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[x]小時(shí)，特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說(shuō)明表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、違規(guī)處理1.違反考勤規(guī)定對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如員工多次違反考勤規(guī)定，公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、辭退等處理措施。2.虛假請(qǐng)假員工如有虛假請(qǐng)假、偽造請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施，并要求員工返還已發(fā)放的請(qǐng)假期間工資。3.擾亂考勤管理秩序?qū)τ跀_亂公司考勤管理秩序，如故意破壞考勤設(shè)備、干擾考勤統(tǒng)計(jì)等行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、解除