司違章管理制度

司違章管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少各類違章行為的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保護(hù)員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員及進(jìn)入公司區(qū)域的外來(lái)人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防違章行為的發(fā)生。2.全員參與：公司全體員工應(yīng)積極參與違章管理工作，自覺遵守安全規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正身邊的違章行為。3.嚴(yán)肅處理：對(duì)違章行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)肅處理，做到有章必循、違章必究。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度及操作規(guī)程，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的行為。（二）違章行為分類1.行為性違章操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告，未經(jīng)許可開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器，開動(dòng)、關(guān)停機(jī)器時(shí)未給信號(hào)，開關(guān)未鎖緊，造成意外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電或泄漏等。用手清除鐵屑，未停機(jī)、未斷電、未使用專用工具，進(jìn)入機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)部位防護(hù)罩內(nèi)檢查或清理設(shè)備。攀、坐不安全位置，如平臺(tái)護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤；在起吊物下作業(yè)、停留；機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。未正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，如未戴安全帽、未系安全帶、未穿安全鞋、未戴防護(hù)手套、未戴防護(hù)眼鏡等。工作時(shí)閑談、打鬧、脫崗、串崗，在工作場(chǎng)所吸煙、吃東西、做與工作無(wú)關(guān)的事情。酒后上崗作業(yè)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆除、挪用、停用安全裝置和設(shè)施。違反操作規(guī)程進(jìn)行高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè)、電氣作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)。指揮錯(cuò)誤，強(qiáng)令他人違章作業(yè)。2.裝置性違章設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷，如電氣設(shè)備未接地、未接零，安全裝置不齊全、損壞或失效，防護(hù)設(shè)施不符合要求等。作業(yè)環(huán)境不良，如通道不暢、照明不足、通風(fēng)不良、噪聲超標(biāo)、粉塵超標(biāo)等。安全間距不夠，如設(shè)備與設(shè)備之間、設(shè)備與建筑物之間、電氣設(shè)備與易燃易爆物品之間的距離不符合規(guī)定。消防設(shè)施配備不足、損壞或失效，消防通道堵塞。警示標(biāo)志、標(biāo)識(shí)不清晰、不齊全或損壞。3.管理性違章安全管理制度不健全、不完善，安全責(zé)任制不落實(shí)，安全操作規(guī)程不明確。未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)。未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患排查治理，對(duì)查出的隱患未及時(shí)整改。未按規(guī)定制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)急預(yù)案未定期演練。對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)。違反安全評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收等相關(guān)規(guī)定。三、違章行為的預(yù)防與控制（一）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。3.對(duì)轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、換崗員工應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對(duì)從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。5.定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、安全演練等活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（二）安全管理制度建設(shè)1.完善公司安全管理制度，明確各部門、各崗位的安全職責(zé)，制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程。2.加強(qiáng)對(duì)安全管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實(shí)。3.定期對(duì)安全管理制度進(jìn)行修訂和完善，適應(yīng)公司發(fā)展和安全生產(chǎn)的需要。（三）現(xiàn)場(chǎng)安全管理1.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。2.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和標(biāo)識(shí)，提醒員工注意安全。3.對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)實(shí)行審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。4.加強(qiáng)對(duì)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備、設(shè)施的安全運(yùn)行。5.改善作業(yè)環(huán)境，保持通道暢通、照明良好、通風(fēng)良好、噪聲和粉塵達(dá)標(biāo)。（四）安全文化建設(shè)1.營(yíng)造良好的安全文化氛圍，倡導(dǎo)"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的理念。2.開展安全宣傳活動(dòng)，如安全月、安全周、安全日等活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)。3.鼓勵(lì)員工積極參與安全管理，提出合理化建議，對(duì)安全工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、違章行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）發(fā)現(xiàn)途徑1.安全管理人員在日常安全檢查、巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違章行為。2.各級(jí)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)違章行為。3.員工相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違章行為。4.安全監(jiān)控設(shè)備發(fā)現(xiàn)違章行為。（二）報(bào)告要求1.發(fā)現(xiàn)違章行為后，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即制止違章行為，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告。2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括違章行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、違章人、違章行為的具體情況等。3.安全管理人員接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做好記錄。五、違章行為的調(diào)查與處理（一）調(diào)查程序1.安全管理人員對(duì)違章行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.與違章人進(jìn)行談話，了解違章原因和經(jīng)過(guò)。3.組織相關(guān)人員對(duì)違章行為進(jìn)行分析，確定違章行為的性質(zhì)和責(zé)任。（二）處理原則1.以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和公司制度為準(zhǔn)繩，做到公平、公正、公開。2.教育與處罰相結(jié)合，重在教育，引導(dǎo)員工自覺遵守安全規(guī)章制度。3.對(duì)違章行為的處理應(yīng)及時(shí)、果斷，不得拖延。（三）處理方式1.批評(píng)教育：對(duì)初次違章、情節(jié)較輕的員工，給予批評(píng)教育，責(zé)令其立即改正違章行為。2.警告：對(duì)多次違章、情節(jié)一般的員工，給予警告處分，并處以一定金額的罰款。3.嚴(yán)重警告：對(duì)違章情節(jié)嚴(yán)重、可能導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，給予嚴(yán)重警告處分，并處以較高金額的罰款，同時(shí)可進(jìn)行離崗培訓(xùn)。4.記過(guò)：對(duì)因違章行為造成一定損失或影響的員工，給予記過(guò)處分，并處以較大金額的罰款，同時(shí)可調(diào)整工作崗位。5.記大過(guò)：對(duì)因違章行為造成較大損失或影響的員工，給予記大過(guò)處分，并處以高額罰款，同時(shí)可降職或降薪。6.解除勞動(dòng)合同：對(duì)因違章行為造成重大損失或影響、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的員工，解除勞動(dòng)合同。（四）處理結(jié)果公示1.對(duì)違章行為的處理結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，以起到警示作用。2.公示期一般為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴。六、申訴與復(fù)議（一）申訴1.員工對(duì)違章行為的處理結(jié)果有異議的，可在處理結(jié)果公示期內(nèi)向公司提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。3.公司應(yīng)在接到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。（二）復(fù)議1.員工對(duì)申訴處理結(jié)果仍有異議的，可在接到反饋結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向公司上級(jí)主管部門提出復(fù)議申請(qǐng)。2.復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)提交書面復(fù)議材料，說(shuō)明復(fù)議理由和證據(jù)。3.公司上級(jí)主管部門應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將復(fù)議結(jié)果反饋給復(fù)議申請(qǐng)人。七、統(tǒng)計(jì)與分析（一）違章行為統(tǒng)計(jì)1.安全管理人員應(yīng)每月對(duì)公司的違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括違章行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、違章人、違章行為的類型、處理結(jié)果等。2.定期對(duì)違章行為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出違章行為的規(guī)律和特點(diǎn)。（二）原因分析1.針對(duì)違章行為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，組織相關(guān)人員進(jìn)行原因分析，找出違章行為發(fā)生的原因。2.原因分析應(yīng)從人員、設(shè)備、環(huán)境、管理等方面進(jìn)