項目考勤管理制度

項目考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司項目團隊的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保項目順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司各類項目的所有員工，包括但不限于項目經(jīng)理、項目成員、技術(shù)支持人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工的考勤管理一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。3.及時反饋原則：及時將考勤結(jié)果反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、考勤管理職責（一）項目經(jīng)理職責1.負責本項目團隊的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工按時出勤。2.審核項目成員的請假申請，根據(jù)項目實際情況進行審批。3.對違反考勤制度的員工進行批評教育，并及時向公司人力資源部門報告。（二）人力資源部門職責1.制定和完善公司項目考勤管理制度。2.指導(dǎo)和監(jiān)督各項目團隊的考勤管理工作。3.負責處理員工關(guān)于考勤的申訴和投訴。4.根據(jù)考勤記錄核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。（三）員工職責1.自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.積極配合項目經(jīng)理和人力資源部門的考勤管理工作，如實提供個人出勤信息。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.正常工作日：每周周一至周五，上午[上班時間]至下午[下班時間]。2.特殊項目根據(jù)實際工作需要可另行規(guī)定工作時間，但需提前報公司審批。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.特殊情況無法打卡的，需提前向項目經(jīng)理說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)項目經(jīng)理簽字確認后交人力資源部門備案。四、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可安排休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前[X]天申請。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前[X]天申請。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前[X]天申請。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)和預(yù)計返回工作時間。2.將《請假申請表》提交給項目經(jīng)理審批。項目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項目工作安排和員工的實際情況進行審批，對于影響項目進度的請假申請，應(yīng)謹慎審批。3.項目經(jīng)理審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。4.如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天提交《續(xù)假申請表》，按照上述流程進行審批。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由項目經(jīng)理審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由項目經(jīng)理審核后，報部門負責人審批。3.請假[X]天以上，由部門負責人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、遲到、早退管理（一）遲到1.超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)打卡上班的，視為遲到。2.遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。3.一個月內(nèi)遲到累計[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次遲到時間將按照曠工半天處理。（二）早退1.未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上打卡下班的，視為早退。2.早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。3.一個月內(nèi)早退累計[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績效獎金外，每次早退時間將按照曠工半天處理。六、曠工管理（一）曠工定義1.未請假或請假未批準而擅自缺勤的。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的。3.不服從工作安排，無故不到崗工作的。（二）曠工處理1.曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元。2.曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。3.曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。七、加班管理（一）加班定義員工在正常工作日之外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間和預(yù)計完成的工作任務(wù)。2.將《加班申請表》提交給項目經(jīng)理審批，項目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項目實際情況合理安排加班，并審批加班申請。（三）加班審批權(quán)限1.加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時），由項目經(jīng)理審批。2.加班[X]小時以上至[X]小時，由項目經(jīng)理審核后，報部門負責人審批。3.加班[X]小時以上，由部門負責人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）加班補償1.公司優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.平時加班，按照本人小時工資標準的[X]倍支付加班工資。3.休息日加班，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。八、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.公司通過考勤系統(tǒng)或其他方式對員工的出勤情況進行記錄，考勤記錄應(yīng)包括員工的上下班時間、請假情況、加班情況等。2.項目經(jīng)理應(yīng)定期檢查項目團隊的考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資、獎金、績效評定等的依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，如有異議，員工可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。九、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門定期對各項目團隊的考勤管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.項目經(jīng)理應(yīng)加強對本項目團隊成員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為及時糾正。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對其他員工的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可向項目經(jīng)理或人力資源部門舉報。2.對于員工的舉報，公司將進行調(diào)查核實，如情況屬實，將對違反考勤制度的員工進行相應(yīng)處理。十、考勤申訴與處理（一）申訴渠道員工如對考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，如考勤結(jié)果有誤，人力資源部門將