錳礦公司規(guī)章管理制度

錳礦公司規(guī)章管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司的組織和行為，加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，特制定本規(guī)章管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：公司的各項(xiàng)管理活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，在制度執(zhí)行、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方面做到公平公正。3.以人為本原則：尊重員工的個(gè)性和發(fā)展需求，關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍。4.科學(xué)高效原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)。二、公司組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)圖[繪制公司詳細(xì)的組織架構(gòu)圖，清晰展示各部門及層級(jí)關(guān)系]（二）各部門職責(zé)1.行政部負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)與管理等。制定和完善行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，確保公司行政工作有序進(jìn)行。負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，上傳下達(dá)，保障信息暢通。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、分析等相關(guān)制度和流程。做好資金籌集、使用和管理工作，確保公司資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)行成本控制和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為公司決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)。負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)與繳納，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系，依法納稅。3.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)錳礦開采、選礦等生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織與管理工作，制定生產(chǎn)計(jì)劃并確保按時(shí)完成。優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行，降低設(shè)備故障率。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作，制定安全操作規(guī)程，加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，防止安全事故發(fā)生。4.技術(shù)部開展錳礦開采、選礦等技術(shù)研發(fā)工作，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的引進(jìn)與推廣應(yīng)用，為公司發(fā)展提供技術(shù)支持。制定和完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)操作，解決技術(shù)難題。參與公司項(xiàng)目規(guī)劃和技術(shù)方案論證，為公司決策提供技術(shù)依據(jù)。5.銷售部負(fù)責(zé)錳礦產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售工作，制定銷售策略和計(jì)劃，拓展銷售渠道，提高市場(chǎng)占有率。收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門，為公司產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)提供參考。與客戶保持良好溝通，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)客戶訂單的接收、處理和跟蹤，確?？蛻魸M意度。組織產(chǎn)品銷售活動(dòng)，參加行業(yè)展會(huì)和商務(wù)洽談，推廣公司品牌和產(chǎn)品。6.質(zhì)量控制部建立和完善質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保錳礦產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。負(fù)責(zé)原材料、半成品和成品的質(zhì)量檢驗(yàn)與檢測(cè)工作，對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離和處理。分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，查找質(zhì)量問(wèn)題原因，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實(shí)，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。參與供應(yīng)商質(zhì)量管理，對(duì)供應(yīng)商提供的原材料進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估和審核。三、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。2.誠(chéng)實(shí)守信，保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司信息給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或無(wú)關(guān)人員。3.遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不得從事有損公司利益的活動(dòng)。（二）工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。如需請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。2.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情。3.遵守公司會(huì)議制度，按時(shí)參加各類會(huì)議，認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得無(wú)故缺席或遲到早退。會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或交頭接耳。4.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。（三）行為舉止1.著裝整潔、得體，符合公司職業(yè)形象要求。在工作場(chǎng)合不得穿著奇裝異服、拖鞋等。2.言行文明、禮貌，使用文明用語(yǔ)，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、打架或使用侮辱性語(yǔ)言。3.保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，愛護(hù)公共財(cái)物，不得隨意損壞公司設(shè)施設(shè)備。個(gè)人辦公區(qū)域物品擺放整齊有序，文件資料妥善保管。四、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊崗位或因工作需要可另行規(guī)定。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。2.如因特殊原因無(wú)法打卡，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部備案。（三）請(qǐng)假制度1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無(wú)工資待遇。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷售提成等，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放。2.員工工資發(fā)放前，行政部將工資核算表提交財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行發(fā)放。員工如有異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，公司將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。（三）福利制度1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.帶薪年假：?jiǎn)T工享受帶薪年假，具體規(guī)定見考勤管理部分。4.節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。6.其他福利：公司還提供如健康體檢、員工食堂、員工宿舍等福利，具體根據(jù)公司實(shí)際情況確定。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)體系1.新員工培訓(xùn)：針對(duì)新入職員工，開展公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境和工作流程，融入公司團(tuán)隊(duì)。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。3.管理能力培訓(xùn)：為公司管理人員提供管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，促進(jìn)公司管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)提升。4.職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：根據(jù)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的培訓(xùn)課程和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.各部門根據(jù)本部門工作需求和員工實(shí)際情況，每年年底制定下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)行政部匯總。2.行政部結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核和調(diào)整，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（三）培訓(xùn)實(shí)施與考核1.行政部按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)過(guò)程中，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，積極參與互動(dòng)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞桨荚?、實(shí)際操作、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等?？己私Y(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.對(duì)于考核不合格的員工，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，將進(jìn)行再次培訓(xùn)或采取其他措施幫助其提高業(yè)務(wù)能力。（四）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行政部為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。2.根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司崗位需求，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展空間。3.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、考核成績(jī)、工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展軌跡等信息，為員工職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。七、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，避免主觀偏見，確?？己私Y(jié)果公平公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)。3.溝通反饋原則：考核過(guò)程中與員工保持溝通，及時(shí)反饋考核情況，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，促進(jìn)員工改進(jìn)工作。4.激勵(lì)發(fā)展原則：績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，不斷提升自身能力和業(yè)績(jī)。（二）考核周期公司績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，主要對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；年度考核于次年年初進(jìn)行，是對(duì)員工全年工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。（三）考核內(nèi)容與指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)員工所在崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo)，考核員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：考核員工的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力等。3.工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。（四）考核流程1.員工自評(píng)：每月/每年末，員工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，對(duì)照績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《績(jī)效考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、工作匯報(bào)、工作成果等，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。3.部門互評(píng)：對(duì)于跨部門合作較多的崗位，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核參考。4.績(jī)效反饋：考核結(jié)束后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，向員工反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，共同制定改進(jìn)計(jì)劃。5.結(jié)果應(yīng)用：行政部將績(jī)效考核結(jié)果匯總整理后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批?？?jī)效考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤，具體應(yīng)用方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理1.財(cái)務(wù)部每年年底根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、資金預(yù)算等。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算要求，結(jié)合本部門工作實(shí)際，編制本部門的預(yù)算草案，報(bào)財(cái)務(wù)部審核。3.財(cái)務(wù)部對(duì)各部門預(yù)算草案進(jìn)行匯總、審核和平衡，形成公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算草案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)算作為公司年度財(cái)務(wù)管理的依據(jù)。4.財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，財(cái)務(wù)部定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。（二）費(fèi)用報(bào)銷管理1.公司制定費(fèi)用報(bào)銷制度，明確費(fèi)用報(bào)銷的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程和審批權(quán)限。2.員工發(fā)生費(fèi)用支出后，應(yīng)及時(shí)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)注明費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事由、金額等信息。3.費(fèi)用報(bào)銷單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部審核。財(cái)務(wù)部審核人員對(duì)報(bào)銷憑證的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷憑證予以退回。4.審核通過(guò)的費(fèi)用報(bào)銷單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。5.財(cái)務(wù)部按照公司規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間和方式，將報(bào)銷款項(xiàng)支付給員工。（三）資金管理1.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司資金的籌集、使用和管理工作，確保公司資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.公司實(shí)行資金預(yù)算管理制度，根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算合理安排資金使用，提高資金使用效率。3.加強(qiáng)資金風(fēng)險(xiǎn)管理，定期對(duì)公司資金狀況進(jìn)行分析和評(píng)估，防范資金風(fēng)險(xiǎn)。如遇重大資金風(fēng)險(xiǎn)事件，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并采取應(yīng)對(duì)措施。4.嚴(yán)格控制資金支出，所有資金支出必須按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批，確保資金使用合法合規(guī)。（四）資產(chǎn)管理1.公司資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立健全資產(chǎn)管理制度，對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一核算和管理。2.各部門負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全完整。3.固定資產(chǎn)購(gòu)置、處置、報(bào)廢等應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行審批，財(cái)務(wù)部根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行賬務(wù)處理。4.定期對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。如發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)盤盈、盤虧或毀損等情況，應(yīng)及時(shí)查明原因，按照規(guī)定進(jìn)行處理。九、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)（一）安全生產(chǎn)管理1.公司建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作有章可循。2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后