




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
跆拳道館員工管理制度?一、總則(一)目的為加強(qiáng)跆拳道館的規(guī)范化管理,提高員工素質(zhì)和工作效率,保障跆拳道館的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于跆拳道館全體員工,包括教練、助教、前臺(tái)接待、課程顧問(wèn)、后勤人員等。(三)基本原則1.尊重員工個(gè)性,發(fā)揮員工潛能,實(shí)現(xiàn)員工與跆拳道館共同發(fā)展。2.公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工,確保制度面前人人平等。3.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)作、相互支持,共同完成工作任務(wù)。4.注重培訓(xùn)與發(fā)展,為員工提供不斷提升自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。二、員工行為規(guī)范(一)職業(yè)道德1.熱愛(ài)跆拳道事業(yè),具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感,全身心投入工作。2.誠(chéng)實(shí)守信,保守跆拳道館機(jī)密,不泄露學(xué)員信息、教學(xué)資料及商業(yè)秘密。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和跆拳道館各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)跆拳道館的良好形象。(二)工作紀(jì)律1.按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假,應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗,不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。3.遵守工作流程和操作規(guī)范,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保工作質(zhì)量和效率。4.積極參加跆拳道館組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng),不得無(wú)故缺席。(三)行為舉止1.保持良好的精神面貌,著裝整潔、得體,符合跆拳道館形象要求。2.言行舉止文明禮貌,使用禮貌用語(yǔ),熱情接待學(xué)員和家長(zhǎng)。3.尊重學(xué)員和家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議,耐心解答疑問(wèn),不得與學(xué)員和家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突。三、員工招聘與錄用(一)招聘原則1.依據(jù)崗位需求,選拔德才兼?zhèn)?、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人員。2.注重員工的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?,?yōu)先錄用有跆拳道教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、熱愛(ài)跆拳道運(yùn)動(dòng)的人員。(二)招聘流程1.發(fā)布招聘信息:根據(jù)崗位需求,在相關(guān)招聘網(wǎng)站、社交媒體、跆拳道館官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。2.收集簡(jiǎn)歷:對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,挑選出符合基本條件的候選人。3.面試:組織面試,包括初試和復(fù)試。面試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、溝通技巧、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。4.背景調(diào)查:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等信息。5.錄用決策:根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果,確定最終錄用人員,并發(fā)放錄用通知。(三)入職手續(xù)1.新員工入職前,需提交以下資料:身份證、學(xué)歷證書、資格證書、離職證明等原件及復(fù)印件,一寸免冠照片若干。2.填寫員工入職登記表,簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.辦理考勤卡、工作牌等相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取辦公用品和工作資料。4.由專人帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境、了解跆拳道館規(guī)章制度和工作流程,并安排入職培訓(xùn)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展(一)培訓(xùn)目的1.提升員工專業(yè)知識(shí)和技能水平,提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。2.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與跆拳道館發(fā)展相協(xié)調(diào)。3.培養(yǎng)員工對(duì)跆拳道文化的認(rèn)同感和歸屬感,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.新員工入職培訓(xùn):包括跆拳道館基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化、教學(xué)流程、服務(wù)規(guī)范等方面的內(nèi)容。2.專業(yè)技能培訓(xùn):根據(jù)員工崗位需求,開展跆拳道教學(xué)技能、課程設(shè)計(jì)、學(xué)員管理等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn):涵蓋溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn),提升員工綜合素質(zhì)。4.行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn):定期組織員工參加跆拳道行業(yè)研討會(huì)、培訓(xùn)課程等,了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。(三)培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn):由跆拳道館內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的教練、管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師,開展面對(duì)面的培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn):根據(jù)實(shí)際需要,選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或研討會(huì)。3.在線學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),為員工提供在線學(xué)習(xí)資源,方便員工自主學(xué)習(xí)和提升。4.實(shí)踐操作:通過(guò)實(shí)際教學(xué)、學(xué)員管理等工作實(shí)踐,讓員工在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能。(四)培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制,對(duì)員工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核??己朔绞桨荚嚒?shí)際操作、撰寫培訓(xùn)心得等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與員工績(jī)效評(píng)估、晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤,激勵(lì)員工積極參加培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。(五)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)員工的興趣、特長(zhǎng)和工作表現(xiàn),為其提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.建立晉升通道,為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)。員工晉升主要依據(jù)工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的表現(xiàn)。3.鼓勵(lì)員工在不同崗位之間輪崗鍛煉,拓寬員工視野,提升員工綜合能力。五、員工績(jī)效考核(一)考核目的1.客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn),為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。2.發(fā)現(xiàn)員工工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,為員工培訓(xùn)與發(fā)展提供參考。3.激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量,促進(jìn)跆拳道館整體業(yè)績(jī)提升。(二)考核原則1.全面考核原則:從工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行考核。2.定量與定性相結(jié)合原則:采用定量指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,確??己私Y(jié)果客觀準(zhǔn)確。3.公平公正原則:嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核,確??己私Y(jié)果公平公正,不受主觀因素影響。4.溝通反饋原則:考核過(guò)程中注重與員工溝通交流,及時(shí)反饋考核結(jié)果,幫助員工改進(jìn)工作。(三)考核周期績(jī)效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行,年度考核于每年年末進(jìn)行。年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)。(四)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)(50%)教練崗位:學(xué)員人數(shù)增長(zhǎng)情況、學(xué)員考級(jí)通過(guò)率、學(xué)員滿意度等。前臺(tái)接待崗位:接待學(xué)員和家長(zhǎng)的數(shù)量、信息登記準(zhǔn)確率、服務(wù)投訴率等。課程顧問(wèn)崗位:課程銷售業(yè)績(jī)、客戶轉(zhuǎn)化率、客戶滿意度等。后勤人員崗位:工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力(30%)專業(yè)技能:跆拳道教學(xué)水平、課程設(shè)計(jì)能力、問(wèn)題解決能力等。溝通能力:與學(xué)員、家長(zhǎng)及同事的溝通效果、表達(dá)能力等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:與團(tuán)隊(duì)成員配合默契程度、協(xié)作完成工作任務(wù)情況等。學(xué)習(xí)能力:接受新知識(shí)、新技能的速度和效果,自我提升能力等。3.工作態(tài)度(20%)責(zé)任心:對(duì)待工作的認(rèn)真程度、負(fù)責(zé)態(tài)度,是否積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)。敬業(yè)精神:對(duì)跆拳道事業(yè)的熱愛(ài)程度,工作的投入度和專注度。服從意識(shí):遵守工作安排和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示的情況。工作積極性:主動(dòng)開展工作、追求卓越的精神狀態(tài)。(五)考核流程1.員工自評(píng):每月末或年末,員工根據(jù)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià),填寫績(jī)效考核自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià):?jiǎn)T工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià),填寫績(jī)效考核評(píng)價(jià)表。3.綜合評(píng)價(jià):人力資源部門對(duì)員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和綜合分析,得出員工績(jī)效考核最終結(jié)果。4.溝通反饋:人力資源部門將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工本人,與員工進(jìn)行溝通交流,聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議,幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。(六)考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整:根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整??己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工給予加薪或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)或連續(xù)多次不達(dá)標(biāo)的員工予以降薪或警告。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。對(duì)于考核成績(jī)突出的員工,給予晉升機(jī)會(huì)或頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。3.培訓(xùn)與發(fā)展:針對(duì)員工績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的不足之處,為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,幫助員工提升能力,改進(jìn)工作。4.崗位調(diào)整:對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果長(zhǎng)期不理想且無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)等方式改進(jìn)的員工,考慮進(jìn)行崗位調(diào)整。六、員工薪酬福利(一)薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資:根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定,為員工提供基本生活保障。2.績(jī)效工資:與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,根據(jù)員工月度或年度工作業(yè)績(jī)發(fā)放。3.獎(jiǎng)金:根據(jù)跆拳道館經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放,如年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等。(二)薪酬發(fā)放1.工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期],如遇節(jié)假日提前或順延。2.員工工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。(三)福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.帶薪年假:?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。年假期間工資正常發(fā)放。3.節(jié)日福利:在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。4.培訓(xùn)機(jī)會(huì):為員工提供豐富多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.其他福利:如員工生日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。七、員工考勤管理(一)考勤制度1.跆拳道館實(shí)行每周[X]天工作制,每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.員工應(yīng)按時(shí)上下班,打卡記錄考勤情況。打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3.如因工作需要加班,需提前填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄,可安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。(二)請(qǐng)假制度1.病假:?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.事假:?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資。3.年假:?jiǎn)T工按照規(guī)定享受帶薪年假,年假需提前安排,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等:按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料,經(jīng)批準(zhǔn)后休假。(三)遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的,按曠工半天處理。2.曠工半天的,扣除當(dāng)天工資的[X]%;曠工一天的,扣除當(dāng)天工資的[X]%,并給予警告處分;連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的,視為自動(dòng)離職,解除勞動(dòng)合同。八、員工獎(jiǎng)懲制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作業(yè)績(jī)突出獎(jiǎng):對(duì)于在教學(xué)、銷售、管理等工作中取得顯著成績(jī),為跆拳道館做出突出貢獻(xiàn)的員工,給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),并在全館范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.創(chuàng)新獎(jiǎng):鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的工作思路、方法或建議,對(duì)于被采納并取得良好效果的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng):對(duì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色,與團(tuán)隊(duì)成員密切配合,共同完成重要工作任務(wù)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.服務(wù)之星獎(jiǎng):每月評(píng)選出服務(wù)態(tài)度好、客戶滿意度高的員工,授予"服務(wù)之星"稱號(hào),并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(二)懲罰制度1.警告:對(duì)于違反跆拳道館規(guī)章制度、工作態(tài)度不認(rèn)真、工作失誤等情況較輕的員工,給予警告處分,并要求其限期改正。2.罰款:根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度,給予相應(yīng)的罰款處罰。罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。3.辭退:對(duì)于嚴(yán)重違反跆拳道館規(guī)章制度、給跆拳道館造成重大損失、工作表現(xiàn)長(zhǎng)期不佳且無(wú)法改進(jìn)的員工,予以辭退處理。九、員工離職管理(一)離職類型1.主動(dòng)離職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后離職。2.被動(dòng)離職:包括辭退、開除等情況,因員工違反跆拳道館規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不符合要求而被解除勞動(dòng)合同。(二)離職流程1.提交申請(qǐng):?jiǎn)T工如需離職,應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng),說(shuō)明離職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.工作交接:離職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接,將工作資料、學(xué)員信息、辦公用品等交接給接手人員,并填寫工作交接清單。3.離職審批:部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工離職申請(qǐng)進(jìn)行審核,簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門審核通過(guò)后,辦理離職手續(xù)。4.離職手續(xù)辦理:離職員工需辦理考勤結(jié)算、工資結(jié)算、歸還辦公用品、退還工作牌等手續(xù)。人力資源部門在員工完成所有離職手續(xù)后,出
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年互聯(lián)網(wǎng)廣告精準(zhǔn)投放算法在醫(yī)療健康領(lǐng)域的優(yōu)化策略分析報(bào)告
- 呼和浩特市大數(shù)據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃書
- 2025年烏洛托品項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 《獸醫(yī)生物制品學(xué)》育人教學(xué)大綱
- 2025年水源及供水設(shè)施工程建筑市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告
- 銀行投資組合企業(yè)制定與實(shí)施新質(zhì)生產(chǎn)力項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 甲型流感培訓(xùn)課件
- 2025年投資項(xiàng)目經(jīng)理崗位薪酬調(diào)查報(bào)告
- 三年級(jí)生命與健康技能培訓(xùn)計(jì)劃
- 勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書
- 服務(wù)檔案管理制度
- 特種設(shè)備鍋爐日管控、周排查、月調(diào)度主要項(xiàng)目及內(nèi)容表
- 第四章-動(dòng)畫場(chǎng)景的色彩應(yīng)用
- 施工單位回執(zhí)單
- 王春武-農(nóng)藥干懸浮劑(DF)項(xiàng)目研究與開發(fā)
- 幼兒?jiǎn)⒚?2電子狗機(jī)器人課件
- 《好的數(shù)學(xué):數(shù)的故事》讀書筆記模板
- 2023國(guó)家開放大學(xué):《人文英語(yǔ)1》形考答案解析5-8unit
- 土溶洞處理監(jiān)理實(shí)施細(xì)則
- 道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸安全標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)
- 名校版初中物理“公式+考點(diǎn)+方法技巧”大匯編
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論