駐地員工考勤管理制度

駐地員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強駐地員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司駐地的所有員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.實行公平、公正、公開的考核原則。3.強調(diào)考勤與工作績效相結(jié)合，激勵員工積極工作。二、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。（二）工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[上班時間]至中午[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。2.午休時間中午[午休開始時間]至[午休結(jié)束時間]，共[X]小時。3.加班時間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。加班時間應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中。（三）特殊情況考勤規(guī)定1.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》，注明出差時間、地點及事由。出差期間按照實際出差天數(shù)進行考勤記錄，不計入正常工作考勤。2.請假員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假期間不計入正常工作考勤。3.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假期間正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間正常發(fā)放工資。（二）請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間及事由。2.部門負責人審批，對于請假天數(shù)超過[X]天的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人力資源部門審核，確認請假手續(xù)是否齊全。4.總經(jīng)理批準（如有需要）。5.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部門備案，并按照審批后的請假時間休假。（三）請假注意事項1.員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免在工作繁忙期間請假。2.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。3.年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假。4.請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司聯(lián)系。如因特殊情況無法及時回復(fù)，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。四、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记跀?shù)據(jù)來源于考勤系統(tǒng)記錄及員工提交的請假申請等相關(guān)資料。（二）考勤核算1.遲到、早退遲到或早退一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，扣除當月績效工資[X]元，并按照曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資。2.曠工曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.病假病假期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放病假工資。4.事假事假期間，無工資發(fā)放。5.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假按照正常出勤發(fā)放工資。（三）考勤結(jié)果反饋人力資源部門每月將考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負責人及員工本人。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在收到反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門將進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。五、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、地點及事由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。加班申請表應(yīng)在加班前[X]小時提交至上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班審批流程1.員工填寫《加班申請表》。2.部門負責人審批，對于加班時間超過[X]小時的，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人力資源部門審核備案。（三）加班補償1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排加班的，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補償。2.加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，如未能安排調(diào)休的，按照加班工資標準支付加班工資。3.加班工資計算標準：平時加班，按照本人小時工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照本人日工資的[X]倍支付加班工資。本人工資計算基數(shù)為勞動合同約定的月工資標準除以[X]天（月計薪天數(shù)）再除以[X]小時。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制公司建立考勤監(jiān)督機制，人力資源部門負責定期對員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括但不限于查看考勤記錄、實地抽查等。各部門負責人應(yīng)積極配合人力資源部門的考勤檢查工作，如實提供相關(guān)信息。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績效工資、解除勞動合同等。2.對于偽造考勤記錄、騙取請假或加班等行為的員工，公司將嚴肅處理，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人